FIȘĂ DE POST CARMANGIER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CARMANGIER

1.2. Cod C.O.R.:751101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier, mecanici, electricieni auto, referenți tehnici, personalul de aprovizionare, personalul de recepție. Asigură fluxul informațional și tehnic pentru realizarea operațiunilor de reparații și întreținere. Externe: Colaborează cu furnizori de piese auto, reprezentanți ai producătorilor auto, agenții de asigurări (în caz de daune), clienți (în anumite situații). Menține legătura pentru aprovizionare, consultanță tehnică și gestionarea relațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"CARMANGIER asigură funcționarea și întreținerea sistemelor de transport public, prin efectuarea de lucrări de reparații și modernizări la vagoane, tramvaie și alte vehicule. Responsabilitățile includ diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea de intervenții tehnice conform procedurilor stabilite, asigurarea respectării normelor de siguranță și calitate, precum și contribuția la menținerea unui parc de vehicule în stare optimă de funcționare. Colaborează cu alte echipe tehnice pentru a identifica soluții și a îmbunătăți procesele de întreținere, contribuind astfel la asigurarea unui serviciu de transport public eficient și sigur pentru cetățeni."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de tracțiune, frânare și direcție ale vehiculelor feroviare.
- Efectuarea de reparații la boguri, cuptoare și alte componente ale vehiculelor.
- Verificarea și înlocuirea pieselor uzate sau defecte, conform planurilor de întreținere preventivă.
- Efectuarea de lucrări de sudură, tăiere și îndoire a metalelor, utilizând echipamente specializate.
- Montarea și demontarea motoarelor, generatoarelor și altor echipamente electrice.
- Verificarea și reglarea sistemelor pneumatice și hidraulice.
- Efectuarea de operațiuni de revizie generală a vehiculelor.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de climatizare și ventilație.
- Efectuarea de lucrări de vopsire și retușare a vehiculelor.
- Verificarea și înlocuirea materialelor de rulare (roți, angrene).
- Efectuarea de teste funcționale și verificarea performanțelor după reparații.
- Completarea documentației tehnice referitoare la intervenții efectuate.
- Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
- Colaborarea cu echipa de control tehnic pentru identificarea și rezolvarea problemelor.
- Asigurarea curățeniei și ordinii în zona de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea studiilor medii tehnice, de preferință în domeniul mecanică, electrică sau feroviar.
- Certificat de calificare profesională, seria C, nr. …, clasa A, specializarea „Repararea și întreținerea vehiculelor feroviare” sau echivalent.
- Diplomă de bacalaureat, de preferință cu specializarea științele naturii sau matematică-informatică.
- Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul siguranței circulației feroviare.
- Certificat de competențe profesionale în domeniul mecanică, electrică sau feroviar, recunoscut la nivel național.
- Certificat de calificare în domeniul sudurii, în cazul în care activitatea implică lucrări de sudură.
- Cazier judiciar curat.
- Absolvirea cu succes a unui program de pregătire specific pentru postul de CARMANGIER, organizat de angajator.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare a defecțiunilor.
- Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a întreținerii (CMMS).
- Permis de conducere categoria B, constituie un avantaj.
- Cunoștințe de limba engleză tehnică, constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în reparații și întreținerea vehiculelor feroviare, tramvaiale sau metrou.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de tracțiune, frânare și direcție.
- Experiență în lucrul cu echipamente de sudură, tăiere și îndoire a metalelor.
- Experiență în montarea și demontarea motoarelor, generatoarelor și altor echipamente electrice.
- Experiență în lucrul cu sisteme pneumatice și hidraulice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de diagnosticare a defecțiunilor electrice și mecanice.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control.
- Experiență în completarea documentației tehnice referitoare la intervenții efectuate.
- Experiență în lucrul într-un mediu de lucru solicitant, cu respectarea strictă a normelor de siguranță.
- Experiență în lucrul în echipă și în colaborare cu alte departamente.
- Experiență în utilizarea programelor de gestiune a întreținerii (CMMS), constituie un avantaj.
- Experiență în reparații capitale de vehicule feroviare, constituie un avantaj.
- Experiență în lucrul cu vehicule feroviare de diferite tipuri (vagoane, locomotive, tramvaie, metrou), constituie un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide de mecanică, electricitate și pneumatica.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control (multimetru, osciloscop, manometru).
- Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea schemelor electrice și mecanice.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare a defecțiunilor electrice (ex: diagnosticare CAN-bus).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de gestiune a întreținerii (CMMS).
- Abilitatea de a utiliza echipamente de ridicare și transport (macarale, stivuitoare).
- Cunoștințe de operare a echipamentelor de testare a sistemelor de frânare.
- Abilitatea de a interpreta rapoartele de inspecție și testare.
- Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a documentelor tehnice.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de curățare și degresare a componentelor.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP).
- Cunoștințe de utilizare a programelor de modelare 3D, constituie un avantaj.
- Abilitatea de a utiliza unelte electrice și pneumatice.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ventilație și extracție a fumurilor.
- Abilitatea de a utiliza echipamente de măsurare a vibrațiilor.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a izolației.
- Abilitatea de a utiliza unelte de măsurare a uzurii pieselor.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a sistemelor de climatizare, constituie un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Capacitate de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea lucrărilor.
- Capacitate de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
- Abilitatea de a identifica și a rezolva problemele în mod eficient.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații de urgență.
- Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
- Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
- Capacitate de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
- Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
- Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
- Capacitate de a lucra în condiții de mediu zgomotos și cu vibrații.
- Abilitatea de a respecta regulile de siguranță și sănătate în muncă.
- Capacitate de a se concentra pe sarcini repetitive.
- Abilitatea de a lucra în condiții de iluminare variabilă.
- Capacitate de a se adapta la program de lucru flexibil, inclusiv ture.
- Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de vehicule reparate/revizuite pe săptămână, Numărul de intervenții efectuate conform planului de întreținere, Timpul mediu de reparație per vehicul, Numărul de defecțiuni recurente per vehicul reparat, Gradul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de observații la inspecția finală, Reducerea timpului de nefuncționare a vehiculelor, Eficiența utilizării materialelor de consum, Nivelul de respectare a termenelor de reparație, Costul mediu de reparație per vehicul, Nivelul de satisfacție al clienților (dacă este cazul), Numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, Reducerea numărului de accidente de muncă, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Eficiența utilizării uneltelor și echipamentelor, Nivelul de respectare a procedurilor de lucru, Reducerea consumului de energie, Nivelul de respectare a mediului înconjurător, Nivelul de utilizare a tehnicilor de diagnosticare.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticării inițiale, Acuratețea execuției reparațiilor, Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea documentării intervențiilor, Aspectul vizual al reparațiilor, Coerența cu planul de întreținere, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Respectarea termenelor limită, Acuratețea în identificarea cauzei defecțiunii, Calitatea relației cu clienții (dacă este cazul), Respectarea confidențialității informațiilor, Calitatea soluțiilor propuse, Acuratețea în utilizarea echipamentelor de diagnosticare, Respectarea standardelor de mediu, Calitatea lucrului în echipă, Respectarea regulamentului intern, Acuratețea în completarea fișelor de lucru, Calitatea raportării problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Adaptabilitate la schimbări, Orientare către detalii, Abilitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a lucra în echipă, Respectarea termenelor limită, Responsabilitate și seriozitate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a se concentra, Abilitatea de a respecta reguli și proceduri, Abilitatea de a se adapta la medii de lucru variate, Abilitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a lua decizii corecte, Abilitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Scanner diagnostic auto, Tester diagnoză computerizată, Multimetru, Osciloscop auto, Compresor aer, Clemă sudură, Pistol aer comprimat, Detector de scurgeri, Tester de presiune, Ridicător hidraulic, Cârlig de remorcare, Chei fixe și tubulare, Șurubelnițe diverse, Clești, Bănci de scule, Lift hidraulic, Tester de baterie, Tester de compresie, Stație de încărcare baterii, Aparat de sudură..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.