FIȘĂ DE POST CEASORNICAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:CEASORNICAR

1.2. Cod C.O.R.:731104

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu administratorul atelierului pentru aprovizionare, cu tehnicienii specializați în alte domenii (bijuterii, optică) pentru probleme complexe, cu personalul de vânzări pentru estimări și consultanță, cu departamentul de achiziții pentru piese de schimb. Externe: Colaborează cu furnizori de piese de schimb, cu casele de ceasuri pentru informații tehnice, cu colecționari pentru restaurări speciale, cu experți în ceasornicărie pentru consultanță.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Ceasornicarul are ca scop principal asigurarea funcționării optime a mecanismelor de măsurare a timpului, atât cele de perete, cât și cele purtabile. Activitatea sa implică diagnosticarea defecțiunilor, curățarea, repararea și asamblarea ceasurilor și a altor instrumente de măsurare a timpului. Ceasornicarul trebuie să posede cunoștințe solide despre funcționarea acestor mecanisme, să utilizeze instrumente de precizie și să respecte standardele de calitate. De asemenea, poate efectua lucrări de modernizare și restaurare a ceasurilor vechi, păstrând valoarea lor istorică și artistică.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

- Diagnosticarea funcționării mecanismelor orologice, identificarea uzurii componentelor și a anomaliilor în regim de funcționare.
- Demontarea minuțioasă a mecanismelor orologice, în vederea curățării și reparațiilor.
- Curățarea componentelor mecanice cu soluții adecvate, eliminând coroziunea și depunerile.
- Verificarea stării pieselor componente (ancre, roți, balansier, spirală, arbore, angrenaje) și înlocuirea celor uzate sau defecte.
- Montarea componentelor mecanice, respectând secvența corectă și asigurând o potrivire perfectă.
- Reglarea precisă a mecanismelor orologice, ajustând funcționarea acestora la parametri optimi.
- Testarea funcționării ceasurilor și a altor instrumente de măsurare a timpului, verificând acuratețea și fiabilitatea.
- Efectuarea de intervenții asupra mecanismelor cu remontoar manual și automat.
- Realizarea de intervenții asupra ceasurilor cu complicații (calendar, cronograf, tourbillon).
- Asamblarea și repararea ceasurilor cu incarcare electrică (cu baterii).
- Lucrări de restaurare a ceasurilor vechi, conservând valoarea lor istorică și estetică.
- Efectuarea de operațiuni de nichelare, rhodere și galvanizare a componentelor.
- Verificarea și înlocuirea garniturilor de etanșare, asigurând rezistența la apă a ceasurilor.
- Calibrarea și ajustarea funcțiilor de calendar ale ceasurilor.
- Documentarea procesului de reparație, înregistrând intervențiile efectuate și piesele înlocuite.”

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

- Absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat.
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în meseria de „Ceasornicar” – eliberat de o instituție de învățământ acreditată.
- Diplomă de studii medii postliceale în domeniul tehnic, specializarea „Reparații de Ceasuri” – avantajează candidatura.
- Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul reparațiilor de ceasuri, organizat de un atelier de ceasornicărie recunoscut – constituie un avantaj competitiv.
- Cursuri de perfecționare în domeniul ceasornicăriei, cu accent pe tehnici de reparații și restaurare a ceasurilor vechi – recomandate pentru dezvoltarea profesională continuă.
- Cunoașterea limbajului tehnic specific domeniului ceasornicăriei – obligatorie.
- Familiarizarea cu utilizarea soft-urilor de diagnosticare a ceasurilor – un avantaj.
- Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în industria ceasornicăriei – un plus.
- Capacitatea de a citi și interpreta scheme tehnice și documentație de specialitate – esențială.
- Abilități de comunicare și relaționare, pentru interacțiunea cu clienții și colegii – importante.”

5.2. Experiență Profesională:

- Experiență minimă de 1 an în reparații de ceasuri, demonstrată prin recomandări de la angajatori anteriori.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor mecanismelor orologice, inclusiv ceasuri cu remontoar manual și automat.
- Experiență în curățarea, demontarea și asamblarea componentelor mecanice ale ceasurilor.
- Experiență în reglarea precisă a mecanismelor orologice, utilizând instrumente de măsurare a preciziei.
- Experiență în lucrul cu microscopuri și alte instrumente de precizie utilizate în ceasornicărie.
- Experiență în restaurarea ceasurilor vechi, respectând tehnicile de conservare a valorii lor istorice.
- Experiență în utilizarea software-urilor de diagnosticare a ceasurilor – un avantaj.
- Experiență în lucrul cu ceasuri de lux și complicații (calendar, cronograf, tourbillon) – un plus.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă, respectând termenele de execuție.
- Familiarizarea cu procedurile de control al calității în producția de ceasuri – un avantaj competitiv.
- Experiență în interacțiunea cu clienții, oferind consultanță tehnică și soluții personalizate – importantă.”

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

- Utilizarea instrumentelor de măsură a preciziei (cronometre, micrometre, comparatoare).
- Operarea microscoapelor și a altor echipamente de diagnosticare a ceasurilor.
- Utilizarea software-urilor de diagnosticare a ceasurilor (dacă sunt disponibile).
- Cunoașterea și utilizarea instrumentelor de curățare a mecanismelor (baie cu ultrasunete, soluții de curățare specifice).
- Interpretarea schemelor tehnice și a documentației de specialitate.
- Cunoașterea și utilizarea tehnicilor de sudură și lipire a componentelor mecanice.
- Capacitatea de a regla și ajusta funcționarea mecanismelor orologice.
- Cunoașterea principiilor de funcționare ale diferitelor tipuri de mecanisme (manual, automat, cu cuarț).
- Capacitatea de a identifica și remedia defecțiunile mecanice și electrice ale ceasurilor.
- Utilizarea echipamentelor de testare a funcționării ceasurilor (mașini de testare a preciziei, generatoare de impulsuri).
- Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în industria ceasornicăriei.
- Capacitatea de a lucra cu materiale prețioase și aliaje utilizate în ceasornicărie.
- Cunoașterea tehnicilor de restaurare a ceasurilor vechi, respectând principiile de conservare.
- Utilizarea instrumentelor de asamblare și deșurubare a componentelor mecanice.
- Capacitatea de a identifica și înlocui piesele defecte sau uzate.
- Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de afișare a timpului (cadran, indicatori, etc.).
- Utilizarea calculatorului pentru documentare și gestionarea comenzilor.
- Familiarizarea cu sistemele de management al calității (dacă sunt aplicabile).
- Cunoașterea tehnicilor de protecție a vederii și a sănătății în timpul lucrului cu echipamente de precizie.
- Capacitatea de a lucra cu materiale refractare și echipamente de protecție a mâinilor.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

- Atenție sporită la detalii și acuratețe.
- Răbdare și perseverență în rezolvarea problemelor complexe.
- Abilitatea de a lucra independent și sub presiune.
- Capacitatea de a respecta termenele limită.
- Abilități de comunicare eficiente, atât verbale, cât și scrise.
- Orientare către client și abilitatea de a oferi servicii de înaltă calitate.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de luare a deciziilor.
- Capacitatea de a gestiona stresul și de a menține o atitudine pozitivă.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Atenție sporită la siguranța muncii și respectarea normelor de protecție.
- Capacitatea de a lucra cu materiale prețioase și de a le manipula cu grijă.
- Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive și de a menține o calitate constantă.
- Capacitatea de a oferi consultanță tehnică clienților și de a le explica problemele într-un limbaj accesibil.
- Abilitatea de a gestiona reclamațiile clienților și de a găsi soluții satisfăcătoare.
- Capacitatea de a învăța din greșeli și de a îmbunătăți continuu performanța.
- Abilitatea de a lucra cu confidențialitate și de a proteja informațiile sensibile.
- Capacitatea de a se adapta la diferite stiluri de lucru și de a colabora cu persoane diverse.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de ceasuri reparate pe săptămână, Număr de ceasuri restaurate pe lună, Timp mediu de reparație per ceas, Nivel de satisfacție al clienților (scor pe baza feedback-ului), Număr de reclamații primite (și rezolvate), Nivel de acuratețe în diagnosticarea defecțiunilor, Număr de piese de schimb utilizate per ceas, Cost mediu al materialelor per ceas, Timp mediu de restaurare a unui ceas antic, Număr de ceasuri returnate pentru reparații suplimentare, Reducerea timpului de reparație față de standard, Număr de ceasuri reparate în afara garanției, Gradul de respectare a termenelor de reparație, Număr de ceasuri cu probleme recurente (după reparație), Gradul de utilizare a tehnicilor de diagnosticare avansate, Nivelul de reducere a costurilor de materiale, Număr de propuneri de îmbunătățire a proceselor de reparație, Nivelul de respectare a standardelor de calitate, Numărul de ore lucrate suplimentar pentru proiecte speciale.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea diagnosticării, Calitatea reparațiilor, Estetica restaurării, Respectarea autenticității ceasurilor, Corectitudinea documentării intervențiilor, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Respectarea termenelor de reparație, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute, Abilitatea de a identifica și corecta erori, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a lucra cu materiale prețioase, Respectarea standardelor de calitate, Abilitatea de a se adapta la diferite tipuri de mecanisme, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Nivelul de cunoaștere a terminologiei specifice, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a colabora cu alți specialiști, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a oferi consultanță tehnică.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea problemelor, Capacitatea de a lucra independent, Abilitatea de a respecta instrucțiuni, Orientare către detalii, Răbdare și perseverență, Abilitatea de a gestiona timpul eficient, Flexibilitate și adaptabilitate, Comunicare eficientă, Colaborare și lucru în echipă, Rezolvarea problemelor, Gestionarea stresului, Responsabilitate, Profesionalism, Atenție la siguranță, Etică profesională, Abilitatea de a învăța, Gestionarea conflictelor, Adaptare la schimbare, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop, Lupă, Set de șurubelnițe de precizie, Clești de ceasornicărie, Pensete de ceasornicărie, Instrumente de măsură (micrometre, comparatoare), Dispozitive de curățare cu ultrasunete, Stație de calibrare, Dispozitive de sudură cu laser, Dispozitive de polizare, Dispozitive de gravare, Mănuși anti-static, Instrumente de inspecție vizuală, Dispozitive de testare a etanșeității, Aparatură de testare a amplitudinii, Instrumente de reglare a balansierului, Instrumente de calibrare a balansierului, Instrumente de verificare a funcționării escapementului, Dispozitive de lubrifiere, Instrumente de demontare și remontare a părților mici, Dispozitive de verificare a funcționării arcurilor principale și secundare..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.