FIȘĂ DE POST FRIGORIFERIST (FRIGOTEHNIST)
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:FRIGORIFERIST (FRIGOTEHNIST)
1.2. Cod C.O.R.:712701
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu inginerul proiectant pentru interpretarea schemelor, cu șeful de service pentru planificarea intervențiilor, cu tehnicienii de mentenanță pentru coordonarea activităților și cu personalul de achiziții pentru procurarea materialelor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente frigorifice pentru suport tehnic, cu clienții pentru diagnosticarea problemelor și cu subcontractanții pentru lucrări speciale.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
"Frigoriferistul (frigotehnistul) este responsabil pentru instalarea, întreținerea, repararea și verificarea funcționării echipamentelor de refrigerare și climatizare. Acesta efectuează lucrări de diagnosticare a defecțiunilor, asigură eficiența energetică a sistemelor, respectă normele de siguranță și reglementările în vigoare, precum și realizează lucrări de modernizare și optimizare a instalațiilor. Profesia presupune cunoștințe solide de termodinamică, electricitate și utilizarea corectă a instrumentelor de măsură și a agenților frigorifici."
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Efectuarea de montaj, punere în funcțiune și demontare a instalațiilor frigorifice, a echipamentelor de climatizare și ventilație.
- Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la compresoare, condensatoare, evaporatoare, vane de expansiune, agregate frigorifice și sisteme de control.
- Realizarea de operațiuni de încărcare/descărcare a agenților frigorifici, respectând reglementările privind protecția mediului.
- Verificarea și reglarea parametrilor de funcționare ai instalațiilor frigorifice (temperatura, presiune, debit).
- Efectuarea de etanșări și suduri în instalațiile frigorifice, utilizând tehnici și materiale adecvate.
- Interpretarea schemelor electrice și efectuarea de intervenții la sistemele de control și automatizare.
- Efectuarea de probe de presiune și verificarea etanșeității instalațiilor.
- Monitorizarea consumului de energie al echipamentelor și propunerea de soluții pentru optimizare.
- Efectuarea de mentenanță preventivă, conform planurilor stabilite, incluzând curățarea și lubrifierea componentelor.
- Identificarea și remedierea problemelor legate de condens, îngheț și coroziune.
- Asigurarea respectării normelor de siguranță în timpul lucrărilor, utilizând echipament individual de protecție.
- Documentarea intervențiilor efectuate, completând rapoarte tehnice și registre de funcționare.
- Efectuarea de reparații la ventilatoare, pompe de căldură și alte echipamente conexe.
- Interpretarea datelor obținute prin termometre, manometre și alte instrumente de măsură.
- Aplicarea de soluții pentru reducerea pierderilor de agent frigorific și îmbunătățirea eficienței energetice a sistemelor."
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat, preferabil profil tehnic (electrotehnic, mecanic, chimic).
- Certificat de calificare profesională, nivel 3, în specializarea „Instalator de instalații frigorifice și climatizare” – emis de o unitate de învățământ acreditată.
- Certificat de absolvire a cursului de specializare „Agent frigorific autorizat” – obligatoriu pentru manipularea agenților frigorifici, conform legislației în vigoare.
- Certificat de competențe profesionale, nivel 3, în ocupația „Frigoriferist” – emis de o autoritate competentă.
- Cursuri de formare continuă în domeniul instalațiilor frigorifice și climatizare, pentru actualizarea cunoștințelor și aprofundarea abilităților (ex: noi tehnologii, agenți frigorifici, legislație).
- Cunoștințe de bază în domeniul electricității, termodinamicii și mecanicii fluidelor.
- Cunoștințe despre tipurile de agenți frigorifici, proprietățile acestora și modul de manipulare.
- Cunoștințe despre normele de siguranță în instalațiile frigorifice și climatizare.
- Cunoștințe despre utilizarea instrumentelor de măsură și a echipamentelor de diagnosticare.
- Cunoștințe de limba engleză tehnică, pentru interpretarea documentației tehnice.
- Experiență profesională în domeniu, de preferință, în mentenanța și repararea instalațiilor frigorifice și climatizare.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 1 an în instalarea, punerea în funcțiune și întreținerea instalațiilor frigorifice industriale sau comerciale.
- Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la compresoare, condensatoare, evaporatoare, vane de expansiune și sisteme de control.
- Experiență în manipularea agenților frigorifici, respectând reglementările privind protecția mediului și certificările necesare.
- Experiență în sudură și etanșare a instalațiilor frigorifice, utilizând diverse tehnici și materiale (inox, cupru, aluminiu).
- Experiență în interpretarea schemelor electrice și în efectuarea de intervenții la sistemele de automatizare și control al instalațiilor frigorifice.
- Experiență în efectuarea de probe de presiune și verificarea etanșeității instalațiilor, utilizând echipamente specifice.
- Experiență în lucrul cu echipamente de diagnosticare și măsurare a parametrilor de funcționare ai instalațiilor frigorifice (manometre, termometre, analizatoare de gaze).
- Experiență în aplicarea normelor de siguranță în instalațiile frigorifice, utilizând echipament individual de protecție și respectând procedurile de lucru.
- Experiență în lucrul cu software de diagnosticare și monitorizare a performanței instalațiilor frigorifice (dacă este cazul).
- Experiență în colaborarea cu alte echipe de specialiști (electricieni, automatizări) pentru rezolvarea problemelor complexe.
- Experiență în documentarea activităților efectuate și în întocmirea de rapoarte tehnice (dacă este cazul).
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Interpretarea schemelor frigorifice și electrice.
- Diagnosticarea defecțiunilor la compresoare, condensatoare, evaporatoare și vane de expansiune.
- Utilizarea manometrelor, termometrelor și analizatoarelor de gaze pentru măsurarea parametrilor frigorifici.
- Sudură prin diverse tehnici (TIG, MIG, oxi-acetilenă) pentru instalații din cupru, inox și aluminiu.
- Aplicarea de etanșări pentru instalații frigorifice (brazaj, lipire, etanșanți speciali).
- Interpretarea și utilizarea datelor de pe diagrame molare.
- Utilizarea echipamentelor de vidare a instalațiilor frigorifice (pompe de vid).
- Recuperarea și reciclarea agenților frigorifici, conform normelor de mediu.
- Diagnosticarea și repararea sistemelor de control al instalațiilor frigorifice (PLC, termostate).
- Utilizarea echipamentelor de testare a etanșeității (detectoare de scurgeri).
- Interpretarea datelor de pe analizorul de gaze (Ulei, umiditate, puritate).
- Utilizarea echipamentelor de curățare a schimbătoarelor de căldură (hidrocurățare).
- Aplicarea tehnicilor de depanare a sistemelor de refrigerare.
- Utilizarea software-ului de diagnosticare a instalațiilor frigorifice (dacă este cazul).
- Interpretarea datelor de pe echipamentele de monitorizare a consumului de energie.
- Cunoașterea și aplicarea normelor de siguranță în instalațiile frigorifice.
- Cunoașterea agenților frigorifici utilizați și proprietățile acestora.
- Utilizarea instrumentelor de măsurare a debitului de agent frigorific.
- Interpretarea rezultatelor analizelor de ulei din sistemul de refrigerare.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Capacitatea de a lucra în condiții de presiune și de a respecta termene limită.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a comunica eficient cu colegii și cu clienții.
- Atenție sporită la detalii și acuratețe în efectuarea lucrărilor.
- Capacitatea de a identifica și de a analiza problemele, propunând soluții adecvate.
- Abilitatea de a se adapta la schimbări și de a învăța rapid.
- Orientare către siguranță și respectarea normelor de securitate a muncii.
- Capacitatea de a lua decizii în situații de urgență și de a acționa responsabil.
- Abilitatea de a lucra independent și de a-și organiza eficient timpul.
- Flexibilitate și disponibilitate de a răspunde solicitărilor neprevăzute.
- Capacitatea de a oferi suport tehnic și de a explica clar soluțiile propuse.
- Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții de compromis.
- Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă a performanței.
- Capacitatea de a lucra cu persoane din diferite culturi și background-uri.
- Abilitatea de a primi feedback constructiv și de a învăța din greșeli.
- Orientare către satisfacția clientului și oferirea de servicii de calitate.
- Capacitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona eficient resursele.
- Abilitatea de a lucra în medii diverse și de a se adapta la condiții diferite.
- Capacitatea de a lucra sub supraveghere și de a respecta instrucțiunile.
- Abilitatea de a demonstra inițiativă și de a propune îmbunătățiri.
- Capacitatea de a menține o atitudine pozitivă și profesională în orice situație.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de instalații frigorifice reparate/întreținute pe lună, Număr de intervenții rezolvate la prima vizită, Timp mediu de intervenție pentru o reparație, Reducerea consumului de energie al instalațiilor întreținute (%), Număr de defecțiuni recurente pe instalații, Costul mediu al pieselor de schimb utilizate, Număr de ore suplimentare efectuate, Grad de satisfacție al clienților (scor), Număr de reclamații primite, Număr de instalații nou instalate, Respectarea termenelor de intervenție (%), Reducerea timpului de nefuncționare al instalațiilor (%), Numărul de accidente de muncă, Costul total al reparațiilor efectuate, Numărul de recomandări primite de la clienți, Numărul de instrucțiuni de lucru respectate, Numărul de rapoarte de intervenție completate corect, Numărul de echipamente de măsură calibrate, Numărul de echipamente de protecție personală utilizate corect, Numărul de cursuri de perfecționare urmate.6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea procedurilor de siguranță, Calitatea execuției lucrărilor, Acuratețea diagnosticării defecțiunilor, Eficiența utilizării materialelor, Respectarea normelor de igienă, Capacitatea de a lucra cu diverse agenți frigorifici, Calitatea documentației tehnice, Capacitatea de a identifica cauzele principale ale defecțiunilor, Respectarea termenelor de garanție, Capacitatea de a comunica eficient cu clienții, Respectarea confidențialității informațiilor, Capacitatea de a lucra în echipă, Capacitatea de a aplica cunoștințele teoretice în practică, Respectarea standardelor de calitate, Capacitatea de a adapta soluțiile la specificul fiecărei instalații, Capacitatea de a învăța și de a aplica noi tehnologii, Respectarea mediului înconjurător, Capacitatea de a oferi soluții inovatoare, Capacitatea de a lucra sub presiune, Respectarea regulilor interne.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă, Adaptabilitate, Orientare către detalii, Capacitate de rezolvare a problemelor, Abilități de comunicare, Lucru în echipă, Orientare către client, Gestionarea timpului, Organizare, Responsabilitate, Profesionalism, Etică profesională, Perseverență, Curiozitate, Capacitate de învățare, Abilitatea de a lucra independent, Abilitatea de a lua decizii, Abilitatea de a gestiona stresul, Abilitatea de a prioritiza, Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA
7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, Termometre, Micro-manometre, Pompe de vid, Aparate de sudură, Aparate de curățare cu ultrasunete, Detectoare de scurgeri, Analizoare de gaze frigorifice, Aparate de măsură a umidității, Aparate de măsură a temperaturii suprafeței, Aparate de măsură a debitului, Aparate de măsură a presiunii diferențiale, Aparate de măsură a conductivității termice, Aparate de măsură a grosimii materialelor, Clești de măsură, Șurubelnițe, Chei reglabile, Set de scule pentru tăiat țevi, Aparate de degivrare, Aparate de uscare a conductelor, Aparate de diagnosticare a compresorului, Aparate de testare a etanșeității, Aparate de generare de argon..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.