FIȘĂ DE POST FORJOR-MATRITER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FORJOR-MATRITER

1.2. Cod C.O.R.:722101

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de producție pentru optimizarea proceselor, colaborează cu personalul de laborator pentru analiza materialelor, colaborează cu tehnicienii de întreținere pentru asigurarea funcționării echipamentelor, colaborează cu personalul de producție pentru identificarea cauzelor defectelor, colaborează cu echipa de management al calității pentru implementarea procedurilor, colaborează cu personalul de achiziții pentru asigurarea materialelor necesare, colaborează cu echipa de cercetare și dezvoltare pentru îmbunătățirea produselor, colaborează cu personalul de vânzări pentru înțelegerea cerințelor clienților. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea calității, colaborează cu organismele de certificare pentru audituri, colaborează cu laboratoare externe pentru analize specifice, colaborează cu consultanții externi pentru optimizarea proceselor, colaborează cu clienții pentru rezolvarea problemelor de calitate, colaborează cu furnizorii de echipamente pentru asistență tehnică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"FORJOR-MATRITER asigură realizarea și controlul calității proceselor de forjare, prin monitorizarea atentă a parametrilor tehnologici, identificarea și remedierea eventualelor abateri de la specificații. Responsabilitatea principală constă în verificarea conformității pieselor forjate cu standardele de calitate impuse, prin utilizarea instrumentelor de măsurare și inspecție. Colaborează cu echipele de producție și inginerie pentru optimizarea proceselor, reducerea rebuturilor și îmbunătățirea eficienței. Documentează observațiile și rezultatele controalelor, contribuind la îmbunătățirea continuă a calității produselor forjate."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verificarea dimensională a pieselor forjate, utilizând instrumente precum micrometre, șublere, comparatoare și echipamente de măsurare prin coordonate.
Controlul vizual al pieselor forjate pentru identificarea defectelor superficiale (fisuri, incluziuni, zgârieturi, laminări).
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de forjare pentru a asigura conformitatea pieselor.
Utilizarea echipamentelor de detecție a defectelor interne (controlul prin lichide penetrante, controlul magnetic).
Monitorizarea parametrilor procesului de forjare (temperatură, presiune, viteză de deformare) și înregistrarea datelor.
Identificarea cauzelor abaterilor de la specificații și propunerea de măsuri corective.
Colaborarea cu echipa de producție pentru optimizarea procesului de forjare și reducerea rebuturilor.
Raportarea rezultatelor controalelor de calitate către superiorul direct și către alte departamente relevante.
Participarea la investigații privind defectele majore și la implementarea acțiunilor corective.
Verificarea conformității materialelor utilizate în procesul de forjare (traseu de urmărire).
Întreținerea și calibrarea instrumentelor de măsurare și control.
Aplicarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Participarea la audituri interne și externe privind sistemul de management al calității.
Documentarea rezultatelor controalelor în rapoarte și registre de calitate.
Asigurarea respectării normelor de siguranță și a instrucțiunilor de lucru.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau ocalificarea profesională în profil tehnic.
Calificare profesională de tip operator forjist, matrițist sau echivalente.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul controlului calității (avantaj).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a specificațiilor.
Cunoștințe de metrologie industrială și utilizarea instrumentelor de măsură.
Cunoștințe despre procesele de forjare și materialele utilizate.
Cunoștințe despre sistemul de management al calității (ISO 2999 sau echivalent).
Experiență practică în domeniul forjării (minim 2 ani).
Abilități de comunicare și lucru în echipă.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului (MS Office).
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: citire documentație tehnică).
Certificat de atestare a aptitudinii de a lucra cu echipamente de măsură și control (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a cursului de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de calificare în domeniul metrologiei (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul forjării, preferabil în controlul calității.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control (micrometre, șublere, comparatoare, echipamente de măsurare prin coordonate).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de forjare.
Experiență în aplicarea procedurilor de control statistic al procesului (SPC).
Experiență în utilizarea echipamentelor de detecție a defectelor interne (controlul prin lichide penetrante, controlul magnetic).
Experiență în documentarea rezultatelor controalelor și în elaborarea de rapoarte de calitate.
Experiență în identificarea cauzelor defectelor și propunerea de măsuri corective.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al calității (ISO 2999 sau echivalent).
Experiență în colaborarea cu echipele de producție și inginerie pentru optimizarea proceselor.
Experiență în utilizarea software-urilor de gestionare a datelor de calitate (dacă este cazul).
Experiență în investigarea defectelor majore și în implementarea acțiunilor corective.
Experiență în calibrarea și întreținerea instrumentelor de măsură și control.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare non-distructive (NDT).
Experiență în analiza statistică a datelor de calitate (avantaj).
Experiență în auditarea proceselor de producție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe solide de metrologie industrială și utilizarea instrumentelor de măsură (micrometre, șublere, comparatoare, CMM).
Cunoștințe despre procesele de forjare (caldă, rece, la cald) și despre materialele utilizate (oțel, aliaje).
Interpretarea desenelor tehnice conform standardelor (ISO, EN).
Cunoștințe despre procedurile de control statistic al procesului (SPC).
Utilizarea echipamentelor de detecție a defectelor interne (control prin lichide penetrante, control magnetic).
Operarea PC-ului și utilizarea pachetului Microsoft Office (Excel, Word).
Utilizarea software-urilor specifice de gestionare a datelor de calitate (Q-DAS, SPC Excel).
Cunoașterea standardelor de calitate (ISO 9001, IATF 16949).
Utilizarea echipamentelor de măsurare non-distructivă (NDT).
Cunoștințe despre tehnici de analiză a cauzelor defectelor (5 Why, Ishikawa).
Utilizarea software-urilor de desen tehnic (AutoCAD, SolidWorks - avantaj).
Cunoștințe despre principiile de funcționare ale echipamentelor de forjare.
Utilizarea sistemelor de management al calității (ERP, MES).
Cunoașterea standardelor de măsurare a durității (Rockwell, Vickers, Brinell).
Utilizarea echipamentelor de analiză chimică a materialelor (spectrometru).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de tratament termic.
Utilizarea software-urilor de simulare a proceselor de forjare (Deform).
Cunoștințe despre principiile de funcționare a echipamentelor de control dimensional (VMM).
Utilizarea sistemelor de vizualizare a datelor de calitate (dashboards).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Capacitate de a analiza și interpreta date.
Orientare către detalii și precizie.
Abilitatea de a prioritiza și de a gestiona timpul eficient.
Gândire analitică și rezolvarea problemelor.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Capacitatea de a oferi și de a primi feedback constructiv.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Gestionarea conflictelor și abilități de negociere.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă.
Empatie și abilitatea de a înțelege perspectivele altora.
Abilitatea de a menține confidențialitatea informațiilor.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a se concentra și de a evita distragerile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de defecte detectate pe produs, Rata de respingere a produselor, Timp de răspuns la reclamații, Număr de audituri efectuate, Acuratețea datelor introduse în sistem, Respectarea termenelor de livrare a rapoartelor, Număr de îmbunătățiri propuse și implementate, Reducerea costurilor de rebut, Productivitate (piese verificate/oră), Nivelul de satisfacție al clienților interni, Număr de non-conformități identificate și corectate, Timp mediu de rezolvare a problemelor, Număr de traininguri efectuate pentru alți colegi, Gradul de respectare a procedurilor de lucru, Reducerea numărului de accidente de muncă, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Acoperirea proceselor în timpul auditurilor, Nivelul de precizie al măsurătorilor, Timpul mediu de identificare a cauzei defectelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de lucru, Acuratețea în raportarea datelor, Calitatea documentației, Capacitatea de a identifica probleme potențiale, Abilitatea de a comunica eficient cu echipa, Nivelul de atenție la detalii, Capacitatea de a lucra independent, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a oferi soluții constructive, Abilitatea de a învăța rapid, Nivelul de colaborare cu alte departamente, Capacitatea de a menține un mediu de lucru organizat, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a se adapta la schimbări, Nivelul de profesionalism în interacțiunile cu colegii, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Nivelul de responsabilitate față de rezultate, Capacitatea de a prioritiza sarcinile, Nivelul de inițiativă în identificarea îmbunătățirilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Nivelul de respect față de normele de siguranță. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Orientare spre calitate, Atenție la detalii, Capacitate de analiză, Abilitate de comunicare, Perseverență, Adaptabilitate, Inițiativă, Responsabilitate, Lucru în echipă, Rezolvare de probleme, Gândire critică, Organizare, Gestionarea timpului, Flexibilitate, Profesionalism, Etică profesională, Respectarea regulilor, Capacitate de concentrare, Abilitate de a învăța, Abilitate de a anticipa, Capacitate de a gestiona situații de criză. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop metalografic, Calibre, Șubler, Micrometre, Duratometru, Rugometru, Aparatură de măsurare a grosimii stratului, Aparat de testare a durității, Instrumente de măsurare a rugozității, Calibre de control, Echipamente de curățare, Dispozitive de manipulare a pieselor, Software de analiză a datelor, Calculatoare, Sisteme de management al calității, Instrumente de marcat, Dispozitive de inspecție vizuală, Surse de iluminare specializate, Echipament de protecție personală (E.P.P.)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.