FIȘĂ DE POST CAZANGIU FORMATOR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:CAZANGIU FORMATOR
1.2. Cod C.O.R.:721308
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu managerul direct pentru planificarea sesiunilor de instruire, cu specialiștii HR pentru gestionarea resurselor umane, cu departamentul de producție pentru identificarea nevoilor de formare, cu experții tehnici pentru actualizarea conținutului. Externe: Colaborează cu furnizori de soluții e-learning, cu consultanți externi pentru dezvoltarea de programe de formare, cu agenții de recrutare pentru identificarea candidaților, cu auditori pentru verificarea conformității.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Cazangiu Formator este responsabil cu transmiterea cunoștințelor și a tehnicilor specifice meseriei de cazangiu către ucenici și angajați nou-veniți. Asigură instruirea teoretică și practică, supraveghind procesul de producție și evaluând progresul ucenicilor. Formatorul trebuie să posede o experiență vastă în domeniul cazaneriei, să demonstreze abilități excelente de comunicare și să fie capabil să identifice și să corecteze erorile. Scopul principal este de a asigura formarea unor specialiști competenți, care să contribuie la buna funcționare a unității de producție."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Asigură transmiterea cunoștințelor teoretice și practice referitoare la confecționarea și asamblarea cazanelor, respectând reglementările tehnice în vigoare.
- Instuiește ucenicii și personal nou angajat în tehnici de sudură, debitare, croire și modelare a tablelor de oțel, utilizând echipamente specifice.
- Demonstrează și explică procedurile de verificare a calității sudurilor, utilizând metode non-distructive (radiografie, ultrasunete, control vizual).
- Supraveghează procesul de fabricație a cazanelor, asigurând respectarea standardelor de calitate și a normelor de siguranță.
- Identifică și corectează erorile de fabricație, oferind instruire suplimentară personalului responsabil.
- Evaluează periodic progresul ucenicilor, oferind feedback constructiv și stabilind obiective de îmbunătățire.
- Organizează și coordonează activități de instruire în grup, adaptând materialele didactice la nivelul de cunoștințe al participanților.
- Asigură respectarea procedurilor de protecție a muncii și a normelor de securitate industrială în timpul instruirii și în atelierul de cazanerie.
- Verifică și întreține echipamentele de sudură, debitare și croire, asigurând funcționarea corectă a acestora.
- Interpretează desene tehnice și specificații de proiectare, explicând cerințele de fabricație către ucenici.
- Asigură conformitatea produselor finite cu specificațiile tehnice și cu standardele de calitate.
- Participă la elaborarea de proceduri și instrucțiuni de lucru, îmbunătățind continuu procesul de fabricație.
- Monitorizează utilizarea eficientă a materialelor și a consumabilelor, reducând pierderile și optimizând costurile.
- Informează superiorii ierarhici cu privire la problemele întâmpinate în timpul instruirii și la necesitățile de îmbunătățire a procesului.
- Participă la analiza cauzelor defectelor și propune soluții pentru prevenirea apariției acestora în viitor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvire studii medii tehnice (preferabil profil mecanică, prelucrarea metalelor sau o specializare similară).
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în meseria de cazangiu sau echivalent.
- Diplomă de formator/maistru formator, obținută în urma unui curs autorizat.
- Experiență profesională vastă în domeniul cazaneriei, de minimum 5 ani, în activități de producție și/sau control tehnic.
- Cunoștințe solide de desen tehnic, standarde de calitate și reglementări în domeniul cazaneriei.
- Cunoștințe aprofundate despre procesele de sudură, debitare, croire și modelare a tablelor de oțel.
- Abilități de comunicare și relaționare, pentru a putea transmite eficient cunoștințele către ucenici și personal nou angajat.
- Cunoștințe de utilizare a echipamentelor de măsură și control, precum și a programelor de gestiune a producției.
- Capacitate de a identifica și analiza problemele tehnice, precum și de a propune soluții eficiente.
- Certificat de competențe în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).
- Cunoștințe de operare a calculatorului (Microsoft Office, AutoCAD - avantajos).
- Permis de conducere categoria B (avantajos).
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență profesională de minimum 5 ani în domeniul cazaneriei, cu preponderență în activități de producție, asamblare și control tehnic al cazanelor.
- Experiență în activități de mentorat sau formare a personalului nou angajat sau ucenicilor, demonstrând abilități de comunicare și transfer de cunoștințe.
- Experiență în utilizarea echipamentelor de sudură (TIG, MIG/MAG, electrod), debitare (ghilotină, tocător), croire și modelare a tablelor de oțel, cu respectarea normelor de siguranță.
- Experiență în interpretarea desenelor tehnice, a specificațiilor de proiectare și a standardelor de calitate aplicabile în domeniul cazaneriei.
- Experiență în identificarea și corectarea defectelor de fabricație, utilizând metode non-distructive (radiografie, ultrasunete, control vizual) și tehnici de reparații.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și control pentru verificarea dimensiunilor, a grosimii materialelor și a calității sudurilor.
- Experiență în aplicarea procedurilor de protecție a muncii și a normelor de siguranță industrială în timpul procesului de fabricație.
- Experiență în utilizarea programelor de gestiune a producției și a aplicațiilor software specifice domeniului cazaneriei (avantajos).
- Experiență în identificarea oportunităților de îmbunătățire a proceselor de producție și a calității produselor (avantajos).
- Experiență în lucrul cu materiale din oțel carbon, oțel inoxidabil și aliaje speciale utilizate în construcția de cazane (avantajos).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea detaliată a proceselor de sudură (TIG, MIG/MAG, electrod), inclusiv reglarea parametrilor de sudură pentru diferite materiale.
- Interpretarea desenelor tehnice conform standardelor ISO și EN.
- Utilizarea echipamentelor de măsură și control (limbe, micrometre, ruginitete, ultrasunete).
- Cunoașterea și aplicarea procedurilor de control al calității sudurilor.
- Operare și întreținere a echipamentelor de debitare (ghilotină, tocător, laser).
- Utilizarea programelor de proiectare asistată de calculator (CAD) – AutoCAD, SolidWorks (avantajos).
- Cunoașterea și aplicarea procedurilor de protecție a muncii în domeniul sudării și prelucrării metalelor.
- Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) și respectarea normelor de siguranță.
- Interpretarea rezultatelor analizelor de material (microscopie, spectroanaliză).
- Cunoașterea standardelor de calitate aplicabile în domeniul cazaneriei (SR EN ISO 9001, PED).
- Operare PC – Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Utilizarea programelor de gestiune a producției (ERP) – SAP, Oracle (avantajos).
- Cunoașterea materialelor utilizate în construcția de cazane (oțel carbon, oțel inoxidabil, aliaje speciale).
- Interpretarea schemelor electrice și hidraulice ale cazanelor (avantajos).
- Utilizarea echipamentelor de testare a etanșeității (test hidraulic, test pneumatic).
- Aplicarea tehnicilor de depanare a problemelor tehnice apărute în timpul procesului de fabricație.
- Cunoașterea normelor de mediu aplicabile în domeniul cazaneriei.
- Utilizarea echipamentelor de manipulare a materialelor (stivuitoare, macarale).
- Aplicarea tehnicilor de comunicare eficientă cu personalul din producție.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Abilități excelente de comunicare, atât verbală, cât și scrisă.
- Capacitate de a explica concepte tehnice complexe într-un mod clar și accesibil.
- Abilități de mentorat și formare a personalului nou angajat sau ucenicilor.
- Capacitate de a lucra eficient în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Abilități de leadership și de a motiva personalul subordonat.
- Capacitate de a gestiona situații de criză și de a lua decizii rapide și eficiente.
- Abilități de rezolvare a problemelor și de a găsi soluții inovatoare.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
- Orientare către rezultate și respectarea termenelor limită.
- Abilități de organizare și planificare a activităților de formare.
- Capacitate de a oferi feedback constructiv și de a încuraja dezvoltarea profesională a angajaților.
- Abilități de ascultare activă și de a înțelege nevoile angajaților.
- Empatie și capacitate de a construi relații de încredere cu personalul.
- Abilități de negociere și de a gestiona conflicte.
- Capacitate de a lucra sub presiune și de a menține o atitudine pozitivă.
- Abilități de a gestiona timpul eficient și de a prioritiza sarcinile.
- Capacitate de a se adapta la diferite stiluri de lucru și personalități.
- Abilități de a observa și de a identifica oportunități de îmbunătățire a proceselor de lucru.
- Orientare către învățare continuă și dezvoltare profesională.
- Capacitate de a lucra independent și de a lua inițiativă.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de angajați formați, procent de promovare a angajaților formați, rata de retenție a angajaților formați, scorul mediu al evaluărilor de performanță ale angajaților formați, număr de proceduri de lucru standardizate și actualizate, număr de rapoarte de instruire generate, număr de sesiune de instruire realizate, scorul de satisfacție al cursanților, numărul de reclamații legate de instruire, numărul de incidente legate de lipsa de competențe, rata de conformitate cu standardele de calitate, numărul de îmbunătățiri proces implementate, numărul de audituri de instruire promovate, numărul de certificate de competențe obținute de angajații formați, numărul de sesiuni de instruire adaptate la nevoile specifice, numărul de materiale de instruire create sau actualizate, numărul de feedback-uri pozitive primite de la angajați și management, numărul de angajați care au promovat examenele de certificare, numărul de ore de instruire efectuate per angajat, numărul de sesiuni de instruire organizate în regim de urgență.6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea materialelor de instruire, claritatea explicațiilor, adaptabilitatea metodelor de instruire, eficiența transferului de cunoștințe, acuratețea informațiilor prezentate, relevanța conținutului pentru activitatea profesională, gradul de implicare a cursanților, feedback-ul cursanților cu privire la calitatea instruirii, coerența instruirii cu standardele de calitate, capacitatea de a răspunde la întrebările cursanților, capacitatea de a adapta instruirea la nivelul de cunoștințe al cursanților, capacitatea de a stimula gândirea critică și creativitatea, gradul de satisfacție al managementului cu privire la calitatea instruirii, respectarea programului de instruire, utilizarea eficientă a resurselor disponibile, coerența instruirii cu cerințele de siguranță, capacitatea de a identifica și corecta lacunele de cunoștințe, abilitatea de a oferi feedback constructiv, capacitatea de a promova o cultură a învățării continue, capacitatea de a inspira și motiva cursanții, gradul de încredere al cursanților în abilitățile lor, coerența instruirii cu politicile și procedurile companiei.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, flexibilitate, orientare către rezultate, capacitate de comunicare, abilități de organizare, atenție la detalii, rezolvarea problemelor, lucru în echipă, adaptabilitate, gestionarea timpului, etică profesională, respectarea procedurilor, gestionarea stresului, capacitatea de a învăța, asumarea responsabilității, proactivitate, empatie, gândire critică, gestionarea conflictelor, capacitatea de a oferi feedback.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Proiector, videoproiector, ecran de proiectie, laptop, stație de lucru, microfon, boxe, tablă albă, markere, flipchart, imprimantă, scaner, software de prezentare, software de instruire, platformă LMS (Learning Management System), software de editare video, software de creare materiale didactice, conexiune internet, cabluri de prezentare, adaptor HDMI, mouse, tastatură, căști audio, webcam..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.