FIȘĂ DE POST CONFECTIONER GARNITURI PENTRU ETANSARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CONFECTIONER GARNITURI PENTRU ETANSARE

1.2. Cod C.O.R.:731705

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de proces pentru optimizarea parametrilor de fabricație, cu șeful de echipă pentru planificarea producției, cu personalul de control calitate pentru verificarea conformității, cu depozitarii pentru aprovizionare și cu mentenanța pentru remedierea defecțiunilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității materialelor, cu departamentul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților și cu departamentul de proiectare pentru realizarea de prototipuri.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Confecționarul de garnituri pentru etanșare este responsabil pentru realizarea de garnituri din diverse materiale, respectând specificațiile tehnice și normele de calitate. Activitatea implică tăierea, modelarea și asamblarea materialelor, utilizând scule manuale și mașini de atelier. Se asigură de acuratețea dimensiunilor și a finisajelor, contribuind la etanșarea eficientă a produselor. Postul necesită atenție la detalii, îndemânare și capacitatea de a lucra în echipă, respectând termenele stabilite și contribuind la optimizarea procesului de producție."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează tăierea materialelor de etanșare (cauciuc, elastomeri, PTFE, etc.) conform planșelor tehnice și specificațiilor.
Modelează garniturile prin diverse tehnici (debitare, presare, tăiere cu laser, etc.).
Asamblează componentele garniturilor, asigurând alinierea corectă și fixarea adecvată.
Verifică dimensional și vizual piesele realizate, utilizând instrumente de măsură (șublimere, micrometre, etc.).
Efectuează finisaje ale garniturilor (dezbavurare, rotunjire, etc.) pentru a asigura funcționalitatea optimă.
Respectă cu strictețe instrucțiunile de lucru și procedurile de control al calității.
Utilizează echipamente de protecție personală conform normelor de siguranță.
Identifică și raportează eventualele defecte sau abateri de la specificații.
Realizează operațiuni de întreținere de gradul I ale utilajelor de lucru.
Monitorizează consumul de materiale și semnalează necesitatea de reaprovizionare.
Contribuie la îmbunătățirea proceselor de producție și la reducerea pierderilor.
Interpretează desene tehnice și specificații de produs.
Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru.
Documentează operațiunile efectuate și rezultatele obținute.
Colaborează cu personalul din alte departamente (controlul calității, proiectare) pentru rezolvarea problemelor tehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate (tehnologică, mecanică).
Calificare profesională de tip: Operator în prelucrarea materialelor textile (dacă garniturile sunt din materiale textile).
Calificare profesională de tip: Tehnician în prelucrarea materialelor plastice (dacă garniturile sunt din materiale plastice).
Calificare profesională de tip: Tehnician în prelucrarea cauciucului (dacă garniturile sunt din cauciuc).
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul prelucrării materialelor (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea planșelor.
Cunoștințe minime de utilizare a instrumentelor de măsură (șublimer, micrometru, etc.).
Cunoștințe despre proprietățile materialelor utilizate în confecționarea garniturilor (cauciuc, elastomeri, PTFE, etc.).
Abilități de lucru cu utilaje și scule manuale specifice domeniului.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală.
Certificat de absolvire a unui curs de securitate și sănătate în muncă (obligatoriu).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea materialelor, preferabil în domeniul confecționării garniturilor.
Experiență în lucrul cu diverse materiale (cauciuc, elastomeri, PTFE, materiale plastice, etc.).
Experiență în utilizarea utilajelor și sculelor manuale specifice domeniului (debitare, presare, tăiere cu laser, etc.).
Experiență în interpretarea planșelor tehnice și specificațiilor de produs.
Experiență în controlul calității produselor finite și a semifabricatelor.
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură (șublimere, micrometre, etc.).
Experiență în respectarea normelor de siguranță și sănătate în muncă.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Cunoștințe practice privind utilizarea echipamentelor de protecție personală.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor tehnice minore.
Experiență în optimizarea proceselor de producție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de desen tehnic și interpretarea planșelor.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (șublimer, micrometru, etc.).
Cunoștințe despre proprietățile materialelor utilizate (cauciuc, elastomeri, PTFE, materiale plastice).
Abilitatea de a opera utilaje de debitare, presare, tăiere cu laser (în funcție de tehnologia utilizată).
Cunoștințe de bază despre programarea utilajelor CNC (dacă este cazul).
Abilitatea de a citi și interpreta specificații tehnice.
Cunoștințe despre standarde de calitate aplicabile produselor finite.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală.
Abilitatea de a identifica defecte vizuale și dimensionale.
Cunoștințe despre procesele de fabricație ale garniturilor.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de adezivi și compuși de etanșare (dacă este cazul).
Cunoștințe despre tehnici de asamblare a garniturilor (dacă este cazul).
Abilitatea de a identifica și rezolva probleme minore de producție.
Cunoștințe despre principiile de etanșare și funcționare ale garniturilor (avantaj).
Cunoștințe de operare a sistemelor informatice de producție (MES) (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a software-ului CAD/CAM (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a programelor de control al calității (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de testare a garniturilor (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de marcat și gravat (dacă este cazul).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ambalare (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Capacitatea de a respecta termene limită.
Atenție la detalii.
Răbdare și perseverență.
Capacitatea de a se concentra pe sarcini repetitive.
Abilitatea de a comunica eficient.
Adaptabilitate la schimbări.
Responsabilitate și seriozitate.
Gândire analitică.
Orientare spre calitate.
Inițiativă și proactivitate.
Abilitatea de a rezolva probleme.
Capacitatea de a învăța rapid.
Gestionarea stresului.
Abilitatea de a prioritiza sarcini.
Spirit de observație.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Respectarea regulilor de siguranță.
Etică profesională.
Abilitatea de a oferi și primi feedback.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de garnituri fabricate pe oră, rata de rebuturi, respectarea specificațiilor dimensionale, timpul de răspuns la defecțiuni, numărul de solicitări de îmbunătățire a procesului, respectarea termenelor de livrare, numărul de accidente de muncă, gradul de respectare a normelor de siguranță, numărul de sugestii de optimizare a fluxului de lucru, gradul de îndeplinire a obiectivelor de producție, numărul de abateri de la standardele de calitate, eficiența utilizării materialelor, timpul de preparare a utilajelor, numărul de opriri neplanificate ale utilajelor, gradul de îndeplinire a planului de mentenanță preventivă, numărul de erori de etichetare, gradul de satisfacție a clienților interni, numărul de reclamații legate de calitate, timpul de instruire pentru noii angajați.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului suprafeței garniturilor, conformitatea cu desenele tehnice, acuratețea dimensională, integritatea structurală, lipsa defectelor vizibile (fisuri, zgârieturi, impurități), corectitudinea etichetării, respectarea procedurilor de lucru, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a identifica problemele de calitate, gradul de respectare a normelor de siguranță, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativa în rezolvarea problemelor, gradul de atenție la detalii, respectarea termenelor limită, capacitatea de a învăța noi tehnici, gradul de responsabilitate, abilitatea de a comunica eficient, gradul de adaptabilitate la schimbări, capacitatea de a oferi feedback constructiv, respectarea procedurilor de control al calității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, inițiativa în identificarea problemelor, atenția la detalii, capacitatea de a lucra sub presiune, adaptabilitatea la schimbări, capacitatea de a învăța rapid, colaborarea cu colegii, comunicarea eficientă, respectarea termenelor limită, asumarea responsabilității, orientarea către calitate, capacitatea de a rezolva probleme, gestionarea timpului, respectarea normelor de siguranță, inițiativa în propunerea de îmbunătățiri, capacitatea de a lucra autonom, respectarea confidențialității, capacitatea de a gestiona conflicte, capacitatea de a oferi și primi feedback, respectarea regulilor de etică profesională.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de tăiat, prese de garnituri, utilaje de profilare, echipamente de vulcanizare, mașini de amestecare a compușilor, echipamente de dozare, sisteme de control numeric (CNC), echipamente de inspecție dimensională, microfoane de contact, microscoape, cântare analitice, echipamente de testare a rezistenței, echipamente de curățare, scule manuale (cuțite, clești, șurubelnițe), echipament individual de protecție (EIP), sisteme de extracție a prafului, utilaje de ambalare, sisteme de transport intern..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.