FIȘĂ DE POST TURNATOR FORMATOR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:TURNATOR FORMATOR

1.2. Cod C.O.R.:721112

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu inginerul de producție pentru optimizarea procesului, cu tehnicienii de întreținere pentru remedierea defecțiunilor, cu operatorii de mașină pentru instruire și suport, cu șeful de echipă pentru raportarea progresului și identificarea problemelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale plastice pentru rezolvarea problemelor legate de calitate, cu reprezentanții companiilor producătoare de echipamente pentru asistență tehnică.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Turnătorul formator este responsabil pentru operarea utilajului de turnare prin injecție, asigurând producerea de piese din plastic conform specificațiilor tehnice. Monitorizează procesul de turnare, identifică și remediază eventualele defecte, efectuează ajustări pentru optimizarea producției și respectă cu strictețe normele de siguranță. Colaborează cu echipa de mentenanță pentru a preveni defecțiunile și a asigura funcționarea eficientă a utilajului. Experiența în domeniu și atenția la detalii sunt esențiale pentru acest post."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Operarea utilajelor de turnare prin injecție pentru producerea de piese din materiale plastice.
Monitorizarea ciclurilor de injecție și verificarea parametrilor procesului (temperatură, presiune, timp de injecție).
Verificarea vizuală a pieselor turnate pentru identificarea defectelor (fisuri, baze, linii de vărsare).
Introducerea datelor de producție în sistemul de management al producției (MES).
Efectuarea de ajustări ale parametrilor de injecție pentru optimizarea calității pieselor și a randamentului.
Diagnosticarea și remedierea problemelor minore ale utilajelor de turnare (ex: înfundarea duzei).
Curățarea și întreținerea de bază a utilajelor (ex: demontarea și curățarea matrițelor).
Raportarea defectelor majore ale utilajelor către echipa de mentenanță.
Respectarea strictă a instrucțiunilor de lucru și a procedurilor de siguranță.
Verificarea conformității materialelor plastice cu specificațiile tehnice.
Monitorizarea consumului de materiale și energie.
Participarea la rezolvarea problemelor legate de calitatea produselor.
Asigurarea fluxului continuu al producției prin eliminarea blocajelor.
Documentarea evenimentelor neobișnuite și a modificărilor aduse procesului.
Colaborarea cu personalul de calitate pentru analiza cauzelor defectelor.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu industrial (ex: mecanică, chimie).
Calificare profesională în domeniu (ex: operator mașini injectoare, tehnician mărgești).
Certificat de calificare eliberat de o instituție acreditată.
Cunoștințe de bază despre materiale plastice și proprietățile acestora.
Cunoștințe despre funcționarea și întreținerea utilajelor de turnare prin injecție.
Cunoștințe despre sistemul de management al producției (MES).
Abilitatea de a citi și interpreta documentație tehnică (desene, specificații).
Cunoștințe de bază despre metrologie și controlul calității.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de prevenire și stingere a incendiilor (avantaj).
Cunoștințe de limba engleză tehnică (avantaj).
Experiența anterioară pe o poziție similară (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în operarea utilajelor de turnare prin injecție.
Experiență în diagnosticarea și remedierea problemelor minore ale utilajelor.
Experiență în interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Experiență în lucrul cu sisteme de management al producției (MES).
Experiență în controlul calității produselor din plastic.
Experiență în respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Experiență în lucrul în echipă și comunicare eficientă.
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură (șublimare, micrometru, etc.).
Experiență în identificarea și raportarea defectelor de fabricație.
Experiență în optimizarea parametrilor de injecție pentru îmbunătățirea calității și a randamentului.
Experiență în lucrul cu diferite tipuri de materiale plastice (termoplastice, termodurece).
Experiență în curățarea și întreținerea matrițelor de injecție (avantaj).
Experiență în utilizarea software-ului de simulare a procesului de injecție (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operarea și monitorizarea utilajelor de turnare prin injecție.
Interpretarea desenelor tehnice și a specificațiilor de produs.
Cunoașterea parametrilor procesului de injecție (temperatură, presiune, timp).
Utilizarea instrumentelor de măsură (micrometru, șublimare, durimetru).
Diagnosticarea și remedierea problemelor minore ale utilajelor.
Utilizarea sistemelor de management al producției (MES).
Cunoașterea materialelor plastice și a proprietăților acestora.
Utilizarea software-ului de control al utilajelor (dacă este cazul).
Cunoașterea principiilor metrologiei.
Interpretarea datelor de control statistic al procesului (SPC).
Utilizarea software-ului de simulare a procesului de injecție (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de curățare a matrițelor (avantaj).
Cunoașterea tehnicilor de depanare a defectelor de fabricație.
Utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Cunoașterea normelor de siguranță în muncă.
Utilizarea calculatoarelor și a aplicațiilor de office (nivel de utilizator).
Cunoașterea principiilor de întreținere preventivă.
Interpretarea schemelor electrice simple (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de manipulare a materialelor (avantaj).
Cunoașterea principiilor de automatizare industrială (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Orientare spre rezultate.
Capacitate de lucru în condiții de stres.
Abilitate de a lucra în echipă.
Comunicare eficientă (scrisă și verbală).
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Gândire analitică și rezolvare de probleme.
Atitudine proactivă și inițiativă.
Responsabilitate și atenție la detalii.
Capacitate de a respecta termene limită.
Organizare și planificare.
Abilități de observare și diagnosticare.
Gestionarea conflictelor.
Lucru independent și coordonare.
Inițiativă și creativitate în găsirea soluțiilor.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
Etică profesională și respectarea confidențialității.
Abilitatea de a oferi și primi feedback constructiv.
Gestionarea timpului și prioritizare a sarcinilor.
Perseverență și determinare în atingerea obiectivelor.
Abilitatea de a lua decizii în situații complexe.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de piese injectate pe oră, rata de rebut, timpul de nefuncționare al utilajului, numărul de opriri neplanificate, consumul de energie pe piesă, respectarea specificațiilor de calitate, numărul de sugestii de îmbunătățire implementate, reducerea rebutului pe utilaj, respectarea termenelor de producție, numărul de accidente de muncă, numărul de incidente de siguranță, costul de producție pe piesă, numărul de opriri cauzate de probleme tehnice, rata de utilizare a capacității utilajului, respectarea bugetului de întreținere, numărul de solicitări de suport tehnic, reducerea consumului de material auxiliar, îmbunătățirea randamentului utilajului, numărul de certificări obținute, reducerea timpului de setup a utilajului.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de operare standard, respectarea normelor de siguranță, calitatea documentației de producție, acuratețea datelor introduse în sistem, corectitudinea diagnosticării problemelor, eficiența comunicării cu echipa, respectarea termenelor de raportare, calitatea soluțiilor propuse, promptitudinea răspunsului la solicitări, respectarea confidențialității informațiilor, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor, calitatea interacțiunii cu furnizorii, gradul de autonomie în rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra sub presiune, respectarea standardelor de curățenie și ordine, calitatea colaborării cu alte departamente, gradul de atenție la detalii, respectarea instrucțiunilor de lucru, capacitatea de a anticipa problemele, respectarea regulilor de etică profesională.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și rezolvarea problemelor, adaptabilitate la schimbările din procesul de producție, capacitatea de a lucra independent și în echipă, comunicare eficientă cu superiorii și colegii, rezolvarea conflictelor într-un mod constructiv, gestionarea stresului în situații de urgență, orientare către rezultate și depășirea obiectivelor stabilite, perseverență în atingerea țintelor, abilitatea de a învăța rapid și de a aplica noile cunoștințe, capacitatea de a oferi feedback constructiv, atitudine pozitivă și proactivă, responsabilitate și implicare în activitățile echipei, respectarea regulilor și procedurilor, capacitatea de a lua decizii corecte și rapide, flexibilitate în adaptarea la cerințele schimbătoare, abilitatea de a lucra sub presiune, capacitatea de a gestiona timpul eficient, etică profesională și respectarea confidențialității, orientare către îmbunătățirea continuă, capacitatea de a anticipa problemele și de a propune soluții.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Mașini de turnat prin injecție, sisteme de răcire, roboți de extragere piese, echipamente de control calitate (CMM, durimetre), sisteme de ventilație localizată, echipamente de măsurare dimensională (șubler, micrometru), echipamente de testare a proprietăților materialelor, sisteme de monitorizare a procesului, utilaje de amorsare, echipamente de curățare a utilajelor, sisteme de lubrifiere, echipamente de manipulare a materialelor, stații de lucru pentru programare și diagnosticare, echipamente de protecție personală (căști, ochelari, mănuși), sisteme de evacuare a fumului și a prafului, echipamente de testare a rezistenței la tracțiune, utilaje de tăiere și finisare a pieselor..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.