FIȘĂ DE POST OLAR CERAMICA (ARTIZANAT)

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:OLAR CERAMICA (ARTIZANAT)

1.2. Cod C.O.R.:731407

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu maistri ceramisti pentru transferul de cunoștințe, cu tehnicienii chimici pentru formularea glazurilor, cu personalul de producție pentru optimizarea fluxului, cu echipa de marketing pentru identificarea tendințelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materii prime, cu clienții pentru a înțelege cerințele, cu agenții de distribuție pentru livrarea produselor, cu alți artizani pentru schimb de experiență și colaborări artistice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Realizarea de obiecte decorative și utilitare din ceramică, utilizând tehnici tradiționale de modelaj, decorare și ardere. Postul implică crearea de piese unicat, respectând standardele de calitate și estetică ale atelierului. Artizanul va contribui la menținerea și promovarea patrimoniului ceramic, prin crearea de produse autentice, cu valoare artistică și culturală. Se așteaptă creativitate, atenție la detalii și capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectând termenele stabilite."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Realizează modelarea ceramică manuală și la roată.
Pregătește lutul, asigurând plasticitatea și omogenitatea necesară modelării.
Modelează obiecte ceramice decorative și utilitare, respectând designul stabilit.
Aplică tehnici de decorare ceramică, precum gravare, pictură, aplicare de smalț.
Realizează finisaje ale suprafețelor ceramice, eliminând imperfecțiunile.
Asigură respectarea rețetelor de smalț și glazuri, controlând calitatea materialelor.
Monitorizează procesul de ardere în cuptoare ceramice, reglând temperaturile și timpii.
Verifică calitatea produselor finite, identificând eventualele defecte.
Întreține și curăță utilajele și echipamentele din atelierul de ceramică.
Propune soluții de îmbunătățire a procesului de producție.
Experimentează cu noi tehnici și materiale ceramice.
Documentează procesul de creație și rezultatele obținute.
Respectă normele de siguranță și sănătate în muncă.
Colaborează cu alți membri ai echipei pentru realizarea proiectelor.
Participă la târguri și expoziții de ceramică pentru promovarea produselor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu artistic (secția ceramică, pictură, desen).
Calificare profesională de olăruitor/modelator ceramic, obținută prin absolvirea unui curs de formare profesională acreditat.
Certificat de absolvire a unui atelier de specializare în tehnici de modelaj ceramic (roată, modelaj manual).
Cunoștințe de bază privind chimia materialelor ceramice și a smalțurilor.
Cunoștințe privind tehnicile de decorare a ceramicilor (gravare, pictură, aplicare de smalț).
Experiență practică în modelarea ceramică, preferabil într-un atelier de olărit.
Atestat de sănătate profesională, specific domeniului ceramic.
Cunoștințe de operare a utilajelor și echipamentelor din atelierul de olărit (roată de olărit, cuptor ceramic).
Cunoștințe de utilizare a programelor de calculator pentru documentare și prezentare (opțional).
Abilități de a citi și interpreta schițe tehnice (opțional).
Certificat de absolvire a unui curs de siguranță și sănătate în muncă (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în modelarea ceramică manuală și la roată.
Experiență în prepararea lutului, controlul plasticității și omogenității.
Experiență în aplicarea tehnicilor de decorare ceramică (gravare, pictură, aplicare de smalț).
Experiență în monitorizarea procesului de ardere în cuptoare ceramice.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor la produsele ceramice.
Experiență în utilizarea utilajelor și echipamentelor din atelierul de olărit (roată de olărit, cuptor ceramic).
Experiență în respectarea rețetelor de smalț și glazuri.
Experiență în documentarea procesului de creație și a rezultatelor obținute.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de luturi și argile (teracotă, porțelan, gresie).
Experiență în colaborarea cu alți membri ai echipei pentru realizarea proiectelor ceramice.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Modelare ceramică manuală și la roată.
Pregătirea și manipularea lutului (frisare, malaxare, aerare).
Aplicarea tehnicilor de modelaj (pliat, rulat, presat).
Aplicarea tehnicilor de decorare (gravare, pictură, aplicare de smalț).
Controlul temperaturii și a timpilor de ardere.
Identificarea și corectarea imperfecțiunilor la produsele ceramice.
Cunoașterea proprietăților argilelor și a luturilor.
Cunoașterea chimiei smalțurilor și a glazurilor.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Operarea roții de olărit (manuală sau electrică).
Utilizarea cuptoarelor ceramice (electrică, gaz, lemne).
Cunoașterea termenelor specifice domeniului ceramic.
Interpretarea schițelor tehnice (opțional).
Utilizarea programelor de editare imagine (opțional).
Documentarea procesului de creație (fotografiere, desen).
Cunoașterea tehnicilor de conservare a produselor ceramice.
Manipularea și transportul produselor ceramice fragile.
Cunoașterea normelor de siguranță în atelierul de olărit.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (termometru, riglă).
Cunoașterea tehnicilor de reciclare a deșeurilor ceramice.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Creativitate și imaginație artistică.
Atentie la detalii și precizie.
Răbdare și perseverență.
Gândire critică și capacitate de rezolvare a problemelor.
Abilități de comunicare și colaborare.
Orientare către calitate și perfecțiune.
Adaptabilitate la cerințele proiectelor.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Gestionarea eficientă a timpului și a resurselor.
Flexibilitate și deschidere către noi tehnici și materiale.
Gestionarea stresului și a frustrărilor.
Motivație intrinsecă și pasiune pentru ceramică.
Responsabilitate și seriozitate în realizarea sarcinilor.
Abilitatea de a primi și oferi feedback constructiv.
Organizare și structurare a spațiului de lucru.
Curiozitate și dorință de a învăța continuu.
Abilitatea de a lucra sub presiune și a respecta termenele limită.
Spirit de observație și atenție la nuanțe.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilități de auto-evaluare și îmbunătățire continuă.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese realizate pe zi, rata de rebut, gradul de conformitate cu specificațiile, costul materialelor pe piesă, timpul mediu de realizare a unei piese, numărul de comenzi finalizate la timp, gradul de satisfacție al clienților, reducerea costurilor de producție, îmbunătățirea eficienței utilizării materialelor, reducerea consumului de energie, numărul de inovații implementate, valoarea vânzărilor generate, numărul de reclamații, timpul de răspuns la comenzi, respectarea normelor de siguranță, gradul de utilizare a capacității de producție, numărul de traininguri participate, reducerea deșeurilor, îmbunătățirea calității produselor.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului suprafeței, acuratețea dimensiunilor, respectarea designului și a specificațiilor, uniformitatea culorii și a texturii, absența defectelor vizibile (fisuri, imperfecțiuni), gradul de originalitate și creativitate, conformitatea cu standardele de calitate, coerența stilistică, aspectul estetic general, gradul de satisfacție al clienților privind calitatea produselor, corespunderea cu imaginea de brand, durabilitatea și rezistența produselor, gradul de inovare în tehnicile utilizate, respectarea termenelor de livrare, gradul de atenție la detalii, modul de prezentare a produselor, gradul de satisfacție al echipei privind colaborarea, modul de gestionare a problemelor și a reclamațiilor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, inițiativa în rezolvarea problemelor, adaptabilitatea la schimbări, capacitatea de a lucra sub presiune, comunicarea eficientă cu echipa, respectarea termenelor limită, gestionarea eficientă a timpului, atenția la detalii, colaborarea cu alți membri ai echipei, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a învăța din experiență, asumarea responsabilității pentru rezultate, contribuția la îmbunătățirea proceselor, spiritul de echipă, gestionarea conflictelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, rezolvarea creativă a problemelor, capacitatea de a prioritiza sarcinile, gestionarea criticilor, asumarea riscurilor calculate, capacitatea de a lucra independent, respectarea confidențialității, inițiativa în propunerea de soluții, adaptarea la feedback, perseverența în atingerea obiectivelor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Rojnița, arhivă, roată de olărit manuală sau electrică, cuptor de ceramică (tunel, electric, cu aburi), bormașină de ceramică, mașină de modelat ceramică, utilaje pentru tăierea și finisarea ceramică, șmirghel electric, dispozitive de măsurare (riglă, șubler, raportor), cântar de precizie, pulverizator pentru aplicarea glazurilor, pensule, spatule, recipiente pentru amestecarea materialelor, echipament de protecție personală (mănuși, mască, ochelari de protecție), sisteme de ventilație, sisteme de aspirare a prafului ceramic..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.