FIȘĂ DE POST ASAMBLATOR LAZI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ASAMBLATOR LAZI

1.2. Cod C.O.R.:752205

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, controlorii de calitate, tehnicienii de întreținere, alți asamblatori, personalul de aprovizionare și depozit pentru a asigura fluxul continuu de materiale și informații. Externe: Colaborează cu furnizorii de componente (dacă este cazul) pentru rezolvarea problemelor legate de materiale și specificații.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Asamblatorul de lazi va executa operațiuni de montare și fixare a componentelor, utilizând scule manuale și electrice, pentru a produce lazi din lemn sau alte materiale. Va respecta instrucțiunile de lucru și specificațiile tehnice, asigurând calitatea produselor finite. Responsabilitățile includ verificarea materialelor primite, asamblarea corectă a pieselor, finisarea suprafețelor și ambalarea lazelor pregătite pentru livrare. Se solicită atenție la detalii, îndemânare și respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asamblarea lazelor din cherestea, scânduri sau profile de lemn
Verificarea vizuală și dimensională a materialelor de bază (cherestea, scânduri, profile)
Montarea pieselor componente ale lazi conform schemei tehnice
Utilizarea corectă a sculelor manuale (fierăstrău, ciocan, șurubelniță, clește)
Operarea utilajelor electrice de asamblare (șurubelnițe electrice, bormașini)
Aplicarea adezivilor și fixativelor conform instrucțiunilor
Fixarea elementelor de îmbinare (șuruburi, cuie, dibluri)
Verificarea perpendicularității și a stabilității structurii lazi
Realizarea operațiunilor de curățare a suprafețelor (îndepărtarea resturilor de adeziv, așchiile)
Aplicarea finisajelor (vopsea, lac, ulei) conform specificațiilor
Controlul calității produsului finit (dimensiuni, aspect, rezistență)
Identificarea și remedierea defectelor minore (fisuri, imperfecțiuni)
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru
Raportarea defectelor majore către superiorul direct
Întreținerea sculelor și utilajelor utilizate

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, ideal liceu industrial
Calificare profesională în meseria de tâmplar, dăltar sau meseriare conexă (avantaj)
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul prelucrării lemnului (avantaj)
Cunoștințe de bază privind tehnicile de asamblare a structurilor din lemn
Cunoștințe minime privind utilizarea sculelor și utilajelor manuale și electrice din tâmplărie
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu după angajare)
Certificat de calificare în domeniul securității și sănătății în muncă (avantaj)
Cunoștințe de utilizare a echipamentului individual de protecție (EIP)

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni într-o activitate similară (tâmplărie, asamblare mobilă)
Experiență în prelucrarea lemnului, utilizând scule manuale și electrice
Experiență în asamblarea structurilor din lemn, respectând schemele tehnice
Cunoștințe practice privind utilizarea utilajelor de fixare (șurubelnițe, bormașini, cuie)
Experiență în lucrul cu materiale de construcție (lemn, PAL, MDF)
Experiență în controlul calității produselor finite
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă
Experiență în utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP)
Abilitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită
Experiență în mediul de producție (avantaj)

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Citirea și interpretarea schemelor tehnice de asamblare
Utilizarea corectă a sculelor manuale (fierăstrău, ciocan, șurubelniță, clește)
Operarea utilajelor electrice de asamblare (șurubelnițe electrice, bormașini)
Aplicarea adezivilor și fixativelor conform specificațiilor tehnice
Utilizarea instrumentelor de măsură (metru, raportor, nivel)
Verificarea dimensională a pieselor și a produsului finit
Identificarea defectelor de fabricație și raportarea acestora
Aplicarea tehnicilor de finisare a suprafețelor (șlefuire, vopsire, lacuire)
Cunoașterea caracteristicilor materialelor utilizate (lemn, PAL, MDF)
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP)
Respectarea normelor de siguranță în muncă
Interpretarea documentelor tehnice (desene, specificații)
Utilizarea corectă a instrumentelor de fixare (șuruburi, cuie, dibluri)
Cunoașterea tehnicilor de asamblare a structurilor din lemn
Verificarea calității produselor finite conform standardelor
Citirea și interpretarea etichetelor de materiale
Utilizarea echipamentelor de transport intern (stivuitoare, transpalete - dacă este cazul)
Cunoașterea tehnicilor de depistare a defectelor de fabricație
Utilizarea instrumentelor de control al calității (calibre, micrometre - dacă este cazul)
Cunoașterea modului de utilizare a echipamentelor de ventilație locală (dacă este cazul)

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă
Respectarea termenelor limită
Abilitatea de a se concentra și de a lucra cu atenție la detalii
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiori
Adaptabilitate la schimbări și la noi sarcini
Inițiativă și propunerea de soluții la probleme
Capacitatea de a învăța rapid și de a se perfecționa
Organizare și planificare a activităților
Gestionarea eficientă a timpului
Abilitatea de a rezolva probleme
Flexibilitate și disponibilitatea de a prelua sarcini suplimentare
Atitudine pozitivă și proactivă
Capacitatea de a lucra sub presiune
Respectarea regulilor și a procedurilor de lucru
Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a acționa în consecință
Orientare către calitate și acuratețe
Disponibilitatea de a colabora cu alte departamente
Gestionarea eficientă a stresului
Abilitatea de a se adapta la un mediu de lucru dinamic

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de bucăți asamblate pe schimb, Procentaj de rebuturi/defecte, Timp de asamblare per produs, Respectarea termenelor de producție, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Număr de incidente de siguranță, Productivitate (bucăți/oră), Respectarea normelor de calitate, Eficiența utilizării materialelor, Timp de inactivitate (planificat/neplanificat), Număr de solicitări de ajutor din partea superiorilor, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Respectarea procedurilor de lucru, Gradul de respectare a standardelor de siguranță, Timp de răspuns la probleme, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Nivelul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Gradul de utilizare a echipamentelor de protecție, Nivelul de respectare a normelor de igienă, Nivelul de participare la soluționarea problemelor de producție
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea schemelor de asamblare, Acuratețea montajului, Calitatea finisajelor, Respectarea specificațiilor de calitate, Aspectul vizual al produsului asamblat, Corectitudinea utilizării materialelor, Respectarea procedurilor de siguranță, Acuratețea etichetării, Conformitatea cu standardele de calitate, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Calitatea documentării eventualelor probleme, Respectarea termenelor de livrare, Aspectul general al produsului asamblat, Corectitudinea montării componentelor, Acuratețea în utilizarea sculelor, Respectarea instrucțiunilor de etichetare, Calitatea comunicării cu echipa, Respectarea regulilor de igienă, Acuratețea în identificarea defectelor, Respectarea procedurilor de raportare
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor de asamblare, Abilitatea de a lucra independent și în echipă, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Atenție la detalii, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi sarcini, Comunicare eficientă cu superiorii și colegii, Abilitatea de a gestiona stresul și de a respecta termenele limită, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor de lucru, Responsabilitate pentru calitatea produsului asamblat, Abilitatea de a identifica și raporta defectele, Respectarea regulilor de siguranță, Capacitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Abilitatea de a lucra sub presiune, Respectarea procedurilor de raportare a incidentelor, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a colabora cu alte departamente, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Respectarea standardelor de calitate

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Șurubelnițe, Chei fixe, Ciocane, Clești, Pistol de lipit, Aparat de sudură (dacă este cazul), Instrumente de măsură (rigle, șublere, raportor), Mașină de găurit, Mașină de înfiletat, Banc de lucru, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, șorț), Aparat de degresare, Aspirator industrial, Sistem de ventilație locală, Instrumente de tăiere (foarfece, cuțite), Dispozitive de fixare (cleme, menghine), Aparatură de testare (multimetru, verificator de izolație), Scule pneumatice (dăunător, pistol de vopsit), Sisteme de ridicare și transport (gheare, transpalete), Utilaje de ambalare (aparat de termosudură, bandă adezivă).

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.