FIȘĂ DE POST BRIGADIER LA FABRICAREA STICLEI

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:BRIGADIER LA FABRICAREA STICLEI

1.2. Cod C.O.R.:731501

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă, inginerul de producție, tehnicienii de întreținere, operatorii de mașini, controlul de calitate, personalul logistic și echipa de aprovizionare pentru asigurarea fluxului continuu al producției și respectarea parametrilor tehnologici. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, dacă este necesar, pentru rezolvarea problemelor legate de aprovizionare și cu reprezentanții autorităților de control în timpul inspecțiilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Brigadierul la fabricarea sticlei are rolul de a coordona și supraveghea activitatea echipei de producție, asigurând respectarea planului de fabricație și a standardelor de calitate. Responsabilitățile includ delegarea sarcinilor, monitorizarea fluxului de lucru, identificarea și rezolvarea problemelor apărute în procesul de fabricație, precum și asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor tehnologice. De asemenea, brigadierul este responsabil pentru optimizarea procesului de producție și pentru motivarea echipei, contribuind la eficientizarea activității și la atingerea obiectivelor stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Supraveghează și coordonează activitatea brigăzii de sticlari în procesul de fabricație a sticlei, asigurând respectarea tehnologiei și a normelor de calitate.
- Monitorizează funcționarea utilajelor din linia de fabricație (cuptoare, mașini de suflat, transportoare) și inițiază intervenții pentru remedierea defecțiunilor minore.
- Verifică calitatea materiei prime (siliciu, calcar, sodă) și a produsului finit, conform specificațiilor tehnice.
- Asigură respectarea parametrilor de temperatură, presiune și compoziție a amestecului de sticlă.
- Controlează consumul de energie și materiale, optimizând procesul de fabricație.
- Identifică și elimină cauzele apariției rebuturilor, propunând măsuri corective.
- Asigură respectarea normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor de exploatare a utilajelor.
- Realizează raportări privind producția zilnică, consumul de materiale și rebuturile.
- Propune îmbunătățiri ale procesului de fabricație, contribuind la creșterea eficienței.
- Organizează și coordonează activitatea de întreținere preventivă a utilajelor.
- Instuiește și pregătește noii angajați în ceea ce privește utilizarea corectă a utilajelor și respectarea procedurilor.
- Evaluează performanța brigăzii și propune măsuri de motivare și dezvoltare a personalului.
- Asigură fluxul optim de materiale și produse pe linia de fabricație.
- Verifică și completează documentația tehnică referitoare la producție și consum.
- Colaborează cu personalul tehnic pentru rezolvarea problemelor complexe apărute în procesul de fabricație."

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Studii medii, preferabil liceu industrial cu specializarea în tehnologia sticlei sau profil similar.
- Calificare profesională de sticlar, obținută prin absolvirea unui curs de calificare autorizat.
- Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
- Avantaj: Studii tehnice postliceale în domeniul tehnologiei sticlei sau profil similar.
- Avantaj: Cursuri de perfecționare în domeniul managementului producției sau al calității.
- Experiență profesională minimă de 2 ani în domeniul fabricației sticlei, preferabil pe o poziție similară.
- Cunoștințe solide despre procesul tehnologic de fabricație a sticlei, inclusiv despre materiile prime utilizate și despre parametrii de lucru.
- Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și control din linia de fabricație.
- Abilități de comunicare, coordonare și conducere a unei echipe de producție.
- Capacitate de a identifica și rezolva problemele tehnice apărute în procesul de fabricație.
- Cunoștințe de operare a calculatorului, la nivel de utilizator.
- Cunoașterea și respectarea normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor tehnologice.
- Abilități de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Capacitate de a analiza și interpreta datele de producție.
- Atenție sporită la detalii și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor încredințate."

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 2 ani în domeniul fabricației sticlei, preferabil într-o poziție cu responsabilități de conducere sau coordonare.
- Experiență în operarea și întreținerea utilajelor din linia de fabricație a sticlei (cuptoare, mașini de suflat, transportoare, echipamente de control al calității).
- Experiență în monitorizarea și controlul parametrilor tehnologici (temperatură, presiune, compoziție) în procesul de fabricație.
- Experiență în identificarea și remedierea defectelor de fabricație și în reducerea rebuturilor.
- Experiență în aplicarea și respectarea normelor de siguranță a muncii și a instrucțiunilor tehnologice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de măsură și control și în interpretarea rezultatelor obținute.
- Experiență în coordonarea și motivarea unei echipe de producție.
- Experiență în elaborarea de rapoarte privind producția, consumul de materiale și rebuturile.
- Experiență în implementarea și respectarea procedurilor de control al calității.
- Experiență în optimizarea proceselor de producție și în creșterea eficienței.
- Avantaj: Experiență în utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
- Avantaj: Experiență în analiza datelor de producție și în identificarea tendințelor.
- Avantaj: Experiență în lucrul cu standarde de calitate (ISO 9001).
- Avantaj: Experiență în gestionarea stocurilor de materii prime și produse finite."

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Cunoștințe solide despre procesul tehnologic de fabricație a sticlei, inclusiv despre materiile prime (siliciu, calcar, sodă) și reacțiile chimice implicate.
- Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea cuptoarelor de topire a sticlei, inclusiv controlul temperaturii și al atmosferei.
- Cunoștințe despre funcționarea și reglarea mașinilor de suflat sticlă, inclusiv controlul debitului de sticlă și al presiunii aerului.
- Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea echipamentelor de control al calității (sisteme de inspecție vizuală, măsurători dimensionale).
- Operare PC la nivel de utilizator (Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizare de software specific pentru monitorizarea și controlul proceselor de fabricație (SCADA, MES).
- Interpretarea datelor de producție și generarea de rapoarte (prin intermediul software-ului specific).
- Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de măsură și control (termometre, manometre, micrometre).
- Cunoștințe despre standarde de calitate aplicabile în industria sticlei (ISO 9001).
- Cunoștințe despre tehnicile de diagnosticare și remediere a defectelor de fabricație.
- Cunoștințe despre principiile de siguranță a muncii și protecție a mediului în industria sticlei.
- Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice domeniului.
- Interpretarea schemelor tehnologice și a instrucțiunilor de lucru.
- Capacitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea consumurilor de materii prime și energie.
- Cunoștințe despre tehnicile de depanare a utilajelor și echipamentelor.
- Capacitatea de a utiliza instrumente de comunicare (e-mail, telefon) pentru a coordona activitățile echipei.
- Cunoștințe de bază despre sistemele de automatizare industrială (PLC).
- Utilizarea de software pentru analiza statistică a datelor de producție (opțional).
- Cunoștințe despre principiile de management al calității (TQM).
- Utilizarea de sisteme de management al documentelor (DMS).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Abilități de comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitate de a lucra în echipă și de a coordona o echipă de producție.
- Abilități de leadership și de a motiva membrii echipei.
- Capacitate de a lua decizii rapide și eficiente în situații de urgență.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții creative.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
- Atenție sporită la detalii și capacitate de a observa anomalii în procesul de producție.
- Capacitate de a gestiona conflicte și de a găsi compromisuri.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Orientare către rezultate și către îmbunătățirea continuă a proceselor.
- Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele diferitelor persoane.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv.
- Abilitatea de a delega sarcini și de a monitoriza progresul.
- Spirit de inițiativă și dorință de a învăța lucruri noi.
- Capacitate de a lucra independent și de a lua responsabilitatea pentru acțiunile proprii.
- Abilitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
- Empatie și capacitatea de a înțelege nevoile și preocupările membrilor echipei.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Orientare către siguranță și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Procent de îndeplinire a planului de producție, rata de rebuturi, consum specific de energie, număr de opriri neprogramate ale utilajelor, număr de accidente de muncă, respectarea termenelor limită, eficiența utilizării materiilor prime, costul de producție pe unitate, număr de sugestii de îmbunătățire implementate, gradul de respectare a normelor de calitate, timpul de răspuns la solicitări, nivelul de satisfacție al echipei, rata de îndeplinire a obiectivelor de siguranță, număr de reclamații din partea clienților, eficiența utilizării echipamentelor de protecție, număr de abateri de la procedurile operaționale, gradul de respectare a standardelor de mediu, număr de propuneri de optimizare a proceselor, timpul de răspuns la defecțiuni.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor operaționale, calitatea comunicării cu echipa, capacitatea de a identifica și rezolva problemele, abilitatea de a motiva echipa, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, capacitatea de a lua decizii corecte în situații de urgență, respectarea normelor de siguranță, calitatea raportării incidentelor, gradul de colaborare cu celelalte departamente, capacitatea de a gestiona conflictele, calitatea feedback-ului oferit membrilor echipei, respectarea termenelor limită, gradul de inițiativă în identificarea oportunităților de optimizare, capacitatea de a lucra sub presiune, calitatea documentației generate, gradul de adaptabilitate la schimbări, respectarea politicilor companiei, calitatea relațiilor profesionale, capacitatea de a învăța din experiență, gradul de responsabilitate asumat, calitatea reprezentării echipei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, responsabilitate, capacitate de a lucra în echipă, orientare către rezultate, comunicare eficientă, flexibilitate, rezolvare de probleme, leadership, atenție la detalii, gestionarea stresului, adaptabilitate, perseverență, empatie, organizare, luare de decizii, gestionarea timpului, planificare, delegare, colaborare, proactivitate.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Echipament de protecție individuală (EPI), termometre industriale, manometre, micrometre, calibre, rigle, nivele, dispozitive de măsură a grosimii, echipamente de ridicare, clești, șurubelnițe, chei fixe, chei reglabile, echipamente de sudură (dacă este cazul), echipamente de curățare, echipamente de inspecție vizuală, dispozitive de control al calității, echipamente de comunicare (radio, telefon), echipamente de monitorizare a procesului (osciloscoape, analizatoare de gaze)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.