FIȘĂ DE POST FORMATOR TEVI PRIN SUDARE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FORMATOR TEVI PRIN SUDARE

1.2. Cod C.O.R.:721406

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul proiectant pentru interpretarea desenelor, cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu tehnicienii pentru verificarea materialelor și cu formatorii pentru instruire. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru asigurarea calității, cu agenții de inspecție pentru conformitate și cu subcontractanții pentru coordonarea activităților.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Formatorul de ţevi prin sudare este responsabil pentru pregătirea materialului, poziţionarea corectă a ţevilor și efectuarea sudurilor conform standardelor și specificațiilor tehnice. Asigură calitatea sudurilor prin verificări vizuale și prin metode de control non-distructive. Monitorizează consumul de materiale, întreține utilajele de sudură și respectă normele de siguranță în timpul procesului de fabricație. Colaborează cu echipa de producție pentru a asigura un flux de lucru eficient și pentru a respecta termenele de livrare."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea materialului de bază (oțel, inox, aliaje) conform planului de producție.
Verificarea conformității materialelor primite cu specificațiile tehnice și certificatele de calitate.
Citirea și interpretarea desenelor tehnice, a planurilor de sudură și a procedurilor de lucru.
Poziționarea precisă a ţevilor și a pieselor de sudat, utilizând echipamente de ridicat și fixare.
Realizarea sudurilor conform procedurilor aprobate (SMAW, GMAW, GTAW, etc.), respectând parametrii de sudură (amperaj, voltaj, gaz de protecție).
Asigurarea unei penetrări adecvate a sudurii, evitând defectele (lipsă de fuziune, porozitate, fisuri).
Controlul vizual al sudurilor, identificarea eventualelor defecte și aplicarea măsurilor corective.
Utilizarea instrumentelor de măsură (limbe, şublere, micrometre) pentru verificarea dimensională a pieselor sudate.
Curățarea sudurilor de zgură, rugină și alte impurități, utilizând perii de sârmă, ciocane de curățat.
Aplicarea de tratamente termice (revenire, normalizare) pentru reducerea tensiunilor reziduale.
Verificarea grosimii stratului de sudură prin măsurători cu ultrasunete sau raze X (dacă este cazul).
Întreținerea și repararea echipamentelor de sudură (electrozi, pistoale, transformatoare).
Respectarea strictă a normelor de siguranță în timpul lucrului (utilizarea echipamentului de protecție personală).
Documentarea procesului de sudură, înregistrând parametrii de lucru și eventualele abateri.
Colaborarea cu echipa de producție pentru optimizarea fluxului de lucru și îmbunătățirea calității produselor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea mecanică sau construcții metalice.
Calificare profesională de Sudor, eliberată de o unitate autorizată, conform standardelor EN ISO 9606-1.
Certificat de competențe pentru operator de echipamente de sudură, recunoscut la nivel național sau european.
Certificat de absolvire a unui curs de formare profesională în domeniul sudării, cu specializarea relevantă (SMAW, GMAW, GTAW).
Cunoștințe de desen tehnic și interpretare a planurilor de sudură.
Cunoștințe de proceduri de lucru scrise (PWS) și specificații tehnice.
Cunoștințe despre materialele utilizate în sudură (oțeluri, inoxuri, aliaje) și despre proprietățile lor.
Cunoștințe despre echipamentele de sudură și despre modul de utilizare a acestora.
Cunoștințe despre normele de siguranță în domeniul sudării.
Avantaj: Certificat de calificare în domeniul controlului calității sudurilor.
Avantaj: Cursuri de specializare în tehnici avansate de sudură (ex: sudură în mediu protejat, sudură sub apă).
Avantaj: Cunoștințe de limbi străine (engleză, germană), pentru consultarea documentației tehnice.
Avantaj: Experiență anterioară în domeniul sudării, într-un mediu industrial.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul sudării, într-un mediu industrial.
Experiență în sudarea de țevi de diferite diametre și grosimi, utilizând diverse procedee (SMAW, GMAW, GTAW).
Experiență în sudarea de materiale diferite (oțel carbon, oțel inoxidabil, aliaje speciale).
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a planurilor de sudură.
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsură pentru verificarea dimensională a pieselor sudate.
Experiență în aplicarea procedurilor de control al calității sudurilor.
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
Experiență în identificarea și corectarea defectelor de sudură.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor de livrare.
Avantaj: Experiență în sudarea de țevi în poziții dificile (verticală, susținută).
Avantaj: Experiență în sudarea de țevi pentru aplicații specifice (ex: conducte de abur, conducte de gaze).
Avantaj: Experiență în lucrul cu echipamente de sudură automatizate.
Avantaj: Experiență în domeniul controlului non-distructiv al sudurilor (CND).
Avantaj: Experiență în certificarea procedurilor de sudură.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea procedurilor de sudare conform EN ISO 9606-1.
Utilizarea echipamentelor de sudură manuală și automatizată (MIG/MAG, TIG, electrod).
Interpretarea desenelor de execuție și a planurilor de sudură.
Utilizarea echipamentelor de măsură (sublimare, șubler, micrometru).
Cunoașterea tipurilor de consumabile (electrozi, sârmă de sudură, gaze de protecție).
Aplicarea tehnicilor de prelucrare a muchiilor țevilor (degresare, îndepărtarea ruginii).
Controlul calității sudurilor prin inspecție vizuală și prin metode NDT (ultrasonorii, radiografice).
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță în muncă.
Cunoașterea materialelor utilizate în sudură (oțeluri carbon, oțeluri inoxidabile, aliaje).
Aplicarea tehnicilor de corectare a defectelor de sudură (găurire, rectificare).
Utilizarea echipamentelor de testare a etanșeității sudurilor (hidrostatice, pneumatice).
Cunoașterea și aplicarea procedurilor de certificare a sudorilor.
Interpretarea rezultatelor analizelor chimice ale materialelor sudate.
Utilizarea software-ului de simulare a procesului de sudură (opțional).
Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în domeniul sudării (ISO, EN, ASME).
Utilizarea echipamentelor de curățare a suprafețelor sudate (sabotare, vopsire).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de sudură robotizată (opțional).
Utilizarea instrumentelor de diagnosticare a defecțiunilor echipamentelor de sudură (opțional).
Cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor de ventilație a fumurilor de sudură.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Capacitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient.
Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcini.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în rezolvarea problemelor.
Orientare către detalii și atenție sporită la calitate.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a menține calmul în situații dificile.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv și de a accepta feedback.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate a muncii.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii în limitele competențelor.
Capacitatea de a se concentra și de a evita distragerile.
Abilitatea de a gestiona conflicte și de a găsi soluții constructive.
Capacitatea de a motiva și de a inspira ceilalți.
Abilitatea de a planifica și de a organiza activități.
Capacitatea de a gestiona timpul eficient.
Abilitatea de a analiza situații complexe și de a lua decizii informate.
Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și niveluri de experiență.
Spirit de observație și atenție la detalii.
Abilitatea de a se autoevalua și de a identifica punctele slabe pentru îmbunătățire.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de țevi sudate într-un interval de timp, Procentaj de țevi sudate conform specificațiilor, Număr de defecte de sudură pe țevă, Timp mediu de sudare pe țevă, Consum de consumabile (electrozi, sârmă) pe țevă, Număr de reparații necesare după sudură, Procentaj de țevi sudate în prima încercare, Nivel de conformitate cu standardele de siguranță, Număr de accidente de muncă, Costul total al materialelor consumabile, Procentaj de țevi sudate în timpul planificat, Număr de inspecții nereușite, Procentaj de țevi sudate cu utilizarea tehnicilor specificate, Nivelul de satisfacție al clienților/utilizatorilor, Număr de sugestii de îmbunătățire implementate, Reducerea timpului de sudare prin optimizarea procesului, Reducerea consumului de materiale prin optimizarea procesului, Procentajul de țevi sudate cu grad de deformare minim, Număr de certificări obținute/menținute, Nivelul de productivitate (țevi sudate/oră).
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de sudare, Calitatea sudurii (aspect vizual, pătrundere), Conformitatea cu specificațiile tehnice, Aplicarea corectă a tehnicilor de sudare, Utilizarea adecvată a echipamentelor de protecție, Interpretarea corectă a desenelor tehnice, Aplicarea corectă a metodelor de control al calității, Comunicare eficientă cu echipa, Respectarea termenelor de execuție, Adaptabilitate la diverse tipuri de țevi și materiale, Capacitatea de a identifica și remedia defecte minore, Aplicarea corectă a tehnicilor de curățare a sudurilor, Respectarea normelor de siguranță a muncii, Abilitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a rezolva probleme tehnice, Aplicarea corectă a tehnicilor de preîncălzire, Respectarea instrucțiunilor de lucru, Capacitatea de a învăța din experiență, Aplicarea corectă a tehnicilor de poziționare, Respectarea procedurilor de raportare a defectelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea soluțiilor, Orientare către rezultate, Capacitate de a lucra sub presiune, Abilitate de a gestiona conflicte, Flexibilitate în adaptarea la schimbări, Capacitate de a învăța continuu, Orientare către siguranță, Abilitate de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Respectarea termenelor limită, Atenție la detalii, Responsabilitate, Proactivitate, Abilitate de a oferi feedback constructiv, Abilitate de a accepta feedback, Abilitate de a lua decizii, Abilitate de a prioritiza sarcini, Abilitate de a gestiona timpul, Abilitate de a se concentra, Abilitate de a rezolva probleme.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Aparat de sudură cu arc electric (SMAW), Aparat de sudură cu gaz protejat (GMAW/MIG), Aparat de sudură TIG, Pistol de sudură, Electrozi de sudură, Sârmă de sudură, Gaz de protecție (argon, CO2), Mască de sudură automată, Mănuși de sudură, Șorț de sudură, Cizme de protecție, Ochelari de protecție, Ciocan de gută, Perie de curățare, Aspirator de praf, Instrumente de măsură (rulietă, niveleră, raportor), Dispozitiv de preîncălzire, Aparat de degazeificare, Instrumente de control al calității (mojar, durometru)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.