FIȘĂ DE POST FINISOR FERITE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FINISOR FERITE

1.2. Cod C.O.R.:722114

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de proces pentru optimizarea parametrilor de fabricație, cu personalul de producție pentru identificarea și rezolvarea problemelor, cu echipa de controlul calității pentru validarea rezultatelor inspecției și cu personalul de întreținere pentru asigurarea funcționării corecte a echipamentelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru investigarea abaterilor de la specificații și cu clienții, în situații excepționale, pentru clarificarea cerințelor tehnice.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

Finisor ferite este responsabil pentru asigurarea calității și funcționării optime a pieselor și componentelor feritelor, respectând standardele de producție și specificațiile tehnice. Activitatea include verificarea vizuală și dimensională, testarea electrică și magnetică, identificarea și raportarea defectelor, precum și contribuția la îmbunătățirea proceselor de fabricație. De asemenea, finisorul ferite colaborează cu echipele de producție și controlul calității pentru a asigura conformitatea produselor și pentru a minimiza rebuturile, contribuind la eficiența generală a procesului de fabricație.

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea vizuală a feritelor, identificând imperfecțiuni precum fisuri, ciobituri sau decolorări.
Controlul dimensional al feritelor, utilizând instrumente de măsurare precum micrometre, șubler și comparatoare.
Testarea permeabilității magnetice a feritelor, utilizând un magnetometru sau un bridge Wheatstone.
Măsurarea inductanței feritelor, conform specificațiilor tehnice.
Verificarea rezistenței de izolație a feritelor, utilizând un megohmmetru.
Detectarea pierderilor de energie în miezul feritelor, prin măsurarea factorului de calitate (Q).
Sortarea feritelor în funcție de calitatea și conformitatea cu standardele.
Etichetarea și ambalarea feritelor, pregătirea pentru depozitare sau expediere.
Raportarea defectelor și a abaterilor de la specificații către superiorul direct.
Participarea la analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții pentru îmbunătățirea procesului.
Utilizarea echipamentelor de control statistic al procesului (SPC) pentru monitorizarea calității.
Curățarea și întreținerea echipamentelor de producție și de control.
Respectarea procedurilor de siguranță și a normelor de protecție a muncii.
Asigurarea fluxului continuu al producției, minimizând timpii de oprire.
Participarea la instruiri și la actualizarea cunoștințelor tehnice.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu profil tehnic (electrotehnici, mecanică fină).
Calificare profesională în domeniul electrotehnică sau mecanică, cu specializarea în controlul calității sau producție.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională pentru funcția de finisor ferite (dacă este disponibil).
Cunoștințe de bază în domeniul electromagnetismului și al materialelor feromagnetice.
Cunoștințe minime despre instrumentele de măsură utilizate în controlul calității (micrometre, șublere, multimetre, magnetometre).
Abilitatea de a citi și interpreta specificații tehnice și scheme electrice.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului și a aplicațiilor de birou (Microsoft Office).
Experiență minimă în controlul calității produselor electrotehnice (avantaj).
Cunoștințe de bune practici în domeniul siguranței muncii.
Capacitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în controlul calității produselor electrotehnice, preferabil în domeniul feritelor sau al componentelor magnetice.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul dimensional și electric al produselor.
Experiență în interpretarea specificațiilor tehnice și a desenelor tehnice.
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de fabricație.
Experiență în lucrul cu echipamente de producție și în respectarea procedurilor de operare standard.
Experiență în aplicarea tehnicilor de control statistic al procesului (SPC) (avantaj).
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 9001 sau echivalent) (avantaj).
Cunoștințe despre defectoscopia vizuală și metodelor de detecție a imperfecțiunilor (avantaj).
Experiență în analiza cauzelor defectelor și propunerea de soluții (avantaj).
Experiență în lucrul cu software de analiză statistică a datelor (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel utilizator (Microsoft Windows).
Utilizare de micrometre, șublere, comparatoare și alte instrumente de măsură de precizie.
Utilizarea multimetrelor pentru măsurarea rezistenței, continuității și a altor parametri electrici.
Utilizarea magnetometrelor pentru măsurarea permeabilității magnetice.
Utilizarea bridge-ului Wheatstone pentru măsurarea inductanței.
Interpretarea schemelor electrice și a specificațiilor tehnice.
Cunoașterea principiilor de funcționare a feritelor și a componentelor magnetice.
Aplicarea tehnicilor de defectoscopie vizuală.
Utilizarea software-ului de procesare a datelor (ex: Microsoft Excel) pentru analiza statistică.
Utilizarea software-ului de management al calității (dacă este cazul).
Cunoașterea sistemelor de unități SI.
Interpretarea desenelor tehnice.
Aplicarea principiilor de bază ale electromagnetismului.
Utilizarea echipamentelor de măsură cu afișaj digital.
Cunoașterea normelor de siguranță în laborator.
Utilizarea instrumentelor de calibrare.
Utilizarea software-ului de gestionare a documentelor.
Cunoștințe de metrologie industrială.
Utilizarea echipamentelor de testare electrică.
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de producție (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție la detalii și acuratețe.
Capacitate de concentrare și perseverență.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Responsabilitate și seriozitate.
Comunicare eficientă (verbală și scrisă).
Capacitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii corecte.
Adaptabilitate la schimbări.
Organizare și planificare.
Gestionarea eficientă a timpului.
Proactivitate și inițiativă.
Gândire analitică și critică.
Capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Diplomatie și abilități de relaționare.
Orientare către rezultate.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța.
Abilități de observare și analiză.
Gestionarea stresului și reziliență.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de ferite verificate pe oră, procentajul de ferite conform specificațiilor, numărul de rebuturi identificate, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de propuneri de îmbunătățire a procesului, acuratețea datelor introduse în sistem, timpul de calibrare a echipamentelor, numărul de erori de tip I și II, procentul de respectare a procedurilor, numărul de reclamații din partea clienților, gradul de satisfacție al colegilor, numărul de traininguri/certificări obținute, procentul de îndeplinire a obiectivelor de productivitate, numărul de sugestii implementate, numărul de incidente raportate, timpul de rezolvare a problemelor, respectarea termenelor de livrare, numărul de audituri trecute cu succes, gradul de conformitate cu standardele de calitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării specificațiilor tehnice, calitatea raportării defectelor, respectarea procedurilor de control al calității, gradul de detaliu în documentarea observațiilor, corectitudinea datelor introduse în sistem, respectarea normelor de siguranță, colaborarea eficientă cu echipa, inițiativa în identificarea problemelor, capacitatea de a oferi soluții constructive, calitatea comunicării cu superiorii și colegii, respectarea termenelor limită, profesionalismul în interacțiunile cu alți departamente, adaptabilitatea la schimbările din proces, atenția la detalii în manipularea componentelor, capacitatea de a învăța și aplica noi tehnici de inspecție, gradul de conștientizare a impactului asupra calității produsului, respectarea confidențialității informațiilor, inițiativa în îmbunătățirea proceselor de inspecție, capacitatea de a lucra sub presiune, profesionalismul în rezolvarea problemelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de lucru, atenție la detalii, capacitate de concentrare, inițiativă în identificarea problemelor, colaborare cu echipa, comunicare eficientă, adaptabilitate la schimbări, rezolvarea problemelor, gestionarea timpului, organizare, profesionalism, etică profesională, responsabilitate, perseverență, capacitate de a învăța, inițiativă, spirit de echipă, gestionarea stresului, orientare spre calitate, respectarea termenelor, capacitate de a lucra independent, abilități de observare, curiozitate intelectuală, gestionarea conflictelor, receptivitate la feedback, capacitate de a prioritiza, încredere în sine, abilități de negociere, flexibilitate, abilități de luare a deciziilor.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop optic, micrometru, calibru, comparator, durmetru, profilometru, echipament de măsurare a inductanței, echipament de măsurare a forței, banc de probă magnetică, echipament de testare a rezistenței dielectrice, echipament de măsurare a pierderilor prin rotație, software de analiză a datelor, calculator, imprimantă, sistem de management al calității, echipament de protecție individuală (EPI), instrumente de manipulare a componentelor, sistem de vizualizare video, sursă de alimentare stabilizată, osciloscop, generator de semnal..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.