FIȘĂ DE POST REPASATOR GARNITURI CARDE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:REPASATOR GARNITURI CARDE

1.2. Cod C.O.R.:721416

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerii de calitate pentru analiza defectelor, cu tehnicienii de întreținere pentru funcționarea optimă a echipamentelor, cu operatorii de producție pentru clarificarea specificațiilor, cu personalul de expediție pentru ambalarea corectă a garniturilor. Externe: Colaborează cu furnizorii pentru investigarea cauzelor defectelor, cu clienții (prin inginerii de aplicație) pentru soluționarea problemelor legate de performanța garniturilor.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

„Repasatorul Garnituri Carde este responsabil pentru verificarea calității garniturilor fabricate, asigurând conformitatea cu standardele impuse. Activitatea include inspectarea vizuală a produselor, detectarea eventualelor defecte sau imperfecțiuni, precum și raportarea acestora către superiorul direct. De asemenea, contribuie la menținerea curățeniei și ordinii în zona de lucru, respectând cu strictețe procedurile interne și normele de siguranță. Scopul principal este de a garanta că doar garnituri de calitate superioară părăsesc unitatea de producție.”

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Verifică vizual garniturile carde, identificând imperfecțiuni precum fisuri, deformări sau urme de materiale străine.
Efectuează controale dimensionale cu instrumente de măsură (șublimare, micrometre, rigle) pentru a asigura conformitatea cu specificațiile tehnice.
Detectează defecte de ardere, incluzând porozitate, stratificare sau variații de grosime.
Identifică și separă garniturile care nu îndeplinesc criteriile de calitate, marcându-le corespunzător.
Raportează către superiorul direct rezultatele controalelor și eventualele abateri de la standarde.
Monitorizează continuu procesul de fabricație pentru a identifica potențiale cauze ale defectelor.
Asigură curățenia și ordinea în zona de lucru, respectând normele de igienă și siguranță.
Utilizează echipament individual de protecție (EIP) conform instrucțiunilor.
Colaborează cu echipa de producție pentru a îmbunătăți calitatea garniturilor.
Verifică etichetarea corectă a garniturilor conform specificațiilor.
Înregistrează datele privind defectele și rebuturile într-un sistem de evidență.
Participă la instruiri privind îmbunătățirea calității și utilizarea instrumentelor de control.
Verifică aspectul suprafeței garniturilor, căutând urme de contaminare sau zgârieturi.
Efectuează controale ale densității garniturilor prin metode adecvate.
Contribuie la identificarea cauzelor principale ale rebuturilor și propunerea de soluții corrective.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial.
Calificare profesională în domeniul prelucării materialelor plastice (avantaj).
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională în domeniul controlului calității (avantaj).
Cunoștințe de bază privind utilizarea instrumentelor de măsură (șublimare, micrometre, rigle).
Cunoștințe despre standarde de calitate aplicabile în industria garniturilor (avantaj).
Cunoștințe despre procesul de fabricație a garniturilor carde (avantaj).
Abilități de observație și atenție la detalii.
Capacitate de a interpreta specificații tehnice și diagrame.
Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (pentru înregistrarea datelor).
Experiență anterioară în controlul calității (avantaj).
Certificat de securitate și sănătate în muncă.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 6 luni în controlul calității produselor industriale.
Experiență în prelucrarea materialelor plastice (avantaj).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură pentru controlul dimensional (șublimare, micrometre, rigle).
Experiență în identificarea defectelor de fabricație la garnituri carde (fisuri, deformări, porozitate).
Experiență în înregistrarea și analiza datelor privind defectele și rebuturile.
Experiență în lucrul într-un mediu de producție industrială.
Cunoștințe despre standarde de calitate aplicabile în industria garniturilor (avantaj).
Experiență în utilizarea sistemelor de management al calității (ISO 9001, etc.) (avantaj).
Experiență în lucrul cu echipamente de protecție personală (EIP).
Experiență în raportarea către superiorul ierarhic a problemelor de calitate.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoștințe de bază privind materialele plastice utilizate în producția de garnituri.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (șublimare, micrometre, rigle, etc.).
Cunoștințe despre standardele de calitate aplicabile (ex: ISO 9001).
Capacitatea de a interpreta diagrame și specificații tehnice.
Cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator (pentru înregistrarea datelor).
Abilitatea de a utiliza software de înregistrare a datelor (dacă este cazul).
Cunoștințe despre procesul de fabricație a garniturilor carde (avantaj).
Cunoștințe despre echipamentele utilizate în controlul calității (avantaj).
Capacitatea de a utiliza instrumente de control statistic al procesului (SPC) (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de rezolvare a problemelor (avantaj).
Abilitatea de a comunica eficient (verbal și scris).
Cunoștințe despre sistemul metric de măsură.
Cunoștințe despre utilizarea echipamentelor de protecție personală (EIP).
Capacitatea de a lucra în echipă.
Abilitatea de a respecta procedurile de lucru.
Cunoștințe despre termeni tehnici specifici industriei garniturilor.
Cunoștințe despre controlul dimensional și vizual al produselor.
Cunoștințe despre identificarea defectelor de fabricație.
Capacitatea de a utiliza un sistem de management al calității (dacă este cazul).
Cunoștințe despre utilizarea de software de analiză a datelor (dacă este cazul).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Atenție sporită la detalii.
Rigoare în respectarea procedurilor.
Capacitate de concentrare pe perioade îndelungate.
Abilitate de a lucra sub presiune.
Responsabilitate și seriozitate.
Orientare către calitate și acuratețe.
Spirit de echipă și colaborare.
Comunicare eficientă.
Adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică.
Abilitatea de a identifica și raporta probleme.
Inițiativă și proactivitate.
Capacitate de a învăța rapid.
Gestionarea eficientă a timpului.
Rezistență la stres.
Organizare și planificare.
Abilitatea de a lua decizii corecte.
Perseverență și determinare.
Curiozitate și dorință de a învăța.
Respectarea confidențialității.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de garnituri verificate pe schimb, Rata de detectare a defectelor, Număr de rebuturi generate, Timp mediu de verificare a unei garnituri, Acuratețea în raportarea defectelor, Respectarea termenelor de livrare, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Reducerea numărului de reclamații, Eficiența utilizării echipamentelor, Gradul de respectare a procedurilor de lucru, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea costurilor de rebutare, Productivitate pe unitate de timp, Acuratețea în completarea documentelor, Nivelul de satisfacție al clienților interni, Timp de răspuns la probleme, Gradul de respectare a normelor de siguranță, Nivelul de implicare în activitățile de îmbunătățire continuă, Reducerea timpului de procesare, Acuratețea în identificarea cauzelor defectelor.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de inspecție vizuală, Acuratețea în identificarea tipurilor de defecte, Aplicarea corectă a instrumentelor de măsură, Calitatea rapoartelor de inspecție, Respectarea standardelor de calitate, Gradul de atenție la detalii, Aplicarea corectă a criteriilor de acceptare/respingere, Coerența în evaluarea defectelor, Capacitatea de a comunica clar defectele, Aplicarea corectă a tehnicilor de măsurare, Respectarea confidențialității datelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de etalonare, Aplicarea corectă a tehnicilor de calibrare, Respectarea normelor de siguranță, Aplicarea corectă a tehnicilor de manipulare a materialelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de curățare a echipamentelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de depozitare a materialelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de sortare a materialelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de ambalare a materialelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de transport a materialelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Adaptabilitate la schimbări în specificații, Capacitatea de a lucra sub presiune, Atenție sporită la detalii, Rigoare în respectarea procedurilor, Abilitatea de a identifica și raporta deviații, Capacitatea de a lucra în echipă, Comunicare eficientă cu superiorii și colegii, Abilitatea de a rezolva probleme, Inițiativă în identificarea soluțiilor, Respectarea termenelor limită, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a se concentra pe sarcini repetitive, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a accepta feedback, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a demonstra responsabilitate, Abilitatea de a respecta confidențialitatea, Abilitatea de a demonstra profesionalism.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Microscop, Calibre, Șublere, Micrometre, Rugine, Proiectoare de profil, Dispozitive de măsură cu senzori, Aparate de măsură dimensională, Instrumente de inspecție vizuală, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Lampă de inspecție, Echipament de ridicare manuală (manual handling equipment), Dispozitive de curățare, Software de raportare, Sisteme de management al datelor, Dispozitive de etalonare, Instrumente de marcat garniturile..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.