FIȘĂ DE POST MECANIC UTILAJ

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MECANIC UTILAJ

1.2. Cod C.O.R.:723302

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de atelier, mecanici, electricieni, sudori, personalul de producție și administratorii de flotă pentru diagnosticarea și repararea utilajelor, asigurând eficiența fluxului de lucru și respectarea termenelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de piese de schimb, reprezentanții producătorilor de utilaje, firmele de transport și subcontractori pentru a asigura aprovizionarea cu materiale, suport tehnic și servicii auxiliare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Mecanicul utilaj este responsabil cu întreținerea, repararea și verificarea periodică a utilajelor și echipamentelor utilizate în activitatea companiei. Asigură buna funcționare a acestora, identificând și remediind defecțiunile mecanice, electrice sau hidraulice. Efectuează lucrări de reparații capitale, înlocuiește piesele uzate și respectă cu strictețe normele de siguranță. De asemenea, ține evidența intervențiilor efectuate și contribuie la optimizarea procesului de întreținere preventivă, pentru a minimiza timpii de nefuncționare și a asigura eficiența producției."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Efectuează diagnosticarea defecțiunilor la utilaje și echipamente, utilizând scheme, manuale tehnice și echipamente de măsură.
Realizează reparații la sistemele mecanice, hidraulice, pneumatice și electrice ale utilajelor.
Verifică și reglează parametrii de funcționare ai utilajelor, conform specificațiilor tehnice.
Înlocuiește piesele uzate sau defecte, asigurând compatibilitatea și calitatea acestora.
Efectuează lucrări de întreținere preventivă, conform planurilor stabilite.
Monitorizează consumul de lubrifianți și alte materiale consumabile.
Verifică etanșeitatea sistemelor hidraulice și pneumatice.
Diagnostică și repară defecțiunile la motoarele termice și sistemele de răcire.
Efectuează lucrări de sudură și debitare a materialelor.
Verifică și reglează sistemele de transmisie și direcție.
Efectuează revizii tehnice periodice, conform normelor și procedurilor.
Documentează intervențiile efectuate, completând fișele de lucru și rapoartele tehnice.
Asigură respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Identifică necesitățile de îmbunătățire a proceselor de întreținere.
Participă la instruiri și perfecționări profesionale, pentru a-și îmbunătăți cunoștințele și abilitățile.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, absolvite.
Certificat de calificare profesională, seria B, nivel 3, ocupația Mecanic Utilaj (sau echivalent).
Diplomă de bacalaureat, cu specializarea mecanică (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de calificare în domeniul mecanică auto/utilaje (dacă este cazul).
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Certificat de competențe pentru lucrul la înălțime (dacă este cazul).
Certificat de competențe pentru lucrul în condiții periculoase (dacă este cazul).
Cunoștințe de desen tehnic și citire a schemelor electrice (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de diagnosticare și măsurare.
Cunoștințe de mecanică, hidraulică, pneumatică și electrică.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență profesională de minim 2 ani în domeniul reparațiilor și întreținerii utilajelor grele.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la motoare cu ardere internă, transmisii, sisteme hidraulice și pneumatice.
Experiență în utilizarea echipamentelor de diagnosticare și măsurare, precum multimetre, manometre, osciloscop, etc.
Experiență în lucrul cu utilaje agricole, forestiere sau de construcții (în funcție de specificul activității).
Experiență în interpretarea schemelor electrice și a manualelor tehnice.
Experiență în efectuarea de lucrări de sudură și debitare a materialelor (avantaj).
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a întreținerii (CMMS) (avantaj).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Experiență în completarea fișelor de lucru și a rapoartelor tehnice.
Cunoștințe practice privind utilizarea echipamentelor de ridicare și manipulare a încărcăturilor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de mecanică, hidraulică, pneumatică și electrică.
Abilitatea de a diagnostica și repara defecțiuni la motoare cu ardere internă.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de transmisie și direcție.
Abilitatea de a interpreta scheme electrice și mecanice.
Cunoștințe privind utilizarea echipamentelor de sudură și debitare a materialelor.
Abilitatea de a utiliza echipamente de diagnosticare și măsurare (multimetru, manometru, osciloscop).
Cunoștințe despre materiale și consumabile utilizate în reparații.
Abilitatea de a efectua reparații la sisteme hidraulice și pneumatice.
Cunoștințe despre lubrifianți și fluide hidraulice.
Abilitatea de a identifica și remedia scurgeri de ulei și alte fluide.
Cunoștințe despre siguranța muncii și respectarea normelor de protecție a muncii.
Abilitatea de a utiliza unelte și echipamente de atelier.
Cunoștințe despre programul CMMS (Computerized Maintenance Management System) (avantaj).
Abilitatea de a citi și interpreta documentație tehnică.
Cunoștințe de desen tehnic (avantaj).
Cunoștințe de bază în utilizarea calculatorului (pentru completarea documentelor) (avantaj).
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru raportare (avantaj).
Cunoștințe despre tehnici de depanare (troubleshooting).
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Cunoștințe despre proceduri de inspecție și testare.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra sub presiune și respectarea termenelor limită.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții rapide și eficiente.
Atenție sporită la detalii și precizie în efectuarea lucrărilor.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanței.
Abilitatea de a comunica eficient cu superiorii, colegii și clienții.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alte departamente.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și propunerea de soluții inovatoare.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Spirit de observație și capacitatea de a identifica probleme potențiale.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Rezistență la stres și capacitatea de a menține calmul în situații dificile.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv și de a primi feedback.
Orientare către client și satisfacerea nevoilor acestuia.
Abilitatea de a lua decizii informate și de a-și asuma responsabilitatea pentru acestea.
Capacitatea de a lucra independent și de a se auto-motiva.
Spirit deosebit de organizare și metodică.
Abilitatea de a gestiona situații de urgență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Set de scule manuale, Trusă de scule electrice, Clemă fixare utilaj, Cârlig ridicare utilaj, Pistol pneumatic, Compresor aer, Manometru, Detector de scurgeri, Multimetru, Osciloscop, Tester de presiune hidraulică, Aparatură de sudură (MIG/MAG, TIG, electrod), Instrumente de măsură (șubler, micrometru, raportor), Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Platformă ridicătoare, Macara, Unelte speciale pentru utilaje agricole, Diagnosticare computerizată, Software de analiză a parametrilor de funcționare, Instrumente de măsurare a uzurii pieselor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

• Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
• Tichete de masă.
• Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
• Asigurare de viață/accidente.
• [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
• Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
• Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.