FIȘĂ DE POST BROSATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:BROSATOR

1.2. Cod C.O.R.:722414

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă, operatorii de stivuitor, personalul de depozit, personalul de producție, personalul de recepție și expediție, personalul de întreținere, personalul de control calitate și cu alte departamente implicate în fluxul materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de servicii de transport, cu reprezentanții companiilor de asigurări (în caz de incidente) și cu personalul din companiile colaboratoare (în situații de livrare directă).

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Responsabilitatea principală a persoanei desemnate în postul de BROSATOR este asigurarea fluxului continuu și eficient de materiale pe linia de producție. Aceasta implică manipularea și transportul obiectelor, utilizând echipamente adecvate, respectând cu strictețe instrucțiunile de siguranță și contribuind la menținerea ordinii și curățeniei în zona de lucru. Persoana care ocupă acest post trebuie să demonstreze atenție sporită, rezistență fizică și capacitatea de a lucra în echipă, având un rol esențial în buna desfășurare a procesului de fabricație."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Manipularea și transportul materialelor pe linia de producție, utilizând echipamente de ridicare și transport.
Încărcarea și descărcarea materialelor brute și a produselor finite.
Asigurarea fluxului continuu al materialelor, evitând blocajele și întârzierile.
Verificarea vizuală a materialelor pentru a detecta eventuale defecte sau deteriorări.
Respectarea strictă a instrucțiunilor de operare a utilajelor și echipamentelor.
Monitorizarea constantă a parametrilor procesului de producție, raportând eventualele abateri.
Participarea la activitățile de întreținere preventivă a utilajelor, conform programului stabilit.
Asigurarea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând normele de igienă și securitate.
Utilizarea eficientă a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Raportarea imediată a oricăror defecțiuni sau probleme întâmpinate.
Colaborarea cu operatorii de pe linia de producție pentru optimizarea fluxului de lucru.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale, conform cerințelor.
Respectarea procedurilor de lucru și a standardelor de calitate.
Manipularea cu grijă a materialelor fragile sau periculoase, conform instrucțiunilor.
Înregistrarea datelor relevante privind producția și consumul de materiale.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în meseria de depozitar, manipulant materiale, sau echivalente.
Certificat de operator pentru stivuitor (dacă este cazul).
Cunoștințe minime de utilizare a echipamentelor de ridicat și transportat materiale (ex: macarale, palane, stivuitoare).
Cunoștințe de bune practici în domeniul securității și sănătății în muncă.
Atestat de prevenire și protecție în muncă.
Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență anterioară în manipularea materialelor (constituie un avantaj).
Cunoștințe minime de utilizare a calculatorului (pentru înregistrarea datelor).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în manipularea materialelor în medii industriale.
Experiență în utilizarea echipamentelor de ridicat și transportat materiale (macarale, palane, stivuitoare).
Experiență în depozitare și sortare a materialelor.
Experiență în lucrul cu materiale diverse (metal, lemn, plastic, etc.).
Experiență în respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Experiență în lucrul în echipă și comunicarea eficientă cu ceilalți colegi.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Experiență în înregistrarea datelor privind producția și consumul de materiale (constituie un avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al depozitului (WMS) (constituie un avantaj).
Experiență în manipularea materialelor periculoase (dacă este cazul).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea echipamentelor de ridicat și transportat materiale (macarale, palane, stivuitoare).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) conform instrucțiunilor.
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de siguranță în munca.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control a calității materialelor.
Citirea și interpretarea documentelor tehnice (desene, scheme, specificații).
Utilizarea sistemelor de management al depozitului (WMS) (dacă este cazul).
Utilizarea echipamentelor de identificare a materialelor (cititoare de coduri de bare, scanere).
Utilizarea calculatorului pentru înregistrarea datelor și generarea de rapoarte simple.
Cunoașterea principiilor de organizare a spațiului de lucru și a fluxului de materiale.
Aplicarea principiilor de ergonomie în manipularea materialelor.
Cunoașterea normelor de igienă și curățenie în spațiul de lucru.
Utilizarea software de gestiune a producției (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă a echipamentelor.
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor de transport intermodal (dacă este cazul).
Aplicarea tehnicilor de manipulare a materialelor periculoase (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de localizare a materialelor (RFID, GPS) (dacă este cazul).
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile (ISO, HACCP) (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de supraveghere video (CCTV) (dacă este cazul).
Utilizarea sistemelor de control al accesului (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă.
Comunicare eficientă.
Orientare către siguranță.
Capacitate de a respecta instrucțiunile.
Responsabilitate și seriozitate.
Adaptabilitate la schimbări.
Gestionarea stresului.
Abilități de rezolvare a problemelor.
Organizare și planificare.
Inițiativă și proactivitate.
Atitudine pozitivă.
Capacitate de a învăța rapid.
Abilitatea de a lucra sub presiune.
Gestionarea conflictelor.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.
Flexibilitate și disponibilitate.
Orientare către detalii.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Respectarea confidențialității.
Spirit de colaborare.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de tone de materiale manipulate pe oră, Număr de paleți transportați pe schimb, Număr de erori de manipulare pe schimb, Timp de așteptare pentru ridicarea materialelor, Număr de accidente de muncă, Număr de reclamații privind calitatea manipulării, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Consum de energie al echipamentelor, Nivelul de îndeplinire a obiectivelor de producție, Nivelul de respectare a procedurilor de siguranță, Număr de incidente raportate, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Timpul de răspuns la solicitări, Nivelul de utilizare a echipamentelor de protecție, Număr de sugestii de îmbunătățire a procesului, Nivelul de îndeplinire a planului de întreținere preventivă, Nivelul de satisfacție a clienților interni, Nivelul de îndeplinire a indicatorilor de eficiență energetică.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea manipulării materialelor, Acuratețea în sortare și depozitare, Eficiența în utilizarea echipamentelor, Comunicare eficientă cu echipa, Respectarea termenelor de livrare, Respectarea instrucțiunilor, Calitatea documentării, Colaborare cu alte departamente, Respectarea normelor de igienă, Calitatea raportării incidentelor, Respectarea confidențialității, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de adaptare la situații neprevăzute, Calitatea interacțiunii cu clienții interni, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a identifica și raporta probleme, Nivelul de implicare în îmbunătățirea proceselor, Respectarea regulilor de circulație internă, Calitatea documentării activității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Capacitate de a lucra independent, Abilitatea de a gestiona situații de urgență, Respectarea ierarhiei, Orientare către rezultate, Capacitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Comunicare asertivă, Capacitatea de a învăța din experiență, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a lucra în echipă, Abilitatea de a lua decizii corecte, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a demonstra profesionalism, Abilitatea de a menține concentrarea, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a demonstra etică profesională, Abilitatea de a demonstra leadership.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Stivuitor electric, Manipulator frontal, Transpaletă electrică, Paletară manuală, Platformă ridicătoare mobile, Furcă paletară, Sistem de ghidare laser, Echipament de protecție personală (cască, ochelari, mănuși, încălțăminte de protecție), Scaner de coduri de bare, Terminal portabil de date, Dispozitiv de comunicare radio, Sistem de monitorizare a performanței, Sisteme de cântărire, Sisteme de poziționare, Echipamente de curățenie, Sisteme de iluminare adecvate, Sisteme de ventilație, Sisteme de control al temperaturii..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.