FIȘĂ DE POST LACATUS-MONTATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:LACATUS-MONTATOR

1.2. Cod C.O.R.:721411

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectantul, șeful de echipă, magazionerul, alți lacătuși-montatori și electricieni pentru coordonarea activităților și asigurarea respectării specificațiilor tehnice.
Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale, verificatori în construcții și eventual cu subcontractori pentru realizarea lucrărilor în conformitate cu planurile și respectarea termenelor stabilite.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Lacătus-montatorului îi revine sarcina de a executa lucrări de întreținere, reparații și montaj a sistemelor de închidere, a ușilor, ferestrelor și a altor elemente metalice din cadrul clădirilor. Activitatea presupune diagnosticarea defecțiunilor, înlocuirea componentelor uzate sau deteriorate, reglarea mecanismelor de funcționare și asigurarea conformității cu standardele de calitate. De asemenea, montatorul trebuie să respecte normele de siguranță în timpul lucrărilor și să ofere soluții eficiente pentru optimizarea funcționalității sistemelor instalate, contribuind la buna stare a proprietății."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Executarea de lucrări de confecționare, montare, reparare și întreținere a structurilor metalice și a sistemelor de închidere.
Confecționarea de elemente metalice diverse, conform desenelor tehnice și specificațiilor.
Montarea de uși, ferestre, sisteme de închidere (lacăte, yale, broaște), balamale și alte accesorii.
Repararea și înlocuirea de componente defecte sau uzate ale ușilor, ferestrelor și sistemelor de închidere.
Reglarea mecanismelor de funcționare ale ușilor, ferestrelor și sistemelor de închidere pentru a asigura o funcționare optimă.
Diagnosticarea defecțiunilor și identificarea cauzelor acestora.
Utilizarea de unelte și echipamente specifice pentru tăierea, îndoirea, sudarea și finisarea metalelor.
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Verificarea calității lucrărilor efectuate și asigurarea conformității cu standardele.
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de montaj.
Realizarea de suduri de calitate, respectând procedurile și specificațiile tehnice.
Asigurarea etanșeității și funcționalității sistemelor montate.
Curățarea și protejarea suprafețelor metalice după finalizarea lucrărilor.
Colaborarea cu alți membri ai echipei pentru a asigura progresul lucrărilor.
Documentarea lucrărilor efectuate și a materialelor utilizate.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea învățământului profesional de nivelul al doilea, specializarea Lacăt.
Certificat de calificare profesionistă, seria L, nr. ..., specializarea Lacăt.
Certificat de absolvire a cursului de calificare – Lacăt, eliberat de o instituție acreditată.
Diplomă de bacalaureat, cu sau fără diplomă de calificare profesională anterioară.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul sudurii (dacă este necesară sudură).
Certificat de atestare a aptitudinilor de operator pentru utilizarea echipamentelor de sudură (dacă este necesară sudură).
Certificat de competențe profesionale, seria C, nr. ..., specializarea Lacăt (opțional, dar avantajos).
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul securității și sănătății în muncă (obligatoriu).
Certificat de atestare a cunoștințelor de prim ajutor (opțional, dar recomandat).
Avize și autorizații specifice, în funcție de tipul de lucrări efectuate (ex: lucrul la înălțime).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în confecționarea și montarea de structuri metalice.
Experiență în montarea și repararea de uși și ferestre din diverse materiale (lemn, metal, PVC, aluminiu).
Experiență în lucrul cu diverse sisteme de închidere (lacăte, yale, broaște, sisteme electronice).
Experiență în utilizarea de unelte și echipamente specifice activității de lacăt și montator (burghie, polizoare, mașini de găurit, etc.).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de montaj.
Experiență în sudură (dacă este necesară activitatea de sudură).
Experiență în lucrul la înălțime (dacă este necesară activitatea de montaj la înălțime).
Experiență în utilizarea de echipament de protecție individuală (EPI).
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la sistemele de închidere.
Experiență în respectarea normelor de siguranță în muncă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea materialelor metalice și a proprietăților acestora.
Abilitatea de a citi și interpreta desene tehnice.
Cunoașterea tehnicilor de măsurare și trasare.
Cunoașterea tehnicilor de tăiere, îndoire și găurire a metalelor.
Cunoașterea tehnicilor de sudură (dacă este necesară).
Abilitatea de a utiliza uneltele și echipamentele specifice activității de lacăt și montator.
Cunoașterea sistemelor de închidere și a funcționării acestora.
Abilitatea de a diagnostica și remedia defecțiunile la sistemele de închidere.
Cunoașterea normelor de siguranță în muncă.
Abilitatea de a lucra în echipă.
Cunoașterea tehnicilor de manipulare a materialelor.
Abilitatea de a respecta termenele limită.
Cunoașterea principiilor de funcționare a ușilor și ferestrelor din diverse materiale.
Abilitatea de a utiliza echipamente de protecție individuală (EPI).
Cunoștințe de bază despre utilizarea software-ului de proiectare asistată de calculator (CAD) – avantajos.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsurare cu laser – avantajos.
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru documentare și comunicare – avantajos.
Cunoștințe despre sisteme de control acces – avantajos.
Cunoștințe despre sisteme de securitate – avantajos.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune.
Orientare către detalii și precizie.
Capacitate de a rezolva probleme.
Abilități de comunicare eficiente.
Adaptabilitate la situații neprevăzute.
Responsabilitate și seriozitate.
Spirit de echipă și cooperare.
Inițiativă și proactivitate.
Gândire analitică și logică.
Abilitatea de a învăța rapid.
Gestionarea eficientă a timpului.
Răbdare și perseverență.
Abilitatea de a asculta și înțelege instrucțiunile.
Respectarea regulilor și procedurilor.
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea conflictelor.
Flexibilitate și deschidere către schimbare.
Atitudine pozitivă și optimism.
Abilitatea de a lucra independent și în echipă.
Abilitatea de a prioritiza sarcinile.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de uși/ferestre montate corect pe săptămână, Numărul de defecțiuni constatate după montaj, Timpul mediu de rezolvare a unei probleme, Numărul de solicitări de reparații, Respectarea termenelor de execuție, Numărul de accidente de muncă, Nivelul de satisfacție al clienților, Respectarea bugetului alocat proiectelor, Numărul de materiale irosite, Nivelul de conformitate cu standardele de calitate, Numărul de audituri pozitive, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Numărul de proiecte finalizate în avans, Nivelul de utilizare a echipamentelor, Numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, Costul mediu pe montaj, Nivelul de respectare a normelor de siguranță, Numărul de reclamații, Timpul mediu de transport al materialelor, Numărul de comenzi onorate în totalitate.
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea execuției montajului, Respectarea specificațiilor tehnice, Aspectul vizual al montajului, Corectitudinea măsurătorilor, Funcționalitatea sistemelor de închidere, Nivelul de etanșare al ferestrelor și ușilor, Utilizarea corectă a materialelor, Respectarea normelor de siguranță, Comunicarea eficientă cu echipa, Profesionalismul în interacțiunea cu clienții, Respectarea termenelor limită, Aspectul general al lucrării, Nivelul de detaliu în finisaje, Calitatea sudurilor, Gradul de aliniere a elementelor, Utilizarea corectă a sculelor, Respectarea procedurilor de lucru, Aspectul estetic al lucrării, Nivelul de atenție acordat detaliilor, Corectitudinea documentației.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Capacitatea de a lucra sub presiune, Abilitatea de a rezolva probleme neprevăzute, Adaptabilitate la schimbări de proceduri, Comunicare eficientă în echipă, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Atenție la detalii, Responsabilitate pentru calitatea lucrării, Capacitatea de a învăța rapid, Respectarea termenelor limită, Abilitatea de a gestiona conflicte, Capacitatea de a lucra independent, Profesionalism în interacțiunea cu clienții, Abilitatea de a oferi feedback constructiv, Inițiativă în îmbunătățirea proceselor, Capacitatea de a prioritiza sarcini, Abilitatea de a lucra în condiții dificile, Respectarea normelor de siguranță, Capacitatea de a anticipa probleme, Abilitatea de a se adapta la diferite tipuri de proiecte.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de găurit, Mașină de șlefuit, Fierăstrău circular, Fierăstrău pendular, Clește universal, Clește pentru electrician, Ciocan de montaj, Nivelă cu bulă, Ruletă, Măsurător laser, Șurubelnițe (diferite dimensiuni și tipuri), Chei fixe (diferite dimensiuni), Chei tubulare, Pistol cu aer comprimat, Pistol de silicon, Aspirator industrial, Scule manuale diverse, Echipament de protecție personală (cască, ochelari de protecție, mănuși, încălțăminte de protecție), Platformă elevatoare (dacă este cazul), Scară, Macara manuală (dacă este cazul)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.