FIȘĂ DE POST MONTATOR PLACAJE USCATE

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:MONTATOR PLACAJE USCATE

1.2. Cod C.O.R.:712207

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu ajutorul de instalator pentru racordări, cu magazionerul pentru materiale, cu proiectantul pentru interpretarea specificațiilor tehnice și cu personalul de curățenie pentru pregătirea suprafeței. Externe: Colaborează cu furnizorii de materiale pentru livrări, cu transportatorii pentru aducerea materialelor la șantier și cu subcontractanții pentru lucrări auxiliare.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Montatorul plăci de parchet uscat este responsabil pentru asamblarea și fixarea corectă a plăcilor de parchet pe suprafețe pregătite, respectând standardele de calitate și siguranță. Activitatea presupune utilizarea de unelte manuale și electrice, asigurarea nivelării suprafeței, fixarea plăcilor cu adezivi sau cuie și finisarea lucrării. Montatorul trebuie să interpreteze planuri tehnice, să identifice și să corecteze eventuale imperfecțiuni, contribuind la realizarea unui rezultat estetic și durabil. Respectarea termenelor limită și colaborarea eficientă cu echipa sunt, de asemenea, esențiale."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Pregătirea suprafeței de montaj (șlefuire, aplicare grund, etc.)
Verificarea nivelului și a planeteității suprafeței de montaj cu ajutorul nivelului laser și a șipcii
Montarea plăcilor de parchet uscat conform planului de montaj și a specificațiilor tehnice
Ajustarea și tăierea plăcilor de parchet pentru a se potrivi cu configurația încăperii
Utilizarea adezivilor de parchet conform instrucțiunilor producătorului și a specificațiilor tehnice
Fixarea plăcilor de parchet cu ajutorul cuiurilor sau a altor sisteme de fixare
Verificarea calității montajului (liniaritate, verticalitate, absența golurilor)
Aplicarea chitului de rosturi pentru umplerea spațiilor dintre plăci
Șlefuirea suprafeței montate pentru a obține o finisare uniformă
Curățarea suprafeței montate de praf și resturi
Protejarea suprafeței montate împotriva deteriorărilor în timpul lucrărilor ulterioare
Interpretarea planurilor de montaj și a specificațiilor tehnice
Asigurarea conformității montajului cu normele de calitate și siguranță
Utilizarea corectă a uneltelor și echipamentelor de protecție
Raportarea eventualelor probleme sau defecțiuni către superiorul direct

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Studii medii, preferabil cu specializarea în tâmplărie-montaj.
Certificat de calificare în meseria de tâmplar-montator, eliberat de o instituție acreditată.
Aviz tehnic pentru lucrul la înălțime (dacă este necesar).
Certificat de absolvire a unui curs de utilizare a adezivilor pentru parchet (avantaj).
Cunoștințe de operare a echipamentelor de măsură (nivel laser, șipcă, ruletă).
Cunoștințe minime de desen tehnic și interpretare a planurilor de montaj.
Atestat de securitate și sănătate în muncă (SSM).
Cunoștințe despre tipurile de parchet uscat și caracteristicile acestora (avantaj).
Cunoștințe despre tehnicile de prelucrare a lemnului (avantaj).
Experiență practică în montajul de parchet uscat (preferabil).

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 1 an în montajul de parchet uscat, în diverse tipuri de încăperi (rezidențiale, comerciale, birouri).
Experiență în prelucrarea lemnului cu utilaje electrice (șlefuitoare, ferăstraie, debitatoare).
Experiență în utilizarea adezivilor pentru parchet, respectând specificațiile tehnice și timpul de uscare.
Experiență în ajustarea și tăierea plăcilor de parchet pentru a se potrivi cu configurații complexe (unghiuri, colțuri, bucle).
Experiență în identificarea și corectarea imperfecțiunilor suprafeței de montaj (denivelări, umiditate).
Experiență în montajul de parchet pe diferite tipuri de suport (șapă, OSB, lemn).
Experiență în utilizarea nivelului laser pentru asigurarea planeteității și verticalității montajului.
Experiență în interpretarea planurilor de montaj și a specificațiilor tehnice.
Experiență în lucrul în echipă și respectarea termenelor limită.
Experiență în utilizarea echipamentului de protecție personală (EPP).
Experiență în montajul de pardoseli plutitoare (avantaj).
Experiență în montajul de pardoseli din lemn masiv (avantaj).

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Cunoașterea tipurilor de parchet uscat (stejar, fag, rășinoase) și a caracteristicilor acestora.
Abilitatea de a utiliza nivel laser, șipcă, ruletă și alte instrumente de măsură.
Cunoașterea tehnicilor de prelucrare a lemnului cu utilaje electrice (șlefuitoare, ferăstraie).
Cunoașterea tehnicilor de aplicare a adezivilor pentru parchet și respectarea timpilor de uscare.
Abilitatea de a interpreta planuri de montaj și specificații tehnice.
Cunoașterea tehnicilor de ajustare și tăiere a plăcilor de parchet.
Cunoașterea tehnicilor de identificare și corectare a imperfecțiunilor suprafeței de montaj.
Abilitatea de a utiliza utilaje de tăiere și găurire a lemnului.
Cunoașterea tehnicilor de montaj pe diferite tipuri de suport (șapă, OSB, lemn).
Abilitatea de a efectua calcule simple pentru determinarea cantității de material necesară.
Cunoașterea tehnicilor de verificare a calității montajului.
Abilitatea de a utiliza echipament de protecție personală (EPP).
Cunoașterea regulilor de securitate și sănătate în muncă specifice meseriei.
Cunoștințe minime de utilizare a software de proiectare asistată de calculator (CAD) - avantajos.
Cunoștințe despre proprietățile materialelor de construcții (șapă, adezivi, parchet) - avantajos.
Abilitatea de a utiliza aplicații mobile pentru măsurători și documentare - avantajos.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu alți meseriași.
Capacitatea de a respecta instrucțiunile și de a urma procedurile de lucru.
Responsabilitate și atenție la detalii în realizarea sarcinilor.
Capacitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza activitățile.
Abilitatea de a rezolva probleme și de a găsi soluții practice.
Comunicare eficientă cu superiorii, colegii și clienții.
Adaptabilitate la diferite condiții de lucru și la schimbări.
Inițiativă și dorință de a învăța lucruri noi.
Răbdare și perseverență în realizarea sarcinilor complexe.
Respectarea normelor de igienă și securitate în muncă.
Capacitatea de a lucra sub presiune și de a respecta termenele limită.
Atitudine pozitivă și orientare către rezultate.
Abilitatea de a asculta și de a înțelege nevoile clienților.
Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
Gestionarea stresului și menținerea calmului în situații dificile.
Orientare către client și dorința de a oferi servicii de calitate.
Abilitatea de a lucra independent și de a lua decizii.
Capacitatea de a învăța din experiență și de a îmbunătăți continuu performanța.
Flexibilitate și disponibilitate de a lucra în afara programului obișnuit – dacă este necesar.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața montată de parchet uscat (mp/zi), numărul de solicitări de reparații/remediere (nr./zi), gradul de conformitate cu specificațiile tehnice (%), numărul de accidente de muncă (nr./perioadă), consumul de material (mp/mp montat), deviația față de timpul estimat pentru finalizarea proiectului (%), numărul de proiecte finalizate la termen (nr./perioadă), gradul de satisfacție a clientului (scara 1-5), numărul de rebuturi/defecte (nr./mp montat), respectarea normelor de siguranță (evaluare prin observație).
6.2. Indicatori Calitativi: Calitatea finisajului suprafeței montate, respectarea planului de montaj, acuratețea măsurătorilor, coerența culorilor și a texturii, absența imperfecțiunilor vizibile, respectarea distanțelor de dilatare, gradul de aliniere a plăcilor, modul de gestionare a deșeurilor, respectarea specificațiilor privind tipul adezivului, modul de interacțiune cu echipa de proiect, respectarea termenelor de finalizare a etapelor, calitatea documentării lucrărilor efectuate, modul de rezolvare a problemelor neprevăzute, respectarea normelor de igienă și securitate în muncă, gradul de implicare în îmbunătățirea proceselor de lucru, modul de comunicare cu clienții.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, inițiativa în identificarea problemelor, adaptabilitatea la condiții de lucru variabile, comunicare eficientă cu echipa, atenție la detalii, perseverență în depășirea obstacolelor, respectarea termenelor limită, capacitatea de a lucra independent, orientare către calitate, gestionarea eficientă a timpului, capacitatea de a învăța din experiență, respectarea normelor de siguranță, capacitatea de a rezolva probleme, respectarea confidențialității informațiilor, capacitatea de a gestiona criticile constructive, respectarea ierarhiei, capacitatea de a colabora cu alte specialități, capacitatea de a se adapta la schimbări, capacitatea de a menține un nivel ridicat de concentrare, capacitatea de a gestiona situații de stres.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU

7.5. Echipamente din dotare:
Ruletă, nivelă cu bulă, ciocan de montaj, șurubelniță, mistrie, tăietor electric pentru parchet, aspirator industrial, aparat de șlefuit, compresor, pistol de lipit, masă de lucru, echipament de protecție personală (căști, ochelari, mănuși, mască de praf), aparat de măsurat unghiuri, bandă adezivă, mistrie cu mâner telescopic, trusa de scule manuale, aparat de insurubare electric, stație de lipit cu aer cald, aparat de debitat lemn, transportor de materiale..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.