FIȘĂ DE POST OPERATOR LA MASINA DE TAMPOGRAFIAT

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OPERATOR LA MASINA DE TAMPOGRAFIAT

1.2. Cod C.O.R.:732217

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru planificarea producției, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de pe alte mașini pentru sincronizarea producției, cu personalul de control calitate pentru verificarea produselor, cu personalul de producție pentru asigurarea fluxului de materiale, cu personalul de aprovizionare pentru gestionarea stocurilor de vopsea și consumabile, cu personalul de logistică pentru programarea transportului produselor finite. Externe: Colaborează cu furnizorii de vopsea pentru optimizarea formulărilor, cu firmele de service specializate pentru reparații complexe, cu clienții (ocazional) pentru clarificarea specificațiilor, cu consultanții tehnici pentru îmbunătățirea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Operatorul la mașina de tampografiat este responsabil pentru aplicarea corectă și eficientă a motivelor pe diverse materiale, respectând cu strictețe specificațiile tehnice și standardele de calitate. Activitatea presupune pregătirea mașinii, verificarea materialelor, ajustarea parametrilor de lucru și controlul vizual al produselor finite. De asemenea, operatorul trebuie să identifice și să semnaleze eventualele defecțiuni ale utilajului, contribuind la menținerea unui flux de producție optim și la asigurarea calității produselor tampografiate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea operațiilor de tampografiere conform instrucțiunilor tehnice.
Verificarea și pregătirea materialelor (substante, șabloane, suporturi) pentru procesul de tampografiere.
Introducerea datelor de procesare în sistemul de control al mașinii.
Ajustarea parametrilor de lucru ai mașinii de tampografiat (presiune, viteză, temperatură, cantitate de vopsea).
Monitorizarea continuă a procesului de tampografiere, identificarea și corectarea eventualelor anomalii.
Verificarea calității imprimării (claritate, acuratețe, aderență) conform standardelor de calitate.
Curățarea și întreținerea regulată a mașinii de tampografiat și a echipamentelor asociate.
Raportarea defectelor tehnice și solicitarea intervenției personalului de întreținere.
Gestionarea materialelor consumabile (vopsele, diluanți, șervețele).
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Înregistrarea datelor despre producție și consumul de materiale.
Pregătirea mostrelor pentru controlul de calitate.
Participarea la instruiri privind îmbunătățirea proceselor de lucru.
Verificarea vizuală a materialelor înainte și după procesare.
Asigurarea fluxului continuu de producție prin identificarea și rezolvarea rapidă a problemelor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil studii profesionale.
Calificare profesională în domeniul prelucrării materialelor (tipărire, gravură, etc.) – avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul tipărirei – avantaj.
Cunoștințe de bază despre procesele tehnologice de prelucrare a suprafețelor.
Cunoștințe minime de utilizare a echipamentelor de măsură și control.
Abilitatea de a citi și interpreta documentația tehnică (desene, specificații).
Cunoștințe elementare de utilizare a calculatorului (pentru introducerea datelor).
Aptitudini tehnice și manuale pentru operarea utilajelor.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Certificat de securitate și sănătate în muncă - obligatoriu.
Certificat de prevenire și stingere a incendiilor - obligatoriu.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în domeniul prelucrării materialelor - avantaj.
Experiență în operarea utilajelor de tipărire, preferabil mașini de tampografiat – avantaj.
Cunoștințe practice privind utilizarea vopselelor și a diluanților – avantaj.
Experiență în controlul calității produselor tipărite – avantaj.
Experiență în lucrul cu documentație tehnică și specificații de calitate – avantaj.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice minore – avantaj.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru – obligatorie.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și control - avantaj.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită – obligatorie.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și reglarea mașinii de tampografiat (manual și automat).
Verificarea și ajustarea parametrilor de tipărire (presiune, viteză, temperatură).
Interpretarea specificațiilor tehnice și a desenelor de execuție.
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (micrometre, șublere, rugine).
Cunoașterea proprietăților vopselelor și a diluanților utilizați.
Utilizarea sistemelor de control al procesului (dacă sunt integrate).
Cunoașterea principiilor de bază ale gravării și ale transferului de imagini.
Utilizarea programelor de diagnosticare a utilajelor (dacă sunt disponibile).
Cunoașterea tehnicilor de curățare și întreținere a utilajelor.
Interpretarea datelor de pe etichetele de siguranță ale materialelor.
Utilizarea calculatorului pentru introducerea datelor de producție (dacă este necesar).
Cunoașterea principiilor de bază ale culorimetriei (dacă este necesar).
Utilizarea software-ului de control al calității (dacă este disponibil).
Cunoașterea procedurilor de urgență în caz de accidente.
Utilizarea echipamentelor individuale de protecție (EIP).
Cunoașterea regulilor de igienă industrială.
Utilizarea sistemelor de ventilație industrială.
Cunoașterea normelor de protecție a mediului înconjurător.
Utilizarea sistemelor de management al deșeurilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Abilitatea de a lucra în condiții repetitive.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
Capacitate de adaptare la schimbări și la noile tehnologii.
Abilități de comunicare eficientă cu superiorii și colegii.
Spirit de echipă și colaborare.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Gândire analitică și capacitate de a lua decizii corecte.
Flexibilitate și disponibilitate de a învăța lucruri noi.
Abilități de observare și de diagnosticare a problemelor.
Capacitate de a gestiona situații de urgență.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Orientare către calitate și acuratețe.
Disponibilitate de a oferi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Capacitate de a gestiona conflictele.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese tipărite într-o oră, rata de rebuturi, timpul de nefuncționare al utilajului, consumul de vopsea per piesă, respectarea specificațiilor de culoare, acuratețea însetării parametrilor de tipărire, numărul de opriri ale mașinii din cauza defecțiunilor minore, numărul de reclamații de la clienți referitoare la calitatea tipăriturilor, gradul de respectare a termenelor de producție, numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de producție, timpul necesar pentru curățarea și întreținerea utilajului, numărul de accidente de muncă, gradul de respectare a normelor de siguranță, consumul de energie electrică per piesă, numărul de modificări ale parametrilor de tipărire pe schimb, gradul de utilizare a capacității utilajului, numărul de instruiri efectuate pentru îmbunătățirea performanței, gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, timpul de răspuns la solicitările de urgență, numărul de erori de setare a culorii.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, acuratețea culorilor, uniformitatea aplicării vopselei, absența defectelor vizibile (zgârieturi, pete, lipsuri), lizibilitatea textului tipărit, aderența vopselei la substrat, respectarea standardelor de calitate, gradul de satisfacție al clienților, calitatea documentării procesului de producție, respectarea procedurilor de siguranță, gradul de curățenie al zonei de lucru, calitatea relațiilor cu colegii, inițiativa în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea termenelor limită, atenția la detalii, adaptabilitatea la schimbări, calitatea comunicării, respectarea normelor de igienă, profesionalismul în interacțiunea cu superiori și colegi. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de operare standard, atenție sporită la detalii, inițiativă în identificarea și raportarea problemelor, capacitate de a lucra sub presiune, abilitatea de a respecta termenele limită, cooperare cu membrii echipei, comunicare eficientă, adaptabilitate la schimbări, rezolvarea problemelor, gestionarea stresului, capacitatea de a învăța rapid, asumarea responsabilității, respectarea confidențialității, profesionalism, etică în muncă, orientare către rezultate, proactivitate, flexibilitate, inițiativă, perseverență, capacitatea de a se concentra. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tampografiat, sistem de vopsea, pompe de vopsea, sisteme de diluare a vopselei, sisteme de filtrare a vopselei, echipamente de curățare a mașinii, echipamente de măsurare a grosimii stratului de vopsea, microscop, instrumente de calibrare, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), sistem de aer comprimat, sisteme de control al temperaturii, echipamente de manipulare a materialelor, sisteme de evacuare a vaporilor, computere pentru controlul procesului, instrumente de măsurare a umidității..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.