FIȘĂ DE POST FINISOR MANUSI PIELE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FINISOR MANUSI PIELE

1.2. Cod C.O.R.:731832

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, operatorii de sortare a pielii, finisori, tăietori, personalul de control al calității, depozitari, pentru asigurarea fluxului optim de producție și respectarea standardelor de calitate. Externe: Colaborează cu furnizorii de piele (ocazional, pentru probleme legate de material), personalul de întreținere a utilajelor (pentru reparații și optimizare).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Finisorul manusi piele este responsabil pentru finisarea produselor din piele, după procesele de tăiere și coasere. Activitatea principală constă în eliminarea imperfecțiunilor vizuale și tactile, cum ar fi firele libere, urmele de lipici sau alte defecte minore, folosind scule specializate. De asemenea, asigură uniformitatea finisajului, contribuind la calitatea estetică și durabilitatea produsului finit. Respectarea standardelor de calitate și a specificațiilor tehnice este esențială pentru buna desfășurare a activității."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea activității principale a unui Finisor Mănuși Piele indică responsabilitatea pentru finisarea estetică și funcțională a mănușilor din piele, după etapele de tăiere, croire și coasere. Activitatea implică eliminarea imperfecțiunilor, aplicarea tratamentelor de suprafață și asigurarea conformității cu specificațiile de calitate. 1. Efectuarea operațiunilor de finisare a mănușilor din piele, conform instrucțiunilor tehnice.
2. Eliminarea firelor libere, a lipiciului rămas și a altor impurități de pe suprafața mănușilor.
3. Controlul vizual al mănușilor pentru a identifica defecte minore (zgârieturi, pete, deformări).
4. Aplicarea tratamentelor de suprafață (colorare, impermeabilizare, catifelare) utilizând echipamente specifice.
5. Utilizarea mașinilor de finisare (abraziune, lustruire) pentru a obține un finisaj uniform și de calitate.
6. Verificarea dimensiunilor și a formei mănușilor, conform standardelor de calitate.
7. Asigurarea uniformității culorii și a texturii suprafeței pielei.
8. Aplicarea eventualelor etichete sau marcaje necesare.
9. Respectarea strictă a normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
10. Întreținerea echipamentelor și a uneltelor de lucru.
11. Semnalarea defectelor majore sau a problemelor tehnice către superiorul direct.
12. Participarea la îmbunătățirea proceselor de lucru și la optimizarea producției.
13. Controlul calității mănușilor finite, conform specificațiilor tehnice.
14. Sortarea mănușilor finite pe categorii de calitate.
15. Documentarea operațiunilor efectuate și a eventualelor abateri de la standarde.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

1. Absolvirea cursului de calificare „Finisor mănuși din piele”, cu diplomă de calificare.
2. Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul pielăriei, cu specializarea „Finisare produse din piele”.
3. Studii medii (minim) - preferabil studii profesionale cu specializarea tehnologia pielii sau profil similar.
4. (Opțional) Absolvirea unui curs de specializare în tehnici de finisare a pielelor speciale (piele întoarsă, piele exotică).
5. (Opțional) Certificat de formare în domeniul sănătății și securității în muncă, specific pentru activitățile din industria pielăriei.
6. (Opțional) Cursuri de perfecționare în domeniul calității produselor din piele și al controlului statistic al proceselor.

5.2. Experiență Profesională:

1. Experiență minimă de 6 luni în domeniul pielăriei, preferabil în activități de finisare a produselor din piele.
2. Experiență în lucrul cu utilaje de finisare a pielii (abraziune, lustruire, presare).
3. Experiență în aplicarea tratamentelor de suprafață (colorare, impermeabilizare, catifelare) pe produse din piele.
4. Experiență în controlul calității produselor din piele și identificarea imperfecțiunilor.
5. Experiență în lucrul cu piele întoarsă sau piele exotică (avantaj).
6. Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare a dimensiunilor și a grosimii pielii.
7. Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă specifice industriei pielăriei.
8. Experiență în lucrul în echipă și respectarea instrucțiunilor de lucru.
9. (Opțional) Experiență în documentarea proceselor de lucru și a rezultatelor controlului calității.
10. (Opțional) Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice apărute în timpul procesului de finisare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

1. Operarea utilajelor de finisare a pielii (mașini de abrazat, lustruit, presat).
2. Aplicarea corectă a produselor chimice pentru tratarea pielii (coloranți, impermeabilizanți, emolienți).
3. Interpretarea specificațiilor tehnice ale produselor din piele.
4. Utilizarea instrumentelor de măsurare (șubler, micrometru, riglă).
5. Identificarea defectelor vizuale și structurale ale pielii (zgârieturi, pete, imperfecțiuni).
6. Ajustarea parametrilor utilajelor de finisare în funcție de tipul de piele și de specificațiile produsului.
7. Aplicarea corectă a tehnicilor de finisare pentru diferite tipuri de piele (piele întoarsă, piele exotică).
8. Cunoașterea proprietăților fizico-chimice ale diferitelor tipuri de piele.
9. Cunoașterea normelor de siguranță în utilizarea utilajelor și a substanțelor chimice.
10. Verificarea conformității produselor finite cu standardele de calitate.
11. (Opțional) Utilizarea sistemelor de control al calității (SPC).
12. (Opțional) Interpretarea schemelor electrice simple ale utilajelor.
13. (Opțional) Cunoștințe de bază despre procesul de tăbăcire a pielii.
14. (Opțional) Utilizarea software-ului de gestionare a producției (ERP).
15. (Opțional) Utilizarea calculatorului pentru documentare și raportare.
16. (Opțional) Cunoștințe de desen tehnic.
17. (Opțional) Capacitatea de a efectua calcule simple legate de consumul de materiale și de eficiența procesului.
18. (Opțional) Abilitatea de a identifica și remedia probleme minore ale utilajelor.
19. (Opțional) Cunoașterea principiilor ergonomiei în utilizarea utilajelor.
20. (Opțional) Capacitatea de a citi și interpreta diagrame de proces.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

1. Atenție sporită la detalii și acuratețe.
2. Rezistență la oboseală vizuală și fizică.
3. Capacitate de concentrare susținută.
4. Abilitatea de a lucra în condiții repetitive.
5. Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor.
6. Abilitatea de a respecta instrucțiuni precise.
7. Capacitate de adaptare la schimbări și de a învăța rapid.
8. Abilitatea de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă.
9. Comunicare clară și concisă cu colegii și superiori.
10. Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture.
11. Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
12. Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
13. Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a respecta termenele limită.
14. Curiozitate și dorință de a învăța tehnici noi de finisare.
15. Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
16. Capacitatea de a identifica și de a raporta problemele de calitate.
17. Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
18. Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calitatea muncii.
19. Spirit de echipă și colaborare.
20. Capacitatea de a respecta regulile de siguranță și sănătate în muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de perechi de mănuși finite pe schimb, procentaj de rebuturi/defecte, respectarea termenelor de producție, consum de materiale (coloranți, impermeabilizanți), eficiența utilizării utilajelor, număr de opriri ale utilajelor din cauza problemelor tehnice, număr de propuneri de îmbunătățire a procesului, respectarea normelor de siguranță, număr de accidente de muncă, nivelul de satisfacție al clienților (în funcție de calitatea mănușilor), gradul de conformitate cu specificațiile tehnice.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului (aspect vizual, textură), respectarea specificațiilor de culoare, uniformitatea aplicării produselor chimice, acuratețea dimensiunilor, lipsa defectelor (zgârieturi, pete, imperfecțiuni), conformitatea cu standardele de calitate, respectarea instrucțiunilor de lucru, capacitatea de a identifica și raporta problemele de calitate, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea normelor de siguranță, abilitatea de a lucra în echipă, flexibilitatea și adaptabilitatea la schimbări, inițiativa în identificarea soluțiilor, atenția la detalii, capacitatea de a învăța și de a se adapta la noi tehnici.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, atenție sporită la detalii, capacitatea de a identifica și raporta defecte, inițiativă în rezolvarea problemelor, colaborare eficientă cu colegii, adaptabilitate la schimbări, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității pentru rezultatele muncii, comunicare clară și concisă, capacitatea de a lucra sub presiune, gestionarea eficientă a timpului, respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă, implicare în îmbunătățirea proceselor, curiozitate și dorință de a învăța, atitudine pozitivă și orientare către rezultate, flexibilitate și disponibilitate de a lucra în ture, capacitatea de a primi și oferi feedback constructiv, inițiativă în identificarea soluțiilor de îmbunătățire a calității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de finisat piele, utilaje de aplicare a produselor chimice (pensule, pulverizatoare, role), echipament de protecție personală (mănuși, ochelari de protecție, mască respiratorie, halat), instrumente de măsură (riglă, șubler), echipament de curățenie (aspirator industrial, mop), utilaje de uscare (cuptoare, sisteme de ventilație), banc de lucru, instrumente de tăiere (foarfece speciale, cuțit), instrumente de șindeluire, sistem de ventilație locală, platformă elevatoare (în funcție de înălțimea utilajelor)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.