FIȘĂ DE POST DECORATOR IN PIELE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:DECORATOR IN PIELE

1.2. Cod C.O.R.:731804

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectanții de produs pentru interpretarea specificațiilor, cu tehnicienii de întreținere a utilajelor pentru funcționarea optimă a echipamentelor, cu personalul de control calitate pentru asigurarea conformității produselor și cu șefii de atelier pentru planificarea activității. Externe: Colaborează cu furnizorii de piele pentru asigurarea calității materialelor, cu specialiști în tehnologii de decorare pentru implementarea de noi tehnici și cu clienții, în anumite situații, pentru clarificarea cerințelor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Decoratorul în piele este responsabil cu aplicarea de decorațiuni și finisaje pe produse din piele, conform specificațiilor tehnice și modelelor aprobate. Activitatea include gravarea, ștanțarea, pictura, aplicarea de broderii sau alte elemente decorative, asigurând respectarea standardelor de calitate și a designului. Colaborează cu echipa de proiectare pentru a identifica soluții inovatoare și pentru a îmbunătăți procesul de decorare, contribuind la crearea de produse finite de înaltă valoare estetică și funcțională."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Aplicarea finisajelor decorative pe suprafețele din piele, utilizând tehnici diverse.
Gravarea manuală sau asistată de utilaje, conform matricelor și modelelor.
Ștanțarea cu diverse matrițe, asigurând adâncimea și claritatea amprentei.
Pictura decorativă cu vopsele și pigmenți speciali, respectând paleta de culori aprobată.
Aplicarea de broderii manuale sau mecanizate, conform designului.
Realizarea de reliefuri prin diverse tehnici de modelare a pielii.
Utilizarea de tehnici de patinaj pentru a crea aspecte îmbătrânite sau special efecte.
Aplicarea de lacuri, ceară sau alte finisaje protectoare, pentru a îmbunătăți rezistența și aspectul.
Verificarea calității produselor finite, identificarea și corectarea eventualelor defecte.
Întreținerea utilajelor și sculelor folosite în procesul de decorare.
Interpretarea schițelor și a specificațiilor tehnice pentru a realiza decorarea conform cerințelor.
Colaborarea cu echipa de proiectare pentru a dezvolta noi tehnici și modele de decorare.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.
Gestionarea consumului de materiale și optimizarea procesului de producție.
Testarea rezistenței decoratiunilor la factori externi (lumină, umiditate, abraziune).

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea tehnologică (ex: prelucrarea materialelor textile, pielărie și încălțăminte).
Calificare profesională în meseria de piele, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în tehnici de decorare a pielii (gravare, ștanțare, pictură, broderie).
Cunoștințe de bază despre tipurile de piele, caracteristicile lor și metodele de prelucrare.
Cunoștințe despre vopsele, pigmenți, lacuri și alte materiale utilizate în decorarea pielii.
Abilități de interpretare a schițelor și a specificațiilor tehnice.
Cunoștințe de operare a utilajelor și sculelor utilizate în procesul de decorare (gravor, ștanțator, mașină de broderie).
Aptitudini manuale dezvoltate și atenție la detalii.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.
Cunoștințe de utilizare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) reprezintă un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul sănătății și securității în muncă (H&S).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea pielii, preferabil în decorare.
Experiență în aplicarea tehnicilor de gravare manuală sau asistată de utilaje.
Experiență în ștanțarea pielii cu diverse matrițe și asigurarea uniformității amprentei.
Experiență în pictura decorativă a pielii cu vopsele și pigmenți speciali.
Experiență în aplicarea broderiilor pe piele, fie manual, fie mecanizat.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piele (piele netezită, piele intoarsă, piele egzotice).
Cunoștințe practice privind utilizarea utilajelor și sculelor specifice decorării pielii.
Experiență în interpretarea schițelor tehnice și în adaptarea decorului la specificații.
Experiență în controlul calității produselor finite și în identificarea defectelor.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și în utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială reprezintă un avantaj.
Cunoștințe despre procesele de finisare a pielii și impactul lor asupra aspectului decorativ.
Experiență în optimizarea procesului de lucru și în reducerea pierderilor de material.
Experiență în colaborarea cu echipa de proiectare pentru a dezvolta noi modele de decorare.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de gravare manuale și asistate de calculator.
Operarea utilajelor de ștanțare a pielii.
Aplicarea tehnicilor de pictură decorativă a pielii cu diverse materiale.
Aplicarea broderiilor manuale și mecanizate pe piele.
Utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP) conform normelor de siguranță.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de finisare a pielii (vopsire, lacuire, crestătură).
Interpretarea schițelor tehnice și a specificațiilor de design.
Cunoașterea tipurilor de piele și a caracteristicilor lor de prelucrare.
Utilizarea instrumentelor de măsurare și control al calității (șubler, micrometru).
Cunoașterea proceselor de preparare a materialelor pentru decorare (diluare, amestecare).
Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru desenarea modelelor (avantaj).
Operarea mașinilor de cusut industriale (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de tăiere a pielii cu diverse instrumente (cutter, foarfece).
Cunoașterea proceselor de curățare și întreținere a utilajelor și sculelor.
Aplicarea tehnicilor de retușare a defectelor pielii (colorare, mascarea zgârieturilor).
Utilizarea echipamentului de ventilație pentru eliminarea vaporilor toxici.
Cunoașterea tehnicilor de identificare a tipurilor de piele (vizuală, tactilă).
Utilizarea echipamentului de protecție a auzului în zonele cu zgomot ridicat.
Cunoașterea proceselor de depozitare a materialelor și a produselor finite.
Aplicarea tehnicilor de identificare a defectelor de fabricație.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
Răbdare și perseverență în realizarea decorațiunilor complexe.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor creative.
Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Comunicare eficientă și colaborare cu echipa de proiectare.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în design și materiale.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare pentru decorațiuni.
Orientare către calitate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Gestionarea eficientă a stresului în perioadele de volum mare de lucru.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține calitatea execuției.
Organizare și planificare eficientă a activităților zilnice.
Responsabilitate și asumarea rezultatelor muncii depuse.
Curiozitate și dorința de a învăța tehnici noi de decorare.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și minuțioase.
Respectarea normelor de igienă și siguranță în atelier.
Capacitatea de a se adapta la diferite stiluri de decorare.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a lucra cu diverse materiale și tehnici de finisare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de produse decorate/zi, procentajul de rebuturi/defecte, viteza de execuție/produs, respectarea termenelor de execuție, gradul de satisfacție a clienților (prin sondaje), numărul de modele noi dezvoltate, reducerea consumului de materiale, eficiența utilizării utilajelor, numărul de erori de execuție/produs, numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, procentajul de produse livrate la timp, numărul de reclamații referitoare la calitatea decorațiunilor, numărul de produse decorate conform specificațiilor, numărul de inovații implementate în procesul de decorare, reducerea costurilor de producție pe produs, numărul de instruiri/perfecționări efectuate, gradul de utilizare a materialelor de consum, numărul de produse decorate cu un nivel ridicat de complexitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea execuției decorațiunilor, respectarea designului și specificațiilor, calitatea finisajelor, uniformitatea culorilor și a texturilor, aspectul estetic al produsului decorat, gradul de complexitate al decorațiunilor realizate, originalitatea și creativitatea decorațiunilor, gradul de detaliu în realizarea decorațiunilor, respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului, calitatea materialelor utilizate, aspectul general al produsului finit, gradul de satisfacție al echipei de proiectare, respectarea termenelor de execuție, calitatea documentației tehnice, gradul de inovare al tehnicilor aplicate, gradul de colaborare cu celelalte departamente, calitatea comunicării cu clienții, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, respectarea standardelor de calitate, gradul de adaptabilitate la noile tehnologii.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, capacitate de concentrare, inițiativă, flexibilitate, adaptabilitate, rezolvarea problemelor, comunicare eficientă, lucrul în echipă, gestionarea stresului, orientare către rezultate, responsabilitate, punctualitate, organizare, perseverență, creativitate, curiozitate, proactivitate, gestionarea timpului, capacitatea de a învăța, receptivitate la feedback, respectarea confidențialității, adaptarea la schimbări, etică profesională, gestionarea conflictelor, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a anticipa probleme, spirit de colaborare, inițierea îmbunătățirii proceselor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de gravat cu laser, mașină de piele, foarfece speciale pentru piele, burghie pentru piele, ștanțuri pentru piele, ace pentru piele, ațe speciale pentru piele, pensule pentru aplicarea vopselelor, role pentru aplicarea adezivilor, compresoare de aer, utilaje de tăiere, utilaje de presare, utilaje de finisare, echipament de protecție personală (mănuși, ochelari, mască), sisteme de ventilație, mese de lucru, instrumente de măsură (rigle, șublere), sisteme de iluminare, stații de lucru, sisteme de prindere a pielii, cuțite speciale pentru piele, instrumente pentru modelare a pielii, utilaje pentru aplicarea foitelor aurii/argintii, echipamente de curățare a suprafeței pielii, sisteme de control al temperaturii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.