FIȘĂ DE POST PRELUCRATOR DE FULGI SI PENE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRELUCRATOR DE FULGI SI PENE

1.2. Cod C.O.R.:731813

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de tură pentru planificarea activității, cu operatorii de pe linia de producție pentru sincronizarea fluxului, cu personalul de întreținere pentru remedierea defecțiunilor și cu echipa de control calitate pentru asigurarea conformității produsului.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și cantității, cu transportatorii pentru livrarea produselor finite și cu personalul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor pieței.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Prelucrarea fulgilor și a penelor implică sortarea, curățarea și pregătirea acestora pentru a fi utilizați în diverse procese industriale, precum confecționarea saltelelor, pernelor sau a articolelor de îmbrăcăminte. Postul presupune manipularea materialelor, respectarea strictă a normelor de igienă și siguranță, precum și contribuția la menținerea unui flux de lucru eficient. Angajatul va fi responsabil pentru eliminarea impurităților, pentru uscarea și eventual pentru tratarea materialelor, asigurând calitatea produsului final."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Sortarea vizuală a fulgilor și penelor, conform specificațiilor de calitate.
Curățarea mecanică și chimică a materialelor, pentru îndepărtarea impurităților organice și anorganice.
Controlul umidității materialelor, utilizând echipamente de uscare industriale.
Monitorizarea parametrilor de uscare (temperatură, ventilație, timp) pentru a preveni deteriorarea fulgilor și penelor.
Eliminarea fulgilor deteriorați, aglomerati sau contaminați.
Separarea fulgilor de pene, conform gradului de maturare și a utilizării ulterioare.
Calibrarea și întreținerea echipamentelor de sortare și curățare.
Verificarea vizuală a calității produsului finit, conform standardelor interne și externe.
Efectuarea de teste de laborator pentru determinarea gradului de curățenie și a calității materialelor.
Înregistrarea datelor referitoare la cantități, defecte și parametri de proces.
Respectarea strictă a normelor de igienă și siguranță în muncă.
Manipularea și depozitarea corectă a substanțelor chimice utilizate în procesul de curățare.
Identificarea și raportarea eventualelor probleme tehnice sau de calitate.
Participarea la instruiri periodice privind îmbunătățirea proceselor de lucru.
Colaborarea cu personalul de producție pentru optimizarea fluxului de materiale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul textile, preferabil specializarea prelucrarea materialelor naturale.
Cunoștințe de bază privind procesele de curățare și uscare a materialelor textile.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control.
Abilitatea de a interpreta specificații tehnice și instrucțiuni de lucru.
Cunoștințe minime privind utilizarea calculatorului și a programelor de operare.
Avantaj: Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul prelucării fulgilor și penelor.
Avantaj: Cunoștințe de limba engleză tehnică.
Certificat de aptitudine medicală pentru locul de muncă.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în prelucrarea materialelor textile.
Experiență în manipularea și prelucrarea fulgilor și penelor constituie un avantaj.
Experiență în lucrul cu echipamente de uscare industriale.
Experiență în controlul calității produselor textile.
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Experiență în lucrul într-un mediu industrial, cu respectarea strictă a procedurilor de lucru.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de calitate.
Experiență în lucrul în echipă și colaborarea cu alți colegi.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control, pentru verificarea parametrilor de proces.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de sortare și curățare a fulgilor și penelor.
Monitorizarea parametrilor de uscare (temperatură, ventilație, umiditate).
Utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, higrometre, balanțe).
Interpretarea specificațiilor tehnice și a instrucțiunilor de lucru.
Aplicarea procedurilor de curățare chimică și mecanică.
Identificarea vizuală a defectelor de calitate ale materialelor.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Aplicarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Raportarea defecțiunilor și a problemelor de calitate.
Utilizarea calculatorului pentru înregistrarea datelor.
Cunoașterea proceselor de uscare a materialelor textile.
Cunoașterea proprietăților fizice și chimice ale fulgilor și penelor.
Aplicarea tehnicilor de prevenire a incendiilor.
Înregistrarea datelor în sistemul informatic al unității.
Utilizarea software-ului de gestiune a producției (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor industriale.
Aplicarea tehnicilor de manipulare a materialelor textile.
Cunoașterea regulamentului intern al unității.
Interpretarea graficelor de control al procesului.
Utilizarea echipamentelor de protecție respiratorie (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitate de adaptare la mediu de lucru industrial.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Respectarea strictă a regulilor și procedurilor de lucru.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Responsabilitate și conștiinciozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii.
Capacitate de concentrare și atenție la detalii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Flexibilitate și disponibilitatea de a lucra în ture.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii rapide.
Inițiativă și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor.
Gestionarea stresului și a situațiilor neprevăzute.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Orientare către siguranța și sănătatea în muncă.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine proactivă și orientare către îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a lucra autonom și de a-și asuma responsabilități.
Disponibilitatea de a participa la instruiri și de a dobândi noi competențe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Cantitatea de fulgi și pene prelucrați pe oră, Numărul de rebuturi/defecte pe tonă de materie primă, Respectarea parametrilor de uscare (temperatură, umiditate), Timpul de oprire al echipamentelor din cauza defecțiunilor, Numărul de accidente de muncă/incidente, Gradul de respectare a normelor de igienă și siguranță, Eficiența utilizării materialelor chimice, Productivitatea pe tură, Consumul de energie pe tonă de produs finit, Nivelul de satisfacție al clienților (în cazul produselor finite), Respectarea termenelor de livrare, Costul unitar al produsului finit, Cantitatea de deșeuri generate pe tonă de materie primă, Nivelul de conformitate cu specificațiile tehnice, Timpul de răspuns la defecțiuni, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Gradul de utilizare a echipamentelor de protecție, Nivelul de instruire și calificări, Respectarea programului de lucru, Costul de întreținere al echipamentelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de calitate a produsului finit, Nivelul de cunoaștere a proceselor tehnologice, Aplicarea corectă a procedurilor de lucru, Calitatea documentației întocmite, Respectarea normelor de igienă și siguranță, Capacitatea de a identifica și raporta deviațiile de la standarde, Aplicarea eficientă a echipamentelor de protecție, Respectarea programului de întreținere preventivă, Nivelul de colaborare cu echipa, Capacitatea de a rezolva problemele întâmpinate, Aplicarea corectă a soluțiilor de îmbunătățire, Respectarea termenelor de livrare, Calitatea comunicării cu superiorii și colegii, Aplicarea eficientă a resurselor disponibile, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la noile tehnologii, Aplicarea corectă a metodelor de control al calității, Respectarea procedurilor de urgență, Capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții, Aplicarea corectă a tehnicilor de diagnosticare, Respectarea procedurilor de etichetare și ambalare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Atenție la detalii, Capacitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă, Responsabilitate, Abilitatea de a învăța, Adaptabilitate, Orientare către calitate, Colaborare, Comunicare, Gestionarea stresului, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a rezolva probleme, Concentrare, Disciplină, Perseverență, Loialitate, Angajament, Etică profesională, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a oferi și primi feedback.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de decorticat, Mașină de curățat, Mașină de uscat, Mașină de sortat, Cuva de decorticare, Cuva de curățare, Cuva de uscare, Aspiratoare industriale, Buncăre de depozitare, Filtre de aer, Sisteme de ventilație, Echipamente de protecție personală (EPP), Instrumente de măsură (termometre, higrometre), Balanțe industriale, Sisteme de transport pneumatic, Mașini de ambalare, Cuțite industriale, Instrumente de curățare manuală..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.