FIȘĂ DE POST VELATOR-MATISOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:VELATOR-MATISOR

1.2. Cod C.O.R.:731805

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, tehnicieni seniori, personalul de producție, inginerii de întreținere și alți velatori-matisori pentru diagnosticarea și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, reprezentanții companiilor producătoare, agenții de vânzări și subcontractanți pentru a asigura aprovizionarea cu materiale și servicii de calitate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Velator-Matisor este responsabil pentru asigurarea funcționării optime a sistemului de ventilație și climatizare din cadrul instituției. Activitățile sale includ verificarea, întreținerea preventivă și reparațiile curente ale echipamentelor, monitorizarea parametrilor de funcționare, identificarea și remedierea defecțiunilor, precum și respectarea normelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare. Colaborează cu alte departamente pentru a asigura un climat interior confortabil și sănătos, contribuind la eficiența energetică și la prelungirea duratei de viață a instalațiilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea și întreținerea instalațiilor de ventilație, climatizare și condiționare a aerului.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele HVAC (încălzire, ventilație, aer condiționat).
Curățarea și dezinfectarea filtrelor, ventilatoarelor, serpentinelor și a altor componente ale sistemelor de ventilație.
Monitorizarea funcționării echipamentelor HVAC, înregistrarea datelor și raportarea anomaliilor.
Verificarea și ajustarea parametrilor de funcționare (temperatura, umiditate, debit de aer).
Executarea lucrărilor de întreținere preventivă conform planurilor stabilite.
Identificarea și înlocuirea pieselor defecte sau uzate.
Verificarea etanșeității conductelor de ventilație și a sistemelor de evacuare a fumului.
Asigurarea funcționării corecte a sistemelor de control și automatizare a instalațiilor HVAC.
Participarea la montarea și punerea în funcțiune a noilor echipamente HVAC.
Verificarea și respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Realizarea de teste și măsurători pentru a asigura performanța optimă a instalațiilor.
Colaborarea cu tehnicienii electricieni pentru remedierea problemelor legate de alimentarea cu energie electrică a echipamentelor HVAC.
Documentarea intervențiilor efectuate și a pieselor înlocuite.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale pentru îmbunătățirea competențelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate (electro-mecanică, instalații electrice, termotehnică).
Calificare profesională de nivel 3 sau 4 în meseria de instalator de instalații de încălzire, ventilație și climatizare (conform C.O.R. 731805).
Certificat de absolvire a cursului de calificare în meseria de instalator de instalații de încălzire, ventilație și climatizare.
Domenii conexe: electro-mecanică, termotehnică, instalații electrice.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de absolvire a cursului de prevenire și stingere a incendiilor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control specifice instalațiilor HVAC.
Cunoștințe de baze ale instalațiilor electrice și a sistemelor de automatizare (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în mentenanța și reparația instalațiilor de ventilație, climatizare și condiționare a aerului.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamente HVAC (încălzire, ventilație, aer condiționat).
Experiență în efectuarea lucrărilor de întreținere preventivă conform planurilor stabilite.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură și control specifice instalațiilor HVAC (manometre, anemometre, termometre, higrometre).
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a documentației tehnice aferente instalațiilor HVAC.
Experiență în lucrul cu agenți frigorifici și respectarea normelor de siguranță specifice (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea instrumentelor și utilajelor specifice meseriei (șurubelnițe, chei, bormașini, etc.).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
Experiență în respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
Experiență în completarea corectă a documentelor de lucru și a rapoartelor de intervenție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea funcționării echipamentelor HVAC (centrale de răcire, chillere, pompe de căldură, ventilatoare, sisteme de filtrare).
Abilitatea de a interpreta schemele electrice și termice ale instalațiilor.
Cunoașterea agenților frigorifici utilizați în instalațiile HVAC și proprietățile acestora.
Cunoașterea tehnicilor de diagnosticare și remediere a defecțiunilor la echipamentele HVAC.
Abilitatea de a efectua suduri prin diverse tehnici (dacă este cazul).
Cunoașterea normelor de siguranță în lucrul cu echipamente electrice și frigorifice.
Abilitatea de a utiliza echipamente de măsură și control (manometre, termometre, higrometre, anemometre).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare a instalațiilor HVAC (DCS, BMS).
Abilitatea de a interpreta diagramele PID (Proportional-Integral-Derivative).
Cunoașterea tehnicilor de curățare și dezinfecție a echipamentelor HVAC.
Cunoașterea procedurilor de verificare a etanșeității instalațiilor frigorifice.
Abilitatea de a utiliza instrumente de diagnosticare a pierderilor de agent frigorific.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de ventilație cu recuperare de căldură.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a consumului energetic al echipamentelor HVAC.
Abilitatea de a utiliza software de diagnosticare și monitorizare a instalațiilor HVAC (dacă este cazul).
Cunoașterea procedurilor de documentare a intervențiilor efectuate.
Cunoașterea principiilor de funcționare a pompelor și a sistemelor de distribuție a apei.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de bază pentru instalații (șurubelnițe, clești, chei).
Cunoașterea tehnicilor de sudură (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de tratare a apei.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient cu alți membri ai echipei.
Capacitatea de a comunica clar și concis, atât verbal, cât și în scris.
Orientare către client și capacitatea de a oferi servicii de calitate.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii corecte în situații de urgență.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea sarcinilor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Inițiativă și dorință de a învăța lucruri noi.
Organizare și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra independent și de a se autogestiona.
Abilitatea de a asculta activ și de a înțelege nevoile clienților.
Respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Atitudine pozitivă și entuziasm.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback cu deschidere.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica cauzele problemelor.
Disponibilitate pentru a lucra în ture și în afara programului normal.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de intervenții rezolvate într-o perioadă stabilită, Timp mediu de rezolvare a unei intervenții, Număr de defecțiuni recurente pe echipament, Nivelul de satisfacție al clienților (prin sondaje), Reducerea consumului energetic (kWh/lună) pe echipamentele reparate/mentenanate, Număr de pierderi de agent frigorific detectate și remediate, Respectarea termenelor de finalizare a lucrărilor, Număr de rapoarte de intervenție completate corect și la timp, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Costul mediu al unei intervenții, Numărul de echipamente menținute în funcționare conform specificațiilor, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Reducerea numărului de reclamații, Nivelul de respectare a bugetului alocat, Numărul de echipamente noi instalate conform specificațiilor, Nivelul de respectare a planului de mentenanță preventivă, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de utilizare a materialelor consumabile, Numărul de echipamente scoase din uz prematur.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației tehnice, Corectitudinea diagnozelor, Eficiența comunicării cu clienții, Profesionalismul în interacțiunea cu colegii, Respectarea termenelor de răspuns la urgențe, Calitatea lucrărilor de reparații, Respectarea specificațiilor tehnice, Nivelul de implicare în identificarea soluțiilor, Capacitatea de a anticipa probleme, Calitatea relației cu furnizorii, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a se adapta la tehnologii noi, Nivelul de atenție la detalii, Calitatea raportării incidentelor, Respectarea standardelor de mediu, Profesionalismul în gestionarea situațiilor de criză, Capacitatea de a lucra în echipă, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Calitatea interacțiunii cu autoritățile.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Rezolvarea problemelor sub presiune, Adaptabilitate la schimbări tehnologice, Colaborare eficientă în echipă, Comunicare clară și concisă, Respectarea termenelor limită, Orientare către client, Atenție la detalii, Profesionalism în interacțiune, Gestionarea conflictelor, Învățare continuă, Responsabilitate și acuratețe, Organizare și planificare, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Adaptare la medii de lucru diverse, Gestionarea situațiilor neprevăzute, Capacitate de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a gestiona timpul eficient.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Analizoare de gaze, Detectoare de scurgeri, Pompe de vid, Aparate de sudură, Clești ampermetrici, Multimetre digitale, Instrumente de tăiere (burghie, fierăstrău), Chei de forfecare, Ciocane, Șurubelnițe, Instrumente de măsurare (rulete, nivele), Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Aparatură de diagnosticare (osciloscop, analizor de spectru), Compresor de aer, Aspirator industrial, Scule electrice (bormașină, polizor), Platforme elevatoare, Sisteme de ancorare și prindere, Detectoare de umiditate, Aparate de curățare cu abur, Sisteme de ventilație forțată..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.