FIȘĂ DE POST INCADRATOR TABLOURI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INCADRATOR TABLOURI

1.2. Cod C.O.R.:731720

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicieni conservatori pentru evaluarea stării operelor, cu personalul de vânzări pentru a înțelege cerințele clienților, cu stocul pentru gestionarea materialelor și cu șeful de atelier pentru planificarea producției. Externe: Colaborează cu furnizori de rame și materiale, cu transportatori pentru livrare, cu clienți pentru consultanță și cu alți specialiști în domeniul artelor pentru proiecte speciale.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Incadratorul tablouri este responsabil cu realizarea de încadruiri adecvate pentru opere de artă, ținând cont de stilul, dimensiunile și materialele tabloului. Activitatea include alegerea ramei, a sticlei, a materialelor de montare și a elementelor decorative, asigurând o prezentare estetică și o protecție adecvată a lucrării. Incadratorul trebuie să aibă cunoștințe despre tehnicile de încadrare, să respecte instrucțiunile clientului și să asigure o execuție impecabilă, conform standardelor de calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează măsurătorile precise ale tabloului, luând în considerare grosimea suportului și a sticlei.
Selectează rame adecvate, ținând cont de stilul, epoca și materialul lucrării.
Alege tipul de sticlă (de protecție, antireflex, cu filtru UV) în funcție de necesități.
Pregătește rama prin curățare, șlefuire și vopsire, dacă este necesar.
Realizează montajul corect al tabloului în ramă, folosind materiale adecvate (hârtie de montare, spumă, carton).
Asigură o tensionare uniformă a hârtiei de montare pentru a evita deformările.
Fixează sticla în ramă, asigurând o fixare sigură și fără imperfecțiuni.
Aplică protecție suplimentară pentru a preveni deteriorarea lucrării (lac, vernis).
Verifică calitatea lucrării finite, căutând imperfecțiuni și asigurând o prezentare impecabilă.
Respectă instrucțiunile clientului și oferă consultanță privind alegerea ramei și a materialelor.
Utilizează echipamentele de măsurare și tăiere cu precizie și siguranță.
Întreține și curăță echipamentele de lucru.
Gestionează eficient materialele de lucru și reduce deșeurile.
Documentează procesul de încadrare și materialele utilizate.
Colaborează cu alți specialiști (restauratori, curatori) pentru proiecte complexe.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil artistic (ex: arte plastice, design vestimentar).
Calificare profesională de Incadrator tablouri, obținută prin absolvirea unui curs autorizat.
Certificat de specializare în tehnici de încadrare (avantaj).
Cunoștințe de bază despre materiale și tehnici utilizate în restaurarea operelor de artă (avantaj).
Cunoștințe despre tipuri de lemn, compozite și alte materiale folosite în realizarea ramelor.
Cunoștințe despre compoziție, perspectivă și armonie cromatică (avantaj).
Experiență practică în utilizarea echipamentelor specifice (ex: ferăstrău, mașină de tăiat sticlă, aparat de lipit).
Cunoștințe de operare a programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea de schițe și proiecte de încadrare (avantaj).
Abilități de comunicare și relaționare cu clienții pentru a înțelege cerințele și a oferi consultanță adecvată.
Capacitate de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.
Aptitudini manuale dezvoltate și atenție la detalii.
Cunoștințe de limbi străine (engleză, franceză, germană) – constituie un avantaj în contextul colaborărilor internaționale.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în realizarea de încadruiri pentru tablouri, fotografii și alte opere de artă.
Experiență în manipularea și lucrul cu diverse tipuri de rame (lemn, metal, compozit).
Experiență în tăierea și prelucrarea sticlei pentru încadruiri, utilizând echipamente specifice.
Experiență în montarea corectă a operelor de artă în rame, utilizând materiale adecvate (hârtie de montare, spumă, carton).
Experiență în aplicarea de finisaje protectoare (lac, vernis) pentru a asigura conservarea lucrării.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare și tăiere cu precizie și siguranță.
Experiență în evaluarea stării operelor de artă și identificarea necesităților de restaurare (avantaj).
Experiență în colaborarea cu restauratori și curatori pentru proiecte speciale (avantaj).
Experiență în gestionarea comenzilor și a materialelor de lucru.
Experiență în comunicarea cu clienții și oferirea de consultanță privind alegerea ramei și a materialelor.
Experiență în respectarea standardelor de calitate și a termenelor limită.
Experiență în lucrul cu programe de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea de schițe și proiecte de încadrare (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de măsurare: șubler, micrometru, raportor.
Utilizarea ferăstrăului manual și electric pentru tăierea ramelor.
Operarea mașinii de tăiat sticlă și a echipamentelor pentru prelucrarea sticlei.
Utilizarea aparatului de lipit pentru asamblarea ramelor.
Aplicarea finisajelor protectoare (lac, vernis) cu pensulă, pulverizator sau alte instrumente.
Utilizarea echipamentelor de șlefuire și polizare pentru finisarea ramelor.
Aplicarea tehnicilor de montare a operelor de artă (lipire, fixare cu colți, tensionare).
Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) pentru realizarea de schițe și proiecte de încadrare (ex: AutoCAD, CorelDRAW).
Cunoașterea materialelor utilizate în încadruiri: lemn, metal, compozit, sticlă, hârtie, textile.
Cunoașterea tehnicilor de conservare a operelor de artă și de prevenire a degradării.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (mănuși, ochelari, mască).
Cunoașterea standardelor de calitate pentru încadruiri.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a problemelor de încadrare (ex: microscop).
Operarea echipamentelor de ventilație pentru eliminarea vaporilor toxici.
Cunoașterea tehnicilor de curățare și întreținere a echipamentelor.
Utilizarea software-ului de gestiune a comenzilor și a materialelor.
Cunoașterea tehnicilor de fotografiere a operelor de artă pentru prezentare.
Utilizarea platformelor online pentru promovarea serviciilor de încadrare.
Cunoașterea tehnicilor de optimizare a consumului de materiale.
Utilizarea instrumentelor de comunicare online (e-mail, videoconferință) pentru colaborarea cu clienții și furnizorii.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe în lucrul cu instrumentele și materialele.
Răbdare și perseverență în realizarea unor încadruiri complexe și precise.
Capacitate de a lucra independent și de a gestiona timpul eficient.
Abilitate de a rezolva probleme și de a găsi soluții creative pentru situații neprevăzute.
Comunicare eficientă cu clienții pentru a înțelege cerințele și a oferi consultanță adecvată.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări în cerințele clienților sau în tehnologiile utilizate.
Spirit de echipă și colaborare cu alți specialiști (restauratori, designeri).
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații de presiune.
Inițiativă și propunerea de îmbunătățiri în procesul de lucru.
Orientare către calitate și satisfacerea cerințelor clienților.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Gândire analitică și capacitate de a evalua critic rezultatele.
Abilitate de a asculta activ și de a înțelege perspectivele clienților.
Gestionarea eficientă a conflictelor și găsirea de soluții constructive.
Adaptabilitate la diverse stiluri de comunicare și personalități.
Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Responsabilitate și respectarea regulilor de siguranță în atelier.
Etică profesională și respectarea confidențialității informațiilor.
Organizare și planificare a activităților zilnice.
Gestionarea feedback-ului și utilizarea lui pentru îmbunătățire.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de încadruiri realizate pe săptămână, procentajul de încadruiri finalizate în termenul stabilit, rata de rebut a materialelor, gradul de satisfacție a clienților (măsurat prin sondaje), numărul de comenzi noi generate, valoarea vânzărilor generate, numărul de reclamații primite, timpul mediu de realizare a unei încadruiri, costul mediu pe încadrare, gradul de utilizare a materialelor (optimare), numărul de inovații implementate în procesul de lucru, reducerea costurilor de producție, creșterea eficienței utilizării utilajelor, numărul de erori de execuție (recalificări), numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, gradul de respectare a normelor de siguranță, reducerea timpului de așteptare a clienților, numărul de vizite ale clienților în atelier, numărul de colaborări cu alți specialiști.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului suprafeței ramei, acuratețea dimensiunilor încadruirii, respectarea specificațiilor clientului, aspectul estetic al încadruirii, integritatea operelor de artă protejate, corectitudinea montării suporturilor, coerența stilistică a materialelor folosite, aderența etichetelor de identificare, claritatea instrucțiunilor de îngrijire, calitatea ambalajului de protecție, respectarea termenelor de garanție, acuratețea documentației tehnice, profesionalismul interacțiunii cu clienții, coerența comunicării, respectarea confidențialității, gradul de inovare în soluțiile de încadrare, calitatea relațiilor cu furnizorii, gradul de respectare a normelor de conservare, acuratețea reproducerii culorilor, gradul de satisfacție al clienților referitor la consultanța oferită.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la diverse tehnici de încadrare, inițiativă în rezolvarea problemelor de execuție, capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită, atenție sporită la detalii și acuratețe, capacitatea de a învăța rapid și de a aplica noi tehnici, abilitatea de a comunica eficient cu clienții și colegii, responsabilitate și respectarea procedurilor de siguranță, spirit de echipă și colaborare cu alți specialiști, etică profesională și respectarea confidențialității, flexibilitate în adaptarea la cerințele specifice ale fiecărei lucrări, capacitatea de a gestiona criticile constructive și de a le transforma în oportunități de îmbunătățire, proactivitate în identificarea și propunerea de soluții inovatoare, reziliență în fața dificultăților și capacitatea de a persevera până la finalizarea lucrărilor, abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile, responsabilitate în utilizarea materialelor și echipamentelor, respectarea normelor de igienă și ordine în atelier, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor, abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat lemn, fierăstrău circular, șmirghel electric, polizor unghiular, presă pentru rame, pistol de fixare, ciocan de montare, clești de tăiat, ruletă, nivelă, compas, pensule, spatulă, aer comprimat, aspirator industrial, banc de lucru, stație de lipit, aparat de sudură, echipament de protecție personală (ochelari, măști, mănuși, căști), sisteme de ventilație, software de proiectare și simulare, instrumente de măsurare a umidității, echipamente de curățare și întreținere a ramei..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.