FIȘĂ DE POST TESATOR MANUAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TESATOR MANUAL

1.2. Cod C.O.R.:731829

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de atelier pentru planificarea producției, cu ajutorul de atelier pentru pregătirea războiului și manipularea materialelor, cu tehnicianul de calitate pentru inspecția țesăturilor și cu depozitarul pentru aprovizionarea cu materiale. Externe: Colaborează cu furnizorii de urzeală și bătătură pentru asigurarea calității materialelor, cu designeri (ocazional) pentru interpretarea schemelor de țesere și cu clienții (rar) pentru clarificarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Postul de țesător manual presupune realizarea de țesături diverse, utilizând tehnici tradiționale și materiale specifice. Țesătorul va fi responsabil pentru manipularea războiului de țesut, alegerea firelor și culorilor, urmărirea schemelor de țesere și asigurarea calității produselor finite. Se așteaptă cunoștințe practice în domeniul țesutului manual, atenție la detalii și capacitatea de a lucra cu răbdare și perseverență. Activitatea implică respectarea instrucțiunilor și contribuția la menținerea tradițiilor meșteșugărești."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează țesături diverse prin intermediul războiului de țesut, utilizând tehnici manuale și materiale naturale sau sintetice.
Pregătește materialul brut (lână, cânepă, bumbac, in) prin curățare, cardare, filare sau alte procese preliminare.
Selectează și pregătește firele de urzeală și bătătură, ținând cont de grosime, rezistență și culoare.
Montează urzeala pe război, asigurând tensiunea uniformă și distanța corectă între fire.
Realizează țesătura respectând schemele de țesere stabilite, utilizând tehnici precum țesături simple, țesături cu model, brocarduri, etc.
Monitorizează constant tensiunea firelor și ajustările necesare pentru a obține o țesătură uniformă și de calitate.
Verifică periodic calitatea țesăturii în timpul procesului de producție, identificând și corectând eventualele defecte.
Respectă cu strictețe instrucțiunile de lucru și specificațiile tehnice ale produselor.
Utilizează diverse instrumente și dispozitive specifice țesutului manual, precum carde, spoare, navete, etc.
Realizează finisaje simple ale țesăturilor, precum tăierea firelor în exces, curățarea de impurități.
Asigură întreținerea și curățarea războiului de țesut și a instrumentelor de lucru.
Colaborează cu alți membri ai echipei pentru a optimiza procesul de producție.
Documentează procesul de țesere, înregistrând date relevante privind materialele utilizate, schemele de țesere, etc.
Respectă normele de sănătate și securitate în muncă.
Contribuie la îmbunătățirea continuă a proceselor de producție și a calității produselor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea învățământului gimnazial.
Certificat de calificare profesională, nivel 3, în meseria de țesător manual (sau echivalent).
Diplomă de ucenic țesător (dacă este cazul).
Atestat de formare profesională în domeniul textilelor (opțional).
Cunoștințe de bază privind proprietățile materialelor textile (lână, bumbac, in, cânepă).
Cunoștințe privind tehnicile de bază ale țesutului manual (urzeală, bătătură, țesături simple, țesături cu model).
Experiență practică în țesutul manual (minim 1-2 ani).
Abilități manuale dezvoltate și dexteritate.
Capacitate de a citi și interpreta scheme de țesere.
Cunoștințe de bază privind utilizarea instrumentelor și dispozitivelor specifice țesutului manual.
Aptitudini de observare și atenție la detalii.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta instrucțiunile.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență practică în țesutul manual, minim 1 an, preferabil 2-3 ani.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de războaie de țesut (de podea, de perete, etc.).
Experiență în țeserea cu diverse materiale textile (lână, bumbac, in, cânepă, mătase).
Experiență în realizarea de țesături cu diferite modele și texturi (simple, brocarduri, țesături decorative).
Experiență în lucrul cu fire de diferite grosimi și rezistențe.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de țesere.
Experiență în respectarea schemelor de țesere și a specificațiilor tehnice.
Experiență în utilizarea instrumentelor și dispozitivelor specifice țesutului manual (carde, spoare, navete).
Experiență în întreținerea și curățarea războiului de țesut și a instrumentelor de lucru.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție textilă (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea materialelor textile și a proprietăților lor (lână, bumbac, in, cânepă).
Abilitatea de a lucra cu război de țesut de diverse tipuri și dimensiuni.
Cunoașterea tehnicilor de bază ale țesutului manual (urzeală, bătătură, țesături simple, țesături cu model).
Abilitatea de a citi și interpreta scheme de țesere și desene tehnice.
Cunoașterea terminologiei specifice domeniului textil.
Abilitatea de a regla tensiunea firelor de urzeală și bătătură.
Cunoașterea tehnicilor de identificare și corectare a defectelor de țesere.
Abilitatea de a utiliza instrumente și dispozitive specifice țesutului manual (carde, spoare, navete).
Cunoașterea tehnicilor de întreținere și curățare a războiului de țesut și a instrumentelor de lucru.
Abilitatea de a ajusta parametrii de țesere pentru a obține diferite texturi și modele.
Cunoașterea tehnicilor de fixare a culorilor pe materialele textile (dacă este cazul).
Abilitatea de a evalua calitatea țesăturilor obținute.
Cunoștințe de bază privind proprietățile vopselelor textile (dacă este cazul).
Abilitatea de a lucra cu diferite tipuri de fire (grosimi, rezistențe).
Cunoștințe despre tehnicile de finisare a țesăturilor (dacă este cazul).
Abilitatea de a adapta tehnici de țesere pentru a crea produse personalizate (dacă este cazul).
Cunoștințe despre standardele de calitate în industria textilă (dacă este cazul).
Cunoștințe de bază despre protecția muncii în mediul industrial textil.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsurare a țesăturilor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de depozitare a materialelor textile.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii.
Răbdare și perseverență.
Dexteritate manuală.
Capacitate de concentrare.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Respectarea instrucțiunilor.
Responsabilitate și seriozitate.
Abilitatea de a gestiona timpul eficient.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Adaptabilitate la diverse tipuri de țesături și modele.
Comunicare eficientă (dacă este necesară colaborarea cu alți specialiști).
Inițiativă și creativitate (în special pentru crearea de modele noi).
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici.
Spirit de observație și atenție sporită la eventuale defecte.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Disponibilitatea de a colabora cu alți membri ai echipei pentru a atinge obiectivele comune.
Abilitatea de a menține un mediu de lucru ordonat și curat.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de țesături finalizate într-o zi, numărul de metri de țesătură produsă pe schimb, cantitatea de rebuturi textile generate, respectarea specificațiilor de calitate, numărul de defecte identificate pe metru de țesătură, timpul mediu de execuție per țesătură, respectarea termenelor de producție, numărul de comenzi finalizate la timp, gradul de utilizare a materialelor, eficiența utilizării războiului de țesut, numărul de comenzi personalizate executate cu succes, reducerea costurilor de producție pe metru de țesătură, respectarea normelor de siguranță în muncă, numărul de accidente de muncă, gradul de satisfacție al clienților (pentru produsele personalizate), numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului de producție, reducerea timpului de pregătire a războiului de țesut, numărul de comenzi refuzate din cauza problemelor de calitate, gradul de respectare a planului de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de calitate a țesăturilor, conformitatea cu desenele tehnice și schemele de țesere, aspectul vizual al țesăturilor (uniformitate, lipsa defectelor), gradul de uniformitate a urzelei și a bătăturii, calitatea îmbinărilor (dacă este cazul), rezistența țesăturii la tracțiune, conformitatea cu standardele de calitate, acuratețea culorilor (dacă este cazul), lipsa iritațiilor sau alergenilor (pentru țesături destinate pielii), respectarea tehnicilor de finisare, gradul de satisfacție al clienților privind calitatea produselor, acuratețea reproducerii modelelor, gradul de conformitate cu cerințele de durabilitate, respectarea tehnicilor de conservare a țesăturilor, gradul de adaptare la cerințele specifice ale comenzilor personalizate, respectarea normelor de igienă în timpul procesului de producție, gradul de respectare a instrucțiunilor de lucru, acuratețea în aplicarea tehnicilor de remediere a defectelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de protecție a muncii, inițiativa în identificarea și soluționarea problemelor legate de procesul de țesere, colaborarea eficientă cu ceilalți membri ai echipei, comunicarea clară și concisă a informațiilor relevante, adaptabilitatea la schimbările de volum de muncă și de tipuri de țesături, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, respectarea confidențialității informațiilor legate de comenzile și designurile clienților, menținerea unui mediu de lucru curat și ordonat, implicarea activă în îmbunătățirea continuă a proceselor de producție, asumarea responsabilității pentru calitatea muncii efectuate, demonstrarea unui comportament profesional și etic, rezolvarea conflictelor într-un mod constructiv, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, demonstrarea entuziasmului și a motivației în realizarea sarcinilor, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noile tehnici, adaptarea la feedback-ul primit și îmbunătățirea continuă a performanței, respectarea ierarhiei și a regulilor organizației, demonstrarea unui spirit de echipă și a unei atitudini pozitive, asumarea responsabilității pentru eventualele greșeli și propunerea de soluții, capacitatea de a anticipa problemele și de a lua măsuri preventive.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Război de țesut manual, urzeală, bătătură, navetă, cuțit de urzeală, cârlig de urzeală, foarfece de țesut, riglă de țesut, instrument de măsurare a densității țesăturii, instrument de inspecție vizuală a țesăturilor, instrument de control al tensiunii urzelii, instrument de control al tensiunii bătăturii, dispozitiv de fixare a urzelii, dispozitiv de tensionare a bătăturii, mănuși de protecție, ochelari de protecție, mască de protecție (în funcție de materialele utilizate), instrument de îndepărtare a firelor defecte, instrument de ajustare a modelelor, sistem de iluminare adecvat, banc de lucru..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.