FIȘĂ DE POST INSTALATOR VENTILARE SI CONDITIONARE AER

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:INSTALATOR VENTILARE SI CONDITIONARE AER

1.2. Cod C.O.R.:712606

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șefii de echipă pentru planificarea activităților, tehnicienii electricieni pentru integrarea sistemelor, proiectanții HVAC pentru respectarea specificațiilor, și personalul de întreținere pentru identificarea și remedierea defecțiunilor. Externe: Colaborează cu furnizorii de echipamente HVAC pentru achiziții și service, cu subcontractanții pentru lucrări specializate, și cu clienții pentru instruire și suport post-instalare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Instalatorul de ventilație și condiționare aer este responsabil cu montarea, repararea și întreținerea sistemelor de ventilație, climatizare și purificare a aerului din clădiri. Activitatea include interpretarea schemelor tehnice, asamblarea echipamentelor, realizarea instalațiilor de conducte și asigurarea funcționării corecte a acestora. De asemenea, oferă servicii de diagnosticare a defecțiunilor, reparații și optimizarea consumului energetic. Respectarea normelor de siguranță și a specificațiilor tehnice este esențială pentru succesul în acest rol."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Interpretarea schemelor de instalații termice și de ventilație.
Montarea și conectarea echipamentelor de ventilație, climatizare și tratare a aerului (unități de răcire, ventilatoare, grile, difuzoare, filtre).
Executarea lucrărilor de instalații frigorifice și de ventilație, conform proiectului.
Realizarea probelor de etanșeitate și funcționare a instalațiilor.
Verificarea și reglarea parametrilor de funcționare ai sistemelor de ventilație și climatizare.
Diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele și instalațiile de ventilație și climatizare.
Efectuarea de lucrări de întreținere preventivă și corectivă a sistemelor de ventilație și climatizare.
Curățarea și înlocuirea filtrelor de aer.
Verificarea și curățarea conductelor de ventilație.
Realizarea de racordări la rețelele de alimentare cu energie electrică și gaze frigorifice.
Interpretarea parametrilor de performanță ai echipamentelor și optimizarea consumului energetic.
Documentarea lucrărilor efectuate și a eventualelor intervenții.
Respectarea normelor de siguranță în timpul lucrărilor.
Utilizarea instrumentelor și echipamentelor specifice domeniului (manometre, vacuometre, aparate de sudură).
Asigurarea calității lucrărilor efectuate și respectarea termenelor de execuție.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Absolvirea cursului de calificare "Instalator de instalații HVAC" - nivel 3 de calificare.
Certificat de absolvire a cursului de formare profesională "Instalator de instalații termice și climatizare".
Certificat de competențe profesionale, emis de o entitate acreditată, pentru ocupația "Instalator de instalații HVAC".
Diplomă de bacalaureat, cu specializarea tehnologică, preferabil în domeniul instalațiilor electrice sau mecanice.
Certificat de absolvire a unui curs de specializare în domeniul instalațiilor frigorifice (opțional).
Certificat de autorizare pentru lucrul la instalații frigorifice (în funcție de legislație).
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: citire documentație tehnică).
Atestat de securitate și sănătate în muncă, conform legislației în vigoare.
Permis de conducere categoria B (avantaj).
Cunoștințe de utilizare a programelor de diagnosticare a instalațiilor HVAC (avantaj).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în montarea și repararea sistemelor de ventilație și climatizare.
Experiență în lucrul cu diverse tipuri de echipamente HVAC (unități de răcire, ventilatoare, grile, difuzoare, filtre).
Experiență în interpretarea schemelor de instalații termice și de ventilație.
Experiență în diagnosticarea și remedierea defecțiunilor la echipamentele și instalațiile de ventilație și climatizare.
Experiență în lucrul cu agenți frigorifici și respectarea normelor de siguranță specifice (în cazul instalațiilor frigorifice).
Experiență în utilizarea instrumentelor de măsură și diagnosticare (manometre, vacuometre, termometre).
Experiență în lucrul la înălțime (dacă este necesară accesarea echipamentelor montate pe acoperiș sau în zone înalte).
Experiență în respectarea normelor de siguranță în construcții și în lucrul cu echipamente electrice.
Experiență în documentarea lucrărilor efectuate și a intervențiilor.
Experiență în colaborarea cu alți specialiști (ingineri proiectanți, electricieni, instalatori sanitari).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea principiilor de funcționare ale sistemelor de ventilație și climatizare.
Abilitatea de a interpreta schemele de instalații termice și de ventilație.
Cunoașterea tipurilor de agenți frigorifici și a normelor de manipulare.
Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură și diagnosticare (manometre, vacuometre, termometre).
Cunoașterea normelor de siguranță în construcții și în lucrul cu echipamente electrice.
Abilitatea de a efectua suduri prin diverse metode (în funcție de necesități).
Cunoașterea materialelor utilizate în instalațiile HVAC (țeavă, fitinguri, profile).
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru dimensionarea conductelor și a echipamentelor.
Cunoașterea și utilizarea echipamentelor de protecție personală (EPP).
Abilitatea de a identifica și remedia defecțiuni la echipamentele HVAC.
Cunoașterea și utilizarea software-ului de diagnosticare a instalațiilor HVAC (avantaj).
Cunoașterea și utilizarea programelor de CAD pentru interpretarea schemelor (avantaj).
Abilitatea de a utiliza unelte electrice și manuale specifice instalațiilor HVAC.
Cunoașterea principiilor de funcționare a sistemelor de automatizare a clădirilor (BAC) (avantaj).
Abilitatea de a comunica eficient cu alți specialiști (ingineri, electricieni, instalatori).
Cunoașterea legislației specifice domeniului instalațiilor HVAC (avantaj).
Abilitatea de a lucra în echipă și de a respecta termenele limită.
Cunoștințe de limba engleză tehnică (pentru consultarea documentației).
Abilitatea de a rezolva probleme și de a lua decizii în situații neprevăzute.
Cunoașterea principiilor de eficiență energetică în instalațiile HVAC (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită.
Orientare către detalii și acuratețe în efectuarea lucrărilor.
Capacitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții eficiente.
Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți specialiști.
Comunicare eficientă, atât verbală, cât și scrisă.
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări.
Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
Respectarea normelor de siguranță și a procedurilor de lucru.
Abilitatea de a învăța rapid și de a se adapta la tehnologii noi.
Gestionarea eficientă a timpului și prioritizarea sarcinilor.
Capacitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Atitudine pozitivă și orientare către client (în cazul interacțiunilor cu beneficiarii).
Abilitatea de a oferi feedback constructiv.
Respectarea confidențialității informațiilor.
Orientare către rezultate și îmbunătățirea continuă.
Capacitatea de a se adapta la diferite culturi și medii de lucru.
Abilitatea de a gestiona conflicte într-un mod constructiv.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de instalații/reparații efectuate pe săptămână/lună, respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, numărul de intervenții rezolvate din prima încercare, reducerea numărului de reclamații din partea clienților, îmbunătățirea eficienței energetice a sistemelor instalate (exprimată în procente), reducerea consumului de materiale (țeavă, fitinguri) per instalație, numărul de accidente de muncă, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de ore lucrate suplimentare, numărul de vizite de control necesare după finalizarea lucrărilor, gradul de satisfacție al clienților (măsurat prin chestionare), numărul de recomandări primite de la clienți, reducerea pierderilor de freon/agent frigorific, numărul de sisteme instalate cu respectarea standardelor de calitate, numărul de instrucțiuni de utilizare/întreținere completate și predate clienților, reducerea costurilor de transport, numărul de sisteme instalate conform specificațiilor tehnice, numărul de soluții inovatoare implementate pentru optimizarea performanței sistemelor, reducerea numărului de defecte constatate în perioada de garanție, îmbunătățirea productivității per oră lucrată.
6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea normelor de siguranță în vigoare, calitatea execuției lucrărilor (conform standardelor și specificațiilor tehnice), corectitudinea documentației întocmite (procese verbale, fișe tehnice), acuratețea diagnozelor și a soluțiilor propuse, profesionalismul în interacțiunea cu clienții și colegii, respectarea procedurilor de lucru și a instrucțiunilor, cunoașterea și aplicarea corectă a materialelor și echipamentelor, gradul de însușire a noilor tehnologii și proceduri, capacitatea de a identifica și rezolva probleme complexe, respectarea termenelor de finalizare a proiectelor, calitatea comunicării și a raportării situațiilor neprevăzute, capacitatea de a lucra în echipă și de a colabora eficient, respectarea confidențialității informațiilor, adaptabilitatea la diferite tipuri de sisteme și medii de lucru, capacitatea de a oferi soluții inovatoare și eficiente, respectarea standardelor de mediu și a reglementărilor în vigoare, capacitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa profesional, respectarea eticii profesionale și a valorilor companiei, capacitatea de a gestiona situații de urgență și de a minimiza impactul asupra clienților, respectarea drepturilor de proprietate intelectuală și a licențelor.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea și propunerea de îmbunătățiri ale proceselor de lucru, rezolvarea problemelor în mod creativ și eficient, adaptabilitate la schimbări și la medii de lucru diferite, comunicare clară și concisă cu clienții și colegii, colaborare eficientă în echipă, orientare către rezultate și respectarea termenelor limită, gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile, asumarea responsabilității pentru propriile acțiuni, flexibilitate în abordarea sarcinilor, capacitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile, respectarea confidențialității informațiilor, etică profesională și respectarea valorilor companiei, proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor, capacitatea de a învăța rapid și de a se adapta la noile tehnologii, asumarea responsabilității pentru calitatea lucrărilor, perseverență în depășirea obstacolelor, capacitatea de a oferi feedback constructiv, atitudine pozitivă și orientare către soluții, abilitatea de a prioritiza sarcinile și de a gestiona timpul eficient, respectarea regulilor de conduită și a normelor de siguranță, capacitatea de a lucra independent și în echipă, orientare către satisfacția clientului.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Manometre, clești, șurubelnițe, chei fixe și reglabile, nivelă, ruletă, foarfece de tăiat tablă, polizoare unghiulare, mașini de sudat țevi, bormașini, electro-șmirghel, tester de etanșeitate, aspirator industrial, aparat de diagnosticare a sistemelor de climatizare, echipament de protecție individuală (cască, mănuși, ochelari de protecție, îmbrăcăminte de protecție), camion/autoutilitară pentru transportul materialelor și echipamentelor, scule manuale diverse (spatule, pile, burghie), aparat de lipit, stație de spălare cu ultrasunete, multimetru, aparat de măsură a umidității, detector de gaze frigorifice, aparat de vidat, pompe de vid, echipament de ridicare (macara manuală, troliu), stație de încărcare agent frigorific, echipament de curățare a conductelor (hidrojet)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.