FIȘĂ DE POST AUTOMATIST

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:AUTOMATIST

1.2. Cod C.O.R.:742201

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces, inginerii de mentenanță, operatorii de producție, specialiștii IT, echipa de calitate și managementul de producție pentru a asigura funcționarea optimă a sistemelor automatizate și pentru a rezolva problemele apărute. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, firmele de proiectare, consultanții tehnici și potențialii clienți pentru a implementa soluții inovatoare și pentru a asigura suportul tehnic adecvat.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Automatistul are rolul de a asigura funcționarea eficientă și sigură a sistemelor automatizate din cadrul unității. Activitatea sa implică monitorizarea proceselor industriale, identificarea și remedierea defecțiunilor, programarea și optimizarea echipamentelor automatizate, precum și respectarea normelor de siguranță. De asemenea, automatistul contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor, prin analiza datelor și propunerea de soluții inovatoare, asigurând astfel calitatea producției și reducerea costurilor. Colaborează cu echipe multidisciplinare pentru a implementa proiecte noi și a menține performanța sistemelor existente.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea și controlul proceselor tehnologice automatizate, utilizând sisteme SCADA, PLC și DCS.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor automatizate, identificând cauzele și implementând soluții.
Programarea și configurarea controlerelor logice programabile (PLC) și a sistemelor de control distribuite (DCS), utilizând limbaje de programare specifice (ex: Ladder, FBD, ST).
Elaborarea și implementarea de scheme logice și algoritmi de control pentru optimizarea proceselor industriale.
Configurarea și întreținerea sistemelor de achiziție și procesare a datelor (DAQ).
Participarea la proiecte de automatizare, de la faza de proiectare până la implementare și testare.
Realizarea de modificări și îmbunătățiri ale programelor existente, respectând standardele de calitate și siguranță.
Verificarea și validarea funcționării corecte a sistemelor automatizate, prin teste și simulări.
Documentarea procedurilor de operare și a modificărilor efectuate asupra sistemelor.
Participarea la instruirea personalului privind utilizarea și întreținerea sistemelor automatizate.
Implementarea de soluții de optimizare a consumului de energie și de resurse.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și de protecție a mediului în timpul activității.
Participarea la analiza de cauze pentru evenimentele nedorite și propunerea de măsuri corective.
Gestionarea bazelor de date asociate sistemelor automatizate, asigurând integritatea și accesibilitatea datelor.
Colaborarea cu echipe multidisciplinare (ingineri de proces, electricieni, mecanici) pentru rezolvarea problemelor și optimizarea proceselor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii/superioare, preferabil în domeniul electrotehnic, automatizări, robotică sau mecanică.
Absolvirea cursuri de calificare în domeniul automatizării industriale, PLC programare, SCADA, DCS.
Certificare în programarea PLC (ex: Siemens, Allen-Bradley, Schneider Electric) – constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de electricitate, electronică și automatizări.
Cunoștințe de programare în limbaje specifice PLC (Ladder, FBD, ST).
Cunoștințe de funcționare a sistemelor SCADA și DCS.
Cunoștințe de bază în domeniul rețelelor industriale (ex: Ethernet/IP, Profinet).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și testare.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de simulare a proceselor industriale (ex: MATLAB, Simulink).
Cunoștințe de utilizare a software-ului de modelare 3D (ex: AutoCAD, SolidWorks) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de gestionare a versiunilor de cod (ex: Git) – constituie un avantaj.
Certificare în domeniul sănătății și securității în muncă – constituie un avantaj.
Cunoștințe de limba engleză tehnică – constituie un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul automatizării industriale.
Experiență în programarea și depanarea controlerelor logice programabile (PLC) – obligatoriu.
Experiență în utilizarea sistemelor SCADA și DCS – obligatoriu.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor echipamentelor automatizate – obligatoriu.
Experiență în implementarea de proiecte de automatizare, de la faza de proiectare până la punerea în funcțiune – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control (ex: contoare, transmițătoare, variatoare de frecvență) – obligatoriu.
Experiență în lucrul cu sisteme de acționare electrică (ex: motoare electrice, reductoare) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu roboți industriali – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de control al calității – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (MES) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu baze de date industriale (ex: SQL Server, MySQL) – constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu sisteme de monitorizare a consumului de energie – constituie un avantaj.
Experiență în redactarea de documentație tehnică (ex: proceduri de operare, rapoarte de diagnosticare) – obligatoriu.
Experiență în lucrul în echipă multidisciplinară – obligatoriu.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Programare PLC (Ladder, FBD, ST) – obligatoriu.
Operare și configurare sisteme SCADA (ex: WinCC, Wonderware, Ignition) – obligatoriu.
Configurare și depanare DCS (ex: DeltaV, ABB 800xA) – constituie un avantaj.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare (multimetru, osciloscop, analizor de spectru) – obligatoriu.
Utilizarea software-ului de simulare a proceselor (ex: MATLAB, Simulink) – constituie un avantaj.
Cunoștințe avansate de operare PC și sisteme de operare (Windows, Linux) – obligatoriu.
Utilizarea software-ului de modelare 3D (AutoCAD, SolidWorks) – constituie un avantaj.
Utilizarea instrumentelor de gestionare a versiunilor de cod (Git) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de rețele industriale (Ethernet/IP, Profibus, Modbus) – obligatoriu.
Cunoștințe de protocoale de comunicare industriale (TCP/IP, UDP) – obligatoriu.
Cunoștințe de baze de date (SQL Server, MySQL) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de programare în limbaje de script (ex: Python, VBScript) – constituie un avantaj.
Utilizarea software-ului de monitorizare a consumului de energie – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de management al producției (MES) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a roboților industriali și a limbajelor de programare asociate (ex: ABB RAPID, Fanuc Karel) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al calității și a instrumentelor de măsurare asociate – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de control al proceselor continue – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de analiză a datelor (ex: Excel, Power BI) – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de securitate cibernetică industrială – constituie un avantaj.
Cunoștințe de utilizare a sistemelor de vizualizare a datelor în timp real (HMI) – obligatoriu.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Lucru în echipă – obligatoriu.
Comunicare eficientă (scrisă și orală) – obligatoriu.
Rezolvare de probleme – obligatoriu.
Gândire analitică – obligatoriu.
Adaptabilitate la schimbare – obligatoriu.
Orientare către detalii – obligatoriu.
Gestionarea timpului și prioritizarea sarcinilor – obligatoriu.
Inițiativă și proactivitate – obligatoriu.
Capacitate de a învăța rapid – obligatoriu.
Abilitatea de a lucra sub presiune – obligatoriu.
Flexibilitate – obligatoriu.
Abilitatea de a lucra independent – obligatoriu.
Negociere și persuasiune – constituie un avantaj.
Leadership – constituie un avantaj.
Gestionarea conflictelor – constituie un avantaj.
Creativitate și inovare – constituie un avantaj.
Abilitatea de a prezenta informații tehnice într-un mod accesibil – constituie un avantaj.
Empatie și înțelegere a nevoilor utilizatorilor – constituie un avantaj.
Gestionarea stresului – obligatoriu.
Orientare către rezultate – obligatoriu.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de defecțiuni rezolvate/zi, Timp mediu de rezolvare a defecțiunilor, Număr de procese optimizate, Reducerea timpului de nefuncționare al echipamentelor, Îmbunătățirea eficienței energetice (kWh/produs), Respectarea bugetului de mentenanță, Număr de rapoarte de incident generate, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Număr de ore de training/dezvoltare profesională, Număr de proiecte de automatizare finalizate în termen și buget, Reducerea costurilor de producție prin automatizare, Creșterea producției prin optimizarea proceselor, Reducerea numărului de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție al utilizatorilor sistemelor automatizate, Numărul de sisteme automatizate noi implementate, Respectarea termenelor de implementare a proiectelor, Nivelul de acuratețe al datelor colectate și analizate, Numărul de îmbunătățiri aduse documentației tehnice, Nivelul de conformitate cu standardele de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea documentației tehnice, Respectarea procedurilor de siguranță, Capacitatea de a diagnostica rapid problemele, Eficiența comunicării cu alți specialiști, Abilitatea de a lucra în condiții de stres, Nivelul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor, Capacitatea de a adapta soluțiile la cerințele specifice, Calitatea interacțiunii cu utilizatorii finali, Respectarea termenelor limită, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Abilitatea de a identifica oportunități de optimizare, Capacitatea de a propune soluții inovatoare, Calitatea raportărilor de incident, Nivelul de acuratețe a datelor colectate, Respectarea standardelor de calitate, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Nivelul de inițiativă în rezolvarea problemelor, Capacitatea de a învăța din experiență, Respectarea confidențialității informațiilor, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu alții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre soluții, Abilitatea de a lucra independent, Inițiativă, Flexibilitate, Atenție la detalii, Capacitatea de a prioritiza, Rezistență la stres, Abilitatea de a comunica eficient, Adaptabilitate, Gândire analitică, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra în echipă, Orientare spre rezultate, Abilitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a rezolva probleme, Abilitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a face față schimbărilor, Abilitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a lucra cu diverse tehnologii.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer, Stație de lucru, Instrumente de diagnosticare (multimetru, osciloscop, analizor logic), Software de automatizare (SCADA, PLC programming software), Dispozitive de măsură (termometre, manometre, presostate), Unelte manuale (șurubelnițe, clești, chei), Echipament de protecție individuală (căști, ochelari, mănuși), Tableta/laptop pentru acces la documentație, Scanner de coduri de bare, Dispozitiv de testare a cablurilor, Software de simulare a proceselor, Instrumente de calibrare, Software de management al mentenanței (CMMS), Sistem de control al versiunilor (Git), Dispozitive de stocare a datelor (hard disk extern, USB)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.