FIȘĂ DE POST ELECTROMECANIC SCB (SEMNALIZARE, CENTRALIZARE, BLOCARE)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:ELECTROMECANIC SCB (SEMNALIZARE, CENTRALIZARE, BLOCARE)

1.2. Cod C.O.R.:742202

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu dispeceri, mecanici de tren, ingineri de siguranță, electricieni, personal tehnic de mentenanță, șef de echipă, pentru diagnosticarea și remedierea defecțiunilor, respectarea procedurilor și asigurarea funcționării corecte a sistemelor SCB. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente, reprezentanți ai producătorilor, agenții de control, pentru suport tehnic, asigurarea conformității și implementarea îmbunătățirilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"ELECTROMECANIC SCB este responsabil pentru întreținerea, repararea și verificarea instalațiilor de semnalizare, centralizare și blocare din cadrul infrastructurii feroviare. Asigură funcționarea corectă a sistemelor de semnalizare, a instalațiilor de control al circulației trenurilor și a echipamentelor aferente, respectând cu strictețe normele de siguranță și procedurile stabilite. Activitatea implică diagnosticarea defecțiunilor, efectuarea de reparații, înlocuirea componentelor uzate și testarea instalațiilor, contribuind la siguranța și eficiența transportului feroviar."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea de lucrări de montaj, reparare și întreținere a instalațiilor de semnalizare, centralizare și blocare.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele SCB, utilizând scheme și documentație tehnică.
Verificarea periodică a funcționării corecte a releelor, contactoarelor, transformatoarelor de impuls și a altor componente electrice și mecanice.
Calibrarea și reglarea sistemelor de semnalizare pentru a asigura precizia și fiabilitatea.
Executarea de lucrări de modernizare și adaptare a instalațiilor SCB la noile tehnologii.
Realizarea de teste și verificări ale funcționării instalațiilor după intervenții sau modernizări.
Întocmirea de rapoarte privind lucrările efectuate și starea instalațiilor.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Participarea la recepția lucrărilor de modernizare sau extindere a instalațiilor SCB.
Localizarea și remedierea defecțiunilor la cabluri, conductoare și alte elemente de legătură.
Verificarea și întreținerea sistemelor de alimentare cu energie electrică ale instalațiilor SCB.
Participarea la investigațiile privind evenimentele sau incidentele legate de funcționarea instalațiilor SCB.
Asigurarea corespondenței între echipamentele SCB și sistemele de control al circulației.
Intervenția promptă în cazul apariției unor defecțiuni majore care pot afecta siguranța circulației trenurilor.
Utilizarea de instrumente de măsură și control pentru a verifica parametrii electrici și mecanici ai instalațiilor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil de specialitate electrică, mecanică sau electro-mecanică.
Calificare profesională de tipul: Electrician de instalații electrice, Mecanic pentru întreținerea utilajelor, Tehnician electrician.
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul semnalizării, centralizării și blocării (SCB) – obligatoriu.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul siguranței circulației feroviare – avantajos.
Permis de conducere categoria B – avantajos.
Cunoștințe solide de electricitate, electronică, mecanică și automatizări.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea instalațiilor SCB.
Cunoștințe despre schemele electrice și mecanice.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și control.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor software specifice.
Cunoștințe despre normele de siguranță și de protecție a muncii.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.
Abilități de comunicare și de rezolvare a problemelor.
Disponibilitatea de a lucra în ture și în condiții dificile.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul electric sau mecanic.
Experiență de cel puțin 1 an în lucrul cu instalații de semnalizare, centralizare și blocare (SCB) – obligatoriu.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente electrice și mecanice.
Experiență în utilizarea de instrumente de măsură și control pentru verificarea funcționării instalațiilor.
Experiență în lucrul cu scheme electrice și mecanice.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și de protecție a muncii.
Experiență în lucrul în echipă și în respectarea instrucțiunilor.
Experiență în întocmirea de rapoarte privind lucrările efectuate.
Cunoștințe practice despre funcționarea releelor, contactoarelor, transformatoarelor de impuls și a altor componente SCB – avantajos.
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare – avantajos.
Experiență în modernizarea și adaptarea instalațiilor SCB – avantajos.
Experiență în lucrul cu echipamente de comunicații utilizate în sistemele SCB – avantajos.
Cunoștințe despre sistemele de protecție împotriva descărcărilor atmosferice utilizate în instalațiile feroviare – avantajos.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe aprofundate de electricitate și electronică, aplicate în contextul instalațiilor SCB.
Cunoștințe despre funcționarea și principiile de acționare ale releelor, contactoarelor și altor componente electrice utilizate în SCB.
Cunoștințe despre funcționarea transformatoarelor de impuls și a sistemelor de măsură utilizate în SCB.
Abilitatea de a interpreta scheme electrice, mecanice și logice ale instalațiilor SCB.
Cunoștințe despre sistemele de siguranță funcțională aplicate în instalațiile SCB.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (multimetru, osciloscop, tester de izolație).
Utilizarea software-ului de diagnosticare și programare a echipamentelor SCB (dacă este cazul).
Cunoștințe despre protocoalele de comunicație utilizate în instalațiile SCB (ex: Ethernet, serial).
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiunile la nivel de componentă.
Cunoștințe despre sistemele de alimentare cu energie a instalațiilor SCB.
Utilizarea de echipamente de protecție personală (EPP) specifice mediului de lucru.
Cunoștințe despre standardele de siguranță feroviară (ex: EN 50126, EN 50128).
Utilizarea de software de operare a PC-ului (Windows, Linux) pentru diagnosticare și configurare.
Cunoștințe despre sistemele de management al configurației (CM) utilizate în SCB.
Utilizarea de instrumente de simulare a funcționării instalațiilor SCB (dacă este cazul).
Cunoștințe despre sistemele de management al datelor (DBMS) utilizate în SCB.
Abilitatea de a utiliza unelte de diagnosticare online pentru echipamente SCB.
Cunoștințe despre sistemele de supraveghere și înregistrare a evenimentelor în instalațiile SCB.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de control centralizat (CDC) utilizate în SCB.
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale sistemelor de detecție a trenurilor (ex: bucle de frecvență).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii, superiori și alte departamente.
Orientare către siguranță și respectarea strictă a procedurilor de lucru.
Atitudine proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse specialități.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări și situații neprevăzute.
Gândire analitică și atenție la detalii.
Responsabilitate și implicare în activitatea echipei.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege perspectivele altora.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Adaptabilitate la mediul de lucru specific instalațiilor feroviare.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații critice.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de intervenții rezolvate conform procedurilor, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Numărul de defecțiuni repetate, Respectarea termenelor de execuție a lucrărilor, Numărul de abateri de la procedurile de siguranță, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Gradul de respectare a planurilor de mentenanță preventivă, Timpul de nefuncționare al echipamentelor SCB, Numărul de rapoarte de incident întocmite corect, Gradul de satisfacție al utilizatorilor (dispeceri, mecanici de tren), Numărul de lucrări efectuate fără a afecta siguranța circulației, Costul mediu al reparațiilor, Numărul de modificări aduse documentației tehnice, Respectarea bugetului alocat lucrărilor, Timpul de reacție la evenimente neprevăzute, Numărul de instruiri efectuate și finalizate, Numărul de echipamente SCB verificate conform planului, Numărul de recomandări de îmbunătățire a proceselor implementate, Reducerea timpului de diagnosticare a defecțiunilor, Gradul de acuratețe al datelor înregistrate în sistemele SCB.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației de intervenție, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența comunicării cu dispecerii, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Calitatea relațiilor de colaborare cu alte echipe, Acuratețea înregistrare a datelor în sistemele SCB, Respectarea standardelor de calitate ale lucrărilor, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a identifica și raporta riscuri, Gradul de înțelegere a principiilor de funcționare a sistemelor SCB, Capacitatea de a adapta soluțiile la situații neprevăzute, Nivelul de profesionalism în interacțiunea cu utilizatorii, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Gradul de atenție la detalii în execuția lucrărilor, Nivelul de responsabilitate în gestionarea echipamentelor, Capacitatea de a lucra în echipă, Gradul de înțelegere a impactului lucrărilor asupra siguranței circulației, Nivelul de adaptare la noile tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a comunica eficient, Atenție sporită la detalii, Orientare către siguranță, Capacitatea de a lua decizii, Responsabilitate și implicare, Abilitatea de a lucra în echipă, Flexibilitate și adaptabilitate, Gândire analitică, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a gestiona conflicte, Spirit de colaborare, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Nivel de perseverență, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a se concentra, Nivel de curiozitate, Abilitatea de a anticipa probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Analizor de semnal, Generator de semnal, Aparatură de testare a releelor, Instrumente de măsură electrică, Echipament de diagnosticare a sistemelor de siguranță, Set de scule manuale, Chei dinamometrice, Clești de forță, Instrumente de sertizare, Echipament de protecție personală (cască, mănuși, ochelari), Dispozitive de ridicare și transport, Instrumente de măsurare a distanțelor, Aparatură de verificare a cablurilor, Tester de izolație, Aparat de sudură (în funcție de specificul activităților), Instrumente de calibrare a senzorilor, Echipamente de verificare a funcționării sistemelor de alimentare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.