FIȘĂ DE POST MODELATOR TUBURI SPECTRALE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MODELATOR TUBURI SPECTRALE

1.2. Cod C.O.R.:731502

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți pentru definirea geometriei tuburilor spectrale, cu departamentul de producție pentru optimizarea modelelor pentru fabricare, cu echipa de controlul calității pentru validarea modelelor, cu departamentul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente optice pentru obținerea datelor de proiectare, cu laboratoarele de metrologie pentru validarea dimensională a prototipurilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Modelatorul tuburi spectrale este responsabil de realizarea de modele precise și detaliate ale tuburilor spectrale, utilizând software specializat de modelare 3D. Activitatea presupune interpretarea schițelor și specificațiilor tehnice, transpunerea acestora în modele digitale, asigurând respectarea dimensiunilor și a toleranțelor impuse. De asemenea, modelatorul colaborează cu echipa de proiectare pentru optimizarea designului și rezolvarea eventualelor probleme tehnice, contribuind la dezvoltarea de produse inovatoare și performante în domeniul spectroscopiei."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizarea de modele 3D precise ale tuburilor spectrale, utilizând software CAD/CAM/CAE.
Interpretarea desenelor tehnice și specificațiilor de proiectare pentru tuburi spectrale.
Modelarea geometrică a componentelor tuburilor spectrale, respectând toleranțele impuse.
Generarea de modele 3D pentru simulări optice și termice.
Optimizarea modelelor pentru procese de fabricație (turnare, extrudare, etc.).
Crearea de ansambluri de tuburi spectrale și componente asociate.
Verificarea modelelor 3D pentru detectarea eventualelor erori sau interferențe.
Participarea la ședințe de proiectare și oferirea de feedback constructiv.
Colaborarea cu inginerii de producție pentru a asigura fezabilitatea tehnică a modelelor.
Generarea de documentație tehnică asociată modelelor 3D (desene de ansamblu, liste de materiale).
Aplicarea standardelor de modelare 3D și a convențiilor de denumire.
Realizarea de modificări și actualizări ale modelelor existente pe baza feedback-ului primit.
Utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) pentru evaluarea structurală a tuburilor.
Crearea de prototipuri virtuale pentru validarea designului.
Asigurarea compatibilității modelelor cu echipamentele de testare și măsurare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii tehnice, preferabil în domeniul mecanică, electronică sau automatizări.
Calificare profesională în profilul de tehnician proiectant mecanic sau echivalent.
Certificat de absolvire a cursului de utilizare a software-ului CAD (ex: SolidWorks, AutoCAD, CATIA) - obligatoriu.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și trasare tehnică.
Cunoștințe de bază despre materiale utilizate în construcția tuburilor spectrale (sticlă, cuarț, metale).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare optică (avantaj).
Cunoștințe despre standarde de toleranțe și cote.
Abilități de interpretare a desenelor tehnice și specificațiilor.
Cunoștințe de bază despre procesele de fabricație (turnare, extrudare, așchiere).
Certificare în utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) - avantaj.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (citit și înțeles).
Experiență în domeniul opticii și spectroscopiei - avantaj.
Cunoștințe despre sistemele de management al calității (ex: ISO 9001) - avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în modelare 3D, preferabil în domeniul optic sau mecanic.
Experiență în utilizarea software-ului CAD (SolidWorks, AutoCAD, CATIA) - obligatoriu.
Experiență în modelarea componentelor complexe, cu toleranțe stricte.
Experiență în crearea de ansambluri și documentație tehnică asociată.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și specificațiilor de proiectare.
Experiență în colaborarea cu echipe de proiectare și producție.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare optică sau termică - avantaj.
Experiență în modelarea tuburilor spectrale sau a componentelor optice - avantaj.
Experiență în utilizarea software-ului de analiză a elementelor finite (FEA) - avantaj.
Experiență în crearea de prototipuri virtuale și validarea designului - avantaj.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe avansate de operare PC și sistem de operare Windows.
Stăpânirea software-ului CAD (SolidWorks, AutoCAD, CATIA) - obligatoriu.
Cunoștințe solide de geometrie descriptivă și trasare tehnică.
Cunoștințe despre standarde de toleranțe și cote (ISO, DIN).
Abilități de interpretare a desenelor tehnice (2D și 2.5D).
Cunoștințe despre materiale utilizate în construcția tuburilor spectrale (sticlă, cuarț, metale).
Cunoștințe despre procesele de fabricație (turnare, extrudare, așchiere).
Cunoștințe despre software de simulare optică (ex: Zemax, LightTools) – avantaj.
Cunoștințe despre software de analiză a elementelor finite (FEA) – avantaj.
Cunoștințe despre sisteme de management al calității (ISO 9001) – avantaj.
Abilități de utilizare a instrumentelor de măsurare și control (calibre, micrometre, etc.) – avantaj.
Cunoștințe despre formatele de fișiere CAD (STEP, IGES, DXF).
Abilități de creare de rapoarte tehnice și prezentări.
Cunoștințe despre standarde de siguranță în laborator și la locul de muncă.
Abilități de depanare a modelelor 3D și identificarea erorilor.
Cunoștințe despre tehnici de optimizare a modelelor 3D.
Cunoștințe despre principiile de funcționare a tuburilor spectrale – avantaj.
Abilități de utilizare a software-ului de gestionare a versiunilor (ex: Git) – avantaj.
Cunoștințe despre tehnici de randare și vizualizare 3D – avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă multidisciplinară.
Capacitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
Atenție sporită la detalii și acuratețe.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a comunica eficient, atât verbal cât și în scris.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Inițiativă și proactivitate în identificarea soluțiilor.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la medii de lucru diferite.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Abilitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Curiozitate și dorință de a explora noi soluții.
Capacitatea de a anticipa problemele și de a găsi soluții preventive.
Abilitatea de a lucra cu date și informații complexe.
Orientare către calitate și respectarea standardelor.
Capacitatea de a colabora cu persoane din diferite departamente.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Flexibilitate și disponibilitate de a se adapta la cerințele proiectului.
Capacitatea de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de modele 3D finalizate într-o perioadă dată, respectarea termenelor limită pentru proiecte, acuratețea dimensională a modelelor 3D, numărul de erori sau modificări necesare după finalizarea modelelor, numărul de prototipuri virtuale create și validate, reducerea timpului de modelare prin optimizarea proceselor, îmbunătățirea calității modelelor prin implementarea de noi tehnici, respectarea standardelor de toleranțe și cote, reducerea numărului de reclamații din partea clienților, numărul de soluții inovatoare implementate, contribuția la reducerea costurilor de producție, numărul de training-uri sau prezentări ținute pentru alți colegi, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de proiecte finalizate cu succes în colaborare cu alte departamente, contribuția la reducerea numărului de rebuturi, numărul de brevete sau inovații generate, numărul de proiecte finalizate în avans față de termenul limită, îmbunătățirea eficienței procesului de modelare cu un procent specific, numărul de probleme tehnice rezolvate în mod independent.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea reprezentării geometrice a tuburilor spectrale în modelele 3D, calitatea desenelor tehnice generate din modelele 3D, respectarea standardelor de toleranțe și cote, gradul de optimizare a modelelor 3D pentru producție, capacitatea de a identifica și corecta erorile de modelare, calitatea documentației tehnice asociate modelelor 3D, respectarea cerințelor de siguranță în modelele 3D, capacitatea de a colabora eficient cu echipa de ingineri, calitatea comunicării cu clienții și furnizorii, gradul de inovație în soluțiile de modelare, respectarea procedurilor interne și a standardelor de calitate, capacitatea de a adapta modelele 3D la cerințele specifice ale proiectelor, calitatea interfeței cu sistemele de producție, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții preventive, gradul de implicare în îmbunătățirea continuă a proceselor de modelare, calitatea interacțiunii cu alte departamente, respectarea termenelor limită, capacitatea de a genera soluții practice și eficiente.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor de modelare, atenție la detalii și acuratețe în realizarea modelelor, capacitatea de a respecta termenele limită, colaborare eficientă în echipă multidisciplinară, adaptabilitate la schimbări în cerințele proiectelor, comunicare clară și concisă cu colegii și superiori, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, perseverență în depășirea obstacolelor, receptivitate la feedback și dorință de îmbunătățire, proactivitate în identificarea și corectarea erorilor, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii, responsabilitate pentru rezultatele muncii, orientare către calitate și respectarea standardelor, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii, inițiativă în propunerea de soluții inovatoare, spirit de echipă și colaborare, capacitatea de a gestiona situații de stres și de a lucra sub presiune, curiozitate și dorință de a explora noi tehnici de modelare.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Stație de lucru cu specificații înalte, software CAD (ex: SolidWorks, CATIA, NX), software CAM, plotter de imprimare, scaner 3D, imprimantă 3D (pentru prototipuri), microscop optic, echipamente de măsurare dimensională (CMM), software de simulare FEA, sistem de stocare a datelor, monitor calibrat pentru acuratețe culori, tastatură grafică (pentru navigare 3D), mouse 3D, scaner laser, echipamente de protecție individuală (EPI)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.