FIȘĂ DE POST CONDITIONER TUTUN PENTRU FABRICAREA TIGARETELOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONDITIONER TUTUN PENTRU FABRICAREA TIGARETELOR

1.2. Cod C.O.R.:751601

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de condiționare, cu operatorii de producție pentru asigurarea fluxului continuu, cu echipa de control calitate pentru verificarea conformității tutunului și cu personalul de întreținere pentru funcționarea optimă a utilajelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de tutun pentru înțelegerea caracteristicilor materiei prime și cu laboratoarele externe pentru analize specifice, în caz de necesitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Condiționerul tutun pentru fabricarea țigaretelor are rolul esențial de a pregăti tutunul, prin amestecare, umectare și eventual adăugare de aditivi, pentru a asigura calitatea și caracteristicile organoleptice dorite ale produsului finit. Activitatea presupune respectarea strictă a rețetelor și a normelor de calitate, monitorizarea constantă a parametrilor procesului și operarea utilajelor specializate. Scopul principal este obținerea unui tutun condiționat uniform, care să corespundă cerințelor tehnice și să contribuie la aroma și satisfacția consumatorilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea operațiunilor de condiționare a tutunului, conform specificațiilor tehnice.
Monitorizarea continuă a parametrilor de proces (umiditate, temperatură, granulometrie).
Ajustarea proporțiilor de tutun și aditivi în funcție de rețetă.
Operarea și întreținerea echipamentelor de condiționare (granulatoare, umidificatoare, mixere).
Verificarea vizuală și olfactivă a tutunului condiționat, conform standardelor de calitate.
Înregistrarea datelor de proces în foi de observație și sisteme informatice.
Efectuarea de analize senzoriale și fizico-chimice de rutină a tutunului.
Interpretarea rezultatelor analizelor și ajustarea parametrilor de proces.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și igienă în vigoare.
Participarea la rezolvarea problemelor legate de calitatea tutunului.
Curățarea și dezinfectarea utilajelor și a spațiilor de lucru.
Raportarea disfuncționalităților echipamentelor către superiorul direct.
Participarea la activitățile de îmbunătățire continuă a procesului de condiționare.
Pregătirea mostrelor de tutun pentru controlul de calitate.
Colaborarea cu personalul din alte departamente (controlul calității, producție).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea chimie sau tehnologia produselor chimice.
Calificare profesională în domeniul chimiei sau al tehnologiei chimice, seria C, ocupația de tehnician chimist.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul producției de tutun (avantaj).
Cunoștințe de bază în domeniul chimiei organice și al proceselor de fermentație.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control din industria chimică.
Cunoștințe despre normele de siguranță și sănătate în muncă specifice industriei tutunului.
Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office).
Experiență de lucru în industria alimentară sau chimică (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de prevenire și stingere a incendiilor (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în producția industrială, preferabil în industria alimentară sau chimică.
Experiență în operarea utilajelor de amestecare, granulare și umectare (avantaj).
Experiență în controlul calității produselor industriale (avantaj).
Experiență în interpretarea datelor de proces și în identificarea cauzelor variațiilor de calitate.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (pH-metru, refractometru, termometru).
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și igienă în muncă.
Experiență în lucrul în echipă și în comunicarea eficientă cu colegii.
Cunoștințe practice privind utilizarea software-ului de monitorizare a proceselor (avantaj).
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice minore.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001, HACCP – avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de chimie a tutunului și a proceselor de fermentație.
Abilitatea de a opera și întreține echipamente de granulare, amestecare și umectare.
Capacitatea de a interpreta datele de laborator și de a ajusta parametrii de proces.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometre, higrometre, pH-metre).
Abilitatea de a efectua analize senzoriale (miros, gust, aspect) ale tutunului.
Cunoștințe despre procesele de uscare și condiționare a tutunului.
Cunoștințe despre proprietățile fizico-chimice ale tutunului (umiditate, cenușă, nicotina).
Abilitatea de a utiliza software de procesare a datelor (Microsoft Excel).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor SCADA (Supervisory Control and Data Acquisition – avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme tehnice minore.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de curățenie industrială.
Abilitatea de a citi și interpreta diagrame de proces.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de transport intern (stivuitoare, transpalete – avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de ventilație industrială.
Abilitatea de a lucra cu materiale periculoase (conform procedurilor de siguranță).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de gestionare a deșeurilor.
Abilitatea de a utiliza software de management al calității (avantaj).
Cunoștințe despre utilizarea sistemelor de stocare a datelor.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de calibrare (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu colegii.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor.
Abilitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Orientare către detalii și acuratețe.
Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua inițiative.
Respectarea normelor de igienă și securitate a muncii.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a rezolva probleme în mod creativ și eficient.
Atitudine orientată spre rezultate.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în weekend (dacă este cazul).
Capacitatea de a lucra în condiții de mediu industrial (zgomot, praf).
Abilitatea de a menține o atitudine profesională în orice situație.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Volumul de tutun procesat pe tură, Nivelul de umiditate al tutunului condiționat, Respectarea specificațiilor de calitate (culoare, miros, dimensiune), Numărul de rebuturi generate pe tură, Timpul de oprire a utilajelor din cauza defecțiunilor, Nivelul de conformitate cu procedurile de siguranță, Numărul de incidente de siguranță raportate, Eficiența utilizării materialelor (reducerea pierderilor), Timpul de răspuns la variații ale procesului, Nivelul de satisfacție al echipei (chestionare interne), Respectarea termenelor de livrare a produselor condiționate, Nivelul de acuratețe în înregistrarea datelor de proces, Nivelul de respectare a planului de producție, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea consumului de energie pe tură, Nivelul de respectare a standardelor de igienă, Timpul de reacție la alerte de calitate, Nivelul de pregătire pentru situații de urgență, Numărul de instruiri de siguranță parcurse, Nivelul de conformitate cu standardele de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a parametrilor de umiditate specifici pentru fiecare tip de tutun, Observarea și raportarea promptă a oricăror anomalii vizuale sau olfactive ale tutunului, Evaluarea corectitudinii culorii tutunului condiționat, Verificarea conformității dimensiunilor particulelor de tutun, Monitorizarea constantă a temperaturii și a umidității în camera de condiționare, Evaluarea gradului de omogenizare a umidității în loturile de tutun, Interpretarea corectă a datelor de laborator referitoare la compoziția chimică a tutunului, Aplicarea corectă a tehnicilor de fermentare pentru a obține profilul aromatic dorit, Adaptarea procedurilor de condiționare în funcție de variabilitatea calității materiei prime, Identificarea și corelarea cauzelor variațiilor de calitate, Capacitatea de a anticipa impactul schimbărilor de parametri asupra calității finale, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa de control calitate, Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii rapide în situații critice, Respectarea procedurilor de curățenie și igienizare a utilajelor și a spațiilor de lucru, Capacitatea de a rezolva probleme legate de funcționarea echipamentelor de condiționare, Abilitatea de a adapta tehnici de lucru la diferite tipuri de utilaje, Capacitatea de a identifica și de a propune soluții pentru îmbunătățirea procesului de condiționare, Abilitatea de a colabora eficient cu alți operatori și supraveghetori, Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru, Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP).
Inițiativă în identificarea și raportarea disfuncționalităților.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a oferi suport colegilor.
Comunicare eficientă și clară cu superiorii și colegii.
Adaptabilitate la schimbările din procesul de producție.
Orientare către calitate și atenție la detalii.
Responsabilitate pentru rezultatele proprii și ale echipei.
Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire.
Respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi.
Gestionarea situațiilor de urgență cu calm și eficiență.
Menținerea unui mediu de lucru curat și ordonat.
Respectarea confidențialității informațiilor companiei.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Abilitatea de a lua decizii în situații de incertitudine.
Promovarea unei culturi de îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Hygrometre digitale, Termometre industriale, Sisteme de control automatizat (PLC), Balanțe analitice, Aparate de măsură a umidității (ex: Karl Fischer), Unități de condiționare a aerului (HVAC), Sistem de ventilație forțată, Echipamente de curățenie industrială (aspiratoare, mopuri, lavete), Sisteme de monitorizare a concentrației de CO2, Termo-higrometre cu înregistrare continuă, Echipamente de calibrare a senzorilor, Unități de tratament al aerului (filtre HEPA), Echipamente de măsurare a grosimii stratului de umiditate, Software de analiză a datelor de umiditate, Sisteme de control al temperaturii, Unități de uscare cu flux de aer controlat, Echipamente de testare a proprietăților fizice ale tutunului (ex: duritate, rezistență la tracțiune)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.