FIȘĂ DE POST ELECTROMECANIC ELECTROALIMENTARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ELECTROMECANIC ELECTROALIMENTARE

1.2. Cod C.O.R.:742211

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul șef de producție pentru planificarea mentenanței, cu tehnicienii electricieni pentru depanare complexă, cu operatorii de la linia de producție pentru identificarea problemelor și cu personalul de la depozit pentru aprovizionare. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru suport tehnic, cu firmele de service autorizate pentru reparații speciale și cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Electromecanicul electroalimentare este responsabil pentru întreținerea, repararea și modernizarea echipamentelor electrice și mecanice utilizate în industria alimentară. Activitatea include diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea lucrărilor de reparații la motoare electrice, pompe, compresoare, linii de procesare și alte utilaje, respectând cu strictețe normele de siguranță și igienă. De asemenea, poate efectua lucrări de automatizare, reglare și îmbunătățire a eficienței energetice, contribuind la buna funcționare și la optimizarea proceselor din unitățile de producție alimentară."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă la echipamentele electrice și mecanice din linia tehnologică a unităților de procesare a alimentelor.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la motoare electrice (asincrone, sincrone), transformatoare de putere, pompe, compresoare, ventilatoare și alte utilaje industriale.
- Executarea de lucrări de reparații la reductoare, cutii de viteze, angrenaje și sisteme de transmitere a puterii.
- Verificarea și reglarea parametrilor electrici ai motoarelor (tensiune, curent, putere, factor de putere) utilizând instrumente de măsură și control.
- Interpretarea schemelor electrice și mecanice pentru identificarea cauzelor defecțiunilor și a soluțiilor de remediere.
- Montarea, demontarea și alinierea corectă a echipamentelor rotative și a componentelor acestora.
- Efectuarea de lucrări de sudură și tăiere a metalelor utilizând echipamente specializate.
- Aplicarea de lubrifianți și ungere la echipamentele rotative conform graficelor de întreținere.
- Identificarea și remedierea pierderilor de energie electrică și termică din echipamente.
- Efectuarea de lucrări de automatizare a proceselor tehnologice, inclusiv programarea și configurarea controlerelor logice programabile (PLC).
- Monitorizarea funcționării echipamentelor și a sistemelor de automatizare, înregistrarea datelor și elaborarea de rapoarte.
- Participarea la implementarea de îmbunătățiri ale proceselor tehnologice și la modernizarea echipamentelor.
- Respectarea cu strictețe a normelor de siguranță a muncii și a regulilor de igienă alimentară.
- Colaborarea cu inginerii de proces și cu personalul de producție pentru optimizarea funcționării utilajelor.
- Efectuarea de teste și verificări funcționale după efectuarea reparațiilor sau a modernizărilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea cu succes a liceului cu specializarea electronică, mecanică sau electro-mecanică.
- Certificat de calificare profesională de nivel 3 în electro-mecanică, mecanică sau domeniu similar, obținut în urma unei forme de pregătire profesională acreditată.
- Diplomă de bacalaureat.
- Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul electro-alimentar (avantaj).
- Certificat de formare profesională în domeniul siguranței electro-mecanice (SEMA) - obligatoriu.
- Cursuri de specializare în domeniul automatizării industriale (PLC, SCADA) - avantajează.
- Cunoștințe de bază în domeniul igienei alimentare și HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) – avantajează.
- Cunoștințe solide de electricitate, mecanică, hidraulică și pneumatică.
- Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a schemelor electrice și mecanice.
- Capacitate de a utiliza instrumente de măsură și control (multimetru, osciloscop, termometru, manometru).
- Cunoștințe de operare a calculatoarelor și a programelor de birou (Microsoft Office).
- Permis de conducere categoria B (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul electro-mecanicii industriale, preferabil în industria alimentară.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente electrice și mecanice (motoare, pompe, compresoare, ventilatoare).
- Experiență în efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă conform graficelor de întreținere.
- Experiență în lucrul cu echipamente de automatizare industrială (PLC, SCADA) – avantajează.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru diagnosticarea defecțiunilor.
- Experiență în interpretarea schemelor electrice și mecanice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de sudură și tăiere a metalelor.
- Experiență în respectarea normelor de siguranță a muncii și a regulilor de igienă alimentară.
- Experiență în colaborarea cu inginerii de proces și cu personalul de producție pentru optimizarea funcționării utilajelor.
- Experiență în utilizarea sistemelor de management al mentenanței (CMMS) – avantajează.
- Experiență în efectuarea de analize de cauză rădăcină (Root Cause Analysis) – avantajează.
- Experiență în implementarea de îmbunătățiri ale proceselor tehnologice și modernizarea echipamentelor – avantajează.
- Experiență în lucrul cu echipamente pneumatice și hidraulice – avantajează.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoașterea detaliată a principiilor de funcționare a motoarelor electrice (asincrone, sincrone).
- Cunoștințe avansate de electricitate, inclusiv calculul circuitelor, măsurarea parametrilor electrici.
- Interpretarea schemelor electrice, electrice-hidraulice și pneumatice.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente electrice și mecanice.
- Operarea și întreținerea echipamentelor de automatizare industrială (PLC, SCADA).
- Utilizarea instrumentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, termometru, manometru).
- Cunoștințe de sudură și tăiere a metalelor (MIG/MAG, TIG).
- Utilizarea software-ului de diagnosticare a echipamentelor (ex: Fluke, Megger).
- Cunoștințe de pneumatica și hidraulica industrială.
- Operarea calculatoarelor și a programelor de birou (Microsoft Office).
- Utilizarea sistemelor de management al mentenanței (CMMS).
- Interpretarea planurilor și schemelor tehnice.
- Cunoștințe de termodinamică și transfer de căldură.
- Utilizarea echipamentelor de testare a izolației electrice.
- Cunoașterea standardelor de siguranță electrică (ex: IEC, NFPA).
- Abilitatea de a lucra cu echipamente de măsurare a vibrațiilor.
- Cunoștințe despre sistemele de acționare (ex: reductoare, variatoare de frecvență).
- Utilizarea software-ului de simulare a proceselor industriale – avantajează.
- Cunoștințe despre echipamente de tratare a apei industriale – avantajează.
- Abilități de depanare a sistemelor electrice și mecanice – esențial.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Capacitatea de a rezolva probleme complexe, luând decizii rapide și eficiente.
- Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă, cu personalul tehnic și non-tehnic.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în executarea sarcinilor.
- Abilitatea de a prioritiza sarcini și de a gestiona timpul eficient.
- Capacitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid lucruri noi.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
- Capacitatea de a lucra independent și de a lua inițiativă.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture, inclusiv în weekenduri și sărbători.
- Capacitatea de a oferi suport tehnic și instruire personalului mai puțin experimentat.
- Abilități de leadership și de motivare a echipei.
- Gestionarea eficientă a conflictelor și găsirea de soluții constructive.
- Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
- Capacitatea de a asculta activ și de a înțelege perspective diferite.
- Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
- Reziliență și capacitatea de a depăși obstacolele.
- Abilitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în situații dificile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de defecțiuni rezolvate pe săptămână, Timp mediu de rezolvare a defecțiunilor, Număr de intervenții de urgență, Nivelul de conformitate cu planul de mentenanță preventivă, Reducerea timpului de nefuncționare al echipamentelor, Numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor, Costul mentenanței pe echipament, Numărul de rapoarte de inspecție completate, Nivelul de satisfacție al personalului din producție, Numărul de incidente de siguranță raportate, Reducerea consumului de energie al echipamentelor, Nivelul de respectare a termenelor limită, Numărul de ore suplimentare efectuate, Costul materialelor de întreținere, Nivelul de acuratețe al datelor înregistrate în sistemul CMMS, Numărul de traininguri efectuate pentru personalul de producție, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Numărul de echipamente reparate în prima încercare, Nivelul de reducere a pierderilor de producție cauzate de defecțiuni.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației de întreținere, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența comunicării cu personalul de producție, Nivelul de implicare în identificarea cauzelor fundamentale ale defecțiunilor, Capacitatea de a propune soluții inovatoare pentru îmbunătățirea fiabilității echipamentelor, Respectarea termenelor de răspuns la solicitările de intervenție, Calitatea relațiilor de colaborare cu furnizorii de echipamente, Nivelul de atenție acordat detaliilor în execuția lucrărilor, Capacitatea de a lucra în echipă și de a împărtăși cunoștințele, Respectarea standardelor de calitate ale produselor, Nivelul de profesionalism în abordarea problemelor, Capacitatea de a se adapta la noile tehnologii și echipamente, Gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Nivelul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, Capacitatea de a gestiona situații de urgență cu calm și eficiență, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de angajament față de obiectivele companiei, Capacitatea de a oferi suport tehnic eficient, Gradul de respectare a normelor de igienă și curățenie.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare către rezultate, Inițiativă, Abilitatea de a lucra sub presiune, Flexibilitate, Capacitatea de a rezolva probleme, Atenție la detalii, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Adaptabilitate, Gândire analitică, Proactivitate, Abilitatea de a învăța, Responsabilitate, Disciplină, Etică profesională, Capacitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a prioritiza, Reziliență, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a oferi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Ampermetru, Voltmetru, Ohmetru, Manometru, Detector de scurgeri, Clește ampermetric, Osciloscop, Aparat de sudură, Pistol pneumatic, Chei fixe, Chei reglabile, Chei tubulare, Ciocan pneumatic, Șurubelnițe, Pistol de insurubare, Compresor, Generator, Aparatură de testare a izolației, Aparatură de diagnosticare a motoarelor electrice, Aparatură de măsurare a vibrațiilor, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Scule electrice (bormașină, polizor, șlefuitor), Instrumente de măsurare a temperaturii (termometru cu infraroșu)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.