FIȘĂ DE POST PRELUCRATOR TOPITURA STICLA LA TEAVA

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:PRELUCRATOR TOPITURA STICLA LA TEAVA

1.2. Cod C.O.R.:731505

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu operatorii de topitorie pentru asigurarea continuității fluxului de topitură, cu tehnicienii de întreținere pentru rezolvarea defecțiunilor utilajelor, cu controlul de calitate pentru verificarea conformității produselor, cu șeful de echipă pentru optimizarea fluxului de producție și cu operatorii de ambalare pentru asigurarea continuității procesului. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime pentru asigurarea calității topiturii, cu firmele de service pentru reparații complexe ale utilajelor și cu consultanții tehnici pentru îmbunătățirea proceselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Prelucrarea topiturii de sticlă la țeavă presupune supravegherea și ajustarea procesului de turnare a sticlei topite într-o formă tubulară continuă. Angajatul monitorizează constant calitatea sticlei, asigurându-se că grosimea și diametrul respectă specificațiile tehnice. De asemenea, efectuează reglaje manuale ale mașinii de prelucrat, corectează eventualele imperfecțiuni și contribuie la menținerea eficienței producției. Este necesară atenție sporită la detalii și respectarea strictă a normelor de siguranță.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Monitorizarea continuă a fluxului de topitură de sticlă în vederea asigurării unei calități optime a produsului finit.
Verificarea vizuală a stratului de topire pentru depistarea eventualelor incluziuni, bule sau variații de culoare.
Ajustarea manuală a parametrilor de turnare (temperatura, debit, presiune) pentru a menține dimensiunile și uniformitatea țeavii.
Reglarea poziției și funcționării dispozitivelor de ghidare și centrare a topiturii.
Controlul grosimii peretelui țeavii prin ajustarea debitului de topitură și a vitezei de tragere.
Verificarea diametrului interior și exterior al țeavii cu ajutorul instrumentelor de măsură specifice.
Detectarea și corectarea defectelor de suprafață (fisuri, zgârieturi, denivelări) prin tehnici de prelucrare manuală.
Monitorizarea consumului de energie și a eficienței procesului de turnare.
Întreținerea de bază a utilajelor și dispozitivelor de prelucrare (curățare, lubrifiere).
Raportarea incidentelor, defecțiunilor sau abaterilor de la specificațiile tehnice către superiorul direct.
Participarea la activități de îmbunătățire continuă a procesului de producție.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Gestionarea fluxului de material lemnos utilizat pentru răcirea țeavii.
Verificarea temperaturii țeavii pe parcursul procesului de tragere.
Asigurarea unui flux continuu de topitură, evitând întreruperile de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea în tehnologia sticlei sau ocalificări similare.
Calificare profesională de prelucrător al sticlei, obținută prin urmarea unui curs de formare profesională autorizat.
Certificat de operator pe utilaje de prelucrat sticla, specific pentru linia de producție a țeavurilor.
Cunoștințe de bază în domeniul tehnologiei sticlei și al proceselor de fabricație.
Cunoștințe despre proprietățile materialelor utilizate în procesul de fabricație (topitură de sticlă, lemn, lubrifianți).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Cunoștințe minime de utilizare a instrumentelor de măsură și control (șublimare, micrometru, calibru).
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, pentru a putea comunica eficient cu ceilalți colegi și superiori.
Abilitatea de a interpreta schițe tehnice și documentație tehnică.
Experiența anterioară pe o poziție similară reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de bază despre sistemul de management al calității (ISO 9001) reprezintă un avantaj.
Certificat de competențe pentru utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoștințe despre principiile ergonomiei și aplicarea acestora în activitatea zilnică.
Atestat de prevenire și stingere a incendiilor.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la nivel de operare de bază.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea sticlei, preferabil în producția de țeavă.
Experiență în operarea utilajelor de tragere a sticlei, inclusiv reglaje și ajustări.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de suprafață ale țeavurilor de sticlă.
Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor de proces (temperatură, debit, presiune).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea calității produsului.
Experiență în lucrul cu lemn pentru răcirea țeavelor de sticlă și gestionarea materialului.
Experiență în identificarea și raportarea problemelor tehnice către superiorul direct.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
Experiență în menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în lucrul cu sisteme de automatizare a procesului de producție reprezintă un avantaj.
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții reprezintă un avantaj.
Experiență în lucrul cu standarde de calitate ISO 9001 reprezintă un avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului de management al producției reprezintă un avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea utilajelor de tragere a sticlei, inclusiv reglaje fine și ajustări.
Monitorizarea continuă a temperaturii topiturii și a țeavii pe parcursul procesului de tragere.
Controlul precis al debitului de topitură pentru a asigura dimensiunile corecte ale țeavii.
Verificarea vizuală a țeavii pentru detectarea defectelor (fisuri, incluziuni, denivelări).
Utilizarea instrumentelor de măsură (calibre, micrometre, șublere) pentru verificarea dimensiunilor.
Gestionarea lemnului utilizat pentru răcirea țeavelor și optimizarea consumului.
Identificarea și raportarea rapidă a problemelor tehnice către superiorul direct.
Reglarea și ajustarea sistemelor de răcire pentru a preveni deformările țeavii.
Interpretarea graficelor și diagramelor de monitorizare a procesului.
Cunoașterea principiilor termodinamicii aplicate în procesul de tragere a sticlei.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform procedurilor.
Cunoașterea modului de funcționare a sistemelor pneumatice și hidraulice.
Interpretarea datelor furnizate de senzori și instrumente de control.
Utilizarea unui sistem de control al procesului (SCADA) pentru monitorizarea parametrilor.
Cunoașterea modului de operare a echipamentelor de protecție împotriva incendiilor.
Utilizarea de software de diagnosticare a utilajelor (dacă este cazul).
Cunoașterea procedurilor de urgență în caz de defecțiuni sau accidente.
Utilizarea unui sistem de management al producției (ERP) pentru înregistrarea datelor.
Cunoașterea modului de utilizare a unui program de analiză statistică (dacă este cazul).
Utilizarea unui program de desen tehnic (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în condiții de temperaturi ridicate și zgomot.
Capacitatea de a respecta proceduri stricte de lucru și de siguranță.
Rezistență la efort fizic susținut și repetitiv.
Atenție sporită la detalii și capacitate de observare a imperfecțiunilor.
Capacitate de a lucra eficient sub presiune și în situații de urgență.
Abilitatea de a comunica clar și concis cu echipa și superiorii.
Disponibilitatea de a învăța și de a se adapta la noi tehnologii și proceduri.
Spirit de echipă și cooperare pentru atingerea obiectivelor comune.
Responsabilitate și implicare în calitatea produsului finit.
Capacitatea de a lua decizii rapide și eficiente în situații neprevăzute.
Abilitatea de a identifica și de a raporta problemele în mod proactiv.
Flexibilitate și disponibilitate pentru a lucra în ture.
Orientare către siguranță și prevenirea accidentelor.
Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a evita erorile.
Capacitatea de a lucra în condiții de iluminare variabilă.
Spirit de inițiativă și propunerea de soluții la problemele întâmpinate.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de țeavă produse pe schimb, rata de rebut, consumul de topitură pe tonă de produs, numărul de opriri ale utilajului cauzate de defecțiuni minore, numărul de incidente de siguranță raportate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, rata de conformitate a produselor finite, timpul de răspuns la modificări ale parametrilor de producție, numărul de ore lucrate fără accident, consumul de energie electrică pe tonă de produs, gradul de utilizare a capacității instalate, numărul de opriri neplanificate cauzate de probleme de calitate, timpul de reacție la variații ale temperaturii topiturii, numărul de erori de operare, numărul de rebuturi cauzate de intervenția operatorului, gradul de respectare a planului de producție, numărul de loturi respinse din cauza depășirii limitelor de variație, timpul de pregătire a utilajului pentru schimbul următor, numărul de intervenții pentru reglarea geometriei țevei.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea strictă a procedurilor de operare standard (SOP), calitatea vizuală a suprafeței țevei, uniformitatea grosimii pereților țevei, precizia dimensională a țevei, lipsa incluziunilor de aer sau impurități, conformitatea cu specificațiile de rezistență mecanică, absența fisurilor sau crăpăturilor, respectarea temperaturilor de tragere conform specificațiilor, acuratețea în reglarea debitului de topitură, eficiența în identificarea și corectarea imperfecțiunilor vizuale, calitatea documentării evenimentelor neobișnuite, promptitudinea în raportarea problemelor de calitate, gradul de înțelegere a impactului operațiunilor asupra calității produsului, capacitatea de a anticipa potențialele probleme de calitate, nivelul de atenție acordat detaliilor în timpul procesului de tragere, capacitatea de a lucra în echipă pentru a asigura calitatea produsului, respectarea normelor de siguranță și igienă în timpul procesului de producție, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a procesului de tragere, capacitatea de a comunica eficient cu superiorii și colegii cu privire la problemele de calitate.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, atenție la detalii, rezistență la stres, adaptabilitate, inițiativă, comunicare eficientă, lucru în echipă, orientare către rezultate, responsabilitate, respectarea termenelor limită, capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, perseverență, abilitatea de a învăța rapid, capacitatea de a oferi feedback constructiv, flexibilitate, spirit de cooperare, orientare către siguranță, capacitatea de a prioritiza sarcinile, respectarea confidențialității informațiilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tragere a sticlei, sistem de încălzire a topiturii, sistem de răcire a țevei, utilaj de măsurare a dimensiunilor țevei, dispozitive de control al temperaturii, echipament de protecție personală (E.P.P.), clești de tragere, instrumente de măsurare a grosimii pereților, sisteme de control automatizat, echipamente de inspecție vizuală, dispozitive de calibrare, sisteme de aspirare a fumurilor, echipamente de manipulare a materialelor, sisteme de monitorizare a procesului, pompe de vid..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.