FIȘĂ DE POST CROSETOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CROSETOR

1.2. Cod C.O.R.:731819

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă pentru a primi instrucțiuni și a asigura respectarea modelului, cu depozitarii pentru aprovizionare cu materiale, cu personalul de control al calității pentru verificare și cu colegii croșetori pentru schimb de experiență. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale textile pentru asigurarea calității și a disponibilității, cu clienții (dacă este cazul) pentru clarificarea specificațiilor și cu transportatorii pentru livrarea produselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Croșetorul este responsabil pentru realizarea de articole textile diverse, utilizând tehnici de croșetat manual. Sarcinile includ interpretarea schițelor și a specificațiilor tehnice, alegerea materialelor adecvate (lână, bumbac, acrilic etc.) și executarea cu precizie a modelelor. Se asigură de respectarea standardelor de calitate și a termenelor de execuție, contribuind la crearea de produse finite estetice și durabile. Abilități de atenție la detalii, îndemânare și creativitate sunt esențiale pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de tricotaje plane și modelate, utilizând ace de croșetat de diverse dimensiuni.
Interpretarea schemelor tehnice și a specificațiilor de modelare.
Alegerea firelor și a materialelor textile în funcție de model și destinație.
Executarea tehnicilor de croșetat: punct mozaic, punct fan, punct umbră, etc.
Asigurarea uniformității modelului și a respectării dimensiunilor prevăzute.
Verificarea aspectului vizual al produsului finit (lipsa defectelor, uniformitate a cusăturilor).
Ajustarea tensiunii firelor pentru a obține un aspect estetic plăcut.
Utilizarea tehnicilor de blocare a tricotajului pentru a obține forma finală dorită.
Identificarea și corectarea eventualelor erori în timpul procesului de croșetat.
Respectarea standardelor de calitate impuse de companie.
Lucrul cu diverse tipuri de fire: lână, bumbac, acrilic, mohair, etc.
Realizarea de aplicații decorative prin croșetat (floricele, funde, etc.).
Asigurarea curățeniei și ordinii la locul de muncă.
Utilizarea eficientă a materialelor și minimizarea deșeurilor.
Adaptarea tehnicilor de croșetat în funcție de complexitatea modelului.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (textil, confecții).
Calificare profesională de croșetor, obținută prin absolvirea unui curs de formare profesională acreditat.
Certificat de absolvire a cursului de croșetat, eliberat de o instituție de învățământ autorizată.
Cunoștințe de bază despre materialele textile și proprietățile lor.
Cunoștințe despre tehnicile de croșetat și interpretarea schemelor.
Abilități de a utiliza instrumente și utilaje specifice croșetatului.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de fire și materiale textile.
Atestat de sănătate profesională, specific postului (dacă este necesar).
Cunoștințe de operare a calculatorului (nivel de utilizator – pentru eventuale aplicații de gestiune a producției).
Certificat de competențe profesionale (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în croșetat manual, preferabil în producție industrială.
Experiență în realizarea de articole textile diverse: haine, accesorii, decorațiuni interioare.
Experiență în lucrul cu scheme de croșetat și în interpretarea specificațiilor tehnice.
Experiență în utilizarea diverselor tehnici de croșetat (modelat, plat, aplicații).
Experiență în lucrul cu diferite tipuri de fire (lână, bumbac, acrilic, mohair, etc.).
Experiență în controlul calității produselor finite.
Experiență în respectarea termenelor de execuție.
Experiență în lucrul în echipă (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură specifice croșetatului (riglă, metru).
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de croșetat.
Experiență în adaptarea tehnicilor de croșetat în funcție de complexitatea modelului.
Experiență în optimizarea procesului de producție pentru a reduce deșeurile de material.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor fundamentale de croșetat: punct mozaic, punct fan, punct umbră, etc.
Abilitatea de a interpreta scheme și diagrame de croșetat.
Cunoașterea tipurilor de fire și a caracteristicilor lor (grosime, elasticitate, compoziție).
Abilitatea de a utiliza corect acele de croșetat de diferite dimensiuni.
Cunoașterea tehnicilor de blocare a tricotajului.
Abilitatea de a regla tensiunea firelor pentru a obține un aspect uniform.
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a decoratiunilor (floricele, funde, etc.).
Abilitatea de a identifica și corecta defectele de croșetat.
Cunoașterea tehnicilor de măsurare a produselor finite.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură specifice (riglă, metru, teasc).
Cunoașterea regulilor de ergonomie în timpul lucrului.
Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (pentru eventuale aplicații de gestiune a producției).
Abilitatea de a utiliza software de gestiune a producției (dacă este cazul).
Cunoașterea normelor de protecție a muncii.
Cunoașterea normelor de igienă în timpul lucrului.
Abilitatea de a lucra cu atenție și precizie.
Cunoașterea tehnicilor de întreținere a uneltelor de croșetat.
Abilitatea de a adapta tehnici de croșetat în funcție de model.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a consumului de material.
Abilitatea de a respecta termenele de execuție.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atentie la detalii.
Răbdare și perseverență.
Capacitate de concentrare.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Organizare și planificare.
Gândire analitică.
Flexibilitate și adaptabilitate.
Responsabilitate și seriozitate.
Inițiativă și creativitate.
Abilitatea de a respecta termene limită.
Comunicare eficientă.
Gestionarea stresului.
Spirit de echipă.
Orientare către calitate.
Motivație intrinsecă.
Curiozitate și dorință de a învăța.
Abilitatea de a primi feedback constructiv.
Gestionarea timpului.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Respectarea regulilor și procedurilor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de piese croșetate pe oră, număr de defecte pe piesă, respectarea termenelor de execuție, consum de material per piesă, grad de satisfacție a clientului (dacă este cazul), număr de piese returnate din cauza defectelor, grad de utilizare a materialelor, număr de inovații implementate în procesul de producție, număr de sugestii pentru îmbunătățirea procesului de producție, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea calității produselor, respectarea normelor de protecție a muncii, număr de accidente de muncă, nivelul de utilizare a echipamentului de protecție, număr de ore suplimentare efectuate, respectarea bugetului alocat proiectelor, număr de traininguri/cursuri de perfecționare absolvite, număr de idei creative implementate, număr de colaborări interne și externe, număr de proiecte finalizate cu succes.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției (aspect vizual, uniformitate, simetrie), acuratețea respectării modelului, respectarea specificațiilor tehnice, gradul de complexitate al modelelor croșetate, originalitatea modelelor, coerența cu standardele de calitate, gradul de satisfacție al echipei, capacitatea de a rezolva problemele întâlnite în procesul de producție, adaptabilitatea la diferite tipuri de materiale, respectarea termenelor de execuție, inițiativa în identificarea și implementarea de soluții, capacitatea de a lucra în condiții de presiune, respectarea regulilor de protecție a muncii, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de producție, capacitatea de a oferi feedback constructiv, coerența cu politica companiei, gradul de profesionalism, respectarea confidențialității, capacitatea de a lucra în echipă, gradul de implicare în traininguri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, adaptabilitate, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, comunicare, lucru în echipă, orientare către rezultate, gestionarea timpului, organizare, flexibilitate, responsabilitate, etică profesională, spirit de colaborare, capacitate de învățare, reziliență, proactivitate, gestionarea stresului, respectarea regulilor, orientare către calitate, gestionarea conflictelor, creativitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Croșete, ace de tricotat, cârlige, foarfece, riglă, marker, ață, ace de cusut, țesături, materiale textile, mașină de cusut (opțional), instrumente de măsurare, suport pentru ață, lampă de lucru, mănuși de protecție, mască de protecție (opțional), ochelari de protecție (opțional), cântar de bucătărie, etichete, ambalaje..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.