FIȘĂ DE POST FASCINAR

Nr. Înregistrare: [Număr de înregistrare intern]
Data intrării în vigoare: [Data]

SECȚIUNEA 1: IDENTIFICAREA POSTULUI

1.1. Denumirea postului:FASCINAR

1.2. Cod C.O.R.:711910

1.3. Departamentul: [Numele Departamentului]

1.4. Nivelul postului: De execuție / De coordonare

1.5. Locația: [Sediu / Punctul de lucru / Terti / Remote / Mobil / Mixt ]

SECȚIUNEA 2: RELAȚII ORGANIZATORICE

2.1. Relații ierarhice (de subordonare):

Se subordonează direct: [Funcția superiorului ierarhic direct]

2.2. Relații de coordonare (dacă este cazul):

Coordonează activitatea: [Specificați rolurile/echipele coordonate]

2.3. Relații funcționale (de colaborare):

Interne: Colaborează cu directorul instituției, echipa de comunicare, echipa de marketing, personalul tehnic de montaj, echipa de educație, departamentul de achiziții și curatorii asistenți. Externe: Colaborează cu artiști, galerii de artă, colecționari, critici de artă, agenții de presă, fundații culturale, instituții de învățământ artistic, alți curatori și profesioniști din domeniul artei.

SECȚIUNEA 3: SCOPUL GENERAL AL POSTULUI

"Postul FASCINAR vizează identificarea și promovarea talentelor emergente în domeniul artei vizuale. Responsabilitățile includ cercetarea artiștilor, coordonarea expozițiilor, redactarea de materiale promoționale și comunicarea cu mass-media și colecționari. Candidatul ideal va avea cunoștințe solide de istoria artei, abilități excelente de comunicare și organizare, precum și pasiune pentru descoperirea și sprijinirea creației artistice inovatoare. Se așteaptă capacitatea de a contribui la creșterea vizibilității artiștilor și a galeriilor de artă, consolidând reputația instituției."

SECȚIUNEA 4: ATRIBUȚII ȘI RESPONSABILITĂȚI PRINCIPALE

Identificarea și evaluarea talentelor emergente în artele vizuale, prin analiză critică a portofoliilor și a activității expunitive.
Cercetarea aprofundată a pieței de artă contemporană, urmărirea tendințelor și a noilor artiști.
Gestionarea și coordonarea expozițiilor temporare, de la concept până la montaj și demontaj.
Redactarea de texte curatoriale, comunicate de presă și materiale promoționale pentru expoziții și artiști.
Stabilirea și menținerea relațiilor cu artiști, galerii, colecționari și instituții culturale.
Negocierea contractelor de reprezentare artistică și a acordurilor de colaborare.
Gestionarea bugetului alocat expozițiilor și activităților de promovare.
Participarea la evenimente culturale și târguri de artă pentru identificarea de noi talente.
Monitorizarea și evaluarea impactului expozițiilor și al campaniilor de promovare.
Gestionarea corespondenței cu artiștii și cu publicul, oferind suport și informații.
Actualizarea bazei de date cu artiști și evenimente culturale.
Elaborarea de rapoarte privind activitatea artistică și tendințele pieței.
Coordonarea activităților de comunicare online și social media pentru promovarea artiștilor și a expozițiilor.
Supervizarea montajului expozițional, asigurând respectarea standardelor de calitate și siguranță.
Colaborarea cu departamentul de vânzări pentru a facilita comercializarea operelor de artă.

SECȚIUNEA 5: CERINȚELE POSTULUI

5.1. Studii și Calificări:

Diplomă de licență în Istoria Artei, Arheologie sau discipline umaniste conexe.
Masterat în Managementul Artei, Culturii sau în domenii similare, constituie un avantaj.
Cunoștințe aprofundate de istoria artei moderne și contemporane, cu accent pe tendințele actuale.
Cunoștințe solide de terminologie artistică și de procese curatoriale.
Experiență în redactarea de texte curatoriale și materiale promoționale, cu respectarea normelor stilistice și gramaticale.
Cunoștințe de operare a programelor de editare grafică (Photoshop, InDesign) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de limbi străine (engleză obligatoriu, germană sau franceză reprezintă un avantaj) pentru cercetare și comunicare internațională.
Abilități de comunicare orală și scrisă excelente, în limba română și în limba străină.
Cunoștințe de operare a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Certificări în managementul proiectelor culturale sau în domeniul artei pot constitui un avantaj.

5.2. Experiență Profesională:

Experiență minimă de 3 ani în domeniul artelor vizuale, într-o funcție similară (curator, asistent de curator, specialist în managementul artei).
Experiență demonstrată în identificarea și evaluarea talentelor emergente în domeniul artei contemporane.
Experiență în organizarea și coordonarea de expoziții de artă, de la concept până la realizare.
Experiență în redactarea de texte curatoriale și materiale promoționale pentru expoziții și artiști.
Experiență în stabilirea și menținerea relațiilor cu artiști, galerii, colecționari și instituții culturale.
Experiență în negocierea de contracte de reprezentare artistică și acorduri de colaborare.
Experiență în gestionarea bugetelor alocate proiectelor culturale și expozițiilor de artă.
Experiență în utilizarea platformelor online și a rețelelor sociale pentru promovarea artiștilor și a evenimentelor culturale.
Experiență în redactarea de rapoarte privind activitatea artistică și tendințele pieței de artă.
Experiență în utilizarea programelor de gestiune a bazelor de date pentru stocarea și organizarea informațiilor despre artiști și opere de artă.

5.3. Competențe Tehnice (Cunoștințe):

Operare fluentă a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Cunoștințe avansate de Adobe Photoshop pentru editare imagini și creare materiale promoționale.
Cunoștințe avansate de Adobe InDesign pentru realizarea de cataloge de expoziție și materiale tipărite.
Cunoștințe de Adobe Illustrator pentru crearea de grafice și ilustrații.
Cunoștințe de operare a sistemelor de management al bazelor de date (ex: FileMaker, Access).
Cunoștințe de CMS (Content Management System) pentru actualizarea site-urilor web și platformelor online.
Cunoștințe de SEO (Search Engine Optimization) pentru optimizarea conținutului online.
Cunoștințe de Google Analytics pentru monitorizarea traficului web și analiza datelor.
Cunoștințe de operare a echipamentelor de scanare și imprimare.
Cunoștințe de software de videoconferință (Zoom, Microsoft Teams) pentru comunicare online.
Cunoștințe de software de gestionare a proiectelor (ex: Asana, Trello).
Cunoștințe de software de editare video (ex: Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de editare audio reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de virtual tour reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de programare HTML și CSS reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de creare de prezentări interactive reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de criptare și securitate a datelor reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de colaborare online (ex: Google Workspace) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de cloud storage (ex: Dropbox, Google Drive) reprezintă un avantaj.
Cunoștințe de software de backup și recuperare a datelor reprezintă un avantaj.

5.4. Competențe Comportamentale (Abilități):

Abilități excelente de comunicare orală și scrisă, în limba română și în limba străină.
Capacitate de a lucra eficient atât în echipă, cât și independent.
Gândire critică și capacitate de analiză a informațiilor complexe.
Creativitate și abilitate de a genera idei inovatoare.
Organizare și planificare riguroasă a activităților.
Gestionarea eficientă a timpului și respectarea termenelor limită.
Adaptabilitate la schimbări și flexibilitate în abordarea problemelor.
Capacitate de a lua decizii în situații de presiune.
Abilități de negociere și persuasiune.
Empatie și capacitate de a înțelege perspectivele altora.
Spirit de inițiativă și proactivitate.
Atitudine pozitivă și entuziasm pentru domeniul artei.
Răbdare și perseverență în atingerea obiectivelor.
Abilități de rezolvare a conflictelor.
Capacitate de a lucra sub presiune și de a gestiona stresul.
Curiozitate intelectuală și dorință de a învăța continuu.
Abilități de networking și de construire a relațiilor profesionale.
Atitudine diplomatică și abilitate de a reprezenta instituția într-un mod pozitiv.
Capacitate de a lucra cu persoane din diverse culturi și medii sociale.
Abilități de leadership și de motivare a echipei.

SECȚIUNEA 6: CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANȚEI

Performanța titularului este evaluată periodic de către superiorul ierarhic, pe baza gradului de îndeplinire a atribuțiilor și a indicatorilor de performanță (KPIs), stabiliți de comun acord.

6.1. Indicatori Cantitativi: Număr de expoziții curatoriate, Valoarea financiară a vânzărilor de artă generate, Numărul de artiști reprezentați, Numărul de vizitatori la expoziții, Rating-ul expozițiilor (pe baza feedback-ului publicului), Numărul de articole/recenzii despre expoziții în presă, Numărul de urmăritori pe rețelele sociale, Valoarea bugetului gestionat, Numărul de parteneriate stabilite, Numărul de evenimente culturale organizate, Numărul de colaborări cu alte instituții de artă, Gradul de satisfacție al artiștilor reprezentați, Numărul de lucrări de artă achiziționate, Valoarea totală a achizițiilor, Numărul de aplicații de grant obținute, Valoarea totală a granturilor obținute, Numărul de articole de specialitate publicate, Numărul de lucrări de artă donate, Numărul de evenimente de strângere de fonduri organizate, Valoarea totală a fondurilor strânse.
6.2. Indicatori Calitativi: Coerența tematică a expozițiilor, Originalitatea conceptelor curatoriale, Calitatea selecției artistice, Claritatea discursurilor curatoriale, Impactul cultural și artistic al expozițiilor, Relevanța expozițiilor pentru publicul țintă, Profesionalismul prezentării lucrărilor de artă, Calitatea materialelor de comunicare (catalogi, pliante, website), Inovația abordărilor curatoriale, Impactul asupra imaginii instituției, Relevanța expozițiilor în contextul scenei de artă contemporană, Calitatea relațiilor cu artiștii, Calitatea relațiilor cu colecționarii, Impactul asupra educației publicului, Calitatea experienței vizitatorului, Impactul asupra dezvoltării carierei artiștilor, Coerența cu misiunea și valorile instituției, Calitatea documentării și arhivării expozițiilor, Impactul asupra comunității locale.
6.3. Indicatori Comportamentali: Inițiativă în identificarea unor noi talente artistice, Abilitatea de a negocia contracte cu artiști și galerii, Capacitatea de a gestiona eficient bugetul alocat expozițiilor, Abilitatea de a lucra sub presiune și în respectarea termenelor limită, Capacitatea de a rezolva probleme neprevăzute în timpul montării expozițiilor, Abilitatea de a comunica eficient cu diverse audiențe (artiști, colecționari, presă, public), Capacitatea de a construi și menține relații profesionale solide, Abilitatea de a lucra în echipă și de a coordona activitățile colaboratorilor, Flexibilitate în adaptarea la schimbările de context și de tendințe, Capacitatea de a lua decizii argumentate și de a-și asuma responsabilitatea pentru ele, Abilitatea de a se autoconvinge și de a-și motiva echipa, Capacitatea de a gestiona criticile și feedback-ul constructiv, Abilitatea de a învăța continuu și de a se perfecționa în domeniul curatoriatului, Capacitatea de a reprezenta instituția cu profesionalism și diplomație, Abilitatea de a identifica oportunități de finanțare și de a scrie proiecte de granturi, Abilitatea de a gestiona eficient timpul și de a prioritiza sarcinile, Capacitatea de a lucra independent și de a-și organiza activitatea, Abilitatea de a gestiona conflictele și de a găsi soluții constructive, Abilitatea de a lua inițiativa și de a propune soluții inovatoare, Capacitatea de a se adapta la diverse culturi și medii de lucru.

SECȚIUNEA 7: CONDIȚIILE POSTULUI

7.1. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/săptămână, de Luni până Vineri.

7.2. Tipul contractului: Contract individual de muncă pe perioadă [nedeterminată/determinată].

7.3. Condiții de muncă: Activitate la birou, cu posibile deplasări în interes de serviciu.

7.4. Cerințe medicale și psihologice minime conform (HG 355/2007) :
Examenul medical este obligatoriu la angajare și periodic : DA
Examenul psihologic este obligatoriu la angajare și periodic : DA

7.5. Echipamente din dotare:
Computer performant, Software de procesare text și prezentare (Microsoft Office, Google Workspace), Software de editare imagine (Adobe Photoshop, GIMP), Software de editare video (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve), Software de management al colecțiilor de artă (MUSE, Filemaker Pro), Scanner de înaltă rezoluție, Cameră foto digitală, Dispozitive de stocare externă (hard disk-uri, stick-uri USB), Proiector multimedia, Echipamente de sunet (microfon, boxe), Instrumente de măsură (laser, ruletă), Echipamente de protecție (mănuși, mască), Instrumente de marcat și etichetat, Materiale de fixare (brichetă, adeziv), Software de comunicare online (Zoom, Skype, Microsoft Teams), Software de gestionare a proiectelor (Asana, Trello)..

SECȚIUNEA 8: OBLIGAȚII LEGALE ȘI ADMINISTRATIVE ALE ANGAJATULUI

8.1. Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)

Titularul postului are obligația să își însușească și să respecte cu strictețe legislația SSM (Legea 319/2006) și instrucțiunile proprii. Principalele obligații includ:

  1. Să își desfășoare activitatea, în conformitate cu calificarea și instruirea sa, precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane.
  2. Să utilizeze corect mașinile, aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de transport și alte mijloace de producție.
  3. Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl înapoieze sau să îl păstreze la locul destinat.
  4. Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ale echipamentelor și să utilizeze corect aceste dispozitive.
  5. Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați orice situație de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitate și sănătate, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție.
  6. Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană.
  7. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.
  8. Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri.
  9. Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în muncă și măsurile de aplicare a acestora.
  10. Să nu înceapă lucrul dacă există pericole de accidentare. Eliminarea defectelor trebuie realizată numai de către personalul specializat.
  11. Să nu vină la serviciu în stare de ebrietate sau sub influența substanțelor stupefiante și să nu le introducă la locul de muncă.
  12. Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari.

8.2. Situații de Urgență (SU)

Titularul postului are obligația să cunoască și să respecte normele de apărare împotriva incendiilor (PSI) și de protecție civilă.

  1. Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință de conducerea companiei.
  2. Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile și echipamentele potrivit instrucțiunilor tehnice.
  3. Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor de apărare împotriva incendiilor.
  4. Să comunice imediat conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor, situație de pericol de incendiu sau defecțiune sesizată la sistemele de protecție.
  5. Să coopereze cu personalul specializat (cadrul tehnic PSI) pentru realizarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor.
  6. Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite, în cazul apariției oricărui pericol iminent de incendiu.
  7. Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință referitoare la producerea incendiilor.
  8. Să beneficieze gratuit de echipament de protecție individuală și tratament medical în caz de dezastru.
  9. Să beneficieze de măsurile de protecție socială prevăzute de lege pentru perioadele de întrerupere a activității impuse de situații de urgență.
  10. Să respecte normele, regulile și măsurile de protecție civilă stabilite.
  11. Să participe la instruiri, exerciții și aplicații de protecție civilă.

8.3. Protecția Mediului

Titularul postului are un rol activ în susținerea politicilor de mediu ale companiei. Principalele obligații includ:

  1. Gestionarea deșeurilor: Să colecteze selectiv deșeurile (hârtie, plastic, sticlă etc.) în recipientele special marcate și să predea deșeurile periculoase (baterii, tonere) conform procedurii interne.
  2. Utilizarea resurselor: Să utilizeze rațional energia electrică, să reducă consumul de hârtie (favorizând formatele electronice) și să evite risipa de apă.
  3. Respectarea politicilor: Să cunoască și să aplice politica de mediu a companiei și să participe la instructajele aferente.
  4. Prevenire și raportare: Să acționeze preventiv pentru a evita poluarea și să raporteze superiorului ierarhic orice incident sau risc de mediu.
  5. Implicare: Să contribuie cu sugestii și propuneri pentru îmbunătățirea performanței de mediu a companiei.

8.4. Confidențialitate și Protecția Datelor (Rolul angajatului)

Titularul postului se obligă să păstreze confidențialitatea absolută asupra tuturor informațiilor și datelor (comerciale, tehnice, financiare, date personale ale clienților, partenerilor sau colegilor) la care are acces. Acesta va respecta cu strictețe prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și politicile interne de prelucrare a datelor, atât pe durata contractului, cât și după încetarea acestuia.

SECȚIUNEA 9: DREPTURI ȘI BENEFICII

Pe lângă drepturile legale, titularul postului beneficiază de:

  • Pachet salarial format din salariu fix și bonusuri de performanță.
  • Tichete de masă.
  • Abonament de servicii medicale la o clinică privată.
  • Asigurare de viață/accidente.
  • [Număr] zile de concediu de odihnă suplimentare.
  • Acces la programe de formare profesională plătite de companie.
  • Decontarea transportului (dacă este cazul).

SECȚIUNEA 10: DISPOZIȚII FINALE

Prezenta fișă de post constituie anexă la Contractul Individual de Muncă și face parte integrantă din acesta. Poate fi revizuită periodic, iar orice modificare va fi adusă la cunoștința angajatului prin act adițional. Nerespectarea atribuțiilor și obligațiilor din prezenta fișă de post poate atrage răspunderea disciplinară a salariatului, conform Codului Muncii și Regulamentului Intern.