FIȘĂ DE POST PROBATOR HIDRAULIC CAZANE, TEVI, RECIPIENTE
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PROBATOR HIDRAULIC CAZANE, TEVI, RECIPIENTE
1.2. Cod C.O.R.:721302
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerii proiectanți, șefii de atelier, tehnicienii de întreținere, personalul de producție, specialiști în controlul calității, personalul de siguranță și sănătate în muncă, inginerii de proces, tehnicienii de automatizări, personalul de logistică. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente, agenții de inspecție și certificare, laboratoare de încercări, consultanți externi, reprezentanți ai autorităților de reglementare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Postul de Probator Hidraulic Cazane, Țevi, Recipiente presupune efectuarea de încercări hidrostătice și pneumatice pentru a verifica integritatea și etanșeitatea echipamentelor menționate. Activitatea include pregătirea echipamentelor pentru probă, monitorizarea presiunilor și temperaturilor în timpul încercărilor, documentarea rezultatelor și respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor interne. Scopul principal este asigurarea conformității echipamentelor cu standardele de calitate și siguranță, prevenind astfel eventuale defecțiuni și asigurând funcționarea lor în parametri optimi."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
Efectuarea de încercări hidrostătice și pneumatice conform standardelor SR EN 1648 și SR ISO 11624.
Pregătirea echipamentelor (cazane, țevi, recipiente sub presiune) pentru probare, inclusiv curățarea și verificarea vizuală.
Verificarea documentației tehnice referitoare la echipamentele supuse încercărilor (certificate, scheme, proceduri).
Montarea și demontarea instalațiilor de probare, asigurând etanșeitatea conexiunilor.
Operarea echipamentelor de probare (pompe hidraulice, manometre, controlere electronice) respectând parametrii de lucru.
Monitorizarea continuă a presiunilor, temperaturilor și a altor parametri relevanți în timpul încercărilor.
Detectarea și înregistrarea eventualelor scurgeri, deformări sau anomalii apărute pe echipamente.
Interpretarea rezultatelor încercărilor și compararea cu valorile admise conform standardelor și specificațiilor tehnice.
Redactarea de rapoarte de încercare detaliate, incluzând datele măsurate, observațiile și concluziile.
Asigurarea corectitudinii datelor înregistrate și a documentelor elaborate.
Verificarea și calibrarea periodică a echipamentelor de măsură și control.
Respectarea strictă a normelor de siguranță și a procedurilor interne de lucru.
Participarea la instruiri și perfecționări profesionale în domeniul încercărilor hidraulice.
Identificarea și raportarea eventualelor deficiențe ale echipamentelor de probare.
Colaborarea cu personalul tehnic pentru remedierea eventualelor probleme apărute în timpul încercărilor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
Studii medii, preferabil de specialitate mecanică sau energetică.
Calificare profesională de probator hidraulic, conform certificatului de calificare profesională emis de o instituție acreditată.
Certificat de competențe pentru operator de instalații cu abur, conform legislației în vigoare (dacă este cazul).
Curs de prevenire și stingere a incendiilor, cu avizul Inspectoratului General pentru Situații de Urgență.
Cunoștințe de bune practici în domeniul securității și sănătății în muncă.
Cunoștințe de utilizare a instrumentelor de măsură și control (manometre, termometre, presostate).
Cunoștințe de interpretare a schemelor și documentației tehnice referitoare la echipamente sub presiune.
Cunoștințe de limba română, scrise și vorbite, la un nivel care să permită redactarea de rapoarte de încercare.
Cunoștințe de utilizare a calculatorului, la un nivel minim pentru a putea introduce date și a utiliza aplicații specifice.
Certificat de absolvire a unui curs de calificare pentru lucrul cu echipamente cu abur și/sau gaze (dacă este cazul).
Experiență practică în domeniul încercărilor hidraulice, considerată un avantaj.
Atestat de verificare a cunoștințelor în domeniul instalațiilor cu abur și/sau gaze (dacă este cazul).
Certificat de absolvire a unui curs de formare continuă în domeniul controlului tehnic al echipamentelor sub presiune (dacă este cazul).
Cunoștințe de standarde și reglementări tehnice specifice domeniului echipamentelor sub presiune (SR EN 1648, SR ISO 11624).
5.2. Experiență Profesională:
Minimum 3 ani de experiență în domeniul încercărilor hidraulice, pneumatice și/sau statice.
Experiență demonstrată în efectuarea de încercări pe cazane, țevi, recipiente sub presiune și alte echipamente similare.
Experiență în interpretarea schemelor tehnice și a documentației referitoare la echipamente sub presiune.
Experiență în utilizarea echipamentelor de probare hidraulice și pneumatice (pompe, manometre, controlere).
Experiență în redactarea de rapoarte de încercare, respectând standardele și cerințele legale.
Experiență în aplicarea procedurilor de siguranță în timpul încercărilor hidraulice.
Experiență în identificarea și remedierea defecțiunilor minore ale echipamentelor de probare.
Experiență în calibrarea și verificarea funcționării corecte a instrumentelor de măsură.
Experiență în lucrul cu software specific pentru gestionarea datelor de încercare (dacă este cazul).
Experiență în colaborarea cu personalul de întreținere pentru identificarea cauzelor defecțiunilor.
Experiență în respectarea normelor de protecție a muncii și a mediului în timpul activităților desfășurate.
Experiență în lucrul în conformitate cu standardele ISO 9001 sau alte sisteme de management al calității (dacă este cazul).
Experiență în efectuarea de încercări la cald (dacă este cazul).
Experiență în utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice domeniului (dacă este cazul).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
Operarea și întreținerea echipamentelor de probare hidraulice și pneumatice (pompe, manometre, controlere).
Interpretarea schemelor tehnice și a documentației referitoare la echipamente sub presiune.
Aplicarea corectă a procedurilor de încercare conform standardelor SR EN 1648 și SR ISO 11624.
Utilizarea instrumentelor de măsură și control (manometre, presostate, termometre).
Redactarea de rapoarte de încercare, respectând formatul și conținutul impus de reglementări.
Utilizarea de software pentru gestionarea datelor de încercare (dacă este cazul).
Cunoașterea și aplicarea măsurilor de siguranță în timpul încercărilor hidraulice.
Identificarea și raportarea anomaliilor și defectelor constatate în timpul încercărilor.
Verificarea funcționării corecte a echipamentelor de probare și a instrumentelor de măsură.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP) specifice domeniului.
Cunoașterea principiilor de funcționare ale cazanelor, țevilor și recipientelor sub presiune.
Interpretarea rezultatelor încercărilor și identificarea eventualelor probleme.
Cunoașterea și aplicarea tehnicilor de depanare a echipamentelor de probare.
Utilizarea de calculatoare pentru înregistrarea și procesarea datelor.
Cunoașterea terminologiei specifice domeniului echipamentelor sub presiune.
Aplicarea principiilor de metrologie și control al calității.
Utilizarea de instrumente de diagnosticare a echipamentelor.
Cunoașterea legislației specifice domeniului echipamentelor sub presiune.
Utilizarea de software de modelare a proceselor de încercare (dacă este cazul).
Aplicarea principiilor de fizică fluidelor și termodinamică.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
Abilitatea de a lucra în echipă.
Atenție sporită la detalii.
Capacitate de a respecta proceduri stricte.
Abilitatea de a lucra sub presiune și în situații de urgență.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Capacitate de a comunica eficient, atât verbal, cât și în scris.
Abilitatea de a identifica și raporta problemele în mod clar și concis.
Orientare către siguranță și respectarea normelor de protecție a muncii.
Capacitate de a lua decizii corecte în situații critice.
Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea.
Capacitate de a gestiona stresul și de a menține calmul în situații dificile.
Abilitatea de a colabora cu personal din diverse departamente.
Capacitatea de a respecta confidențialitatea informațiilor.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege perspectivele altora.
Responsabilitate pentru calitatea muncii prestate.
Capacitate de a oferi feedback constructiv.
Abilitatea de a gestiona conflictele într-un mod eficient.
Orientare către îmbunătățirea continuă a proceselor de lucru.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de încercări efectuate pe unitate de timp, Procentajul de încercări finalizate conform procedurilor, Numărul de abateri de la proceduri, Numărul de defecte detectate, Timpul mediu de execuție a unei încercări, Procentajul de încercări efectuate în conformitate cu termenele limită, Numărul de rapoarte de încercare generate corect, Procentajul de încercări efectuate fără incidente, Numărul de recomandări de îmbunătățire implementate, Timpul mediu de răspuns la solicitări, Numărul de încercări efectuate cu echipamente calibrate, Numărul de incidente de siguranță, Numărul de încercări repetate din cauza erorilor, Procentajul de satisfacție a clienților (interni/externi), Numărul de sugestii de îmbunătățire a proceselor, Timpul mediu de depanare a echipamentelor, Numărul de echipamente menținute în stare de funcționare, Procentajul de respectare a bugetului alocat încercărilor, Numărul de instruiri efectuate pentru personalul nou angajat, Procentajul de rapoarte de încercare verificate și aprobate la timp.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de încercare, Acuratețea datelor înregistrate, Calitatea rapoartelor de încercare, Respectarea normelor de siguranță, Calibrarea corectă a echipamentelor de măsură, Identificarea precisă a defectelor, Comunicarea eficientă a rezultatelor, Respectarea termenelor limită, Interpretarea corectă a schemelor tehnice, Calitatea documentației, Respectarea confidențialității datelor, Aplicarea corectă a tehnicilor de depanare, Respectarea standardelor SR EN 1648 și SR ISO 11624, Calitatea interacțiunii cu personalul din alte departamente, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Respectarea regulilor interne de sănătate și securitate în muncă, Aplicarea corectă a metodelor de control al calității, Respectarea procedurilor de urgență, Interpretarea corectă a indicațiilor echipamentelor de măsură, Calitatea documentării observațiilor. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea procedurilor de siguranță, Atenție la detalii, Capacitate de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Orientare către calitate, Responsabilitate, Inițiativă, Adaptabilitate, Rezistență la stres, Abilitatea de a lua decizii, Capacitatea de a gestiona timpul, Abilitatea de a rezolva probleme, Respectarea confidențialității, Capacitatea de a învăța rapid, Abilitatea de a lucra independent, Capacitatea de a oferi feedback constructiv, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a respecta termenele limită, Abilitatea de a se concentra, Capacitatea de a gestiona situații neprevăzute. {$rezultat_comport['response']}
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Transductoare de presiune, Pompe hidraulice de încercare, Sisteme de control automatizate, Vibrometre, Termometre, Aparatură de calibrare, Software de achiziție de date, Echipamente de ridicare (vânturi, trolii), Detectoare de scurgeri, Aparate de sudură (pentru verificări), Instrumente de măsură (șubler, micrometru), Echipament individual de protecție (EIP), Calculatoare, Imprimante, Generatoare de curent, Aparate de măsură electrice, Sisteme de vizualizare video..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.