FIȘĂ DE POST STRUNGAR LA STRUNG CARUSEL

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STRUNGAR LA STRUNG CARUSEL

1.2. Cod C.O.R.:722421

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea proceselor, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor utilajului, cu șlefuitorii pentru finisarea pieselor, cu depozitarii pentru gestionarea materialelor, cu programatorii CNC pentru ajustarea programelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea calității, cu agenții de control tehnic pentru inspecții, cu personalul de transport pentru livrarea produselor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Strunarul la strung carusel are ca scop principal realizarea de piese mecanice, respectând cu strictețe specificațiile tehnice și desenul tehnic. Activitatea implică funcționarea și întreținerea utilajului, verificarea dimensiunilor pieselor prin măsurători precise, asigurarea calității produselor și respectarea normelor de siguranță. Se solicită cunoștințe solide în domeniul prelucrării metalice, abilitatea de a interpreta documentație tehnică și atenție sporită la detalii pentru a garanta producția de piese de înaltă calitate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea mașinii-unelte (strung carusel) pentru a primi programul de prelucrare, inclusiv montarea și centrarea piesei.
Setarea parametrilor de așchiere (tăiș, avans, turație) în funcție de tipul materialului și de operația de prelucrare.
Executarea operațiilor de strunjire, frezare, găurire și filetare pe strungul carusel, conform planului de producție.
Verificarea dimensională a pieselor prelucrate, utilizând instrumente de măsură (șubler, micrometru, comparatoare).
Identificarea și corectarea abaterilor dimensionale, prin ajustarea parametrilor de așchiere sau prin rectificare.
Întreținerea curentă a strungului carusel (ungere, curățare, verificarea funcționării corecte a sistemelor hidraulice și pneumatice).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului la mașină.
Asigurarea calității produselor prelucrate, conform standardelor impuse.
Participarea la îmbunătățirea proceselor de producție.
Monitorizarea consumului de scule și materiale.
Raportarea defecțiunilor și a problemelor apărute la superiorul direct.
Realizarea de operații de rectificare a pieselor, dacă este necesar.
Utilizarea programelor de control numeric (CNC) pentru strungul carusel, dacă este cazul.
Pregătirea documentației tehnice referitoare la operațiile efectuate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil de specialitate mecanică.
Calificare profesională de strungar universal, obținută prin absolvirea unui curs de calificare.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare pentru strungari la strung carusel, constituie un avantaj.
Cunoștințe solide de desen tehnic și citire a planșelor.
Cunoștințe despre materiale utilizate în prelucrarea metalelor (oțel, aluminiu, fontă).
Cunoștințe despre instrumente de tăiere și regimuri de așchiere.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (șubler, micrometru, comparatoare).
Cunoștințe de bază despre funcționarea și întreținerea utilajelor de prelucrat metal.
Cunoștințe despre normele de siguranță în timpul lucrului la mașină.
Experiență practică în prelucrarea metalelor pe strunguri universale, constituie un avantaj.
Cunoștințe de operare a programelor de control numeric (CNC) pentru strunguri carusel, constituie un avantaj.
Certificat de absolvire a unui curs de pregătire și verificare a cunoștințelor în domeniul securității și sănătății în muncă.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la mașini-unelte, conform legislației în vigoare.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani ca strungar universal, preferabil în domeniul prelucrării metalelor.
Experiență în lucrul cu strunguri carusel, de minimum 1 an, constituie un avantaj semnificativ.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de fabricație.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șubler, micrometru, comparatoare) pentru verificarea dimensională a pieselor.
Experiență în identificarea și corectarea abaterilor dimensionale.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (oțel, aluminiu, fontă).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în timpul lucrului la mașină.
Experiență în utilizarea programelor de control numeric (CNC) pentru strunguri carusel, constituie un avantaj.
Experiență în întreținerea de bază a utilajelor de prelucrat metal.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Experiență în identificarea și rezolvarea problemelor legate de procesul de producție.
Experiență în utilizarea eficientă a sculelor și materialelor.
Experiență în documentarea operațiilor efectuate și a problemelor întâmpinate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Citirea și interpretarea desenelor tehnice conform standardelor ISO.
Utilizarea instrumentelor de măsură: șubler, micrometru, comparatoare, ruginit.
Cunoașterea regimurilor de așchiere pentru diverse materiale și scule.
Selectarea corectă a sculelor de tăiere în funcție de material și operație.
Verificarea geometriei sculelor și ascuțirea acestora (dacă este cazul).
Asigurarea corectitudinii poziționării piesei de lucru pe strung.
Ajustarea parametrilor de lucru (turație, avans, adâncime de tăiere).
Verificarea dimensională a pieselor în timpul procesului de prelucrare.
Corectarea abaterilor dimensionale prin ajustarea parametrilor de lucru sau prin rectificare manuală.
Cunoașterea materialelor utilizate în prelucrarea metalelor (oțel, aluminiu, fontă).
Cunoașterea proprietăților mecanice ale materialelor.
Utilizarea programelor de control numeric (CNC) pentru strunguri carusel (avantaj).
Interpretarea codurilor de eroare ale strungului carusel (avantaj).
Asigurarea funcționării corecte a sistemului de răcire.
Verificarea și reglarea presiunii uleiului de răcire.
Cunoașterea normelor de siguranță în timpul lucrului la mașină.
Utilizarea echipamentului individual de protecție (EIP).
Diagnosticarea și remedierea problemelor minore ale strungului carusel (avantaj).
Cunoașterea proceselor de ascuțire a sculelor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Respectarea cu strictețe a instrucțiunilor de lucru.
Abilitatea de a lucra în condiții de presiune și respectarea termenelor limită.
Atitudine proactivă în identificarea și rezolvarea problemelor.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu colegii.
Comunicare eficientă și clară cu superiorii și colegii.
Disponibilitate pentru a învăța și a se perfecționa continuu.
Adaptabilitate la schimbări și la noi tehnologii.
Rigoare și atenție la detalii în execuția sarcinilor.
Responsabilitate pentru calitatea muncii prestate.
Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii în limitele competenței.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a proceselor.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Abilitatea de a primi feedback și de a acționa în consecință.
Spirit de inițiativă și propunere de soluții inovatoare.
Gestionarea eficientă a emoțiilor în situații stresante.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de personalități.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Capacitatea de a se concentra asupra sarcinilor complexe.
Disponibilitate pentru a oferi suport colegilor.
Abilitatea de a identifica și raporta potențialele riscuri.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de piese prelucrate pe schimb, Productivitate (piese/oră), Rata de rebuturi (%), Acuratețe dimensională (μm), Timp de nefuncționare al utilajului (ore/schimb), Număr de abateri dimensionale corectate, Respectarea termenelor de livrare (%), Număr de solicitări de îmbunătățire a procesului, Număr de accidente de muncă, Consum de scule (bucăți/oră), Consum de ulei de răcire (litri/oră), Număr de sugestii de optimizare a procesului, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de respectare a instrucțiunilor de lucru, Gradul de autonomie în rezolvarea problemelor, Nivelul de îmbunătățire a calității produsului, Nivelul de reducere a rebuturilor, Gradul de respectare a specificațiilor tehnice, Nivelul de respectare a programului de producție.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea suprafeței pieselor prelucrate, Respectarea toleranțelor dimensionale, Aspectul vizual al pieselor prelucrate, Acuratețea desenelor tehnice interpretate, Corectitudinea setărilor utilajului, Eficiența utilizării sculelor, Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea documentației de producție, Nivelul de colaborare cu echipa, Capacitatea de a identifica și raporta problemele, Acuratețea însetărilor mașinii, Respectarea specificațiilor clientului, Capacitatea de a adapta procesul de lucru, Abilitatea de a lucra cu materiale diverse, Gradul de atenție la detalii, Capacitatea de a optimiza procesul de producție, Nivelul de inițiativă în îmbunătățirea calității, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Abilitatea de a rezolva probleme complexe.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, Capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora, Abilitatea de a respecta termene limită, Adaptabilitate la schimbări în procesul de producție, Atenție la detalii și acuratețe în execuția operațiunilor, Comunicare eficientă cu superiorii și colegii, Responsabilitate pentru calitatea muncii, Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru, Capacitatea de a învăța și de a se adapta la tehnologii noi, Abilitatea de a lucra autonom și de a lua decizii, Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă, Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor, Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a acționa în consecință, Spirit de colaborare și disponibilitate de a oferi suport colegilor, Capacitatea de a gestiona situații de stres și de a menține un nivel ridicat de concentrare, Respectarea confidențialității informațiilor, Abilitatea de a identifica și raporta potențiale riscuri, Capacitatea de a lucra în condiții de presiune, Atitudine pozitivă și proactivă, Abilitatea de a lucra cu materiale diverse și scule diferite.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Struguri carusel, Dispozitive de fixare a piesei (mandrine, plăci de fixare, clești), Scule de strunjire (țești, cuțite de rindeluire, muchii de tăiere), Microfoare, Măsătoare (șubler, micrometru, comparator), Instrumente de măsurare a unghiurilor, Dispozitive de centrare, Sisteme de răcire și lubrifiere, Pompe de ulei, Aparate de sudură (în funcție de necesități), Echipamente de protecție personală (ochelari de protecție, căști de protecție, mănuși, șorțuri), Sisteme de aspirație a prafului, Stații de șlefuire (în funcție de necesități), Software de programare a mașinii (CNC), Instrumente de calibrare, Sisteme de vizualizare a procesului (camere video)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.