FIȘĂ DE POST STRUNGAR LA STRUNG REVOLVER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:STRUNGAR LA STRUNG REVOLVER

1.2. Cod C.O.R.:722420

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă pentru planificarea producției, tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor utilajelor, operatorii de prelucrare a materialelor, depozitarii pentru asigurarea materiilor prime, controlorii de calitate pentru verificarea pieselor. Externe: Colaborează cu furnizorii de scule pentru aprovizionare, consultanții tehnici pentru optimizarea proceselor, agenții de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Strunarul la strung revolver are ca scop principal realizarea de piese metalice, respectând cu strictețe specificațiile tehnice și desenul tehnic. Activitatea constă în a opera strunirea, filetarea, gletuirea și alte operațiuni de prelucrare, utilizând un strung revolver. Se asigură de calitatea produselor finite, efectuând controlul dimensional și vizual. Respectă normele de siguranță în muncă și contribuie la menținerea ordinii și curățeniei în atelier. Experiența în prelucrarea metalelor și cunoștințele de bază în utilizarea uneltelor sunt esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialelor de bază (tocare, semifabricate) conform documentației tehnice.
Citirea și interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de gabarit.
Alegerea corectă a sculelor de tăiere (dătoare, burghie, filete) în funcție de tipul materialului și operațiunea de prelucrare.
Montarea și centrarea piesei pe mandrină sau alte dispozitive de fixare.
Setarea parametrilor de așchiere (turație, avans, adâncime de tăiere) pe strungul revolver.
Executarea operațiilor de strunjire (faceră, degroșare, gletuire, canelare) conform procedurilor stabilite.
Realizarea operațiilor de filetare internă și externă, respectând pasul și lungimea filetului.
Executarea operațiilor de gletuire pentru obținerea unor suprafețe cu finisaj înalt.
Verificarea dimensională a pieselor prelucrate cu instrumente de măsură (șubler, micrometru, comparateur).
Asigurarea conformității pieselor prelucrate cu standardele de calitate impuse.
Debavurarea pieselor prelucrate pentru îndepărtarea marginilor ascuțite.
Întreținerea curentă a strungului revolver și a sculelor de tăiere.
Raportarea defecțiunilor și a problemelor întâmpinate superiorului ierarhic.
Respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
Participarea la îmbunătățirea proceselor de producție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea învățământului mediu (minim).
Certificat de calificare – strungar universal, eliberat de o instituție de formare profesională acreditată.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională – strungar la strung revolver, constituie un avantaj.
Diplomă de bacalaureat, cu specializarea tehnologică (ex: mecanică, prelucrarea metalelor), reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de desen tehnic și citirea specificațiilor tehnice.
Cunoștințe de bază privind materiale metalice și proprietățile acestora.
Cunoștințe privind utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, comparateur).
Cunoștințe despre normele de securitate și sănătate în muncă specifice activității de strungărie.
Certificat de atestare a aptitudinilor pentru lucrul la echipamente cu pericol crescut (dacă este cazul).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, valabil.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în prelucrarea metalelor, preferabil pe strung universal.
Experiență de cel puțin 6 luni pe strung revolver, constituie un avantaj semnificativ.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de materiale metalice (oțel, alamă, bronz, inox).
Experiență în utilizarea diverselor scule de tăiere (dătoare, burghie, filete, etc.).
Experiență în citirea și interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de gabarit.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (șubler, micrometru, comparateur).
Experiență în lucrul în echipă și respectarea procedurilor de lucru.
Experiență în identificarea și remedierea problemelor minore apărute la echipamentele de prelucrare.
Experiență în respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.
Experiență în lucrul sub presiune și respectarea termenelor limită.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de funcționare a strungului revolver.
Abilitatea de a selecta corect sculele de tăiere în funcție de material și operație.
Abilitatea de a regla parametrii de așchiere (turație, avans, adâncime) pentru optimizarea procesului.
Cunoașterea tehnicilor de măsurare și control a pieselor prelucrate.
Abilitatea de a interpreta simbolurile și specificațiile de pe desenul tehnic.
Cunoașterea normelor de siguranță în utilizarea utilajelor și echipamentelor de prelucrare.
Abilitatea de a efectua operații de filetare, gaurire, frezare și copiere pe strung.
Cunoașterea procesului de ascuțire a sculelor de tăiere.
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiuni minore la strung.
Cunoașterea principiilor de bază ale geometriei pieselor.
Abilitatea de a lucra cu diverse tipuri de materiale metalice.
Cunoștințe despre sistemul de măsurare a lungimii (metric sau imperial).
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură manuale și electronice.
Cunoașterea sistemelor de referință și a compensării erorilor de măsurare.
Cunoașterea principiilor de bază ale tehnologiei CAD/CAM (constituie un avantaj).
Abilitatea de a utiliza software de simulare a proceselor de prelucrare (constituie un avantaj).
Cunoștințe despre programarea CNC (constituie un avantaj).
Abilitatea de a lucra cu sisteme de control numeric (constituie un avantaj).
Cunoașterea normelor de calitate aplicabile procesului de prelucrare.
Cunoștințe de baze de date pentru gestionarea documentației tehnice (constituie un avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă.
Abilitatea de a respecta instrucțiunile și procedurile de lucru.
Orientare către detalii și acuratețe.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a prioritiza activitățile și de a respecta termenele limită.
Abilitatea de a comunica eficient cu colegii și superiorii.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și propunere de soluții la probleme.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Gestionarea eficientă a timpului.
Capacitate de a lucra sub presiune.
Atitudine pozitivă și proactivă.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele.
Respectarea normelor de siguranță și a mediului de lucru.
Disponibilitate pentru a oferi și primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și în mod coordonat.
Orientare către rezultate și îmbunătățire continuă.
Capacitatea de a lua decizii corecte în situații complexe.
Gestionarea eficientă a conflictelor.
Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese prelucrate corect pe oră, rata de rebuturi, timpul de nefuncționare al utilajului, respectarea termenelor de livrare, gradul de utilizare a sculelor, costul sculelor utilizate pe piesă, numărul de defecțiuni identificate și raportate, respectarea normelor de siguranță, numărul de accidente de muncă, productivitatea pe schimb, costul total de producție pe piesă, numărul de solicitări de ajutor din partea altor colegi, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, gradul de respectare a specificațiilor tehnice, numărul de piese care necesită re-lucrare, timpul necesar pentru schimbarea sculelor, nivelul de utilizare a programelor CNC (dacă este cazul), numărul de piese prelucrate fără intervenție umană (dacă este cazul), costul energiei electrice consumate pe piesă.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea desenelor tehnice, acuratețea dimensiunilor pieselor, finisajul suprafeței, respectarea toleranțelor, calitatea filetarilor, absența bavurilor, respectarea specificațiilor de material, conformitatea cu standardele de calitate, absența defectelor vizibile, corectitudinea etichetării pieselor, respectarea instrucțiunilor de lucru, calitatea documentației de producție, gradul de înțelegere a procesului de prelucrare, respectarea procedurilor de siguranță, capacitatea de a identifica problemele de calitate, gradul de implicare în îmbunătățirea procesului, capacitatea de a lucra în echipă, respectarea termenelor de livrare, gradul de atenție la detalii, capacitatea de a comunica eficient, respectarea normelor de mediu, gradul de însușire a tehnicilor de depanare.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea ierarhiei, punctualitate, implicare în activitățile echipei, inițiativă în rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbări, rezistență la stres, gestionarea eficientă a timpului, comunicare eficientă, orientare către rezultate, responsabilitate, atenție la detalii, respectarea normelor de siguranță, capacitate de a învăța, colaborare, perseverență, flexibilitate, capacitate de a primi feedback, atitudine pozitivă, capacitate de a lucra independent, capacitate de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Struguri revolver, dispozitive de fixare (mandrine, plăci de fixare, colivete), scule de strunjire (burghie, muchii de tăiere, raclete, filete), micrometre, șublere, comparatoare, dispozitive de măsurare a filetarilor, dispozitive de verificare a concentricității, dispozitive de verificare a ovalizării, dispozitive de verificare a planității, dispozitive de verificare a paralelismului, lămpi de control, instrumente de degroșare, instrumente de finisare, dispozitive de ascuțit scule, echipament individual de protecție (EIP), sisteme de răcire și lubrifiere, dispozitive de transport intern, sisteme de vizualizare a programelor CNC, unități de comandă CNC, software de simulare a proceselor de strunjire, sisteme de management al producției..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.