FIȘĂ DE POST STEREOTIPAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STEREOTIPAR

1.2. Cod C.O.R.:732106

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu echipele de cercetare, comunicare, educație și advocacy pentru a asigura coerența mesajelor și a strategiilor. Lucrează cu departamentul de resurse umane pentru formarea angajaților și sensibilizarea cu privire la stereotipuri. Externe: Colaborează cu organizații neguvernamentale, instituții de învățământ, mass-media, experți în domeniu și reprezentanți ai grupurilor afectate pentru a amplifica impactul programelor și a promova schimbări sociale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a specialistului STEREOTIPAR este identificarea, analiza și combaterea stereotipurilor sociale dăunătoare, promovând o imagine echilibrată și corectă a diversității umane. Activitățile includ cercetarea surselor de stereotipare, elaborarea de materiale informative și educaționale, participarea la campanii de conștientizare și colaborarea cu mass-media și organizații non-guvernamentale. Scopul final este de a contribui la crearea unei societăți mai incluzive, respectuoase și lipsită de prejudecăți, prin promovarea unei înțelegeri profunde a diferențelor culturale și individuale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Identificarea și analiza critică a reprezentărilor stereotipice în mass-media, educație și discursul public.
Elaborarea de studii de caz privind impactul stereotipurilor asupra grupurilor vulnerabile.
Dezvoltarea de instrumente de evaluare a conținutului media pentru detectarea biasurilor și stereotipurilor.
Realizarea de cercetări privind mecanismele psihologice și sociale care perpetuează stereotipurile.
Proiectarea și implementarea de programe de formare pentru profesioniști din mass-media, educație și alte domenii relevante.
Crearea de materiale educaționale și informative pentru publicul larg, cu scopul de a combate stereotipurile și a promova o imagine echitabilă a diversității.
Monitorizarea și evaluarea eficacității campaniilor de conștientizare privind combaterea stereotipurilor.
Colaborarea cu organizații non-guvernamentale și instituții publice pentru a promova politici și inițiative de combatere a stereotipurilor.
Participarea la conferințe și evenimente pentru a prezenta rezultatele cercetărilor și a disemina bune practici.
Dezvoltarea de strategii de comunicare pentru a contracara discursul stereotipic și discriminatoriu.
Realizarea de analize de conținut cantitative și calitative pentru a identifica tendințe și modele de stereotipizare.
Evaluarea impactului stereotipurilor asupra comportamentului și atitudinilor individuale și colective.
Propunerea de soluții pentru a reduce prejudecățile și discriminarea bazate pe stereotipuri.
Crearea de resurse online și offline pentru a facilita accesul la informații relevante.
Monitorizarea legislației și a politicilor publice privind egalitatea și combaterea discriminării.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Master în Științe Sociale (Sociologie, Psihologie Socială, Științe ale Educației, Comunicare și Relații Publice).
Certificare în analiza critică a mass-media și a discursurilor publice.
Cunoștințe aprofundate în teoria comunicării, teoria identității sociale și teoria genului.
Certificare în cercetare cantitativă și calitativă (metodologie, tehnică de colectare și analiză a datelor).
Cunoștințe în domeniul dreptului antidiscriminare și al legislației privind egalitatea de șanse.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică (SPSS, R) și de analiză a conținutului (NVivo).
Cunoștințe în domeniul cercetării acționale și al intervențiilor sociale.
Certificare în formare și facilitare a grupurilor.
Cunoștințe avansate de limba engleză (scris și vorbit), preferabil și alte limbi străine.
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și de materiale de comunicare publică.
Cunoștințe despre etica cercetării sociale și despre protecția datelor personale.
Certificare în analiza de risc și evaluarea impactului social al politicilor publice.
Studii postuniversitare în domeniul managementului proiectelor sociale.
Experiență în utilizarea platformelor online pentru diseminarea informațiilor și pentru interacțiunea cu publicul.
Cunoștințe despre instrumentele de monitorizare și evaluare a impactului social.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență de minim 3 ani în cercetare socială, cu accent pe analiza stereotipurilor și a prejudecăților.
Experiență în realizarea de studii de caz privind impactul stereotipurilor asupra grupurilor vulnerabile.
Experiență în dezvoltarea și implementarea de programe de formare pentru profesioniști din mass-media și educație.
Experiență în crearea de materiale educaționale și informative pentru publicul larg, cu scopul de a combate stereotipurile.
Experiență în monitorizarea și evaluarea campaniilor de conștientizare privind combaterea stereotipurilor.
Experiență în colaborarea cu organizații non-guvernamentale și instituții publice pentru promovarea politicilor antidiscriminare.
Experiență în realizarea de analize de conținut cantitative și calitative pentru identificarea tendințelor de stereotipizare.
Experiență în utilizarea software-urilor de analiză statistică și de analiză a conținutului (SPSS, NVivo).
Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare și de materiale de comunicare publică.
Experiență în facilitarea de grupuri de lucru și în organizarea de evenimente publice.
Experiență în utilizarea platformelor online pentru diseminarea informațiilor și pentru interacțiunea cu publicul.
Experiență în monitorizarea legislației și a politicilor publice privind egalitatea și combaterea discriminării.
Experiență în realizarea de evaluări de impact social ale politicilor publice.
Experiență în coordonarea de proiecte de cercetare și de intervenție socială.
Experiență în lucrul cu persoane aparținând unor grupuri vulnerabile, cu respectarea principiilor etice și a confidențialității.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare avansată de sisteme de operare Windows și MacOS.
Utilizare fluentă a suita Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de procesare de text și de formatare a documentelor.
Utilizare avansată a programelor de analiză statistică (SPSS, R, Stata).
Utilizare avansată a programelor de analiză calitativă (NVivo, Atlas.ti).
Cunoștințe de programare în limbaje de scripting (Python, R) - avantaj.
Utilizare a platformelor de colectare și analiză de date online (Google Forms, SurveyMonkey).
Cunoștințe de editare foto-video (Adobe Photoshop, Adobe Premiere) - avantaj.
Utilizare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL) - avantaj.
Cunoștințe de gestiune a rețelelor sociale (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn).
Utilizare a platformelor de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet).
Cunoștințe de securitate cibernetică și de protecție a datelor personale.
Utilizare a sistemelor de gestionare a proiectelor (Trello, Asana, Jira).
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) și de marketing digital - avantaj.
Utilizare a instrumentelor de monitorizare a presei și a rețelelor sociale.
Cunoștințe de analiză web (Google Analytics) - avantaj.
Utilizare a instrumentelor de automatizare a sarcinilor (Zapier, IFTTT).
Cunoștințe de cloud computing (Google Drive, Dropbox, OneDrive).
Utilizare a instrumentelor de traducere automată (Google Translate) - avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare excelentă, atât verbală, cât și scrisă.
Abilități de ascultare activă și empatie.
Capacitate de analiză critică și gândire strategică.
Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Lucru eficient atât independent, cât și în echipă.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizare a sarcinilor.
Capacitate de a gestiona situații de conflict și de a găsi soluții constructive.
Abilități de negociere și persuasiune.
Creativitate și inovație în abordarea problemelor.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de prezentare și facilitare a discuțiilor.
Autonomie și responsabilitate în realizarea sarcinilor.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilități de observare și atenție la detalii.
Gestionarea emoțiilor și reziliență în fața frustrărilor.
Abilități de networking și construire a relațiilor profesionale.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către rezultate și focus pe impactul social.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de studii de caz realizate, numărul de materiale educaționale create, numărul de persoane participante la programele de formare, numărul de articole publicate, numărul de apariții media, numărul de evenimente organizate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de rapoarte de cercetare elaborate, scorul de satisfacție al participanților la programe, gradul de conștientizare a publicului cu privire la stereotipurile, impactul asupra schimbării percepțiilor, numărul de solicitări de asistență primite, numărul de reclamații legate de stereotipuri reduse, numărul de proiecte de advocacy implementate, impactul asupra legislației sau politicilor publice, numărul de persoane influențate pozitiv, numărul de resurse online create și accesate, numărul de urmăritori pe rețelele sociale, gradul de implicare a publicului pe rețelele sociale, numărul de evenimente online organizate și numărul de participanți.
6.2. Indicatori Calitativi: Claritatea și acuratețea rapoartelor de cercetare, relevanța și impactul materialelor educaționale, calitatea prezentărilor și a discursurilor, eficacitatea campaniilor de conștientizare, adecvarea conținutului pentru diverse grupuri țintă, respectarea eticii profesionale și a confidențialității, creativitatea și inovația abordărilor, coerența mesajelor și a strategiilor, gradul de implicare a partenerilor, calitatea relațiilor cu mass-media, impactul asupra schimbării percepțiilor, gradul de satisfacție al participanților, acuratețea datelor colectate și analizate, gradul de respectare a termenelor limită, calitatea colaborării cu echipa, respectarea standardelor de calitate, relevanța feedback-ului oferit, coerența abordării cu valorile organizației, impactul asupra schimbării comportamentale, gradul de adaptare la contextul cultural.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și abordarea problemelor legate de stereotipuri, capacitate de a lucra independent și în echipă pentru atingerea obiectivelor, abilitatea de a comunica eficient cu diverse grupuri țintă, demonstrarea empatiei și a înțelegerii față de persoanele afectate de stereotipuri, adaptabilitate la schimbări și la contextul cultural, gestionarea eficientă a timpului și a resurselor, respectarea termenelor limită și a procedurilor, abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive, capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți performanța, asumarea responsabilității pentru acțiunile și deciziile luate, demonstrarea integrității și a profesionalismului în toate interacțiunile, capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta confidențialitatea, inițierea de soluții creative pentru combaterea stereotipurilor, capacitatea de a influența pozitiv percepțiile și atitudinile, demonstrarea unei abordări proactive în rezolvarea problemelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculator cu acces la internet, software de procesare a textului, software de prezentare, software de analiză statistică, software de editare imagine și video, microfon, căști, cameră web, telefon mobil, scanner, imprimantă, proiector, echipamente de înregistrare audio-video, software de gestionare a bazelor de date, platforme online de comunicare și colaborare, software de gestionare a proiectelor, echipamente de protecție personală (în funcție de activități specifice), echipamente de transport (dacă implică deplasări)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.