FIȘĂ DE POST IMPLETITOR OBIECTE DIN FOI DE PORUMB

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IMPLETITOR OBIECTE DIN FOI DE PORUMB

1.2. Cod C.O.R.:731725

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șef de echipă pentru planificarea producției și respectarea termenelor, cu depozitarul pentru asigurarea materialelor, cu tehnicianul pentru întreținerea utilajelor, cu alți împletitori pentru schimbul de experiență și rezolvarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea calității și a livrării la timp, cu transportatorii pentru expedierea produselor finite, cu clienții (în anumite situații) pentru clarificarea specificațiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Împletitorul de obiecte din foi de porumb este responsabil pentru realizarea de produse artizanale unice, utilizând tehnici tradiționale de împletire. Activitatea principală constă în transformarea frunzelor de porumb uscate în coșuri, vaze, obiecte decorative și alte articole, respectând standardele de calitate și estetică. Se asigură de selectarea materialului potrivit, de curățarea și pregătirea frunzelor, și de aplicarea metodelor de împletire necesare. Poate fi necesară adaptarea modelelor existente sau crearea de noi designuri, demonstrând creativitate și atenție la detalii."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează uscarea, curățarea și sortarea frunzelor de porumb, conform specificațiilor.
Efectuează pregătirea materialului brut, prin decojire și tăierea frunzelor.
Aplică tehnici de înmuiere și modelare a frunzelor pentru flexibilitate.
Împletește manual obiecte din foi de porumb, respectând modelele standardizate și cele create.
Asigură respectarea dimensiunilor și a formelor prevăzute în proiectare.
Verifică calitatea împletiturii, identificând eventuale defecte sau imperfecțiuni.
Realizează finisaje ale obiectelor (tăierea marginilor, aplicarea de lacuri protectoare, etc.).
Monitorizează consumul de materiale și semnalează necesitatea de reaprovizionare.
Respectă instrucțiunile de lucru și normele de siguranță a muncii.
Colaborează cu echipa pentru optimizarea procesului de producție.
Realizează controlul calității produselor finite, conform standardelor interne.
Întreține uneltele și echipamentele folosite în procesul de producție.
Propune soluții pentru îmbunătățirea tehnicilor de împletire și a designului produselor.
Documentează eventualele probleme întâmpinate în timpul procesului de producție.
Participă la training-uri și workshop-uri pentru dezvoltarea abilităților de specialitate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Nu există cerințe obligatorii de studii superioare pentru ocuparea postului de Împletitor Obiecte din Foi de Porumb.
Se valorizează formarea profesională în domeniul artizanatului, cu accent pe tehnici de împletire.
Certificat de calificare, nivel 3, eliberat de o instituție acreditată, în domeniul "Realizarea de produse artizanale din materiale naturale" (sau echivalent) este un avantaj.
Cursuri de specializare în tehnici tradiționale de împletire a frunzelor de porumb sunt apreciate.
Experiența practică în domeniul artizanatului, în special în lucrul cu materiale vegetale, este un factor determinant.
Se pot lua în considerare candidați cu studii medii, urmate de un program de ucenicie sau formare profesională direct la locul de muncă, sub îndrumarea unui meșter priceput.
Atestat de absolvire a unui curs de măiestrie populară, cu specializarea în împletituri din materiale vegetale, constituie un plus.
Pentru candidații fără studii formale, se va acorda o atenție sporită abilităților practice și a portofoliului de lucrări realizate.
Se pot organiza teste practice pentru a evalua competențele candidaților în tehnici de împletire și manipulare a frunzelor de porumb.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în lucrul cu materiale vegetale, preferabil cu accent pe frunze de porumb.
Se valorizează experiența în realizarea de obiecte artizanale din materiale naturale, demonstrată prin portofoliu.
Experiență în aplicarea tehnicilor de împletire tradiționale, cu cunoașterea specificului materialului vegetal.
Se apreciază experiența în lucrul cu unelte și echipamente specifice domeniului artizanatului.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a specificațiilor tehnice în producția de obiecte artizanale.
Se consideră un avantaj experiența în lucrul cu design-uri complexe și adaptarea acestora la materialul disponibil.
Dacă nu există experiență directă în lucrul cu frunze de porumb, se va lua în considerare experiența în alte tehnici de împletire cu materiale similare (ex: răchită, salcie).
Pentru candidații fără experiență anterioară, se va acorda o perioadă de probă pentru a demonstra aptitudinile necesare.
Se apreciază experiența în lucrul în echipă și respectarea termenelor de livrare.
Se valorizează experiența în identificarea și rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor.
Dacă postul implică și responsabilități de coordonare a altor meșteri, se va solicita experiență managerială relevantă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tehnicilor de recoltare și pregătire a frunzelor de porumb.
Abilitatea de a identifica defectele frunzelor și de a le sorta corespunzător.
Maestrie în aplicarea tehnicilor de înmuiere și flexibilizare a materialului vegetal.
Cunoașterea și aplicarea diverselor modele de împletire (dreaptă, țesută, etc.).
Controlul tensiunii și al ritmului de lucru pentru a asigura o împletitură uniformă.
Abilitatea de a lucra cu unelte manuale specifice (cuțit, foarfecă, ace, ațe).
Cunoașterea tehnicilor de fixare a împletiturilor (noduri, lipire, cusături).
Maestrie în aplicarea finisajelor (tratare, vopsire, protecție).
Abilitatea de a adapta modelele existente la dimensiunile și forma frunzelor.
Cunoașterea proprietăților materialului și a modului de a le valorifica.
Controlul calității produselor finite și identificarea eventualelor defecte.
Capacitatea de a lucra cu schițe și desene tehnice.
Cunoașterea tehnicilor de conservare a materialului vegetal.
Abilitatea de a utiliza un sistem de măsurare a dimensiunilor.
Cunoașterea regulilor de ergonomie în timpul lucrului.
Abilitatea de a identifica și a remedia problemele legate de material.
Cunoașterea tehnicilor de protecție a mâinilor și a ochilor.
Abilitatea de a interpreta specificațiile de produs.
Cunoașterea tehnicilor de ambalare a produselor finite.
Cunoașterea elementelor de bază de desen tehnic.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Răbdare și atenție la detalii.
Precizie și meticulozitate în lucrul manual.
Perseverență în depășirea dificultăților.
Gândire analitică pentru identificarea soluțiilor.
Creativitate în adaptarea modelelor și a designurilor.
Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
Capacitatea de a respecta termenele limită.
Orientare către calitate și perfecțiune.
Adaptabilitate la condiții de lucru variabile.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnici.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Autocontrol și gestionarea emoțiilor.
Motivație intrinsecă și pasiune pentru artizanat.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Gândire critică și abilitatea de a lua decizii corecte.
Inițiativă și propunerea de îmbunătățiri.
Curiozitate și dorința de a experimenta.
Abilitatea de a primi feedback și de a învăța din greșeli.
Organizare și capacitate de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de obiecte realizate pe oră, procentaj de rebuturi, număr de comenzi finalizate în termen, conformitate cu specificațiile de design, eficiența utilizării materialului, număr de comenzi noi generate prin recomandări, reducerea costurilor materiale prin optimizarea procesului, îmbunătățirea calității produselor (măsurată prin feedback-ul clienților), respectarea standardelor de siguranță, număr de inovații implementate în procesul de producție, reducerea timpului de producție per obiect, număr de comenzi repetitive finalizate corect, gradul de satisfacție al clienților (măsurat prin sondaje), număr de erori corectate în timpul procesului, gradul de utilizare a materialului disponibil, număr de idei de îmbunătățire a procesului implementate, număr de accidente de muncă, reducerea consumului de energie pe oră, respectarea normelor de mediu.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea dimensiunilor și formelor specificate în schițe, acuratețea împletiturilor, uniformitatea texturii produselor, calitatea finisajelor, aspectul estetic general, durabilitatea produselor, conformitatea cu standardele de calitate, aspectul vizual al îmbinărilor, absența defectelor vizibile, gradul de satisfacție al clienților cu aspectul produselor, calitatea culorilor aplicate (în cazul produselor vopsite), respectarea designului specificat, absența decolorării sau deteriorării materialului, coerența modelului realizat, calitatea cusăturilor (dacă este cazul), gradul de finețe al împletiturilor, absența nodurilor sau imperfecțiunilor vizibile, gradul de rezistență la factorii de mediu (umiditate, temperatură), calitatea materialelor folosite (conform specificațiilor).
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, adaptabilitate la diverse modele, perseverență în depășirea dificultăților, respectarea termenelor limită, colaborare cu colegii, inițiativă în identificarea soluțiilor, responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor, gestionarea eficientă a timpului, capacitate de a lucra independent, receptivitate la feedback, menținerea curățeniei la locul de muncă, respectarea normelor de siguranță, capacitate de a învăța rapid, adaptare la schimbări în procesul de producție, gestionarea stresului, comunicare eficientă cu superiorii, rezolvarea problemelor, organizare și planificare, gestionarea criticilor, inițierea de îmbunătățiri, demonstrarea profesionalismului, respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Cuțit de tăiat, foarfece, riglă, șablon de împletit, pensulă, recipient pentru diluarea vopselei, clește de fixare, șurubelniță, ciocan mic, instrument de ascuțit, suport pentru material, mănuși de protecție, mască de protecție, ochelari de protecție, bandă de măsurare, instrument de fixare temporară, compresor de aer (pentru anumite aplicații), banc de lucru, sistem de iluminare adecvat, aspirator pentru așchii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.