FIȘĂ DE POST TRICOTER MANUAL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TRICOTER MANUAL

1.2. Cod C.O.R.:731817

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier pentru planificarea producției, cu tehnicienii pentru rezolvarea problemelor tehnice, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor și cu alți tricotori pentru schimb de experiență și suport reciproc. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale (ocazional, pentru mostre sau comenzi speciale) și, în unele cazuri, cu clienții (pentru preluarea de comenzi sau verificarea specificațiilor).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Tricoterul manual este responsabil pentru realizarea de articole vestimentare și accesorii din tricotaj, folosind tehnici manuale. Activitatea include alegerea materialelor (lână, acrilic, bumbac etc.), respectarea schițelor și a specificațiilor de model, asigurarea calității produselor finite și eventual, adaptarea modelelor în funcție de cerințele clientului. Se așteaptă cunoștințe solide de tricotaj manual, atenție la detalii, creativitate și capacitatea de a lucra independent, respectând termenele stabilite. Experiența în domeniul modei reprezintă un avantaj."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează tricotaje manuale conform specificațiilor.
Efectuează tricotaje pe mașini manuale, respectând crochiuri și scheme.
Verifică calitatea firelor și a materialelor textile utilizate.
Citește și interpretează scheme de tricotaj, adaptându-le dacă este necesar.
Realizează tricotaje decorative, aplicând tehnici de punere în funcțiune a ocheurilor.
Efectuează finisaje (tăiere fire, coasere, călcare) ale produselor tricotate.
Asigură respectarea standardelor de calitate și a termenelor de execuție.
Selectează tipul de fire (lână, acrilic, bumbac etc.) în funcție de model și cerințe.
Repară defecte minore ale tricotajelor (ocheluri scăpați, ochiuri prinși).
Adaptează modelele în funcție de măsurătorile clientului (dacă este cazul).
Realizează mostre de tricotaj pentru a determina densitatea și aspectul final.
Monitorizează consumul de materiale și raportează discrepanțele.
Asigură curățenia și întreținerea utilajelor de tricotaj manual.
Colaborează cu echipa de design pentru a dezvolta noi modele.
Testează elasticitatea și rezistența tricotajelor realizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializare în textile.
Calificare profesională de tricoter manual, obținută în urma unui curs autorizat.
Certificat de absolvire a unui program de formare profesională în domeniul confecției textile.
Cunoștințe de bază despre tipurile de fire, țesături și tehnici de tricotaj.
Cunoștințe de operare a mașinilor de tricotaj manuale.
Experiență practică în tricotaj manual, demonstrată prin portofoliu sau referințe.
Atestat de competențe în domeniul confecției textile (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a schițelor (avantaj).
Participarea la cursuri de perfecționare în domeniul tricotajului (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de design textil (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în tricotaj manual, într-un atelier de confecții sau unitate de producție textilă.
Experiență în realizarea de tricotaje complexe, cu modele decorative și tehnici speciale (ex: jacquard, ţesături punctate).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de fire (lână, acrilic, bumbac, mătase, fire texturate).
Experiență în adaptarea modelelor de tricotaj în funcție de specificațiile clientului sau de cerințele de design.
Experiență în utilizarea diverselor tipuri de mașini de tricotaj manuale (ex: mașini de drept, mașini de jacquard).
Experiență în controlul calității produselor tricotate, identificarea și remedierea defectelor.
Experiență în lucrul cu scheme de tricotaj și interpretarea desenelor tehnice.
Experiență în optimizarea consumului de materiale și minimizarea pierderilor.
Experiență în respectarea termenelor de execuție și a standardelor de calitate.
Experiență în colaborarea cu echipa de design și cu alți specialiști din domeniul textil (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de tricotaj manual pe diverse tipuri de mașini.
Abilitatea de a citi și interpreta scheme de tricotaj.
Cunoștințe despre tipurile de fire și proprietățile acestora.
Abilitatea de a regla tensiunea firelor pentru a obține o textură uniformă.
Cunoașterea terminologiei specifice domeniului tricotajului.
Abilitatea de a identifica și corecta defectele de tricotaj (ocheluri scăpați, ochiuri prinși).
Cunoașterea tehnicilor de finisare a produselor tricotate (tăiere fire, coasere, călcare).
Abilitatea de a utiliza instrumentele de tricotaj (ace, cârlige, mașini de tricotaj).
Cunoștințe despre procesul de producție textilă (avantaj).
Abilitatea de a utiliza programe de design textil (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de montare a firelor pe mașină.
Abilitatea de a regla viteza de rotație a mașinii.
Cunoștințe despre tipurile de puncte (drept, răstit, punct mozaic).
Abilitatea de a realiza tricotaje cu modele complexe (jacquard, ţesături punctate).
Cunoștințe despre tehnicile de blocare a tricotajului.
Abilitatea de a efectua reparații minore la mașinile de tricotaj.
Cunoștințe despre tehnicile de îmbunătățire a elasticității tricotajului.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de materiale (lână, acrilic, bumbac, mătase).
Cunoștințe despre tehnicile de prevenire a deteriorării firelor.
Abilitatea de a optimiza consumul de materiale și de a reduce pierderile.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii și acuratețe în lucrul cu firele și modelele.
Răbdare și perseverență în realizarea tricotajelor complexe.
Gândire analitică pentru identificarea și corectarea eventualelor defecte.
Capacitate de adaptare la diverse tipuri de materiale și modele.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Comunicare eficientă pentru a înțelege cerințele clientului sau ale designerului.
Orientare către calitate și respectarea standardelor de producție.
Organizare și planificare pentru respectarea termenelor de execuție.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Inițiativă și propuneri pentru îmbunătățirea proceselor de lucru.
Creativitate și simț estetic pentru realizarea de tricotaje originale.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a învăța tehnici noi.
Capacitate de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru activitatea desfășurată.
Respect pentru regulile de siguranță și sănătate în muncă.
Abilitatea de a lucra cu persoane cu diferite niveluri de experiență.
Spirit de colaborare pentru atingerea obiectivelor comune.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Curiozitate și dorință de a explora noi tehnici și materiale.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse tricotate pe oră, numărul de defecte pe produs, respectarea termenelor de execuție, cantitatea de material refolosita, numărul de modele realizate, volumul de producție lunar, gradul de satisfacție a clientului, numărul de reparații efectuate, eficiența utilizării materialelor, numărul de comenzi finalizate, cantitatea de rebut generată, viteza de învățare a tehnicilor noi, numărul de propuneri de îmbunătățire a proceselor, respectarea normelor de calitate, numărul de comenzi onorate la timp, reducerea costurilor de producție, numărul de produse livrate fără defecte, rata de utilizare a echipamentelor, volumul de muncă realizat în condiții de siguranță.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de model, calitatea finisajelor, acuratețea culorilor, uniformitatea texturii, conformitatea cu standardele de calitate, satisfacția clientului privind aspectul produsului, gradul de complexitate al modelelor realizate, respectarea termenelor limită impuse, acuratețea interpretării schemelor de tricotaj, nivelul de atenție acordat detaliilor, gradul de creativitate în adaptarea modelelor, conformitatea cu cerințele de design, profesionalismul în interacțiunea cu echipa, respectarea procedurilor de lucru, capacitatea de a rezolva problemele tehnice, adaptabilitatea la materiale diferite, gradul de responsabilitate în gestionarea materialelor, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a învăța tehnici noi.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, inițiativă în rezolvarea problemelor, colaborare cu colegii, comunicare eficientă, adaptabilitate la schimbări, gestionarea stresului, orientare către detalii, atenție la calitatea muncii, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității, implicare în îmbunătățirea proceselor, gestionarea timpului, rezolvarea conflictelor, flexibilitate, perseverență, gestionarea feedback-ului, demonstrarea profesionalismului, respectarea confidențialității, gestionarea priorităților, etică profesională, inițierea îmbunătățirilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Ace, clești de tricotaj, croșete, cârlige, rigle de măsurare, foarfece, ace de marcat, ațe de diferite grosimi și compoziții, scheme de tricotaj, mașină de cusut (opțional), suport pentru ațe, lampă de lucru, teasc de tricotaj, instrumente pentru finisare (de ex., ace de blocare), etichete, cârpă umedă, recipient pentru deșeuri, trusă de prim ajutor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.