FIȘĂ DE POST MONTATOR-REGLOR PIANE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MONTATOR-REGLOR PIANE

1.2. Cod C.O.R.:731210

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu tehnicienii de restaurare pentru intervenții complexe, cu personalul de depozit pentru aprovizionare, cu managerul pentru planificarea programului și raportarea progresului, cu transportatorii pentru relocarea instrumentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de piese de schimb și materiale, cu clienții pentru stabilirea cerințelor și comunicarea rezultatelor, cu alți tehnicieni pentru schimb de experiență și consultanță specializată.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Montatorul-reglor de piane asigură funcționarea optimă a instrumentelor muzicale, prin montarea și reglarea pianelor în vederea obținerii unei sonorități de cea mai bună calitate. Activitatea implică asamblarea pianului conform specificațiilor tehnice, ajustarea mecanismelor interne (acțiuni, ciocănele, corzi), curățarea și întreținerea instrumentului. Persoana care ocupă acest post trebuie să posede cunoștințe solide de mecanică, acuratețe în execuție și abilități de diagnosticare a eventualelor defecțiuni, fiind responsabil pentru respectarea termenelor de execuție și a standardelor de calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Montarea și reglarea mecanismelor de acțiune ale pianelor, inclusiv acțiuni, ciocănele și martene.
Reglarea tensiunii corzilor și a înălțimii tonurilor, utilizând instrumente de precizie.
Verificarea și înlocuirea elementelor defecte sau uzate din mecanismul pianului (ciocănele, martene, arcuri).
Ajustarea distanței dintre ciocănele și corzi pentru a optimiza sunetul și a preveni contactele nedorite.
Calibrarea și reglarea pedalelor de rezonanță și de surdină, asigurând funcționarea corectă a acestora.
Montarea și fixarea pianului în structura sa de susținere, respectând specificațiile de siguranță.
Curățarea minuțioasă a componentelor interne și externe ale pianului, utilizând soluții adecvate.
Diagnosticarea problemelor de funcționare ale pianului, identificând cauza defectelor.
Efectuarea de reparații minore și ajustări ale mecanismelor de acțiune.
Aplicarea de lacuri protectoare și tratamente pentru a menține aspectul estetic al pianului.
Verificarea și reglarea mecanismelor de amortizare (surdine).
Înlocuirea corzilor rupte sau deteriorate, respectând acordajul original.
Montarea și reglarea mecanismelor de acționare automată (dacă este cazul).
Documentarea procesului de reglare și reparații efectuate.
Asigurarea conformității cu standardele de calitate și siguranță în vigoare.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (ex: mecanică, electrotehnică).
Calificare profesională de mecanic de instrumente muzicale, obținută în urma unui curs autorizat.
Cunoștințe solide de mecanică, fizică și acustică.
Cunoștințe despre construcția și funcționarea pianelor (tipuri, mecanisme, componente).
Cunoștințe despre materiale și tehnici de lucru utilizate în reparațiile și reglajele instrumentelor muzicale.
Certificat de competențe profesionale, conform standardelor în vigoare (avantaj).
Cursuri de specializare în reglajul pianelor (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (ex: metronom, tuner electronic).
Experiență practică în montarea, reglajul și repararea pianelor (minim 2 ani).
Abilități de diagnosticare a defecțiunilor și de identificare a cauzelor problemelor.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Aptitudini manuale dezvoltate și atenție sporită la detalii.
Capacitate de a lucra independent și în echipă.
Disponibilitate de a învăța și de a se perfecționa continuu.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în montarea și reglajul pianelor, demonstrabilă prin referințe.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanice ale pianelor.
Experiență în acordarea pianelor, utilizând tehnici tradiționale și electronice.
Experiență în reparația și înlocuirea componentelor mecanice ale pianelor (ciocănele, martene, arcuri, corzi).
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de piane (verticale, orizontale, de concert).
Experiență în montarea și reglarea sistemelor de amortizare (surdine) ale pianelor.
Experiență în lucrul cu instrumente de măsură și control specifice acordării și reglajului pianelor (ex: tuner electronic, metronom).
Experiență în utilizarea materialelor și adezivilor specifice reparațiilor și finisajelor pianelor.
Experiență în lucrul cu lemn, os, fil de oțel și alte materiale utilizate în construcția pianelor.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (ex: restauratori de instrumente muzicale, acordori).
Experiență în respectarea standardelor de calitate și siguranță în vigoare.
Experiență în documentarea proceselor de reglare și reparații efectuate.
Experiență în lucrul cu piese de schimb originale sau echivalente.
Experiență în adaptarea tehnicilor de reglare la diferite modele și producători de piane.
Experiență în gestionarea eficientă a timpului și a resurselor pentru a respecta termenele de execuție.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea profundă a mecanismelor de acțiune ale pianelor (tipuri, componente, funcționare).
Abilitatea de a utiliza un tuner electronic pentru a acorda precis pianul.
Cunoștințe de utilizare a metronomului pentru a menține ritmul și precizia acordării.
Abilitatea de a interpreta diagrame și scheme tehnice ale pianelor.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură (ex: micrometru, șubler).
Abilitatea de a folosi instrumente de tăiere, filetare și modelare a lemnului și metalului.
Cunoștințe de utilizare a adezivilor și materialelor de finisare specifice pianelor.
Abilitatea de a identifica și diagnostica problemele mecanice ale pianelor.
Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare a pianelor (dacă există).
Abilitatea de a utiliza un computer pentru a gestiona date despre clienți și piese de schimb.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de contabilitate (pentru gestionarea facturilor și a plăților).
Abilitatea de a utiliza unelte pneumatice și electrice pentru a facilita munca.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a lucra cu materiale diverse (lemn, fil de oțel, os, metal).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de ridicare și transport a pianelor.
Abilitatea de a interpreta specificațiile tehnice ale pianelor.
Cunoștințe de utilizare a software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) (dacă este necesar pentru restaurări).
Abilitatea de a utiliza un microscop pentru a inspecta detaliile fine ale mecanismelor.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de curățare și întreținere a pianelor.
Abilitatea de a utiliza unelte de măsurare a umidității lemnului.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii și acuratețe în execuție.
Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor complexe.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii corecte.
Capacitatea de a colabora eficient cu alți specialiști (restauratori, acordori).
Comunicare clară și concisă cu clienții, explicând procesul de reglare și reparație.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență și de a găsi soluții rapide.
Flexibilitate și adaptabilitate la diferite tipuri de piane și solicitări.
Orientare către satisfacerea clienților și depășirea așteptărilor.
Responsabilitate și seriozitate în respectarea termenelor limită.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul.
Gândire analitică și capacitatea de a identifica cauzele problemelor.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Respectarea confidențialității informațiilor despre clienți.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Atitudine pozitivă și profesională.
Capacitatea de a gestiona criticile și de a învăța din ele.
Organizare și metodică în aranjarea instrumentelor și a spațiului de lucru.
Curiozitate și dorința de a aprofunda cunoștințele despre piane.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piane acordate pe lună, Numărul de piane reglate pe lună, Numărul de reparații efectuate pe lună, Numărul de intervenții la fața locului, Gradul de satisfacție a clienților (scor mediu), Reducerea numărului de reclamații, Timpul mediu de finalizare a unei intervenții, Respectarea termenelor limită pentru finalizarea lucrărilor, Numărul de piane restaurate, Costul mediu al materialelor folosite per intervenție, Numărul de piane transportate, Timpul mediu de transport al unui pian, Reducerea numărului de piese de schimb consumate, Numărul de recomandări primite de la clienți, Gradul de utilizare a materialelor reciclate, Numărul de piese recuperate și reutilizate, Reducerea costurilor de transport, Numărul de instrucțiuni de întreținere oferite clienților, Numărul de piese de schimb comandate și livrate la timp.
6.2. Indicatori Calitativi: Precizia acordării (stabilitatea tonalității în timp), Calitatea reglajului mecanismului (fluența acțiunii clapei), Aspectul vizual al lucrărilor (finisaj, curățenie), Respectarea specificațiilor clientului, Calitatea documentației tehnice (rapoarte, fotografii), Corectitudinea diagnosticării problemelor, Utilizarea adecvată a tehnicilor de restaurare, Calitatea comunicării cu clientul (claritate, profesionalism), Respectarea normelor de siguranță, Eficiența utilizării instrumentelor și materialelor, Nivelul de cunoștințe despre diferite tipuri de piane, Capacitatea de a identifica probleme complexe, Adaptabilitatea la situații neprevăzute, Respectarea termenelor de garanție, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra în echipă, Gradul de satisfacție a clienților cu aspectul general al lucrării.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Atenție la detalii, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a lucra sub presiune, Inițiativă, Adaptabilitate, Rezolvarea problemelor, Capacitatea de a învăța, Comunicare eficientă, Lucru în echipă, Orientare către client, Profesionalism, Etică profesională, Răbdare, Perseverență, Organizare, Responsabilitate, Flexibilitate, Curiozitate, Gândire critică.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Chei de acordare, Ciocane de înlocuire, Ciocane de modelare, Sârme de înlocuire, Punte de pian, Ciocănele de pian, Ferestre de ciocan, Suporturi de sârmă, Chei de ciocan, Tuner electronic, Ciocan de modelare, Clești de pian, Șurubelnițe de diferite dimensiuni, Chei imbus, Chei fixe, Ciocan de pian, Ruletă, Nivelă, Lămpi de inspecție, Aspirator industrial, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Măști de protecție, Instrumente de măsurare a înălțimii clapelor, Instrumente de măsurare a tensiunii sârmelor, Set de șurubelnițe speciale pentru mecanisme de pian, Dispozitive de tensionare a sârmelor, Instrumente de curățare specializate pentru pian, Instrumente de îndepărtare a prafului, Aparatură de sudură (în cazul restaurărilor avansate)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.