FIȘĂ DE POST TESATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TESATOR

1.2. Cod C.O.R.:731816

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru interpretarea schemelor, cu personalul de producție pentru diagnosticarea defecțiunilor, cu echipa de mentenanță pentru remedierea problemelor, cu managerul direct pentru raportarea progresului și identificarea soluțiilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente pentru suport tehnic, cu laboratoare externe pentru testări specializate, cu consultanți pentru interpretarea standardelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"TESATORUL este responsabil pentru operarea și întreținerea echipamentelor de testare și măsurare utilizate în procesul de producție. Asigură verificarea conformității produselor finite cu specificațiile tehnice, prin efectuarea de teste funcționale și analiza datelor obținute. Colaborează cu inginerii de producție pentru identificarea și remedierea eventualelor defecțiuni sau abateri de la standarde. Este necesară o atenție deosebită la acuratețea măsurătorilor și la respectarea procedurilor de siguranță. Poate implica și calibrarea periodică a instrumentelor de măsură."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuarea testelor electrice și mecanice pe ansambluri și subansambluri.
Verificarea parametrilor de funcționare conform specificațiilor tehnice.
Utilizarea echipamentelor de măsură și testare (multimetre, osciloscop, generatoare de semnal, mașini de testare universală).
Înregistrarea și analiza datelor obținute în timpul testelor.
Identificarea și documentarea anomaliilor și defectelor.
Raportarea rezultatelor testelor către inginerii de proiect și producție.
Participarea la investigarea cauzelor defectelor și propunerea de soluții.
Calibrarea și verificarea periodice a echipamentelor de testare.
Asigurarea funcționării corecte a utilajelor de testare.
Respectarea procedurilor de testare și a instrucțiunilor de lucru.
Verificarea conformității produselor cu standardele de calitate.
Utilizarea software-ului de achiziție și analiză a datelor.
Participarea la îmbunătățirea proceselor de testare.
Gestionarea documentației tehnice referitoare la testare.
Colaborarea cu personalul de producție pentru optimizarea procesului de fabricație.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice (electro, mecanică, automatizări).
Certificat de calificare în domeniul electro-mecanic (avantaj).
Cursuri de utilizare a echipamentelor de măsură și testare.
Cunoștințe de electricitate, electronică și mecanică.
Cunoștințe de bază în domeniul automatizării industriale (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de achiziție și analiză a datelor (ex: LabVIEW, MATLAB).
Cunoștințe despre standarde de calitate (ex: ISO 9001).
Aptitudini de interpretare a documentației tehnice (scheme electrice, desene tehnice).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Certificare în domeniul siguranței în muncă (avantaj).
Cursuri de formare continuă în domeniul testării și măsurării (avantaj).
Studii postliceale în domeniul electromecanic (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în domeniul testării și măsurării.
Experiență în utilizarea echipamentelor de testare electrică și mecanică.
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a desenelor tehnice.
Experiență în înregistrarea și analiza datelor de testare.
Experiență în identificarea și documentarea defectelor.
Experiență în raportarea rezultatelor testelor către ingineri.
Experiență în calibrarea și întreținerea echipamentelor de testare.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială.
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță.
Experiență în utilizarea software-ului de achiziție date (avantaj).
Experiență în domeniul automatizării industriale (avantaj).
Experiență în lucrul cu standarde de calitate (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de măsură și testare (multimetre, osciloscop, generatoare de semnal).
Utilizarea software-ului de achiziție și analiză a datelor (ex: LabVIEW, MATLAB, Excel).
Interpretarea schemelor electrice și a desenelor tehnice.
Cunoașterea standardelor de testare și măsurare (ex: IEC, EN).
Utilizarea echipamentelor de testare funcțională.
Calibrarea și verificarea instrumentelor de măsură.
Cunoștințe de electricitate și electronică.
Cunoștințe de mecanică și automatizări.
Utilizarea echipamentelor de testare a rezistenței la tracțiune.
Utilizarea echipamentelor de testare a duratei de viață.
Cunoștințe de bază în domeniul IT (operare PC, navigare internet).
Utilizarea echipamentelor de testare a izolației.
Utilizarea echipamentelor de testare a performanței.
Cunoașterea protocoalelor de comunicare industriale (ex: Modbus, Profibus).
Utilizarea echipamentelor de testare a vibrațiilor.
Utilizarea echipamentelor de testare a temperaturii.
Utilizarea echipamentelor de testare a presiunii.
Cunoștințe de programare (avantaj).
Cunoștințe de statistică (avantaj).
Cunoștințe despre sistemele de management al calității (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii.
Capacitate de analiză și sinteză.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Orientare către rezultate.
Abilitatea de a comunica eficient (verbal și scris).
Lucru în echipă și colaborare.
Gândire logică și rezolvare de probleme.
Adaptabilitate la schimbare.
Inițiativă și proactivitate.
Responsabilitate și seriozitate.
Abilitatea de a învăța rapid.
Gestionarea timpului și prioritizare.
Organizare și planificare.
Abilități de raportare.
Perseverență și determinare.
Flexibilitate și deschidere la feedback.
Abilitatea de a lucra independent.
Spirit de observație.
Etică profesională.
Gestionarea conflictelor.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de teste efectuate pe oră, Număr de defecte identificate, Timp mediu de diagnosticare a defecțiunilor, Respectarea termenelor limită pentru teste, Acuratețea datelor înregistrate, Număr de teste efectuate fără erori, Număr de rapoarte de testare finalizate la timp, Număr de recomandări de îmbunătățire implementate, Reducerea numărului de rebuturi, Timp de răspuns la solicitările de testare, Nivel de satisfacție al clienților interni, Număr de teste efectuate cu echipamente calibrate, Respectarea procedurilor de siguranță, Reducerea costurilor de testare, Număr de teste efectuate în condiții de urgență, Respectarea standardelor de calitate, Reducerea timpului de preparare a echipamentelor, Număr de sugestii de îmbunătățire a proceselor de testare, Gradul de respectare a planurilor de testare, Numărul de teste efectuate în afara programului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de testare, Acuratețea în interpretarea schemelor electrice, Calitatea rapoartelor de testare, Eficiența în identificarea cauzelor defecțiunilor, Capacitatea de a lucra cu echipamente complexe, Respectarea termenelor de răspuns la solicitări, Abilitatea de a comunica rezultatele testelor, Capacitatea de a propune soluții de îmbunătățire, Nivelul de atenție la detalii, Abilitatea de a lucra independent, Respectarea standardelor de siguranță, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a colabora cu alte departamente, Respectarea confidențialității datelor, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Nivelul de profesionalism, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea eticii profesionale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări în proceduri, Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a gestiona situații de urgență, Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară, Comunicare eficientă cu personalul de producție, Perseverență în rezolvarea problemelor complexe, Proactivitate în îmbunătățirea proceselor de testare, Abilitatea de a prioritiza sarcinile în funcție de urgență, Gestionarea eficientă a timpului, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a lucra sub presiune, Capacitatea de a se adapta la schimbări tehnologice, Abilitatea de a lua decizii corecte în situații critice, Inițiativa în propunerea de soluții inovatoare, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a lucra cu autonomie, Abilitatea de a respecta termene limită, Abilitatea de a anticipa probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Multimetru, Osciloscop, Generator de semnal, Analizor de spectru, Calibrator, Ohmetru, Ampermetru, Voltmetru, Tester de izolație, Aparat de măsură a rezistenței de contact, Sursă de alimentare stabilizată, Echipamente de testare a tensiunii, Instrumente de măsură a curentului, Software de analiză a datelor, Microscopic electric, Palet de instrumente de bază (șurubelnițe, clești, etc.), Echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), Calibre, Șublere, Micro-șublere, Instrumente de măsură a temperaturii, Aparatură de testare a performanței..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.