FIȘĂ DE POST PIEPTANATOR DE PAR LA MASINA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PIEPTANATOR DE PAR LA MASINA

1.2. Cod C.O.R.:731732

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de sortare a părului, tehnicienii de întreținere a utilajelor, șefii de echipă, personalul de producție și personalul de control al calității pentru asigurarea fluxului continuu și a calității produsului finit. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime (păr), personalul de transport și logistic, și eventual cu clienții (dacă există contact direct) pentru a asigura aprovizionarea și livrarea corespunzătoare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"PIEPTANATOR DE PAR LA MASINA este responsabil cu asigurarea unui flux continuu și uniform de păr în timpul procesului de tăiere mecanică. Activitatea principală constă în utilizarea manuală a unui pieptene pentru a ghida părul către tăietura mașinii, prevenind încâlcirea și asigurând o tăiere corectă și eficientă. Se cere atenție sporită la detalii, dexteritate și respectarea strictă a normelor de igienă și siguranță în vigoare. Poziția necesită o capacitate bună de concentrare și rezistență fizică pentru a susține ritmul de lucru."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Asigură fluxul continuu și uniform al părului către mecanismul de tăiere.
Introduce și menține părul sub pieptene, asigurând o distribuție egală.
Monitorizează constant viteza și eficiența procesului de tăiere.
Previne formarea de aglomerări sau încâlciri în zona de tăiere.
Ajustează poziția pieptenului pentru a optimiza rezultatul tăierii.
Colaborează cu operatorul mașinii pentru a sincroniza ritmul de lucru.
Identifică și semnalează eventualele defecte ale mașinii sau ale părului.
Respectă cu strictețe normele de igienă și siguranță în vigoare.
Curăță și dezinfectează periodic zona de lucru și instrumentele utilizate.
Asigură o separare corectă a tipurilor de păr pentru optimizarea procesului.
Verifică calitatea părului introdus (umiditate, grad de curățenie).
Raportează variațiile de volum sau calitate ale materialului prelucrat.
Utilizează tehnici de pieptănare adaptate diferitelor texturi de păr.
Menține o viteză constantă a fluxului de păr pentru a evita fluctuațiile în procesul de tăiere.
Asigură o poziționare corectă a părului în raport cu cuțitele mașinii pentru a obține o tăiere uniformă și precisă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu.
Calificare profesională în domeniu: operator mașini de tăiat păr (avantaj).
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul coafurii (avantaj).
Atestat de sănătate conform cerințelor specifice postului.
Cunoștințe de bază despre structura și proprietățile părului (avantaj).
Cunoștințe minime despre funcționarea și întreținerea echipamentelor utilizate (avantaj).
Certificat de competențe profesionale recunoscut la nivel național (dacă este cazul).
Curs de prim ajutor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (dacă este cazul).
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă într-un mediu de producție, preferabil în industria prelucrării materialelor textile sau a părului.
Experiență în manipularea și prelucrarea materialelor organice, inclusiv părul.
Cunoștințe practice despre funcționarea mașinilor de tăiat și a echipamentelor similare.
Experiență în controlul calității produselor prelucrate.
Abilitatea de a lucra într-un ritm susținut și de a respecta termenele limită.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de fabricație.
Cunoștințe despre tehnicile de lucru în echipă și de comunicare eficientă.
Experiență în respectarea normelor de igienă și siguranță în muncă.
Abilitatea de a se adapta rapid la schimbări și de a învăța sarcini noi.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnicile de optimizare a proceselor de producție (avantaj).
Experiență în lucrul cu materiale sensibile la umiditate și temperatură (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Abilitatea de a utiliza un pieptene de diferite tipuri și dimensiuni pentru a ghida părul.
Cunoașterea tehnicilor de pieptănare a diferitelor tipuri de păr (gros, fin, ondulat, drept).
Capacitatea de a evalua vizual calitatea părului (umiditate, curățenie, prezența de impurități).
Abilitatea de a regla și ajusta poziția pieptenului pentru a optimiza fluxul părului.
Cunoașterea principiilor de funcționare a mașinilor de tăiat păr (avantaj).
Capacitatea de a identifica și raporta problemele legate de funcționarea echipamentelor.
Cunoștințe despre tehnicile de prevenire a încurcării părului în mașini.
Abilitatea de a lucra cu instrumente de măsurare a umidității (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnici de manipulare a materialelor sensibile la staticitate.
Capacitatea de a utiliza echipament de protecție personală (EPP) conform instrucțiunilor.
Cunoștințe despre tehnicile de curățare și întreținere a echipamentelor.
Abilitatea de a lucra cu sisteme de transport al materialelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea unor sisteme simple de control al procesului (dacă este cazul).
Capacitatea de a interpreta diagrame și scheme tehnice (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea unor software de monitorizare a producției (dacă este cazul).
Abilitatea de a utiliza un calculator pentru înregistrarea datelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea unor echipamente de testare a calității (dacă este cazul).
Capacitatea de a utiliza un sistem de control al calității (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea unor echipamente de măsurare a temperaturii și umidității (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a coopera cu colegii.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Disponibilitatea de a învăța și de a se adapta la schimbări.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a lucra sub presiune.
Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii.
Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
Inițiativă și propunerea de soluții la probleme.
Flexibilitate și disponibilitatea de a prelua sarcini suplimentare.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Atitudine pozitivă și profesională.
Capacitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a organiza timpul eficient.
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Adaptabilitate la medii de lucru diferite.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții preventive.
Spirit de observație și atenție sporită la detalii.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de kilograme de păr prelucrate pe oră, rata de rebut, numărul de defecțiuni raportate, timpul de nefuncționare al utilajului, numărul de erori de procesare, volumul de producție zilnic, respectarea standardelor de calitate, numărul de accidente de muncă, eficiența utilizării materialelor, timpul de răspuns la probleme, rata de conformitate cu procedurile, gradul de utilizare a capacității, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea consumului de energie, gradul de satisfacție a clienților (dacă este aplicabil), numărul de ore lucrate fără incidente, gradul de respectare a termenelor de producție, rata de utilizare a echipamentului de protecție, numărul de instruiri efectuate privind siguranța.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP), calitatea pieptănării părului (uniformitate, lipsa nodurilor), acuratețea în ajustarea parametrilor mașinii, gradul de curățenie al utilajului și al zonei de lucru, respectarea normelor de igienă și siguranță, calitatea raportărilor privind defecțiunile și incidentele, respectarea instrucțiunilor de lucru, gradul de colaborare cu echipa, calitatea comunicării cu superiorii, respectarea termenelor limită, gradul de atenție la detalii, respectarea standardelor de calitate impuse, gradul de inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, calitatea interacțiunii cu clienții (dacă este cazul), respectarea confidențialității datelor, gradul de adaptabilitate la schimbări, respectarea regulilor de protecție a muncii, calitatea documentării procesului de lucru.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea regulilor de etichetă profesională, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitate la schimbări, orientare către detalii, inițiativă, rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța, comunicare eficientă, cooperare, responsabilitate, gestionarea conflictelor, respectarea confidențialității, flexibilitate, gestionarea stresului, capacitatea de a prioritiza, spirit de echipă, atitudine pozitivă, capacitatea de a oferi și primi feedback, respectarea termenelor limită, capacitatea de a anticipa probleme, gestionarea situațiilor neprevăzute, capacitatea de a lucra independent, inițierea îmbunătățirilor proceselor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de pieptănat păr, aspirator industrial, echipament de protecție auditivă, mănuși de protecție, ochelari de protecție, mască de protecție, îmbrăcăminte de lucru specifică, unelte de curățare a utilajelor, dispozitive de măsură pentru controlul parametrilor, sistem de ventilație locală, dispozitive de transport intern (palete, transpalete), echipamente de stingere a incendiilor, sisteme de monitorizare a vibrațiilor, echipamente de calibrare a mașinilor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.