FIȘĂ DE POST GARDINATOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:GARDINATOR
1.2. Cod C.O.R.:752215
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerul peisagist pentru implementarea planurilor de amenajare, cu brigadierul pentru coordonarea activităților, cu tehnicienii agricoli pentru diagnosticarea și tratarea bolilor plantelor, cu personalul de întreținere a utilajelor pentru reparații. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale și utilaje, cu autoritățile locale pentru obținerea avizelor necesare, cu subcontractanții pentru lucrări specializate.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Gardinatorul are rolul de a asigura întreținerea și îngrijirea grădinilor și a spațiilor verzi, conform instrucțiunilor primite. Activitățile principale includ tăierea gazonului, plantarea florilor și a arbuștilor, stropirea, fertilizarea, curățarea de buruieni și alte lucrări de sezon. Se asigură de aspectul estetic și sănătatea plantelor, respectând normele de siguranță și utilizând eficient resursele disponibile. Colaborează cu echipa pentru a atinge obiectivele stabilite și contribuie la crearea unui mediu plăcut și bine îngrijit."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuarea operațiunilor de tăiere a gazonului cu utilaje agricole, respectând frecvența optimă în funcție de specie și condiții meteorologice.
Aplicarea tratamentelor fitosanitare, conform calendarului fitotehnic și cu respectarea dozelor și a perioadelor de siguranță.
Realizarea operațiunilor de plantare a florilor, a arbuștilor și a pomilor fructiferi, ținând cont de cerințele de adâncime, distanță și expoziție.
Efectuarea lucrărilor de curățenie în grădină, inclusiv îndepărtarea buruienilor, a frunzelor căzute și a resturilor vegetale.
Monitorizarea stării de sănătate a plantelor și identificarea semnelor de boală sau infestare cu dăunători.
Realizarea irigațiilor, asigurând aportul optim de apă pentru plante, ținând cont de specie și condiții climatice.
Aplicarea îngrășămintelor, conform necesităților plantelor și calendarul fitotehnic.
Întreținerea utilajelor și echipamentelor folosite, efectuând revizii tehnice și reparații minore.
Realizarea lucrărilor de modelare a arbuștilor și a tufișurilor prin tăieri de formare și fructificare.
Protejarea plantelor împotriva animalelor dăunătoare, prin instalarea de garduri sau utilizarea de repelenți.
Curățarea și întreținerea aleilor și a suprafețelor pavate din grădină.
Realizarea lucrărilor de mulcire pentru a menține umiditatea solului și a reduce creșterea buruienilor.
Transportul materialelor necesare lucrărilor de întreținere a grădinii.
Asigurarea respectării normelor de securitate și protecție a muncii în timpul desfășurării activităților.
Participarea la inventarierea materialelor vegetative și a îngrășămintelor."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, preferabil liceu cu specializarea horticultură sau profil agricol.
Calificare profesională de gradul al III-lea în meseria de horticultor, obținută prin urmarea unui curs de calificare.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul peisagistic.
Atestat de sănătate conform cerințelor specifice postului (examen medical general și teste specifice).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de bază privind utilizarea corectă a echipamentelor de protecție a muncii.
Cunoștințe teoretice și practice privind tehnicile de plantare, tăiere și îngrijire a plantelor.
Cunoștințe despre dăunători și boli ale plantelor, precum și despre metodele de prevenire și combatere.
Cunoștințe despre tipurile de sol și despre modul de îmbunătățire a acestora.
Abilitatea de a utiliza utilaje agricole și echipamente de grădinărit.
Cunoștințe de bază despre utilizarea îngrășămintelor și a pesticidelor.
Experiență practică în domeniul horticulturii (avantaj).
Certificat de competențe în domeniul grădinăritului (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză (nivel minim de conversație – avantaj).
Cunoștințe despre reglementările privind protecția mediului (avantaj).
5.2. Experiență Profesională:
Experiență minimă de 1 an în activități de horticultură, preferabil în grădini publice sau spații verzi.
Experiență în utilizarea utilajelor agricole și a echipamentelor de grădinărit (mașini de tuns gazonul, motoare de suflat, tractoare mici, etc.).
Experiență în aplicarea tratamentelor fitosanitare, respectând normele de siguranță și legislația în vigoare.
Experiență în plantarea și îngrijirea florilor, a arbuștilor și a pomilor fructiferi, inclusiv tăieri de formare și fructificare.
Experiență în identificarea dăunătorilor și a bolilor plantelor și aplicarea metodelor de combatere.
Experiență în realizarea irigațiilor și fertilizărilor, conform necesităților plantelor.
Experiență în lucrări de curățenie a grădinilor și a spațiilor verzi (îndepărtarea buruienilor, a frunzelor căzute, a resturilor vegetale).
Experiență în realizarea de amenajări peisagistice (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipă și respectarea instrucțiunilor primite (avantaj).
Experiență în gestionarea materialelor și a echipamentelor (avantaj).
Experiență în respectarea normelor de securitate și protecție a muncii (obligatoriu).
Cunoștințe practice privind utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală (EPI).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de sol și în îmbunătățirea acestora (avantaj).
Experiență în realizarea de rapoarte de activitate (avantaj).
Cunoștințe despre legislația specifică domeniului horticulturii și protecției mediului (avantaj).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Cunoștințe privind tehnicile de plantare și îngrijire a florilor anuale, perene, arbuștilor și a pomilor fructiferi.
Cunoștințe privind tehnicile de tăiere a plantelor lemnoase și a arbuștilor.
Abilitatea de a utiliza corect utilaje agricole și echipamente de grădinărit (mașini de tuns gazonul, motoare de suflat, tractoare mici, sisteme de irigații).
Cunoștințe privind identificarea dăunătorilor și a bolilor plantelor și aplicarea tratamentelor fitosanitare.
Abilitatea de a interpreta planuri de amenajare a spațiilor verzi (avantaj).
Cunoștințe privind tehnicile de fertilizare și irigare a plantelor.
Abilitatea de a efectua lucrări de curățenie a spațiilor verzi (îndepărtarea buruienilor, a frunzelor căzute, a resturilor vegetale).
Cunoștințe despre tipurile de sol și tehnicile de îmbunătățire a acestora.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție individuală (EPI) și de a respecta normele de siguranță.
Cunoștințe despre reglementările privind utilizarea pesticidelor și a îngrășămintelor.
Abilitatea de a utiliza sisteme de irigații automate (avantaj).
Cunoștințe privind tehnicile de propagare a plantelor (butași, semințe) – avantaj.
Cunoștințe despre biodiversitate și conservarea mediului – avantaj.
Abilitatea de a utiliza GPS pentru localizarea plantelor și a problemelor din spațiul verde – avantaj.
Cunoștințe despre utilizarea de drone pentru inspecția spațiilor verzi – avantaj.
Cunoștințe despre utilizarea de software specializat pentru gestionarea spațiilor verzi (GIS, sisteme de monitorizare) – avantaj.
Abilitatea de a efectua măsurători precise ale terenului și ale plantelor – avantaj.
Cunoștințe despre utilizarea de senzori pentru monitorizarea umidității solului și a condițiilor meteorologice – avantaj.<
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile de lucru.
Abilitatea de a gestiona timpul și de a prioritiza sarcinile.
Rezistență la stres și capacitate de a lucra în condiții variate (temperaturi extreme, umiditate).
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Gândire analitică și capacitate de a identifica cauzele problemelor.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea activității.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitatea lucrărilor.
Capacitate de a observa și de a raporta problemele apărute în spațiul verde.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Capacitatea de a lucra cu persoane diferite (colaboratori, vizitatori).
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Perseverență și determinare în depășirea obstacolelor.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața de teren îngrijită (ha/zi), Numărul de plante plantate (buc/zi), Numărul de arbori tăiați conform planului (buc/zi), Cantitatea de gunoi colectat (m³/zi), Numărul de intervenții pentru combaterea bolilor și dăunătorilor (intervenții/săptămână), Suprafața de gazon fertilizată (m²/zi), Numărul de probleme raportate și rezolvate (probleme/săptămână), Numărul de arbori/arbuști înlocuiți/remediați (buc/săptămână), Suprafața de teren irigată (m²/zi), Numărul de inspecții efectuate și raportate (inspecții/săptămână), Numărul de recomandări implementate pentru îmbunătățirea spațiului verde (recomandări/lună), Procentul de îndeplinire a planului de lucru zilnic, Numărul de solicitări de intervenție primite și rezolvate (solicitări/săptămână), Reducerea consumului de apă pentru irigații (%), Procentul de îndeplinire a obiectivelor de biodiversitate, Numărul de specii de plante introduse/îmbogățite, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor spațiului verde (scor), Reducerea numărului de incidente (ex: căderi, vătămări) în spațiul verde.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea calendarului de lucrări agrotehnice, Calitatea lucrărilor de tăiere (conform standardelor fitotehnice), Uniformitatea aplicării fertilizatorilor și pesticidelor, Aspectul estetic al spațiului verde (conform standardelor vizuale), Starea de sănătate a plantelor (evaluare vizuală), Respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă, Calitatea raportărilor (claritate, concizie, acuratețe), Respectarea planurilor de îmbunătățire a biodiversității, Eficiența metodelor de combatere a bolilor și dăunătorilor, Starea de curățenie a utilajelor și uneltelor, Gradul de conformitate cu reglementările de mediu, Calitatea interacțiunii cu utilizatorii spațiului verde, Aspectul general al spațiului verde (armonie, echilibru), Calitatea lucrărilor de modelare a plantelor, Respectarea specificațiilor de proiectare a peisajului, Gradul de satisfacție al beneficiarilor privind calitatea serviciilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea programului de lucru, Punctualitate, Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Atenție la detalii, Abilitatea de a comunica eficient, Respectarea instrucțiunilor, Colaborare cu echipa, Gestionarea conflictelor, Abilitatea de a învăța continuu, Adaptabilitate la condiții meteorologice nefavorabile, Capacitatea de a prioritiza sarcini, Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de a observa și raporta anomalii, Abilitatea de a lucra independent, Rezistență fizică, Atenție sporită la calitatea muncii, Capacitatea de a anticipa problemele, Respectarea confidențialității informațiilor.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tuns iarba (manuală sau motoutil), Motocultor, Tăietor de arbuști (lopezniță), Foarfecă de gard viu, Tăietor de trandafiri, Pulverizator (manual sau motorizat), Fertilizator (manual sau motorizat), Sapa, Lopata, Greblă, Rake, Unelte de plantare (păstăi, transplanatoare), Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Bocanci de protecție, Cască de protecție, Tricou de protecție, Sistem de irigații (manual sau automat), Motopomă, Aspirator de frunze, Compactoare, Transportor (căruță, remorcă), Echipament de protecție împotriva vectorilor de boli (rețea, îmbrăcăminte specială)..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.