FIȘĂ DE POST MARANGOZ CALA - TACHELAGIU

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MARANGOZ CALA - TACHELAGIU

1.2. Cod C.O.R.:752212

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul de structură, șeful de șantier, alți meseriași (zugravi, instalatori), inginerul de calitate, pentru coordonarea activităților și asigurarea respectării specificațiilor tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, transportatori, verificatori de calitate (dacă este cazul), pentru asigurarea fluxului de materiale și respectarea standardelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"MARANGOZ CALA - TACHELAGIU: Execută lucrări de construcție și reparații în lemn, conform proiectelor și specificațiilor tehnice. Asigură montarea structurilor din lemn (acoperișuri, șarpante, pereți, pardoseli), confecționează și instalează uși, ferestre, scări și alte elemente de tâmplărie. Respectă cu strictețe normele de siguranță în timpul lucrărilor, utilizând uneltele și echipamentele adecvate. Colaborează cu alte echipe de specialiști pentru realizarea proiectelor în termenele stabilite și cu o calitate superioară."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează montajul structurilor de lemn, respectând proiectul și specificațiile tehnice.
Efectuează tăieturi precise ale materialelor din lemn, utilizând fierăstrăul, circularul și alte utilaje.
Asamblează elemente de tâmplărie din lemn, asigurând fixarea corectă și durabilitatea.
Montează și reglează uși, ferestre, scări și alte elemente de tâmplărie, verificând funcționarea optimă.
Confecționează și instalează șarpante, acoperișuri, grinzi și alte structuri de lemn, utilizând tehnici specifice.
Execută lucrări de placare cu lambriuri, paneluri și alte finisaje din lemn, asigurând aspectul estetic.
Verifică calitatea materialelor din lemn, identificând eventualele defecte și asigurând conformitatea.
Utilizează scule și utilaje manuale și electrice pentru a realiza lucrările, respectând normele de siguranță.
Interpretează planșe și desene tehnice, pentru a înțelege cerințele proiectului.
Realizează măsurători precise, utilizând ruleta, nivela și alte instrumente de măsurare.
Asigură protecția suprafețelor și a materialelor, pentru a preveni deteriorarea acestora.
Respectă instrucțiunile de lucru și procedurile de siguranță, pentru a evita accidentele.
Colaborează cu alte echipe de specialiști, pentru a coordona activitățile și a respecta termenele.
Efectuează reparații și întreținere a structurilor din lemn, conform specificațiilor.
Aplică tratamente protectoare pentru lemn, pentru a prelungi durata de viață a structurilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Certificat de calificare profesională, seria și numărul.
Diplomă de ucenic marangoz, seria și numărul.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – marangoz, seria și numărul.
Certificat de specializare în domeniul tâmplăriei, seria și numărul (avantaj).
Diplomă de bacalaureat (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a utilajelor și sculelor electrice (obligatoriu).
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).
Certificat de atestare a cunoștințelor privind lucrul la înălțime (dacă este necesar).
Certificat de competențe profesionale, recunoscut de către o autoritate competentă (avantaj).
Dovada efectuării stagiului de pregătire în muncă, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în confecționarea și montajul structurilor din lemn.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de lemn (conifere, esențe tari).
Experiență în utilizarea utilajelor și sculelor manuale și electrice specifice tâmplăriei.
Experiență în interpretarea planșelor și desenele tehnice.
Experiență în montajul de uși, ferestre și scări din lemn.
Experiență în realizarea de șarpante și acoperișuri din lemn.
Experiență în lucrări de placare cu lambriuri și alte finisaje din lemn.
Experiență în efectuarea de reparații și întreținere a structurilor din lemn.
Experiență în lucrul la înălțime (dacă este necesar).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de tăiere și rindeluire a lemnului.
Abilitatea de a utiliza fierăstrăul, circularul și alte utilaje de tăiere.
Cunoștințe despre tipurile de lemn și proprietățile acestora.
Abilitatea de a citi și interpreta planșe de execuție și detalii constructive.
Cunoașterea tehnicilor de îmbinare a lemnului (nut și feder, coadă și pană, etc.).
Abilitatea de a monta elemente de fixare (șuruburi, cuie, dibluri).
Cunoștințe despre tratamentele de conservare a lemnului (impregnare, vopsire, lacuire).
Abilitatea de a utiliza scule manuale (dâlhă, ciocan, șurubelniță, etc.).
Cunoștințe despre normele de siguranță în munca cu lemn.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Cunoașterea regulilor de măsurare și trasare a elementelor constructive.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare (metru, nivelă, șubler).
Cunoștințe despre tehnicile de montaj a ferestrelor și ușilor.
Abilitatea de a efectua ajustări și finisaje ale structurilor din lemn.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Abilitatea de a identifica și rezolva problemele tehnice apărute în timpul lucrului.
Cunoștințe despre utilizarea software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantaj.
Abilitatea de a utiliza aplicații de mobilizare a forței de muncă (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de lucru la înălțime – dacă este necesar.
Abilitatea de a utiliza unelte pneumatice – dacă este necesar.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
Orientare către detalii și precizie în realizarea lucrărilor.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient.
Comunicare clară și concisă, atât verbală, cât și scrisă.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Atitudine pozitivă și entuziasm în abordarea activităților.
Respectarea normelor de siguranță în muncă și a regulilor interne.
Capacitate de a primi și oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții amiabile.
Organizare și planificare eficientă a activităților zilnice.
Gândire analitică și capacitate de a evalua situațiile complexe.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Curiozitate și dorință de a învăța lucruri noi.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
Abilitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de metri pătrați de structuri din lemn montate/confecționate, Numărul de uși/ferestre montate, Numărul de elemente de finisaj din lemn aplicate, Productivitatea medie pe obiectiv, Respectarea termenelor de execuție, Numărul de rebuturi/defecte, Numărul de reclamații/sesizări, Nivelul de satisfacție al clienților, Respectarea normelor de siguranță în muncă, Timpul de răspuns la solicitări, Numărul de obiective finalizate în avans, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Numărul de sugestii de optimizare implementate, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Nivelul de autonomie în rezolvarea problemelor, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de utilizare eficientă a materialelor, Respectarea bugetului alocat, Nivelul de colaborare cu echipa.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției lucrărilor, Respectarea detaliilor de proiect, Aspectul estetic al finisajelor, Precizia montajului, Conformitatea cu standardele de calitate, Nivelul de îndemânare, Profesionalismul în interacțiunea cu beneficiarii, Respectarea specificațiilor de proiectare, Calitatea documentației însoțitoare, Gradul de atenție la detalii, Nivelul de implicare în rezolvarea problemelor, Respectarea termenelor limită, Aspectul general al lucrării, Gradul de satisfacție al beneficiarului, Calitatea materialelor utilizate, Nivelul de cunoaștere a tehnicilor de lucru, Aspectul general al suprafeței finisate, Respectarea normelor de siguranță, Calitatea colaborării cu echipa.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Inițiativă în identificarea soluțiilor, Adaptabilitate la schimbări, Lucru în echipă, Comunicare eficientă, Atenție la detalii, Orientare către rezultate, Gestionarea timpului, Rezolvarea problemelor, Capacitate de a învăța, Respectarea termenelor limită, Profesionalism, Responsabilitate, Abilitatea de a primi feedback, Gestionarea situațiilor de urgență, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra sub presiune, Respectarea normelor de siguranță, Abilitatea de a colabora cu alți meseriași, Abilitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Ciocan de dulgher, Fierăstrău manual, Fierăstrău electric, Mașină de găurit, Mașină de rindelit, Mașină de copiat profil, Șmirghel electric, Ciocan pneumatic, Mașină de tencuit, Ciocan de atac, Fierăstrău circular, Nivelă cu bulă, Ruletă, Creion de tâmplărie, Compas, Clește, Chei fixe, Șurubelnițe, Aspirator industrial, Echipament de protecție individuală (cască, ochelari, mănuși, mască)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.