FIȘĂ DE POST ELECTROMECANIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ELECTROMECANIC

1.2. Cod C.O.R.:742214

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de întreținere, tehnicienii de automatizări, operatorii utilajelor, șefii de echipă și personalul de producție pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, optimizarea performanței și asigurarea respectării procedurilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de service specializate și consultanții tehnici pentru a obține asistență tehnică, piese de schimb și soluții inovatoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Electromecanicul are ca scop principal întreținerea, repararea și modernizarea echipamentelor electrice și mecanice din diverse domenii industriale sau comerciale. Activitatea presupune diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea lucrărilor de reparații, montarea și demontarea utilajelor, respectând normele de siguranță și prevederile tehnice. De asemenea, poate implica interpretarea schemelor electrice și mecanice, asigurarea funcționării optime a instalațiilor și participarea la îmbunătățirea proceselor de producție. Este esențială cunoașterea detaliată a principiilor de funcționare a echipamentelor și a tehnicilor de diagnosticare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează lucrări de întreținere preventivă și corectivă a utilajelor industriale.
Diagnosticarea defecțiunilor electrice și mecanice utilizând echipamente de măsură și testare.
Repararea motoarelor electrice, generatoarelor, transformatoarelor și a altor echipamente electrice.
Verificarea și ajustarea parametrilor funcționării echipamentelor, cum ar fi tensiunea, curentul, frecvența.
Montarea și demontarea utilajelor, respectând procedurile de siguranță.
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Executarea lucrărilor de sudură, debitare și asamblare a pieselor.
Verificarea și înlocuirea componentelor uzate sau defecte.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de automatizare industrială.
Efectuarea de reparații la echipamente de transport (ex: macarale, stivuitoare).
Participarea la montarea și punerea în funcțiune a noilor echipamente.
Realizarea de lucrări de forare, filetare și strunjire a pieselor.
Verificarea și calibrarea senzorilor și a instrumentelor de măsură.
Documentarea intervențiilor efectuate și a pieselor înlocuite.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Certificat de calificare profesionale, seria C, nr. ..., eliberat de o unitate de învățământ acreditată, în specialitatea "Electromecanic".
Diploma de bacalaureat, cu specializarea științele naturii sau matematică-informatică (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de calificare profesională în domeniul electricienerie (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de strungar mecanic (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de sudor (avantaj).
Permis de conducere, categoria B (avantaj).
Domenii de studii preferate: Mecanică, Electricitate, Automatizări.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul electromecanic.
Experiență în lucrul cu motoare electrice de diferite tipuri (asincrone, sincrone, cuptoare).
Experiență în diagnosticarea și repararea defecțiunilor la echipamente industriale (pompe, compresoare, generatoare).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și testare (multimetru, osciloscop, termoviziune).
Experiență în interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Experiență în lucrul cu utilaje de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod).
Experiență în montarea și demontarea echipamentelor industriale.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare industrială (PLC, SCADA).
Experiență în lucrul cu echipamente de transport (macarale, stivuitoare).
Experiență în lucrul în condiții de mediu industrial, cu respectarea normelor de siguranță.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de funcționare a motoarelor electrice.
Cunoașterea sistemelor de acționare electrică.
Cunoașterea elementelor de automatizări industriale (PLC, SCADA).
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsură și testare (multimetru, osciloscop, termoviziune).
Interpretarea schemelor electrice, hidraulice și pneumatice.
Cunoașterea normelor de siguranță în domeniul electric și mecanic.
Abilitatea de a efectua sudură (MIG/MAG, TIG, electrod).
Cunoștințe de desen tehnic.
Utilizarea calculatorului (Microsoft Office).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor hidraulice și pneumatice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a transformatoarelor și generatoarelor.
Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiunile la echipamente industriale.
Cunoașterea metodelor de întreținere preventivă a echipamentelor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de diagnosticare computerizată (avantaj).
Cunoașterea software-ului specific pentru programarea PLC (avantaj).
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile (ISO 9001, etc. - avantaj).
Cunoștințe de limbi străine (engleză – avantaj).
Utilizarea de software CAD/CAM (avantaj).
Cunoștințe de programare (avantaj).
Cunoștințe de metrologie (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă.
Abilitatea de a comunica eficient.
Orientare către rezultate.
Gândire analitică.
Adaptabilitate la schimbări.
Abilitatea de a rezolva probleme.
Inițiativă și proactivitate.
Responsabilitate și seriozitate.
Capacitatea de a respecta termene limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Atitudine pozitivă.
Spirit de observație.
Organizare și planificare.
Flexibilitate.
Abilitatea de a învăța rapid.
Gestionarea eficientă a timpului.
Disponibilitate pentru deplasări.
Relaționare interpersonala.
Gestionarea conflictelor.
Lucru independent.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de echipamente reparate/întreținute pe săptămână, Timpul de răspuns la solicitări de intervenție, Nivelul de disponibilitate al echipamentelor, Numărul de defecțiuni recurente, Costul materialelor utilizate, Respectarea termenelor de intervenție, Numărul de accidente de muncă, Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor, Respectarea normelor de siguranță, Nivelul de consum energetic al echipamentelor, Reducerea costurilor de întreținere, Nivelul de acuratețe al diagnosticelor, Numărul de rapoarte întocmite, Respectarea bugetului alocat, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de instruiri efectuate, Nivelul de eficiență a lucrului depus.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea diagnosticelor efectuate, Respectarea procedurilor de siguranță, Acuitatea observației în timpul intervențiilor, Eficiența comunicării cu echipa și utilizatorii, Profesionalismul în interacțiunile cu clienții, Capacitatea de a identifica cauzele principale ale defecțiunilor, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Calitatea documentației întocmite, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a lucra în condiții de stres, Adaptabilitatea la diverse tipuri de echipamente, Capacitatea de a învăța din experiență, Respectarea confidențialității informațiilor, Inițiativa în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Calitatea relațiilor de colaborare, Abilitatea de a gestiona situații neprevăzute, Respectarea termenelor de răspuns, Profesionalismul în abordarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Abilitatea de a se adapta la schimbări tehnologice.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de protecție a muncii, Inițiativa în identificarea și raportarea riscurilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a gestiona conflictele cu clienții, Orientarea către rezultate, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a învăța din greșeli, Orientarea către soluții, Abilitatea de a comunica eficient, Capacitatea de a colabora cu diverse echipe, Atitudine pozitivă și proactivă, Abilitatea de a respecta termenele limită, Capacitatea de a gestiona timpul eficient, Abilitatea de a lua decizii informate, Abilitatea de a se adapta la medii de lucru variate, Capacitatea de a demonstra empatie, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Tester de izolație, Aparat de sudură, Clești ampermetrici, Șurubelnițe, Chei fixe, Chei tubulare, Chei Allen, Ciocane, Prufere, Nivelă, Aparat de măsură a presiunii, Aparat de măsură a temperaturii, Echipament de protecție individuală (cască, mănuși, ochelari de protecție, încălțăminte de protecție), Scule electrice (bormașină, polizor, fierăstrău), Unelte pneumatice, Platformă elevatoare, Macara electrică, Generator electric, Aparat de curățare cu ultrasunete, Aparat de măsură a umidității, Detector de gaze, Aparat de diagnosticare a motoarelor, Aparat de testare a transformatoarelor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.