FIȘĂ DE POST PRELUCRATOR MANUAL DE PAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRELUCRATOR MANUAL DE PAR

1.2. Cod C.O.R.:731730

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru alocarea sarcinilor și raportarea problemelor, cu operatorii de sortare pentru fluxul continuu al materialului, cu personalul de întreținere pentru funcționarea optimă a utilajelor și cu tehnicienii de laborator pentru controlul calității. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității și cantității, cu transportatorii pentru livrarea eficientă a materialelor prelucrate.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Pregătește manual părul pentru procesarea ulterioară, conform instrucțiunilor primite. Activitatea implică sortarea, curățarea și despărțirea firelor de păr, asigurând eliminarea impurităților și a materialelor nedorite. Se urmărește menținerea calității produsului, respectând cu strictețe standardele de operare și contribuind la eficiența fluxului de producție. Postul necesită atenție sporită la detalii, dexteritate manuală și capacitatea de a lucra într-un ritm constant."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Sortarea firelor de păr conform tipului (ușor, mediu, gros)
Separarea firelor de păr după culoare (naturală, vopsită, șaten, blond, neagră)
Curățarea manuală a firelor de păr de impurități (praf, scame, fire străine)
Îndepărtarea manuală a firelor deteriorate sau decolorate
Despărțirea firelor de păr în funcție de lungime (scurte, medii, lungi)
Verificarea vizuală a calității firelor de păr pentru a identifica defecte
Eliminarea manuală a nodurilor și a încâlcimilor din firele de păr
Sortarea firelor de păr după gradul de vopsire/decolorare
Pregătirea firelor de păr pentru procesul de triturare/mărunțire
Verificarea temperaturii și umidității firelor de păr
Asigurarea unui flux constant de materiale către stația de procesare ulterioară
Raportarea imediată a oricăror anomalii sau probleme de calitate
Menținerea curățeniei și ordinii la locul de muncă
Utilizarea corectă a echipamentelor de protecție personală (EPP)
Respectarea strictă a procedurilor de lucru și a instrucțiunilor de siguranță

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea studiilor medii.
Certificat de calificare în meseria de Prelucrător Manual de Păr (avantaj).
Cunoștințe minime despre clasificarea tipurilor de păr (grosime, textură, culoare).
Cunoștințe despre procedurile de manipulare a materialelor textile (avantaj).
Atestat de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).
Instruire specifică privind utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe de bune practici în domeniul igienei și curățeniei (avantaj).
Cunoștințe minime despre standardele de calitate aplicabile produselor din păr (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Nu este necesară experiență profesională anterioară (pentru candidații fără experiență).
Experiență minimă de 3 luni într-o activitate manuală repetitivă (avantaj).
Experiență în prelucrarea materialelor textile (avantaj).
Experiență în sortarea și clasarea produselor (avantaj).
Experiență în controlul calității produselor (avantaj).
Cunoștințe despre procesele de producție din industria de prelucrare a părului (avantaj).
Experiență în lucrul într-un mediu de producție (avantaj).
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Nu sunt necesare competențe de operare a unui calculator.
Nu este necesară cunoașterea de software specific.
Abilitatea de a observa cu atenție și de a identifica defecte vizuale.
Dexteritate manuală ridicată și coordonare ochi-mână.
Capacitatea de a lucra cu atenție la detalii.
Abilitatea de a efectua sarcini repetitive cu precizie.
Capacitatea de a respecta proceduri standardizate.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Capacitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii.
Capacitatea de a se adapta rapid la schimbări.
Abilitatea de a menține un ritm de lucru constant.
Cunoașterea tehnicilor de manipulare a materialelor textile (avantaj).
Cunoașterea principiilor de igienă industrială (avantaj).
Cunoașterea metodelor de control al calității (avantaj).
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție personală (EPP) corect (obligatoriu).
Capacitatea de a evalua vizual calitatea firelor de păr (grosime, culoare, lungime).
Abilitatea de a separa firele de păr în funcție de criterii specifice (tip, culoare, lungime).
Capacitatea de a identifica impuritățile din firele de păr și de a le îndepărta.
Abilitatea de a respecta normele de securitate și sănătate în muncă.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atitudine pozitivă și orientare către muncă.
Capacitate de concentrare și atenție sporită.
Răbdare și perseverență în efectuarea sarcinilor repetitive.
Abilitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la mediu de lucru și la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a respecta reguli și proceduri.
Abilitatea de a comunica eficient cu echipa.
Orientare către detalii și precizie.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi sarcini.
Disponibilitate de a lucra în condiții specifice (temperatura, zgomot).
Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Capacitate de a lucra independent și cu inițiativă.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Atitudine proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitate de a colabora eficient cu colegii.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Disponibilitate de a participa la traininguri și instruiri.
Abilitatea de a lucra în ritmuri variabile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de kilograme de păr prelucrate pe oră, Numărul de unități de produs prelucrate corect pe zi, Procentajul de rebuturi generate, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea sarcinilor, Numărul de erori identificate în procesul de prelucrare, Nivelul de respectare a normelor de igienă și securitate, Gradul de utilizare eficientă a materialelor, Numărul de sugestii de îmbunătățire a procesului implementate, Procentajul de satisfacție a clienților (interni/externi) referitor la calitatea produsului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor de calitate, Observarea atentă a imperfecțiunilor vizuale, Capacitatea de a separa eficient materialul în funcție de criterii, Precizia în identificarea tipurilor de păr, Abilitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, Respectarea procedurilor de lucru standard, Capacitatea de a lucra în condiții repetitive, Capacitatea de a comunica eventualele probleme, Observarea și raportarea devierilor de la standarde, Adaptabilitatea la schimbările de material sau proceduri.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Atenție la detalii, Respectarea regulilor de siguranță, Colaborare cu echipa, Adaptabilitate la schimbări, Comunicare eficientă, Rezolvarea problemelor, Gestionarea stresului, Proactivitate, Organizare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Masă de lucru, Sistem de aspirare a prafului, Foarfeci de par, Pieptene de par, Filtre de par, Cârlige de par, Coșuri de colectare, Echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari), Sistem de sortare a parului, Balanță de precizie..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.