FIȘĂ DE POST PARCHETAR
Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]
SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI
1.1. Denumirea postului:PARCHETAR
1.2. Cod C.O.R.:712204
1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]
1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare
1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]
SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE
2.1. Relații ierarhice (de subordonare):
Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]
2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):
Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]
2.3. Relații funcționale (de colaborare):
Interne: Colaborează cu șeful de echipă pentru planificarea activităților, cu magazionerul pentru asigurarea materialelor, cu proiectantul pentru clarificarea specificațiilor și cu ceilalți membri ai echipei pentru coordonarea lucrărilor. Externe: Colaborează cu beneficiarii pentru a înțelege cerințele, cu furnizorii de materiale pentru livrare și cu eventualii subcontractori pentru lucrări auxiliare.
SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI
„Parchetarul este un specialist în domeniul lemnului, cu responsabilitatea principală de a realiza și întreține pardoseli din lemn masiv, parchet stratificat sau alte tipuri de pardoseli din lemn. Activitatea sa include pregătirea suprafețelor, montarea elementelor de pardoseală, ajustarea și finisarea acestora, asigurând respectarea standardelor de calitate și a normelor de siguranță. De asemenea, poate efectua reparații și renovări ale pardoselilor existente, oferind consultanță privind alegerea materialelor și a tehnicilor de montaj adecvate. Munca necesită precizie, atenție la detalii și cunoștințe despre proprietățile lemnului.”
SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE
- Realizează montajul de pardoseli din lemn masiv, parchet stratificat, bambus, plută și alte materiale similare, respectând planurile și specificațiile tehnice.
- Pregătește suprafețele de montaj (șape, grinzi, plăci de lemn) prin nivelare, curățare și aplicarea de adezivi.
- Taie, șlefuiește și ajustează elementele de pardoseală utilizând utilaje și scule specializate (fierăstrău circular, șlefuitor, raboteză).
- Aplică lacuri, uleiuri, ceară sau alte finisaje pentru protecția și îmbunătățirea aspectului pardoselilor.
- Verifică calitatea lucrărilor efectuate, identificând și corectând eventualele imperfecțiuni (fisuri, denivelări, pete).
- Interpretează planuri de montaj și specificații tehnice pentru a asigura respectarea proiectului.
- Asigură protecția suprafețelor și a echipamentelor în timpul lucrărilor.
- Efectuează reparații minore ale pardoselilor existente, înlocuind elementele deteriorate.
- Aplică tehnici de îmbinare a elementelor de pardoseală (nut și feder, limb și soclu).
- Realizează montajul de socluri și praguri, asigurând finisajul estetic al pardoselii.
- Efectuează șlefuirea pardoselilor existente pentru a îndepărta uzura și a pregăti suprafața pentru re-finisare.
- Utilizează echipamente de protecție personală (EPP) conform normelor de siguranță în construcții.
- Verifică umiditatea lemnului înainte de montaj, pentru a preveni deformările ulterioare.
- Curăță și întreține utilajele și sculele utilizate în activitate.
- Colaborează cu alți specialiști (tencuitori, zugravi) pentru a asigura o execuție coordonată a lucrărilor.
SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI
5.1. Studii și Calificări:
- Absolvire de studii medii, preferabil cu specializarea în tâmplărie-montaj.
- Certificat de calificare profesională, nivel 2 sau 3, în meseria de parchetar, obținut în urma unei sesiuni de pregătire profesională.
- Diplomă de bacalaureat, cu preferință pentru profil tehnologic (reparații auto, prelucrarea lemnului).
- Absolvire de cursuri de formare profesională în domeniul pardoselilor din lemn, cu accent pe tehnici de montaj și finisare.
- Certificat de absolvire a unui program de ucenicie în meseria de parchetar, sub îndrumarea unui maestru priceput.
- Cursuri de specializare în montajul pardoselilor din lemn masiv, parchet multistratificat și alte tipuri de acoperiri.
- Cursuri de utilizare a utilajelor și sculelor specifice meseriei (șlefuitoare, fierăstrăie, rabotează).
- Cursuri de aplicare a lacurilor, uleiurilor și a altor finisaje pentru protecția și îmbunătățirea aspectului pardoselilor.
- Certificat de competențe în domeniul sănătății și securității în muncă (SMIS).
- Certificat de atestare a persoanelor care efectuează lucrări la înălțime (dacă este cazul).
- Cunoștințe de operare a calculatorului, la un nivel minim pentru consultarea planurilor și a specificațiilor tehnice.
- Abilități de interpretare a desenelor tehnice și a planurilor de montaj.
5.2. Experiență Profesională:
- Experiență minimă de 1 an în montajul pardoselilor din lemn masiv, parchet stratificat și alte tipuri de acoperiri.
- Experiență în pregătirea suprafețelor de montaj (șape, grinzi, plăci de lemn) prin nivelare, curățare și aplicarea de adezivi.
- Experiență în utilizarea utilajelor și sculelor specifice meseriei (fierăstrău circular, șlefuitor, rabotează, mașină de pus socluri).
- Experiență în aplicarea lacurilor, uleiurilor și a altor finisaje pentru protecția și îmbunătățirea aspectului pardoselilor.
- Experiență în interpretarea planurilor de montaj și a specificațiilor tehnice pentru a asigura respectarea proiectului.
- Experiență în efectuarea reparațiilor minore ale pardoselilor existente, înlocuind elementele deteriorate.
- Experiență în montajul de socluri și praguri, asigurând finisajul estetic al pardoselii.
- Experiență în șlefuirea pardoselilor existente pentru a îndepărta uzura și a pregăti suprafața pentru re-finisare.
- Experiență în lucrul cu diferite tipuri de lemn (stejar, fag, plop, pin) și în cunoașterea caracteristicilor acestora.
- Experiență în respectarea normelor de sănătate și securitate în muncă, utilizând echipament de protecție adecvat.
- Experiență în colaborarea cu alți meseriași (tâmplari, zugravi, gresmeni) pentru realizarea proiectelor de construcții sau renovări.
- Experiență în estimarea consumului de materiale și în gestionarea eficientă a acestora.
- Experiență în utilizarea instrumentelor de măsurare și control a calității lucrărilor efectuate.
5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):
- Cunoașterea materialelor de pardoseală (lemn masiv, parchet multistratificat, bambus, plută, vinil, etc.).
- Abilitatea de a interpreta planuri de montaj și specificații tehnice.
- Cunoașterea tehnicilor de montaj pentru diferite tipuri de pardoseli.
- Cunoașterea adezivilor și a tehnicilor de aplicare.
- Abilitatea de a opera utilaje și scule electrice specifice meseriei (fierăstrău circular, șlefuitor, rabotează, mașină de pus socluri).
- Cunoașterea tehnicilor de șlefuire și finisare a pardoselilor.
- Cunoașterea tehnicilor de aplicare a lacurilor, uleiurilor și a altor finisaje.
- Abilitatea de a măsura și ajusta grosimea pardoselii.
- Cunoașterea normelor de sănătate și securitate în muncă.
- Abilitatea de a utiliza instrumente de măsură (laser, nivelă, ruletă).
- Cunoașterea tehnicilor de îndepărtare a vechilor pardoseli.
- Abilitatea de a evalua și remedia problemele suprafețelor (umiditate, denivelări).
- Cunoașterea tehnicilor de izolare fonică și termică a pardoselilor.
- Abilitatea de a lucra cu lemn de diferite esențe și grosimi.
- Cunoașterea principiilor de bază ale geometriei și trigonometriei.
- Abilitatea de a utiliza unelte de desen tehnic (manuale sau CAD).
- Cunoștințe minime de operare a unui computer (pentru consultarea documentației).
- Abilitatea de a utiliza aplicații de calcul al consumului de materiale.
- Cunoașterea principiilor de bază ale fizicii construcțiilor.
- Abilitatea de a efectua calcule simple de volum și suprafață.
5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):
- Atenție la detalii și acuratețe în execuția lucrărilor.
- Capacitate de a lucra independent și în echipă.
- Abilitatea de a respecta termene limită și de a prioritiza sarcinile.
- Comunicare eficientă cu superiorii, colegii și clienții.
- Flexibilitate și adaptabilitate la diverse condiții de lucru.
- Rezolvarea problemelor și luarea deciziilor în situații neprevăzute.
- Inițiativă și proactivitate în identificarea și rezolvarea problemelor.
- Abilitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
- Orientare către calitate și satisfacția clientului.
- Responsabilitate și seriozitate în îndeplinirea sarcinilor.
- Capacitate de a învăța rapid și de a se adapta la noi tehnologii.
- Abilități de organizare și planificare a activităților.
- Capacitatea de a asculta și de a înțelege instrucțiunile.
- Abilități de negociere și de persuasiune.
- Capacitatea de a lucra cu persoane de diferite culturi și background-uri.
- Abilități de observație și de diagnosticare a problemelor.
- Capacitatea de a oferi feedback constructiv.
- Abilități de gestionare a timpului.
- Capacitatea de a menține un comportament profesional.
- Abilitatea de a lucra în condiții fizice solicitante.
SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI
Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.
6.1. Indicatori Cantitativi: Suprafața montată (mp/zi), Numărul de comenzi finalizate la timp, Reducerea rebutului de material (%), Nivelul de satisfacție al clientului (scor), Numărul de reparații necesare după montaj (unități), Respectarea bugetului alocat proiectului (%), Productivitate (mp/timp lucrat), Numărul de accidente de muncă (unități), Eficiența utilizării materialelor (cost/mp), Respectarea standardelor de calitate (scor), Timpul mediu de finalizare a unei comenzi (ore), Reducerea costurilor cu materialele (%), Nivelul de acuratețe a măsurătorilor (%), Numărul de reclamații (unități), Respectarea termenelor de garanție (%), Eficiența utilizării echipamentelor (unități/timp), Reducerea deșeurilor (kg/mp), Gradul de utilizare a capacității (%), Numărul de comenzi noi generate prin recomandări (unități), Reducerea timpului de pregătire a materialelor (%).6.2. Indicatori Calitativi: Respectarea specificațiilor tehnice, Calitatea finisajului (aspect vizual, planeitate), Respectarea normelor de siguranță, Coerența cu proiectul inițial, Calitatea documentației (proces verbal, fotografii), Respectarea termenelor de garanție, Calitatea relației cu beneficiarul, Respectarea procedurilor interne, Aplicarea corectă a adezivilor, Montaj corect al elementelor de îmbinare, Respectarea standardelor de mediu, Calitatea lucrărilor de pregătire a suprafeței, Respectarea instrucțiunilor producătorului, Calitatea lucrărilor de curățenie post-montaj, Aplicarea corectă a sistemelor de etanșare, Respectarea aspectului estetic general, Aplicarea corectă a sistemelor de protecție, Calitatea interacțiunii cu echipa, Respectarea procedurilor de control al calității.
6.3. Indicatori Comportamentali: Respectarea instrucțiunilor de lucru, Inițiativă în identificarea soluțiilor, Atenție la detalii și acuratețe, Capacitate de a lucra în echipă, Comunicare eficientă, Abilitatea de a prioritiza sarcinile, Flexibilitate și adaptabilitate, Rezolvarea problemelor, Gestionarea stresului, Orientare către calitate, Responsabilitate și seriozitate, Capacitate de învățare, Organizare și planificare, Ascultare și înțelegere, Abilități de negociere, Observație și diagnosticare, Oferirea de feedback constructiv, Gestionarea timpului, Comportament profesional, Capacitate de a lucra sub presiune, Respectarea termenelor limită, Capacitate de a lucra independent, Abilitatea de a oferi suport colegilor, Capacitatea de a respecta confidențialitatea, Capacitatea de a gestiona conflicte, Abilitatea de a se adapta la schimbări.
SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI
7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.
7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].
7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.
7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : NU
7.5. Echipamente din dotare:
Mașină de tăiat lemn, Fierăstrău electric, Șmirghel electric, Aspirator industrial, Compactoare, Ciocan de montaj, Nivelă laser, Ruletă, Creion tâmplar, Gheară, Ciocan de cauciuc, Fier de tras, Mașină de spălat cu presiune, Mașină de găurit, Șurubelniță electrică, Compactoare vibro, Mașină de lipit, Mănuși de protecție, Ochelari de protecție, Mască de protecție, Căști de protecție, Genunchieră, Unelte de măsură, Blocuri de tras, Clești, Pistol cu aer comprimat..
SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI
8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:
- Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
- Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
- Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
- Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
- Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
- Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
- Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
- Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
- Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
- Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
- Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
8.2. Situații de Urgență (SU)
Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.
- Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
- Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
- Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
- Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
- Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
- Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
- Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
- Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
- Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
- Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.
8.3. Protecția Mediului
Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:
- Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
- Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
- Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
- Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
- Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.
8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)
Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.
SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII
Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:
- Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
- Tichete de masă.
- Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
- Asigurare de viață/accidente.
- [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
- Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
- Decontarea transportului (dacă este cazul).
SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE
Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.