FIȘĂ DE POST ELECTROMECANIC AUTOMATIZARI SI TELECOMUNICATII

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ELECTROMECANIC AUTOMATIZARI SI TELECOMUNICATII

1.2. Cod C.O.R.:742213

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, tehnicienii electricieni, programatorii PLC, personalul de producție și echipa de mentenanță pentru instalarea, depanarea și optimizarea sistemelor automatizate și a echipamentelor de telecomunicații. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, contractorii externi, specialiștii IT pentru suport tehnic, consultanță și asigurarea conformității cu standardele de calitate și siguranță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Electromecanicul automatizări și telecomunicații asigură instalarea, întreținerea, repararea și verificarea funcționării corecte a echipamentelor și sistemelor de automatizare industrială, telecomunicații și control. Activitatea presupune diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea lucrărilor de punere în funcțiune, respectarea normelor de siguranță și documentarea intervențiilor. Candidatul ideal posedă cunoștințe solide de electrică, electronică, mecanică și automatizări, fiind capabil să lucreze atât individual, cât și în echipă, pentru a asigura buna funcționare a infrastructurii tehnologice."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Execută lucrări de montaj, cablare și conectare a echipamentelor din sistemele de automatizare industrială și telecomunicații.
Realizează testarea funcțională a echipamentelor și a sistemelor, conform procedurilor stabilite.
Diagnostichestarează și remediază defecțiunile apărute la PLC-uri, SCADA, DCS, controlere logice programabile, sisteme de comunicații și echipamente aferente.
Efectuează calibrarea și reglarea parametrilor echipamentelor de automatizare și telecomunicații, asigurând funcționarea în conformitate cu specificațiile tehnice.
Intervine în cazul avariilor, identificând cauza principală și efectuând reparațiile necesare, în respectarea normelor de siguranță.
Verifică și întreține sistemele de alimentare cu energie electrică, inclusiv transformatoare, panouri de distribuție și generatoare.
Monitorizează parametrii de funcționare ai sistemelor automatizate, utilizând echipamente de măsură și control.
Efectuează lucrări de modernizare și adaptare a sistemelor existente, în conformitate cu cerințele beneficiarului.
Documentează intervențiile efectuate, completând rapoarte tehnice și formulare de predare-primire.
Respectă normele de securitate a muncii și de protecție a mediului, utilizând echipament individual de protecție.
Participă la instruiri și perfecționări profesionale, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.
Realizează lucrări de depanare a rețelelor de comunicații, inclusiv cabluri, echipamente active și pasive.
Instalează și configurează echipamente de telecomunicații, precum servere, routere, switch-uri și puncte de acces.
Verifică integritatea structurală a instalațiilor electrice și mecanice, identificând eventualele degradări.
Colaborează cu alți specialiști (electricieni, mecanici, programatori) pentru rezolvarea problemelor complexe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (electro, mecanică, automatizări).
Calificare profesională de tipul electromecanic, automatist, instalator electrician, sau echivalent.
Certificat de calificare, nivel 3, în domeniul automatizării industriale, telecomunicații sau electrică.
Absolvirea cursurilor de specializare în domeniul PLC-urilor (ex: Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric).
Cunoștințe de programare a PLC-urilor (ex: Ladder, FBD, ST).
Certificat de operator calitificat pentru echipamente electrice (dacă este cazul).
Cunoștințe de baze de date și sisteme SCADA (ex: Wonderware, WinCC, iFIX).
Cunoștințe de rețele de comunicații industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Cunoștințe de electricitate, electronică, mecanică și automatizări industriale.
Certificat de competență în domeniul telecomunicațiilor (dacă este cazul).
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (nivel minim: citire documentație).
Experiență practică în domeniul automatizării industriale și telecomunicațiilor (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic și utilizarea programelor CAD (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul automatizării industriale.
Experiență în instalarea, cablarea și conectarea echipamentelor de automatizare și telecomunicații.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la PLC-uri, SCADA, DCS și echipamente similare.
Experiență în programarea și depanarea PLC-urilor (ex: Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric).
Experiență în lucrul cu sistemele de comunicații industriale (ex: Ethernet/IP, Profibus, Modbus).
Experiență în testarea funcțională a echipamentelor și sistemelor automatizate.
Experiență în lucrul cu echipamente electrice de tensiune medie și joasă.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, analizor de rețele).
Experiență în lucrul cu software de simulare și modelare a sistemelor automatizate (avantaj).
Experiență în realizarea de modificări și adaptări la sistemele existente (avantaj).
Experiență în documentarea activităților efectuate și a modificărilor aduse sistemelor (avantaj).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă (obligatoriu).
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei (obligatoriu).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a sistemelor de operare Windows.
Utilizarea avansată a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe solide de programare a PLC-urilor (Ladder, FBD, ST).
Utilizarea programelor de simulare și modelare a sistemelor automatizate (ex: Simulink, Automation Studio).
Utilizarea software-urilor SCADA (ex: Wonderware, WinCC, iFIX).
Utilizarea programelor CAD pentru interpretarea schemelor electrice și desenarea de modificări (ex: AutoCAD, EPLAN).
Cunoștințe de rețelistică industrială (TCP/IP, Ethernet, Profinet).
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare și testare a sistemelor automatizate (multimetru, osciloscop, analizor de rețele).
Cunoștințe de protocoale de comunicație industriale (Modbus, Profibus, Ethernet/IP).
Utilizarea software-urilor de configurare a dispozitivelor de automatizare (ex: Siemens TIA Portal, Rockwell Studio 5000).
Cunoștințe de baze de date industriale (SQL, MySQL).
Utilizarea software-urilor de management al configurațiilor (CMMS).
Cunoștințe de securitate cibernetică industrială.
Utilizarea software-urilor de analiză a datelor (ex: MATLAB, Python).
Cunoștințe de standarde industriale (ISA, IEC).
Utilizarea sistemelor de management al documentelor (DMS).
Cunoștințe de tehnici de depanare și rezolvare a problemelor.
Utilizarea software-urilor de telemetrie și monitorizare a proceselor.
Cunoștințe de tehnici de optimizare a performanței sistemelor automatizate.
Utilizarea instrumentelor de colaborare online (ex: Microsoft Teams, Slack).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Lucru în echipă și colaborare.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Capacitate de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații de urgență.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordare.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Abilități de organizare și planificare.
Inițiativă și proactivitate.
Gestionarea eficientă a timpului.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Rezolvarea conflictelor și negociere.
Leadership și capacitate de a motiva echipa.
Gestionarea stresului și a presiunii.
Responsabilitate și etică profesională.
Abilitatea de a asculta activ și de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea schimbărilor și a situațiilor neprevăzute.
Abilitatea de a lucra independent și sub îndrumare.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Capacitate de a prezenta informații tehnice într-un mod clar și concis.
Abilitatea de a lucra cu persoane din diverse culturi și background-uri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de defecțiuni rezolvate pe săptămână, Timpul mediu de rezolvare a defecțiunilor, Numărul de proiecte finalizate la timp și în buget, Reducerea timpului de nefuncționare a echipamentelor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de întreținere, Numărul de instrucțiuni de lucru elaborate, Numărul de rapoarte de incident redactate, Respectarea termenelor de execuție a modificărilor, Numărul de ore suplimentare efectuate, Numărul de audituri de siguranță efectuate, Numărul de echipamente calibrate conform planului, Gradul de satisfacție al utilizatorilor, Reducerea numărului de accidente de muncă, Numărul de traininguri efectuate, Numărul de documente tehnice actualizate, Respectarea standardelor de calitate, Numărul de erori de programare detectate și corectate, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Gradul de respectare a procedurilor de lucru.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Eficiența comunicării cu echipa, Capacitatea de a identifica și analiza cauzele defecțiunilor, Abilitatea de a propune soluții inovatoare, Respectarea termenelor de răspuns la urgențe, Capacitatea de a lucra sub presiune, Calitatea relațiilor profesionale, Abilitatea de a se adapta la schimbări tehnologice, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a învăța din experiență, Respectarea standardelor de calitate, Eficiența colaborării cu furnizorii, Abilitatea de a anticipa problemele, Capacitatea de a oferi suport tehnic adecvat, Respectarea normelor de mediu, Calitatea instruirii personalului, Capacitatea de a optimiza procesele, Respectarea eticii profesionale, Abilitatea de a gestiona situații de criză.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Abilitatea de a lucra autonom și în echipă, Capacitatea de a respecta termenele limită, Atenție sporită la detalii și acuratețe, Flexibilitate în adaptarea la schimbări și prioritizări, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse departamente, Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, Proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, Abilitatea de a învăța rapid și de a aplica cunoștințe noi, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lua decizii corecte în situații complexe, Capacitatea de a motiva și inspira colegii, Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții, Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține performanța, Abilitatea de a se concentra pe obiective și de a le atinge, Capacitatea de a anticipa problemele și de a preveni apariția lor, Abilitatea de a se adapta la medii de lucru diverse, Abilitatea de a colabora cu furnizori și clienți, Abilitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor, Abilitatea de a demonstra etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de spectru, Generator de semnal, Tester de cablu, Aparatură de sudură (MIG/MAG, TIG), Pneumatică (compresor, manometre, electrovalve), Hidraulică (pompe, cilindri, supape), Instrumente de măsură (ampere, volt, ohm), Software de programare PLC, Dispozitive de diagnosticare a rețelelor, Scule electrice (bormașină, polizor, șlefuitor), Scule manuale (șurubelnițe, clești, menghine), Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși), Laptop cu software de diagnosticare, Aparatură de testare a echipamentelor de comunicații, Aparatură de verificare a continuității circuitelor, Aparatură de testare a izolației, Aparatură de calibrare a senzorilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.