FIȘĂ DE POST IZOLATOR FONIC

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:IZOLATOR FONIC

1.2. Cod C.O.R.:712401

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu proiectanți acustici, ingineri constructori, arhitecți, tehnicieni de sunet, personalul de întreținere al clădirii, specialiști în sănătate și securitate în muncă, managerul de proiect, directorul tehnic, departamentul de vânzări, departamentul de achiziții, departamentul de cercetare și dezvoltare. Externe: Colaborează cu furnizori de echipamente acustice, consultanți acustici independenți, autorități locale de reglementare, laboratoare acreditate pentru calibrare, companii de construcții, proprietari de clădiri, asociații profesionale din domeniul acusticii, firme de audit energetic, inspectori în construcții, companii de asigurări.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"IZOLATOR FONIC: Asigură reducerea și controlul zgomotului în diverse spații, prin identificarea surselor de vibrații și aplicarea de soluții de izolare acustică. Responsabilitățile includ analiza mediului sonor, proiectarea și implementarea de bariere fonice, panouri absorbante și alte materiale izolatoare. Colaborează cu ingineri și arhitecți pentru a optimiza performanța acustică a clădirilor și a echipamentelor, respectând normele legale în vigoare. Scopul principal este crearea unui mediu sonor confortabil și sănătos, diminuând impactul negativ al zgomotului asupra utilizatorilor."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Analiza acustică a spațiilor, identificarea surselor de zgomot și vibrații.
Măsurarea nivelurilor de presiune sonoră cu ajutorul echipamentelor specializate (sonometre, analizatoare de spectru).
Proiectarea și implementarea de soluții de izolare fonică și absorbție acustică (bariere, panouri, perdele, materiale absorbante).
Calcularea performanței acustice a materialelor și structurilor utilizate (indice de reducere a zgomotului - IIC, Coeficient de Absorbție Acustică - α).
Diagnosticarea problemelor de reverberare și ecou în spații închise.
Realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de izolare fonică.
Colaborarea cu arhitecți, ingineri și constructori pentru integrarea soluțiilor acustice în proiecte.
Verificarea conformității cu normele și reglementările în domeniul acusticii (SR ISO 10848, SR ISO 140-1).
Interpretarea datelor măsurate și elaborarea de rapoarte tehnice detaliate.
Alegerea materialelor fonoizolante în funcție de specificațiile proiectului și de costuri.
Montarea și ajustarea echipamentelor de izolare fonică (uși, ferestre, sisteme de ventilație).
Testarea și validarea performanței sistemelor de izolare fonică implementate.
Optimizarea configurațiilor de izolare fonică pentru a maximiza eficiența și a minimiza costurile.
Elaborarea de specificații tehnice pentru produsele și sistemele de izolare fonică.
Participarea la întâlniri cu clienții pentru a prezenta soluțiile propuse și a răspunde la întrebări.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil liceu cu specializarea în construcții sau electrotehnică.
Cursuri de calificare în domeniul acusticii și al izolațiilor fonice, atestare conform SR EN ISO 9001.
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a echipamentelor de măsurare acustică (sonometre, analizatoare de spectru).
Studii superioare (avantaj): Inginerie Mecanică, Inginerie Civilă, Acustică, Arhitectură, cu specializarea în Acustică Arhitecturală.
Cunoștințe de software specializat în simulare acustică (ex: EASE, Odeon, CATT-Acoustic).
Cunoștințe de legislație în domeniul acusticii și protecției mediului (HG nr. 142/2002, SR ISO 10848).
Cunoștințe de fizică și matematică, aplicate în contextul acusticii.
Cunoștințe de materiale de construcții și a proprietăților lor acustice.
Cunoștințe de desen tehnic și de interpretare a planurilor de execuție.
Certificare în domeniul managementului calității (avantaj).
Experiență în domeniul construcțiilor sau al instalațiilor acustice (avantaj).
Cunoașterea limbii engleze (nivel minim: conversațional) pentru consultarea documentației tehnice.
Atestat de securitate și sănătate în muncă.
Certificat de absolvire a unui curs de prevenire și stingere a incendiilor.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 2 ani în domeniul construcțiilor sau al instalațiilor, cu focus pe acustică și izolații fonice.
Experiență în realizarea de măsurători acustice în diverse tipuri de spații (locuințe, birouri, spații industriale, săli de spectacol).
Experiență în proiectarea și implementarea de soluții de izolare fonică pentru diverse aplicații (pereți, pardoseli, tavan, ferestre, uși).
Experiență în utilizarea echipamentelor de măsurare acustică (sonometre, analizatoare de spectru, microfoane).
Experiență în interpretarea datelor măsurate și în elaborarea de rapoarte tehnice.
Experiență în colaborarea cu arhitecți, ingineri și constructori pentru integrarea soluțiilor acustice în proiecte.
Experiență în utilizarea software-ului de simulare acustică (avantaj).
Experiență în lucrul cu materiale fonoizolante și în evaluarea performanței acestora (indice de reducere a zgomotului, coeficient de absorbție acustică).
Experiență în diagnosticarea problemelor de reverberare și ecou în spații închise.
Experiență în realizarea de studii de fezabilitate pentru proiecte de izolare fonică (avantaj).
Experiență în montarea și ajustarea echipamentelor de izolare fonică (uși, ferestre, sisteme de ventilație).
Experiență în verificarea conformității cu normele și reglementările în domeniul acusticii (avantaj).
Experiență în lucrul cu proiecte de reabilitare acustică a clădirilor existente (avantaj).
Experiență în consultanță privind acustica arhitecturală (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare PC – nivel utilizator avansat.
Utilizare software de procesare a datelor acustice (ex: Audacity, Praat).
Utilizare software de simulare acustică (ex: EASE, Odeon, CATT-Acoustic).
Utilizare software de proiectare asistată de calculator (CAD) – nivel de bază (avantaj).
Utilizare pachet Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Utilizare echipamente de măsurare acustică (sonometre, analizatoare de spectru, microfoane) – operare și calibrare.
Interpretare date măsurători acustice și elaborare rapoarte tehnice.
Cunoașterea normelor și standardelor acustice în vigoare (ex: ISO, EN).
Calcularea indicilor acustici (ex: indice de reducere a zgomotului, coeficient de absorbție acustică).
Diagnosticarea problemelor de reverberare și ecou.
Evaluarea performanței materialelor fonoizolante.
Realizarea de măsurători de zgomot în teren.
Utilizarea echipamentelor de calibrare pentru microfoane și sonometre.
Interpretarea datelor de măsurători de zgomot și identificarea surselor de zgomot.
Aplicarea tehnicilor de reducere a zgomotului.
Utilizarea echipamentelor de testare a performanței izolațiilor fonice.
Utilizarea echipamentelor de diagnosticare a problemelor de izolație fonică.
Utilizarea echipamentelor de măsurare a vibrațiilor (avantaj).
Utilizarea echipamentelor de termoviziune (avantaj).
Utilizarea software-ului de analiză a vibrațiilor (avantaj).

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Comunicare eficientă – verbală și scrisă.
Lucru în echipă – colaborare cu arhitecți, ingineri și constructori.
Orientare către detalii – acuratețe în măsurători și interpretare date.
Rezolvare de probleme – identificarea și remedierea problemelor de izolare fonică.
Gândire analitică – interpretarea datelor și elaborarea de soluții.
Adaptabilitate – ajustarea la diverse tipuri de proiecte și medii de lucru.
Gestionarea timpului – respectarea termenelor limită și prioritizarea sarcinilor.
Organizare – structurarea informațiilor și gestionarea documentelor.
Proactivitate – identificarea oportunităților de îmbunătățire a performanței acustice.
Inițiativă – propunerea de soluții inovatoare pentru probleme de izolare fonică.
Abilitatea de a lucra sub presiune – respectarea termenelor limită și gestionarea situațiilor neprevăzute.
Răbdare – lucrul cu clienți și colegi în situații dificile.
Diplomatie – gestionarea conflictelor și menținerea relațiilor profesionale.
Flexibilitate – adaptarea la schimbări și ajustarea priorităților.
Etică profesională – respectarea confidențialității și a standardelor de calitate.
Atitudine pozitivă – menținerea unui mediu de lucru plăcut și motivant.
Abilitatea de a asculta – înțelegerea nevoilor clienților și a colegilor.
Empatie – capacitatea de a înțelege și de a răspunde emoțiilor altora.
Perseverență – depășirea obstacolelor și atingerea obiectivelor.
Curiozitate – dorința de a învăța și de a se perfecționa.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Numărul de măsurători acustice efectuate, acuratețea măsurătorilor, respectarea termenelor limită pentru rapoarte, numărul de soluții de izolare fonică implementate, gradul de satisfacție al clienților, reducerea nivelului de zgomot în spațiile tratate (dB), numărul de reclamații privind zgomotul, respectarea bugetului alocat proiectelor, numărul de proiecte finalizate conform specificațiilor, numărul de îmbunătățiri aduse proceselor de lucru, numărul de soluții inovatoare propuse, numărul de traininguri sau prezentări efectuate, numărul de erori în rapoartele acustice, timpul mediu de răspuns la solicitări, numărul de soluții de izolare fonică optimizate, numărul de proiecte finalizate înainte de termen, numărul de soluții de izolare fonică care au necesitat modificări ulterioare, numărul de proiecte în care au fost respectate standardele acustice.
6.2. Indicatori Calitativi: Acuratețea interpretării datelor acustice, calitatea rapoartelor tehnice, gradul de respectare a normelor și standardelor acustice, eficiența soluțiilor de izolare fonică implementate, gradul de satisfacție al clienților cu privire la soluțiile propuse, calitatea comunicării cu echipa de proiect, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a identifica și de a rezolva probleme complexe, gradul de inovare al soluțiilor propuse, respectarea termenelor limită pentru livrarea rezultatelor, calitatea interacțiunii cu autoritățile competente, capacitatea de a adapta soluțiile la cerințele specifice ale proiectului, gradul de profesionalism în interacțiunile cu clienții, calitatea prezentărilor tehnice, respectarea procedurilor de lucru, capacitatea de a lucra în echipă, gradul de atenție la detalii, calitatea documentației tehnice, respectarea politicilor de mediu, capacitatea de a gestiona situații de urgență. {$rezultat_calit['response']}
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea surselor de zgomot, perseverență în rezolvarea problemelor acustice, adaptabilitate la diverse tipuri de proiecte, atenție sporită la detalii în măsurători și interpretări, capacitate de a lucra sub presiune și de a respecta termene limită, comunicare eficientă cu echipa și cu clienți, orientare către rezultate și depășirea obiectivelor, gândire analitică și propunere de soluții inovatoare, abilitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa, capacitatea de a gestiona conflicte și de a menține relații profesionale, proactivitate în identificarea oportunităților de îmbunătățire, flexibilitate în adaptarea la schimbări, etică profesională și respectarea confidențialității, răbdare în interacțiunile cu clienții, diplomație în gestionarea situațiilor dificile, atitudine pozitivă și menținerea unui mediu de lucru plăcut, abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților, empatie și capacitatea de a răspunde emoțiilor altora, perseverență în depășirea obstacolelor și atingerea obiectivelor, curiozitate și dorința de a explora noi tehnici și soluții. {$rezultat_comport['response']}

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Analizator de spectru, fonometru, microfon calibrat, sistem de măsurare a impulsului, software de procesare a datelor acustice, echipamente de măsurare a reflexiilor, ciocan de impact, echipament de înregistrare audio, microfon omnidirectional, microfon direcțional, echipament de protecție auditivă, generator de sunet, echipament de izolare a sunetului, software de simulare acustică, echipament de măsurare a transmisiei sonore, echipament de măsurare a reverberării, echipament de măsurare a zgomotului de fond, trusă de calibrare, echipament de măsurare a nivelului de presiune acustică..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.