FIȘĂ DE POST LUMANARAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LUMANARAR

1.2. Cod C.O.R.:731713

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu arhivistul șef, conservatorii, restauratorii, tehnicienii IT, specialiștii în comunicare, coordonatorii de proiecte culturale și personalul administrativ pentru a asigura integrarea fluxurilor de lucru și respectarea standardelor de arhivare. Externe: Colaborează cu furnizori de servicii de scanare/digitalizare, instituții de arhivă partenere, biblioteci, muzee, fundații culturale, agenții guvernamentale și alte organizații pentru a facilita accesul la resurse și a dezvolta proiecte comune.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„LUMANARAR este un rol specializat în cadrul unei instituții, având ca scop principal gestionarea și conservarea patrimoniului cultural imaterial, cu accent pe tradițiile orale, practicile sociale, cunoștințele și abilitățile legate de meșteșuguri, arte și obiceiuri. Persoana care ocupă acest post va documenta, analiza și promova aceste elemente, colaborând cu comunitățile locale și specialiști pentru a asigura transmiterea lor către generațiile viitoare. De asemenea, va contribui la elaborarea de strategii de protejare și revitalizare a patrimoniului imaterial, respectând valorile și sensibilitățile culturale.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

* Documentarea exhaustivă a elementelor constitutive ale patrimoniului cultural imaterial, utilizând metode de cercetare etnografică și antropologică.
* Identificarea și cartografierea practicilor, cunoștințelor și abilităților transmițute oral, utilizând instrumente de arhivare digitală și analoagă.
* Realizarea de înregistrări audio și video ale ritualurilor, dansurilor, cântecelor și meșteșugurilor tradiționale, respectând etica cercetării și protejând drepturile de autor.
* Analiza comparativă a elementelor patrimoniale, identificând influențe, evoluții și transformări în timp, utilizând metodologii de istorie orală și lingvistică comparată.
* Elaborarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de revitalizare a patrimoniului cultural imaterial, ținând cont de impactul social, economic și cultural.
* Coordonarea activităților de implicare a comunităților locale în procesul de conservare și promovare a patrimoniului cultural imaterial, utilizând tehnici de facilitare și mediere culturală.
* Organizarea și participarea la evenimente culturale, expoziții și conferințe, prezentând rezultatele cercetărilor și promovând patrimoniul cultural imaterial.
* Colaborarea cu instituții publice, organizații non-guvernamentale și mediul academic pentru a dezvolta strategii de protejare a patrimoniului cultural imaterial.
* Monitorizarea și evaluarea impactului politicilor și programelor de conservare a patrimoniului cultural imaterial, utilizând indicatori de performanță relevanți.
* Gestionarea bazelor de date și a arhivele digitale care conțin informații despre patrimoniul cultural imaterial, asigurând accesul securizat și controlat al utilizatorilor autorizați.
* Redactarea de rapoarte de activitate și de studii de cercetare, utilizând un limbaj academic și tehnic adecvat.
* Participarea la elaborarea de legislație și de reglementări privind protecția patrimoniului cultural imaterial.
* Identificarea și nominalizarea practicilor culturale care pot fi înscrise în Lista Reprezentativă a Patrimoniului Cultural Imaterial al Patrimoniului UNESCO.
* Asigurarea respectării normelor de etică profesională în activitatea de cercetare și conservare a patrimoniului cultural imaterial.
* Dezvoltarea de materiale educaționale și de informare privind patrimoniul cultural imaterial, adresate publicului larg și tinerilor."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

* Masterat în antropologie culturală, etnologie, folclor, istorie, studii culturale sau o disciplină conexă, cu specializare în patrimoniul cultural imaterial.
* Cunoștințe aprofundate privind terminologia și metodologiile specifice cercetării etnografice, antropologice și folclorice.
* Cunoștințe solide privind cadrul legislativ și instituțional românesc și internațional referitor la protecția patrimoniului cultural.
* Cunoștințe privind principiile și tehnicile de documentare, arhivare și conservare a patrimoniului cultural imaterial, inclusiv utilizarea instrumentelor digitale.
* Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, alte limbi de est preferate), pentru a facilita comunicarea și colaborarea cu specialiști din alte țări.
* Abilități de analiză critică și interpretare a datelor etnografice, antropologice și folclorice.
* Abilități de redactare de rapoarte de cercetare, studii de fezabilitate și materiale de informare, într-un stil academic și tehnic adecvat.
* Cunoștințe de operare a pachetelor Microsoft Office și a altor programe de utilizare generală.
* Cunoștințe de utilizare a programelor de editare audio și video (avantaj).
* Certificare în domeniul patrimoniului cultural (avantaj).
* Experiență în realizarea de proiecte culturale și în colaborarea cu comunități locale (avantaj).
* Cunoștințe despre principiile UNESCO privind patrimoniul cultural imaterial (avantaj).
* Cunoștințe despre tehnici de facilitare și mediere culturală (avantaj).
* Experiență în utilizarea sistemelor de management al bazelor de date (avantaj).
* Cunoștințe despre metode de cercetare cantitativă și calitativă (avantaj)."

5.2. Experiență Profesională:

* Experiență de minimum 3 ani în cercetare etnografică, antropologică sau folclorică, cu focus pe patrimoniul cultural imaterial.
* Experiență în documentarea și arhivarea elementelor patrimoniale, utilizând metode tradiționale și digitale.
* Experiență în colaborarea cu comunități locale pentru a identifica, documenta și promova patrimoniul cultural imaterial.
* Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de revitalizare a patrimoniului cultural imaterial.
* Experiență în organizarea și participarea la evenimente culturale și conferințe despre patrimoniul cultural.
* Experiență în redactarea de rapoarte de cercetare, studii de caz și materiale de informare despre patrimoniul cultural.
* Experiență în utilizarea de software specializat pentru editare audio și video (avantaj).
* Experiență în lucrul cu baze de date și sisteme de management al informațiilor (avantaj).
* Experiență în obținerea de finanțări pentru proiecte culturale (avantaj).
* Experiență în colaborarea cu instituții publice și organizații non-guvernamentale din domeniul patrimoniului cultural (avantaj).
* Experiență în utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru promovarea patrimoniului cultural (avantaj).
* Experiență în facilitarea de ateliere și training-uri despre patrimoniul cultural (avantaj).
* Experiență în realizarea de inventare și studii de impact asupra patrimoniului cultural (avantaj).
* Experiență în medierea conflictelor legate de patrimoniul cultural (avantaj).
* Experiență în coordonarea de echipe de cercetare și proiecte culturale (avantaj)."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

* Operare fluentă a sistemelor de operare Windows și macOS.
* Cunoștințe avansate de utilizare a pachetelor Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Cunoștințe de utilizare a programelor de editare audio (Audacity, Adobe Audition).
* Cunoștințe de utilizare a programelor de editare video (Adobe Premiere, Final Cut Pro).
* Cunoștințe de utilizare a programelor de procesare a imaginilor (Adobe Photoshop, GIMP).
* Utilizarea platformelor de gestionare a bazelor de date (MySQL, PostgreSQL, Access).
* Cunoștințe de programare (HTML, CSS, JavaScript – avantaj).
* Utilizarea sistemelor de management al conținutului (CMS) – WordPress, Joomla (avantaj).
* Utilizarea platformelor de colaborare online (Google Workspace, Microsoft Teams, Slack).
* Utilizarea instrumentelor de analiză a datelor (SPSS, R – avantaj).
* Cunoștințe de utilizare a GPS și a aplicațiilor de cartografiere (QGIS, ArcGIS – avantaj).
* Utilizarea echipamentelor de înregistrare audio și video (microfoane, camere, echipamente de iluminare – avantaj).
* Cunoștințe de utilizare a scanerelor și a echipamentelor de digitalizare a documentelor.
* Utilizarea software-ului de criptare și protecție a datelor.
* Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de arhivare digitală (servere NAS, soluții cloud).
* Utilizarea instrumentelor de videoconferință (Zoom, Skype).
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de creare a graficelor și a infograficelor (Adobe Illustrator, Canva).
* Utilizarea platformelor de stocare și partajare a fișierelor (Dropbox, Google Drive).
* Cunoștințe de utilizare a software-ului de gestionare a proiectelor (Asana, Trello).
* Utilizarea instrumentelor de traducere automată (Google Translate, DeepL).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

* Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, inclusiv prezentări publice.
* Capacitate de ascultare activă și empatie față de membrii comunităților locale.
* Abilități de negociere și mediere în situații de conflict legate de patrimoniul cultural.
* Capacitate de a lucra eficient atât individual, cât și în echipă multidisciplinară.
* Organizare și planificare riguroasă a activităților de cercetare și documentare.
* Adaptabilitate la contexte culturale diverse și la situații neprevăzute.
* Gândire critică și capacitate de analiză a informațiilor complexe.
* Creativitate în găsirea de soluții inovatoare pentru promovarea patrimoniului cultural.
* Abilități de rezolvare a problemelor și luare a deciziilor în condiții de incertitudine.
* Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
* Flexibilitate și deschidere către noi tehnologii și metode de lucru.
* Atitudine proactivă și inițiativă în identificarea de oportunități de îmbunătățire.
* Respectarea confidențialității informațiilor sensibile.
* Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
* Abilități de leadership și capacitate de a motiva echipele.
* Orientare către rezultate și angajament față de obiectivele proiectului.
* Abilități de a construi și menține relații profesionale durabile.
* Etică profesională și respectarea valorilor culturale.
* Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
* Abilități de a lucra cu persoane de vârste și culturi diferite.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de arhive digitale create sau actualizate, volumul de date digitalizate și catalogate, numărul de evenimente culturale organizate, numărul de vizitatori la evenimente, numărul de interviuri realizate, numărul de articole publicate, numărul de parteneriate stabilite, numărul de aplicații de finanțare depuse, volumul de fonduri atrase, numărul de utilizatori ai platformelor digitale, numărul de download-uri de materiale digitale, numărul de citări/referințe în publicații, numărul de postări/interacțiuni pe rețelele sociale, numărul de feedback-uri pozitive de la public, numărul de rapoarte de progres întocmite la timp, numărul de probleme/incidente rezolvate, numărul de contribuții la îmbunătățirea proceselor de lucru, numărul de proiecte finalizate conform specificațiilor, numărul de colaborări cu instituții de cercetare, numărul de training-uri/workshop-uri organizate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea datelor introduse în baze de date, calitatea transcrierilor și a traducerilor, claritatea și exhaustivitatea catalogărilor, relevanța materialelor digitale pentru publicul țintă, gradul de satisfacție al utilizatorilor față de platformele digitale, gradul de respectare a standardelor de arhivare digitală, coerența și unitatea stilistică a materialelor de comunicare, gradul de inovare și creativitate al proiectelor culturale, gradul de impact al evenimentelor culturale asupra comunității, gradul de colaborare și comunicare cu partenerii, gradul de respectare a termenelor limită, gradul de respectare a bugetului, gradul de conformitate cu legislația în vigoare, gradul de satisfacție al echipei de lucru, calitatea rapoartelor de progres, gradul de profesionalism în interacțiunile cu publicul, gradul de respect față de patrimoniul cultural, gradul de implicare în activitățile de promovare a patrimoniului, gradul de contribuție la îmbunătățirea imaginii instituției.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea de noi surse de date, proactivitate în rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări legislative, capacitate de a lucra sub presiune, orientare către detalii, comunicare eficientă, colaborare cu membrii echipei, respectarea confidențialității, etică profesională, gestionarea conflictelor, rezolvarea problemelor, luarea deciziilor, gândire critică, creativitate, flexibilitate, organizare, planificare, gestionarea timpului, abilități de negociere, capacitatea de a învăța rapid, atenție sporită la acuratețe, perseverență în atingerea obiectivelor, capacitatea de a lucra independent, abilități de prezentare, capacitatea de a construi relații profesionale, responsabilitate, profesionalism, spirit de echipă.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Calculatoare, imprimante, scanere, camere foto/video, microfoane, echipamente de înregistrare audio/video, software de arhivare digitală, software de procesare a imaginilor, software de editare video, software de gestionare a bazelor de date, servere de stocare, echipamente de protecție a datelor (UPS, RAID), echipamente de rețea (routere, switch-uri), dispozitive de stocare externă (hard disk-uri, SSD-uri, stick-uri USB), software de catalogare, software de transcriere, echipamente de măsură și control a calității imaginii, echipamente de manipulare a documentelor (mașini de mască, mașini de legat), echipamente de transport documente (cărucioare, containere)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.